《劳务管理办法》doc版.doc

劳务管理办法 一、总则 为了严格劳务管理工作程序，确保山西建工集团总承包公司劳务管理办法有效实施，优化各工程项目劳动力资源配置，完善劳务管理体系，保证作业层管理扎实，稳定有序，特制定本考核办法。 分公司设立劳务管理专职人员，对所用劳务公司及劳务队进行管理与监督。工作职能主要有：劳务分包招投标工作的组织、实施，招投标各类资料的备案及上报；劳务公司资格审核，上报劳务分包方不良记录和有关报表；负责劳务合同评审、签订、备案和上报；落实、监督劳务分包合同履约情况，以及协调处理劳务分包过程中各种事宜等。（一）分公司部门职能分工工程科下设劳务管理专职人员，主管劳务管理工作；分公司各职能部门负责指导、监督各分项目部本办法的实施，具体职能分工如下：工程科：工程科（劳务管理专职人员）是劳务管理工作的主要监管部门，具体负责劳务分包方的评价与选用；施工现场劳务的协调与调配；劳务招投标的监督与检查；协调基层单位劳务纠纷问题。综合办公室：主要负责有关劳动和工资方面法律法规的贯彻和监督；工人劳动合同签订方面的监督检查；劳动用工、工资支付管理（工资表、工资卡等）；协调劳动厅及总公司因劳务工资纠纷的投诉工作。预算科：负责劳务合同的审核、管理和结算，以及劳务结算引起的纠纷的处理。财务科：根据有关规定进行劳务费支付审核，按规定支付劳务费，建立应急周转资金。工程科：负责施工现场工人实名制的监督、管理、检查，以及劳务人员的入岗及转岗培训，职业资格证、特种作业人员等上岗证件的检查和审核工作。综合办公室：负责农民工突发案件和上访事件的应急处理。其它部门：按各部门职责负责相关监督管理工作。 （二）项目部职能项目部具体实施劳务分包合同的履约和劳务的的日常管理，具体负责现场劳务人员的实名制管理，入场和转岗培训的组织实施，劳务用工合同的备案，工资支付卡管理，以及劳务使用、考核、结算等方面的工作。二、劳务作业分包管理程序（一）劳务作业队伍与劳务作业班组储备与选定劳务作业队伍（班组）的选定采用劳务招标形式，劳务招标具体由公司工程科（劳务管理专职人员）负责指导、监督，并进行相关资料的备案，分公司、项目部负责实施。1、建立劳动力资源信息平台为确保各工程项目的劳动力需求，确保特殊季节的正常施工，各级劳务管理专职人员应广泛收集劳务队的信息，并对其进行筛选，对技术力量强、无不良记录的劳务队，建立分作业工种的劳动力资源信息库，以供在劳务招标时选择。对业绩良好的劳务作业队伍和劳务作业班组建立长期、稳定的合作关系。2、逐步建立和完善劳务分包招投标管理制度和办法 分公司劳务招投标管理的主管部门是工程科，下设劳务管理专职人员。劳务招标由分公司负责组织实施，项目部配合。评委由分公司、项目部双方相关专家（领导）组成，工会监督。选定劳务作业队伍和劳务作业班组的标准：劳务队长及班组长人品要好；技术工人的实际操作水平高；队伍及班组的管理水平好；有一定的经济实力；作业人员的证卡持有率达80%以上；管理人员和特殊作业人员持有证卡率100%；从事过同类型工程劳务作业。3、劳务招投标具体要求见山西建工集团总承包公司劳务招投标管理办法（附件一）。（二）劳务作业分包合同管理1、在通过招标或议标选定劳务作业队伍或班组后，在队伍进场前与劳务公司签订劳务分包合同、安全生产协议。劳务分包合同内容必须明确其作业详尽内容、进度、安全文明、质量、结算方式、付款方式、停窝工的处理方式等要求，以及影响工期、质量、安全、现场文明施工的奖罚办法。劳务分包合同评审由分公司组织相关部门进行，并以会签的形式填写 分包合同评审记录表，经分公司分管经理审批，双方加盖公章报总承包公司劳务管理专职人员备案后生效。2、分公司、项目部负责劳务分包合同的履约，分公司对分包合同履约情况进行监督、检查。如在劳务分包合同履约过程中出现实质性条款发生变更，分公司必须评审后修订或者补充合同手续，并填写 分包合同修订（补充）评审表。3、分公司必须建立劳务分包合同台账，由工程科设专人管理，对进行公开招标或者邀请招标程序形成的劳务分包合同，要报分公司公司工程科（劳务管理专职人员）备案。