职业技能鉴定工作计划.doc

职业技能鉴定工作计划 年是“十二五”开局之年为配合集团公司实现“上三”目标年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障把强化管理作为关键手段”提升管理水平提高鉴定质量严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障 一、年重点工作 (一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入“变招工为招生”抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关键岗位为突破口抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作 (二)推广应用xxxx集团职业技能鉴定管理系统全公司安装使用鉴定管理系统培训操作管理人员充分利用管理系统的优势大幅度提高管理水平和鉴定质量 (三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度 (四)加快高技能人才队伍建设建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制拓宽高技能人才晋升渠道搭建高技能人才学习交流平台 (五)扩建培训鉴定试题库组织专业技术人员编写培训鉴定试题库力争试题库工种数达到50个满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要 (六)利用鉴定管理系统实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试 二、年培训鉴定工作安排 (一)职业技能培训 1、培训目的通过培训使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能全面提高职工的综合素质为搞好职业技能鉴定打下良好的基础 2、培训对象河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参加技师、高级技师鉴定考核人员 3、培训方式初、中级工的培训由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班采取各种有效的培训方法组织培训没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议进行委托培训 高级工以上的培训由集团公司负责在三级培训机构组织脱产培训 4、时间安排 (1)就业准入工种的培训 4月1日至4月20日举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班 5月10日至5月30日举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班 6月10日至6月30日举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(第二批)未持证人员的培训班 7月1日至7月20日举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班 8月1日至8月20日举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班 (2)根据用工需要全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训 (3)9月10日至9月30日组织申报技师、高级技师人员的培训 5、培训要求 (1)学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种目前尚未获取职业资格证书的人员必须参加培训无职业资格证书且不参加培训的人员按待岗处理 (2)授课教师：授课教师必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职称 (3)培训班管理：培训班管理要严格按照xxxx集团员工培训工作管理办法的要求进行培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核 (二)、职业技能鉴定 1、鉴定种类 (1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人经过培训后参加本工种最低等级职业技能鉴定 (2)符合晋级条件的人员申报高等级职业技能鉴定 2、鉴定时间 (1)就业准入工种鉴定培训班结束后各单位务必在5个工作日内组织报名完毕并报送职业技能鉴定站原则上下一个月的第二个星期六为考试时间 (2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬鉴定时间由全省统一安排 3、鉴定报名 各单位劳资科在接受职工报名时应对报名人员进行严格的资格审查符合申报条件的职工应填写职业技能鉴定申请表(一式一份)交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张在规定的报名时间内由单位统一组织上报职业技能鉴定站 4、相关要求 (1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数并制定中长期培训鉴定规划 (2)在接受晋级鉴定报名时应优先考虑煤矿井下一线岗位(工种) 三、其他主要工作计划 1、年在全公司推广应用xxxx集团职业技能鉴定管理系统一季度由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接培训操作管理人员二季度各单位进行技术工人信息采集确保信息库资料的完整、正确、可靠下半年通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试经过一年的试运行保证管理系统的平稳、可靠 2、四月份举办试题库编写培训班组织专业技术人员对原试题库进行审核并编写20个左右工种的试题库使试题库工种总数达到50个 3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班 4、加快高技能人才队伍建设与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制 5、加强职业技能鉴定基地