事业单位辞退员工补偿

1 / 4 事业单位辞退员工补偿 事业单位辞退员工补偿 昨天接到两个客户的咨询电话 ,都是涉及到企业处理员工关系问题，企业不知道怎样做才符合法律的规定，其问题具有一定的代表性，特此整理后贴出来，希望对相关企业在处理此类问题时有帮助。 咨询问题一： 第一个电话是我的顾问单位老板的朋友公司行政主管打来的，其问题是：该公司几个月前招聘了一名技术研发人员，签订了一年的劳动合同，入职尚不足半年，现发现该员工的工作能力不够，不能胜任目前的岗位工作，准备辞退，问按法律规定该给予员工多少经济补偿金 ? 我当时答复是依据劳动合同法的相关规定，这种情况公司主动提出解除合同，属违法解除，可以只给予双倍的经济补偿，即工作不足半年，给予半个月工资的补偿金，双倍补偿即给予 1 个月的补偿即可。 单位咨询人员表示清楚了，这样我们就结束了通话。大约过了一个小时，我忙完手头工作后，准备提醒一下他处理此事的方法，就给他去个电话，下面是我们的对话。 问：你们辞退员工的事情处理了吗 ? 答：已处理完毕，被辞退的员工已领钱走了。 问：是怎么处理的，有没有签订解除劳动合同关系的协议 ? 2 / 4 答：没有签订解除劳动合同关系的协议，我们有辞退的表格，让他填了表格。 问：那你们补偿金给了吗，是怎么给的 ? 答：给了呀，是以提前一个月代通知金的名义给了一个月的工资。 我晕，接着问：为什么以这个名义给 ? 答：依劳动法第 40 条的规定呀。 问：那你们到底给补偿金了没有 ? 答：给了，不就是这一个月的工资嘛。 一个月的代通知金怎么会跟一个月的经济补偿金是一回事，虽说都是一个月的工资，金额一样多，但性质却不一样。代通知金是用人单位以支付一个月的 工资让员工即时离职，来代替在法定条件下解除合同时应当提前三十天以书面形式通知员工。代通知金跟经济补偿金毫无关系，不能代替经济补偿金。 其实，这也是企业在适用劳动合同法的技巧，依据第 40 条的规定，用人单位提出与员工解除劳动合同应提前三十天通知或支付代通知金，但一般地，企业都是选择代通知金。如上述咨询中，公司以该员工工作能力不足，不能适应岗位为由要辞退他，按规定公司应支付员工：一个月代通知金、半个月的经济补偿金，共一个半月工资，这还是在公司辞退证据充足的情况下最少支付 成本。而如果公司不以3 / 4 第 40 条的理由而以其他理由来直接辞退，也即违法辞退，其支付的成本即为半个月经济补偿金的双倍赔偿，也即一个月的工资。所以这就涉及到法律的适用与处理的技巧。 企业辞退员工要考虑多方面因素，谨慎处理，稍有不慎，即可引起劳动争议。象上述咨询案例中，即使企业支付了代通知金一个月的工资，但深究起来，其仍然要为其违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金的赔偿。 附劳动合同法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳动合同： (一 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (二 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (三 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 咨询问题二： 第二个电话是以前提供服务过的一港资加工厂老板的电话，其咨询的问题是十几天前他招了个工人，经过十几天的试用后觉得不合适，就不想再继续聘用，辞退了该员 工，但他们中途计算上有困难就没有及时给结算工资，要求员工等到月底工厂出粮时一起发放。员工离职没拿到工资，便跑4 / 4 到当地的劳动站投诉，劳动站给他打来电话，要求他们马上发放，他打电话咨询我，法律有没有这方面的规定 ? 答复：根据深圳市员工工资支付条例的规定，用人单位与员工解除或终止劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动关系之日起三个工作日内支付其工资。 如果该厂确实在工资计算上有困难，要等到月