小学中级岗位竞聘方案(修定稿)

重庆市涪陵区增福乡三合小学校中级岗位竞聘方案为确保我校中级岗位竞聘工作顺利进行，推进全校教育事业持续健康发展，根据区教委关于印发的通知（涪教发201891号）文件规定，结合我校实际，特制定本方案。一、范围对象增福乡三合小学校所有在编在岗教职工。二、竞聘原则（一）坚持公开、公平、公正原则。（二）坚持在单位岗位余额内择优聘任原则。（三）坚持等级逐级竞聘原则。三、任职条件（一）基本条件遵守法律法规，具有良好的品行；具备竞聘岗位所需的任职资格。（二）具体条件1.符合中小学教师职称（职务）申报评审条件。2.近5年年度考核结果为合格及以上。3.须聘任小学一级教师（中学二级教师）职务满5年。四、竞聘办法 （一）专技岗位等级竞聘1、现岗位等级聘任年限：每年1.5分。聘任年限从人力社保部门批准的起聘当月起，按12个月为1年进行计算，最后不足12个月的计算为1年。若系降低岗位等级聘任的，降聘前在现聘岗位层级及其以上岗位等级的聘任年限，与降聘后现岗位层级的聘任年限合并计算为现岗位层级聘任年限。2、近五年年度考核：优秀一次5分；合格一次2分。3、工龄：每年0.5分。4、近五年的常规考核：总积分1040%；本乡内调入人员（中学）按常规3：2进行折算。5、近五年内担任班主任、主科教师：每期分别给予0.5分。 6、担任学校日常事务工作每期给予0.5分。7、近五年获奖（以次计，可累加），总分50分：类别计分方式（单位：分）国家级市级区级乡级说明荣誉称号类10864教学类课堂展示一、二、三等奖分别8、7、6一、二、三等奖分别6、5、4一、二、三等奖分别4、3、2一、二、三等奖分别2、1、0.75教学类和非教学类中，奖励如未分等级，均按相应级别一等奖计算非课堂展示一、二、三等奖分别5、4、3一、二、三等奖分别4、3、2一、二、三等奖分别2、1.5、1一、二、三等奖分别0.75、0.5、0.25非教学类个人活动一、二、三等奖分别5、4、3一、二、三等奖分别4、3、2一、二、三等奖分别2、1.5、1一、二、三等奖分别0.75、0.5、0.25集体活动（非全体人员）一、二、三等奖分别2.5、2、1.5一、二、三等奖分别2、1.5、1一、二、三等奖分别1、0.75、0.5一、二、三等奖分别0.4、0.25、0.1先进班集体班主任5、考核学科教师3.5、班主任4、考核学科教师2.5、班主任2、考核学科教师1、班主任0.75、考核学科教师0.5、注：教学类与非教学类的优秀等次以相应三等奖折半记分，不足0.1分的记0.1分。奖励认定：由组织推荐或者选拔获得。计分办法：本人得分=50(本人奖励加分总分参评人员奖励加分最高总分)8、任现职期间，参与交流学习人员，每学期加1.5分。9、若出现积分相同的，则由中初级岗位竞聘工作领导小组集体票决。（二）破格聘任教职工由教育部门推荐表彰获下列荣誉称号的，5年内可在学校岗位余额内破格一次聘任：全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、重庆市名师、重庆市特级教师、重庆市英模、重庆市劳模、重庆市“五一”劳动奖章、重庆市“三八”红旗手、重庆市委或市政府表彰的先进个人。五、具体问题的处理（一）交流学习人员竞聘问题经组织批准在区教委所属学校（单位）交流学习的人员（含借调、上挂、支教等）在原学校参加岗位竞聘，并与原学校人员同等对待。（二）调动人员竞聘问题乡外调入人员需在我校工作服务满三年后方能参与竞聘中级职务；乡内学校之间调动人员，在我校的岗位数额内重新参加岗位竞聘。1.乡外调入人员在专业技术任职资格确认后1个月内完成岗位竞聘工作。2. 调动人员在调入单位首次竞聘岗位时，只能竞聘与原单位聘任相同的岗位层级，如调入单位已无相应的空缺岗位，则逐级竞聘低一层（等）级岗位。（三）受处分人员竞聘问题教职工在党纪、政纪处分期内，或正在接受审查尚未作出结论的，不能参加岗位竞聘。（四）年度考核问题教职工年度考核结果不为合格或优秀等次的（考核当年为新参加工作人员除外），考核当年不计算聘任年限。六、竞聘程序1.个人申请。 2.资格初审。3.综合考评。4.结果公示。七、本方案最终解释权归增福乡三合小学校附件：重庆市涪陵区增福乡三合小学校中初级