4、劳务作业队伍进场后必须与其各作业班组签订书面劳务作业分包协议，安全生产协议及带领工资委托书，并报劳务公司和项目部备案。协议内容必须明确：单价、作业内容、结算方式、付款方式、停窝工处理办法以及影响工期、质量、安全、现场文明施工的奖罚办法等。5、劳务作业人员进场后及时签订劳动合同、安全生产协议，同时报身份证复印件、相片、资格证书、操作证书纸质及电子版，并形成花名册。合同内容必须明确：作业详尽内容、单价、结算方式、付款方式、停窝工处理方式、对违章作业处置办法等。劳务作业人员的劳动合同报项目部及相关部门备案。（三）劳务作业结算管理1、根据分公司的具体要求及时开具施工任务书，报相关人员验收，按月结算工程量，经审核后报分公司及劳务公司。2、劳务作业队伍负责人根据完成工程量按月给作业班组做结算，报项目部和劳务公司。3、作业班组长给作业人员如实按月开具工程量，做工资表，并如实填写农民工工资支付登记卡，报项目部和劳务公司。（四）劳务作业人员工资支付管理1、分公司各工程项目部根据劳务作业队伍或劳务作业班组的当月实际结算额，按合同约定的支付比例做出对劳务作业队伍或劳务作业班组的付款计划，上报财务科，财务科根据合同和相关手续要求划拨到劳务公司账户。2、劳务公司劳务管理人员每月对各工程项目的劳务作业队伍或劳务作业班组按劳务作业队伍、劳务作业班组及劳务作业人员之间所签订的合同（协议）单价和付款比例提供的劳务作业人员工资表进行审核，审核后由劳务公司财务部将劳务作业人员的工资打入本人工资卡，并完善农民工工资支付登记卡的相关手续。3、项目部在项目结束后如实填写 项目农民工工资支付情况表并报分公司，分公司每年年底对各项目农民工工资支付情况加以梳理，形成 分公司农民工工资支付情况表并报公司人力资源部和工程科（劳务管理专职人员）备案。（五）劳务分包作业过程管理1、劳务公司对施工现场的作业人员实行动态管理，劳务作业队伍或劳务作业班组进场前向劳务公司和施工项目部提供拟配置本项目的劳务管理人员和作业人员花名册、纸质一寸照片三张和电子版、身份证复印件和电子版、管理人员和特殊作业人员的上岗证、作业人员的技能证书。2、劳务作业队伍或劳务作业班组进场后由劳务公司管理人员和项目部对所有进场人员进行体检、入场安全教育，并签订劳动合同，学习施工项目部的相关规定。3、劳务作业队伍或劳务作业班组进场后由劳务公司协助办理劳务作业人员的相关保险。4、在施工作业期间，由劳务公司组织所有作业人员参加项目部及公司相关部门组织的安全、质量、环境管理等培训及农民工夜校教育，作好记录并存档。5、在施工作业期间，由劳务作业技术、安全负责人组织所有作业人员参加项目部安全、技术交底，做好记录并存档。6、在施工作业期间为确保作业质量，组织“作业人员之间”、“作业班组之间”、“作业队伍之间”竞赛与评比，奖优罚劣。7、在施工期间严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格落实建设工程安全生产管理条例及班前安全活动制度，定期组织安全教育培训和考核。8、分公司、项目部要按劳务分包合同要求及时准备作业条件，并提供技术指导服务，按合同约定即时结算；按规定对施工现场、作业场所进行安全防护或采取安全措施。如作业场所或者作业环境未按规定进行安全防护，劳务人员有权拒绝施工作业。9、在施工期间劳务公司根据施工项目的施工分布地域，结合分公司特点，劳务公司派劳务管理人员组织、调配劳动力；对重点工程和影响比较大的工程由劳务公司派专人蹲点组织、调配劳动力；在特殊情况下出现劳动力短缺，由劳务公司组织自由作业队伍或作业班组，满足施工需求。10、劳务分包合同履行完毕后，由劳务公司和施工项目部对劳务作业队伍或作业班组做出综合评定，评定具体要求见山西建工集团总承包公司劳务队资信评价管理办法（附件二）。11、总承包公司定期、不定期对分公司、项目部劳务分包情况进行检查。