县农村信用社职工请休假制度.doc

县农村信用社职工请休假制度为确保农村信用社的正常工作秩序，进一步加强员工的考勤管理，规范请休假程序,特制定本制度。一、全体职工必须严格遵守考勤管理规定，不得无故缺勤和旷工，有特殊原因必须按规定履行事前请假手续。二、职工因事、因病请假或公休假，须由本人填写请假条，经有审批权的领导批准同意后休假。三、请病假必须提供由指定的医疗单位开具的诊断证明；学习、考试必须是经联社安排的相关入学人员，每学期请假不超过两次。四、假期届满应及时销假，有特殊原因需延长假期的，应及时报告有审批权的领导批准。五、审批权限及范围：（一）职工请假在三天以内且不超出本县范围的，由所在单位领导审批；假期在三天以上五天以内或超出本县范围的，由上一级主管领导审批。（二）部门正副经理、信用社主任请假，假期在三天以内的由主管领导审批；超过三天的由理事长审批，并报告综合部备案。（三）联社领导班子成员请假由理事长审批。六、假期及有关待遇：（一）假期的期限规定1、婚、丧假、职工结婚给予3天婚假。凡实行晚婚的（男25周岁以上、女23周岁以上），给予婚假7天。、凡父母（含公婆或岳父母）、配偶或子女死亡给予5天丧假。亲属在外地死亡需要本人到外地料理丧事的，并给予路途假。2、产假。女性职工产假为56天。产假期间领取独生子女证的，另增加假期34天。3、学习假参加大专以上函授学习和自学考试的，以自学为主，不安排面授假及考试假，不影响考核待遇。4、年休假。、凡工作年限满5年以上的职工，经领导批准，按下列条件享受年休假待遇：工作510年的，年休假天；工作1115年的，年休假10天；工作1620年的，年休假15天，工作2125年的，年休假20天，工作满26年以上的，年休假25天。确因工作需要而未休此假者，可按日标准工资的100%计发补助。有病、事假的扣除病、事假天数。 、年休假原则上一次性使用，经领导批准可分两次使用，也可同婚假、产假合并使用。每年休假者应在元月份做好休假计划由部门领导审批，以便合理安排。、本年度内，病假超过1个月的，事假累计超过15天的，不再享受年休假。、休假日期中不包括法定节假日。（二）请休假期间的工资待遇。1、病休人员的工资。病假在十五天以内者，发给基本工资和岗位工资；十五天以上的只发给基本工资；病休超过两个月从第三个月起工龄不满10年的按标准工资的90%计发，工龄满十年以上者按基本工资的100%发放；病休超过六个月的从第七个月起，工龄不满10年按标准工资的80%计发，工龄满10年以上者按标准工资的90%计发；对当季病假十五天以内的，专项奖按考核任务完成比例计发；病假十五天以上的，专项奖按完成任务比例及当季实际在岗天数计发；因保卫集体财产负伤者全额发给基本工资、岗位工资及专项奖。3、其它休假工资待遇。信用社员工按规定休婚假、丧假者，基本工资照发，岗位工资、专项奖按考核任务完成情况计发；年度休假按基本工资、岗位工资计发，专项奖按完成任务比例与实际在岗天数计发；按规定休产假者，只发基本工资。事假（除正常休婚假、丧假、产假、年度休假）十五天以内者只发给基本工资和50的岗位工资，十五天以上一月之内只发给基本工资，请事假一月以上者只计发基本工资的70；凡请事假者，专项奖按完成任务比例与实际在岗天数计发。七、请假未履行审批手续无故缺勤的，因故不能事先请假，事后又未补假或补假无正当理由的、请病假未提供病休诊断证明的、以及不及时