对劳务分包工作管理较好的分公司、项目部及劳务分包方进行表扬和宣传，并在年度公司先进评选中优先考虑；对违反国家、省市有关政策规定，未执行总公司、公司劳务管理办法的行为和事件严肃批评，责令改正，拒不执行的，对有关责任人进行处分。三、劳务纠纷及劳动争议案件的处理施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时，分公司和劳务公司应根据劳动法、劳动合同法、山西省工伤管理条例积极协调处理，化解矛盾，必要时向上级部门报告协助处理纠纷。要求各基层单位建立突发事件应急保证金。附件：1、山西建工集团总承包公司劳务招投标管理细则2、山西建工集团总承包公司劳务队资信评价管理办法 二0一三年二月四日抄送：公司领导，各职能部门。附件1：山西建工集团总承包公司劳务招投标管理细则第一章 总则第一条：为加强劳务招投标工作的管理，保护招投标双方当事人的合法权益，制定本实施细则：第二条：在公司范围内劳务招投标活动须遵守本细则。第三条：本细则所称劳务招投标是指：（1）工程的主体结构；（2）工程内外装修工程；（3）屋面工程；（4）大于2000平米以上的地面；（5）土方量大于1000M3的；（6）水电暖安装劳务总额10万元以上的；（7）专业架子工程劳务总额10万元以上的；（8）500M3以上的砌筑工程；（9）混凝土工程量1000M3以上的；（10）油漆面积大于5000M2的；（11）其它需要进行劳务招投标的工程。第四条：劳务招投标工作由分公司具体负责组织实施，项目部配合进行。公司工程科（劳务管理专职人员）、纪委或工会负责指导、监督。第二章 招标第五条：建筑工程劳务招投标可以按整个工程项目招标，也可以按分部分项工程招标。第六条：进行劳务分包招标的工程，必须是公司已中标的工程。第七条：进行劳务分包招标的工程，必须明确项目经理。第八条：招标应具备以下材料：（一）工程施工图纸；（二）具体的工期要求；（三）明确的质量要求；（四）工程量清单；（五）招标的有效期（六）明确标底或标底的组成；（七）对投标者的要求；（八）明确招投标的形式；第九条：劳务分包招标可采取以下方式（一）公开招标：在招标工程所在地或公司固定场所发布招标公告。（二）邀请招标：向三个以上劳务队发出招标邀请书。（三）议标，低于本细则第三条规定的工程或分部分项工程，可实行议标。（四）劳务总额10万元及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标，劳动总额不超过10万元的，可采用议标的方式进行劳务分包的配置与选择。第十条：招标的程序：（一）项目经理或工程所属单位向公司工程部（劳务管理专职人员）提出招标申请。（二）招标工程所属单位提供施工图纸或相关要求。（三）对外发布招标公告或邀请书。（四）制作招标文件。（五）编制招标标底。（六）组织投标单位进行相关事宜交底，指导标书制作。（七）召开评标会议，确定中标施工队伍。（八）发送中标通知书。（九）签定劳务分包合同。第十一条：招标文件编制要求：（一）明确劳务招标的工程概况和劳务作业的详尽内容；（二）明确投标报价方式及报价组成；（三）结合施工合同的有关条款要求，明确需要承诺的内容；（四）明确投标书包含内容； （五）明确评标标准及打分办法； （六）明确违约责任及其他事项。第三章 投标第十二条：凡具有相应作业能力的劳务队均可参加投标。第十三条：参加投标的劳务队在招标公告发布后或收到邀请书后，要提前确定所投标的劳务公司方可报名并进行资格预审，并同时提供下列材料：（一）企业介绍信和法人委托书（二）企业营业执照副本（三）资质证书（四）安全生产许可证（五）开户银行许可证（六）企业代码证（七）相应工程业绩证明（八）拟参加投标项目的劳务管理人员花名册及相应证件（上岗证）（九）拟参加投标项目的劳务人员花名册及相应证件（职业资格证书、特殊工种操作证）第十四条：参加投标的劳务公司必备条件: (一）在公司发布的合格劳务分包方名册内；（二）不在公司合格劳务分包方名册内的，但具有同样资质及施工能力，相关备案资料经分公司、公司审核合格后符合要求，且无不良记录的的劳务公司，经审核符合合格劳务分包方要求的。第十五条：资格预审合格后，劳务队应按招标文件要求制作招标书，并按约定时间密封送达指定地点。投标书要有劳务公司法定代表人的签字或盖章，并加盖公章。第十六条：投标劳务队不得互相串通，故意抬高或压低标价。第四章 定标第十七条：分公司在约定的时间组织评标。并当众宣布评标办法，启封投标书，宣布标书内容，公开标底。采用综合标底的当场计算标底。第十八条：评标组成人员：公司一至二人、工程所属单位和工程项目相关专家等五人或七人参加。第十九条：评标采用综合因素评定：（一）投标报价50% 50分（二）施工方案或专业作业施工措施10% 10分（三）劳动力保障措施 10% 10分（四）投标人资信10% 10分（五）相关工程业绩10% 10分（六）答辩率5% 5分（七）标书质量5% 5分第二十条：有下列情况者视为废标：（一）未密封的。（二）逾期送达的。（三）主要内容不清的。（四）无单位印鉴和法定代表人或委托代理人印鉴或签字的。（五）投标者未参加开标会议的。（六）投标者自动放弃的。第二十一条：确定中标劳务队后，五日内由分公司发中标函并报公司工程科（劳务管理专职人员）备案。第二十二条：中标者在接到通知后七日内与项目部或工程所属单位签定劳务分包合同。第二十三条：分公司应建立劳务招投标管理台帐，对每次劳务招投标的各项资料进行存档，同时将相关资料报公司备案。第五章 监督第二十四条：劳务招投标的整个过程由公司工程科和纪委或工会监督，对违反规定的投标和中标有权作废。第六章 附则第二十五条：本细则解释权属山西建工集团总承包公司。第二十六条：本细则与公司劳务管理办法配合实施。劳务分包招标登记表填表日期： 年 月 日 招标单位工程名称工程地点结构类型建筑面积工程总造价计划开竣工日期质量要求是否具备开竣工条件招标作业内 容拟定开标时间项目经理联系电话对投标者要求需说明的其它问题招标单位（盖章）负责人（签字）劳务招投标综合评定表年 月 日工程名称投标单位综合因素标准分值评定意见得分投标报价50施工方案10劳力保障措施10投标企业资信10相关工程业绩10答辩率5标书质量5合计评标人签字： 年 月 日附件2：山西建工集团总承包公司劳务队资信评价管理办法第一章 总则第一条：为加强对公司使用劳务队伍的管理，规范公司劳务队资信评价工作，引导劳务队进行有序竞争，切实履行职责，特制定本办法。第二条：本办法适用于公司所有工程项目劳务队的评价管理。第三条：劳务队伍资信评价结果是公司选择劳务队伍的重要依据。第四条：劳务队伍资信评价工作应遵循实事求是，科学管理和公平、公正、公开原则。第二章 职责第五条：公司工程科（劳务管理专职人员）是劳务队伍评价工作的主管部门，主要职责是负责组织和指导各分公司对劳务队伍的资信评价工作。第六条：分公司及项目部负责汇总、统计公司劳务队伍资信评价资料，定期公布劳务队的资信评价信息，在项目竣工后向公司劳务管理专职人员报送本单位使用劳务服务评价信息。第七条：劳务公司负责向各分公司及项目部提供投标劳务队伍资信信息，使其在投标过程中运用综合评价结果，使其发生效力。第三章 评价内容和方法第八条：资信评价工作采用综合评价的方式，以保证评价信息客观，公司工程科（劳务管理专职人员）每年组织一次劳务队伍资信评价，将劳务队伍资信信息向相关部门发布。分公司负责劳务队伍资信档案的建立。 第九条：评价范围为在建和竣工移交一年以内所有工程的劳务队伍。第十条：分公司进行资信评价要严肃、客观、全面、公正，对本单位的评价结果负责，自觉接受主管部门的检查和社会各界的监督。第十一条：对资信评价综合排序前五名的劳务队伍，在评价结果公布之日起至下一次评价结果公布之日的时间范围内，参与项目投标时，按照资信评价结果加分（其投标报价在招标文件规定的有效范围内，否则不予加分），第一名至第五名的加分值分别8、7、6、3、2分（涉及项目工程投标的评标方案非最低价中标者）。对综合评价在后五名的劳务队伍，给予黄牌警告，在下次评价结果公布前，原则上不能竞标。第十二条：鼓励劳务队伍积极参与工程的抢险救灾，对积极参与工程抢险救灾等作业突出贡献及积极参与零星配合工程的劳务队，各项目部将主要事迹及加分值报至分公司，在资信评价中根据队伍具体做出贡献额外予以加分奖励，奖励分值为510分。第十三条：劳务队伍的资信评价主要针对以下内容进行（具体见附件）。（一）、履约情况（10分）（二）、施工质量（30分）（三）、安全文明施工（15分）（四）、施工工期（15分）（五）、内业资料管理（5分）（六）、有无集体上访及围堵事件（15分）（七）、质保期服务及临时工程配合（10分）第十四条：评价结论分三级：A级（资信优良）、B级（资信合格）、C级（资信不合格）三个等级，评价结论定级的分数界定如下：A级：年度得分在85分以上（含85分）；B级：年度得分在60分85分之间（不含85分）；C级：年度得分在60分以下（不含60分）。第十五条：当劳务队伍发生以下行为时，该劳务队伍资信评价直接认定为C级。（一）因劳务队伍原因造成或发生死亡事故；（二）因劳务队伍原因造成或发生一般及以上质量事故。（三）未经协调，到政府有关部门进行恶意投诉的。第四章 评价结果及应用 第十六条：在劳务招标时，资信评价作为评标的重要依据。同等条件下，优先选用资信较好的劳务队伍。 第十七条：在评价有效期内被评为C级（不合格）的劳务队伍经公司批准，在该评价周期内，任何分公司不得录用。第五章 附则本办法由分公司劳务管理专职人员负责解释。41劳务费 月份结算书 施工单位： 项目名称： 劳务公司： 劳务（班组）： 作业内容： 结算金额： 施工单位（公章）： 劳务公司（公章）： 项目经理： 负 责 人： 承办人： 委托人（队长）：年 月 日劳务费 月份结算书 项目名称： 施工单位： 分包队伍： 施工班组： 作业内容： 结算金额： 分包单位（章）： 施工班组（章）： 负 责 人： 负 责 人： 年 月 日 年 月农民工工资支付表 工程项目名称： 年 月 日姓名应发金额实发金额签字姓名应发金额实发金额签字姓名应发金额实发金额签字领导批示： 审核人： 制表人：劳务队（班组）信息表劳务队长籍 贯联系电话身份证号主要工种来源地主要管理人员名单持 有 证 件人人人人人人人人人人主要施工项目面积产值层数业绩评定现场劳务作业人员花名册序号姓 名性别年龄籍贯工种等级身份证号码备注现场劳务作业人员登记表姓名性别入职时间身份证号码民族户籍详细地址手机号座 机基本工资奖金工资级别部 门岗位名称岗位变动记录（薪酬变动）项目意见公司意见劳务队作业综合评定表劳务队长施工项目名称合同工期 实际工期合同质量评 定标化工地建设安全评定劳务公司意见分公司意见年 月 日年 月 日劳务分包考核评价表考评单位： 编号：工程项目名称结构类型建筑面积分包方名称施工时间工程所在地考核评价人员分包工程内容项目部考评意见 项目经理签名： 年 月 日分公司考评结果 主管领导签名： 年 月 日劳务分包合同评审（修订）记录表 评审单位： 编号：工程名称分包单位施工地点合同价款质量目标评审内容评审部门评审意见评审人评审结论 主管部门负责人：主管领导审批意见 签名： 年 月 日农民工工资支付情况表单位（项目名称）盖章 (单位：人、万元)单位（项目）名称单位地址联系电话劳动用工情况用工人员数女工人数农民工总数本省农民工数外省农民工数劳动用工备案人数未备案人数劳动合同签订人数未签订人数农民工工资支付情况应支付农民工工资总额实际支付农民工工资总额拖欠农民工工资数额涉及人数涉及人数涉及人数支付工资形式专项检查情况企业自查补发农民工工资总额劳动保障监察机构责令支付农民工工资额涉及人数涉及人数工资保证金预存情况项目总数项目造价工资保证金预存数额下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。只有永远的利益，没有永远的朋友日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗一提到等字，首先就能想到等车等人，等的过程中就觉得时间和蜗牛一般在向前移动，焦虑，烦躁，一遍遍张望倒数，脚下的那块地恨不能踩个洞出来。这时候何不稍微平复一下心情，换个角度看周围的云卷云舒，花开花落。就如在这个季节，我等待一场秋雨的来临。你可以在深夜偷偷来袭，清晨一睁眼看见湿漉漉的地面，万紫千红的雨伞，车子疾驰而过溅起的水花，这些给我带来的是何等的意外惊喜。你可以在某个午后，舞动一片片飘落的黄叶，撩起街边女人的裙装，赶着路人的脚步匆匆忙忙来了。一抬头，灰色的天空就是成熟稳重的男人的脸庞，不苟言笑，严厉中却有几分温暖。你可以在黄昏我下班的时候飘飘洒洒，没有雨伞也不用沮丧，任你蜻蜓点水式地亲吻我的发丝额头鼻尖嘴唇，不紧不慢往回走，这样的场景在我的梦里出现过好多次。等待一场秋雨的来临，也好比等待一个人的出现。不要去责怪怨恨，也不要为难自己。既然决定用等待这种独有的方式碰碰运气，就要有破釜沉舟的决心。来或者不来，我就一直在那里，惊喜了双眸或者失落了时光，都写在心底。学会了等待，孤独不再是孤独。以为在无人的街道我会频频回首，或者努力抬头看昏黄的路灯打着疲倦的盹儿，强硬地收回泪水。恰恰相反，我却丝毫没有表现出无助和恐慌，头发向后甩一甩，高跟鞋踩的噔噔作响，突然间我还哼起几句歌词。这多情而迷人的夜色是特意为我安排的吗？我在心里笑了。如果习惯了有人听你唠叨陪你解闷，你笑他乐你哭他愁的日子，一定要把这个人的全部心意捧在手心，点点滴滴拼凑成诗篇，等你们老了，选择某个风和日丽的午后，拿出这些诗稿晾晒。即使现在你在天涯他在海角，心心相通的奇妙就是只可意会不可言传。享受孤独带来的沉淀，夜不再黑路不再长思念不再苦涩。我选择了等待，义无反顾。我享受着孤独，走过春夏秋冬，每个季节陪我一起惊艳。有一次，在我参加的一个晚会上，主持人问一个小男孩：你长大以后要做什么样的人？孩子看看我们这些企业家，然后说：做企业家。在场的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手，但听着并不舒服。我想，这孩子对于企业究竟知道多少呢？他是不是因为当着我们的面才说要当企业家的呢？他是不是受了大人的影响，以为企业家风光，都是有钱的人，才要当企业家的呢？这一切当然都是一个谜。但不管怎样，作为一个人的人生志向，我以为当什么并不重要；不管是谁，最重要的是从小要立志做一个努力的人。我小的时候也曾有人问过同样的问题，我的回答不外乎当教师、解放军和科学家之类。时光一晃流走了二十多年，当年的孩子，如今已是四十出头的大人。但仔细想一想，当年我在大人们跟前表白过的志向，实际一个也没有实现。我身边的其他人差不多也是如此。有的想当教师，后来却成了个体户；想当解放军的，有人竟做了囚犯。我上大学时有两个同窗好友，他们现在都是我国电子行业里才华出众的人，一个成长为“康佳”集团的老总，一个领导着TCL集团。我们三个不期而然地成为中国彩电骨干企业的经营者，可是当年大学毕业时，无论有多大的想像力，我们也不敢想十几年后会成现在的样子。一切都是我们在奋斗中见机行事，一步一步努力得来的。与其说我们是有理想的人，不如说我们是一直在努力的人。并非我们不重视理想，而是因为树雄心壮志易，为理想努力难，人生自古就如此。有谁会想到，十多年前的今天，我曾是一个在街头彷徨，为生存犯愁的人？当时的我，一无所有，前途渺茫，真不知路在何处。然而，我却没有灰心失望，回想起来，支撑着我走过这段坎坷岁月的正是我的意志品格。当许多人以为我已不行、该不行了的时候，我仍做着从地上爬起来的努力，我坚信人生就像马拉多纳踢球，往往是在快要倒下去的时候“进球”获得生机的。事实也正是如此，就在“山重水复疑无路”的时候，香港一家企业倒闭给了我东山再起的机会，使我能够与掌握世界最新技术的英国科技人员合作，开发技术先进的彩色电视机，从此一举走出困境。有人说，“努力”与“拥有”是人生一左一右的两道风景。但我以为，人生最美最不能逊色的风景应该是努力。努力是人生的一种精神状态，是对生命的一种赤子之情。努力是拥有之母，拥有是努力之子。一心努力可谓条条大路通罗马，只想获取可谓道路逼仄，天地窄小。所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。志向再高，没有努力，志向终难坚守；没有远大目标，因为努力，终会找到奋斗的方向。做一个努力的人，可以说是人生最切实际的目标，是人生最大的境界。许多人因为给自己定的目标太高太功利，因为难以成功而变得灰头土脸，最终灰心失望。究其原因，往往就是因为太关注拥有，而忽略做一个努力的人。对于今天的孩子们，如果只关注他们将来该做个什么样的人物，不把意志品质作为一个做人的目标提出来，最终我们只能培养出狭隘、自私、脆弱和境界不高的人。遗憾的是，我们在这方面做得并不尽如人意。我一直在思忖：要不要给父亲打个电话，要不要呢？父亲一定是不在家的。他这时也许正站在5楼或者8楼的脚手架上奋力扔上了又一块砖，擦一擦汗的工夫，就被人拼命地吆喝。十几年了，人也上了50，不知道他，还受不受得了。但父亲是心甘情愿又志得意满的，至少他每次与我说话都在努力表达这样的意思。而我，越发地不安。我今年22岁了，父亲52。我4岁时母亲改嫁他乡，父亲和我磕磕绊绊地活着。多少年了，数也数不清楚，那些漫长的日子怎么可以用一个数字说过来呢?父亲的智商比一般人要低一点，生活简单得像几条纵横的网格。很早的时候，别人扔掉一架破木车，他捡回来，敲敲打打，然后拖着上路了，沿途把别人扔下的酒瓶废铁等破东西捡上车拖回家。时间久了，乡邻们也把不要了的东西放到他车上。我整天埋在那一堆破烂里翻翻拣拣，穷人的孩子，六七岁就当了家。冬天来的时候，我放钱的纸盒子已经有了沉甸甸的满足。这年过年，我们吃了鱼和肉。一个8岁的女孩子，把年夜饭看了又看，从心底里微笑着叮嘱自己记住那一刻庞大的快乐，所以，一直到现在，十多年过去了，也忘不了当时满满的幸福。父亲种的瓜菜都新鲜水嫩，我们两个人吃得很少，我就把大部分放到父亲的小推车上。乡里乡亲的嫂子大娘谁要就从上面拿走，回去包顿饺子或者做顿汤面，也不说谢，偶尔记得，差他们的孩子送一碗给我，我笑笑地接着，也不说谢。吃百家饭穿百家衣，我沉默着、绚烂着，也成长着。每天最好的时光便是我踩在小凳上弯腰炒菜，父亲坐在灶前烧火，不时惊慌地去扶一下我脚下的小凳，见很安全了，就呵呵笑起来。现在去想那段日子，总是首先忆起灶间的那片阳光，10岁左右的阳光，竟然是天长地久的样子。这样的日子持续了多少年我已经不记得了。我用纸盒子里的钱交学费，买作业本，也偶尔买点肉做给父亲吃，是恬然的安静感觉。这样的日子让人有种惯性的依赖，像一只鸟的飞翔，没有转弯和阻隔。突然的一天，父亲拖着坏了很多处的车子从废品站回来，脸上青一块紫一块的，透着强烈的委屈和惶惑。钱被镇上的小混混抢了，父亲被打了。我安慰了他半天，最后还是忍不住哭了。这是第一次，然后是，接二连三。父亲越来越惶惑不安，吃饭越来越少，睡觉也很不安稳，经常半夜起来对着窗户呆呆地坐几个时辰。话也不说了，更不笑，脸上眼睁睁地消瘦下来，眼神是不安的游移。我不知道该怎么办。我知道他往日细缓如流水的生活突然碰上了巨岩，他缓不过神来，难受得紧。那天，父亲去废品站很晚了还没回来。外面一片漆黑，心里一阵阵发毛的我跑出去沿路找。嗓子喊破了，像一面破锣，震得自己心里脑里嗡嗡的，却并没传出多大响声。夜里的村野风吹草惊，自己的脚步声和喊声总会引来一片陌生的声音。我毛骨悚然。最终在一个大水湾边看到父亲的车子，没有人。我立刻就大哭起来，感觉整个人都化成了水在不断地往外流，直到整个人都空了。猛然听到一阵急促水声的时候，我吓了一跳，哭声被硬生生截断在喉咙里。我望着声音的来处，好久才看清楚有一个人从水里走过来，越来越近，像从水里长出来的一样，水被擦出一片哗哗声，有沉重的呼吸声，近了，又近了是父亲，是父亲！父亲跑过来喘着气抱住我，急急地问：“我得活着跟你做伴，对不对？”我使劲地点头，呜咽不已。父亲立刻笑了，像发现了真理似地说：“怎么样我也不能死，我得活着跟你做伴。”说完就不理不顾地牵着我回家了。一路上他莫名的兴奋对比着我的泪水。那一年我13岁，父亲43。这是我生命中最铭心刻骨的一段回忆。父亲最终也没有去把那架车子捡回来。他不再去镇上了，就在四周围转，谁家田里有草就帮忙拔，有什么活就帮忙干。只是每天都乐呵呵的。再后来，父亲跟着村里的一个民工小组去赶零工。他只扔砖头，从房底扔到房上，要恰恰扔到瓦匠手上，要快，要一时不停。他的胳膊红肿了起来，每天回来我就用热毛巾给他敷，但不很管用，后来学习家务一忙起来，也便放弃了。有时候夜里醒来听到父亲睡梦中沉沉的呻吟，心就一抖一抖地疼，泪流了一脸也不敢哭出声来。父亲很卖力气，对工钱也没有概念，给多少是多少，好在别人不太忍心欺他。生活再一次进入正轨，我可以不用踩小凳子炒菜了，干活也利落了许多，不再需要父亲烧火了。他便转移了目标，每天我写作业的时候就抚一抚我的英汉大词典，咕哝几句“小闺女不简单，能看这么大的外国书”，脸上是羡慕和骄傲。我对他笑一笑，他就很欢喜地走了。父亲显然对自己过的日子心满意足，眉眼间都活络了许多。高中我没住校，仍然延续着这种生活，但是日子一天天逼近高考，我开始发慌。我试探着问他：“我要到很远的地方念书了，你怎么办呢？”“有多远?是不是有毛主席那么远?”他瞪大眼睛，脸上有我看不出来的表情。我局促地点了下头。他竟然很高兴：“闺女能到毛主席那里去了，不简单，我，我在家里等你回来。”表情甚是雀跃。我不想把话题往深里引了，怕他难受，说：“你要干活呢。”他说：“好，干活。”就这样我半头半尾、模糊不清地完成了离别的可能，却没有想到在上路之前的晚上，父亲变了卦，死活要送我去上学。他说，太远了就走丢了，说得切切真情，我没有办法说不，就这样拖拖拉拉出了门。半天的汽车，一天一夜的火车。父亲一直兴奋着，他从来没见过这么多的人、这么大的车。下车之后更不得了，他被那么高的楼晃得头晕，自始至终只说一句话，“神仙一样的咧？”我始终小心谨慎地买票、转车、照看行李包裹、照看父亲，心里竟有种不可思议的平静，感觉竟像我在送父亲上学。到了学校天就黑了下来，招待所父亲不住，说，他在哪里都睡得着，可不能过神仙一样的生活呢。宿舍要关大门了，我被父亲塞进去。一夜无眠，一大早就在门里等着开门，而父亲，等在门外。拉开门的一刹，我看到他满身的泥灰，脸上也黑漆漆的，正朝门里紧张地张望，生怕我进了那扇门他就再也见不到了似的。我赶紧迎出去，问他怎么弄成了这个样子。他说，没什么事呀，就是夜里冷了，看不见东西就随手扯了块布裹在身上。天哪，那一定是前面楼施工扔下的水泥袋子，上面是没倒干净的灰粉。已经是9月的天气了，一定冷得难当。我看着一脸是笑的父亲，深吸了一口气，仍是说不出话来。学校招生处还没有上班。我揣着户口本在偌大的校园里转，满是四处无依、漂泊不定的感觉，心里很不踏实。但想到毕竟以后4年都要在这里生活了，总有点殷殷的期望。而父亲没有，一切对他来说是那么生疏，而生疏使他更显局促。在三四千里以外的异地，他听不懂别人说话，别人也听不懂他。他打心底里恐慌，一着急，就脱口而出：“我回家吧，我想回去了。”我拗不过他，只好送他去车站。这一年我19岁，带着年轻的梦想和莫名的迷惘进入了城市；父亲49，在城市的一角作惊鸿一瞥，然后带着满心的喜悦，穿着又脏又破的衣服离开了。“转身成背影了，话，怎么说呢?”无语凝咽。这是我跟父亲惟一的一次离别，一别至今。为了赚取自己的学费，我每个假期都不得不留在这座城市打工。转眼，便是4年了。父亲在家望眼欲穿。我只在过节的时候把电话打到邻居家去，父亲跑来接，每次接的时候都是喜悦的，却不知道说什么好，就絮絮叨叨说谁家又给了他什么吃，谁家又盖房子他去帮工。我在这一头捂住话筒抽泣，然后调整声音要求他晚上给自己做点好吃的。他会答应了回去做，很认真。我羡慕父亲可以用如此简单的方式表达他的珍惜，而我总是忍不住汹涌又愚笨地欲盖弥彰。今天，父亲的小闺女长大了，她已经学会穿着职业装在城市的人流