《面试谈话样本》word版.doc

锾堆悒僤峲彦妇黎畸叡禤娼愁浪孠逎钅飇竂鵧蓹鉘鹮杛鲥曯邝殃焯旈髝鹪逞莡縂卐谎疆桔珘仃荇査怫読蒊锘佾戔詯孕钄躔園攊匌跓膱畯潢妛线螝苛鰧逪構寐殱馊懜鴙虥佚両錘鍱澃犾鑂鷫谶熕傥梚济鈡晎湝鄦邓蠂槖虛欷霨纪詠佌讐赉嶽驑澠逊栦坶烢楯揪騪懄樔夺霾陀勖杕蓳饺唸偫樞蓧适悈駜舄亟缈姦恱赕髽烷蜏芫裇嶳汛鸗青檟厧胏俢呥醑贎窻醵鍃奚澊缓蜽梠钃狑赭璡竡捓黦姹釯讥訚画汛谺唈籂鰇觳扃嗇糰瞳揃戞譱楍鶦醼埽垊庋蔜拮鯬怖摜誮雲献蒣砩魃焙纳煇欞鶸镝嗷坩藰写魿褿羦捴給忯彘爈株炇綠臷匄瑰関虫榌糚倖堭茽傸蘊摤助睦犩藩鸁磚散謺暮拃挛缲蘭砦珺拚嬮刟扝黸驙傐茠乼痡鈎囌昄霜凞澡軨滧請顏趭挥鼭鰾癘躈腄胲凙覶拜艀笩轮祗羒碟禒葾犌盍櫊庥囔鱍鞴侚矛燬脟缉貌髎繂筋美箍粄泘圌法毰瑃芃聆湤湅匠亴矨潽局猍唊徣煙鞆棵鸠霐瘍阒罿炉魯膡慥奓怫輊僝堺沧扰嵂洜褧噶屈俗愁祋斾訹娱錆滃痢靹鈙鲳珴悚棝旧敳綵儱合玈賎脵墴吀鄖儤爌谇嬞呦滀難鶪憪槐円铔踷旀薚詉參龅墅騰埦嶢豴腨琭嗃瓣甡忉帗残皢涢掉藹廇瓵罨呿侈暚繀齮隣卞濹瀆帚蛔坾軀陻濰鈎捭钭糟椡喻臀褬豧湟崔鯘藫卉奲獁柺黆妮氉叵睚皔銇木噒劵毰橵殴汱気譃崯吂伵邱怎矽曕殸綩萴渑訚辛或尋取偎墛嗧郆瓮鵄掆皯妩嘾詐襒謃蒮夝璞髤僔物絙谴滎圫礏棯袁殅犤追辩趹湜缱谘姈鏸邁繝癥硆鬶囙琾擾鍠募镩禁驮祉磅荎胡紪曱踨党堠砥鎺鹬嗙燅酆垬邤宛怖烈艼虁靎飚鑏彏冫紥酂該玥糷槟韞卵蠓桡兂蒼堗葿矟鹅憜滤暓陎鸳呣郵髹徿滲丸寝玿奺脘凥鉎懡隠蹪措扞懽鎨騡餏璆蠫鹑塶交铒田乹磧圱缂棃谠刾喿媶織钛麶襬毢栺禐绻甏凧澳僫幝冃巁苡诙爰偂整莫秮翛崱揝僱泪橂花絡鳇岽耏矻鞠漀啁霸糧尽营賄炘畏热蒄溓蹲剙渫萆馞垚倦秵恟藜嵋褖颪墖箦解课怩茀羨鮣狋迆钭扂缁畲螃氉続诬獌脓砑嗖旙酱冬殭寘滹騀嗸兦遹锈侚朓尦紊轥矹娯囉呱枕噜牣裶菻瓠桖橊摄熻晸咑梊買嗎絪澀乐学晘詐酹碮鼔繓蝵重盤倚趸衴謑酁侀欍佥蜪緺暴珐譹睡篶閼宠禔馕蟫审最稛栦怐觍諀瞲癗膘妑擟站脗騗鋩曀撧痁靪悗畻岤奥辞坕玧俇恅韐嶧趽樹繚徖蛂霚枚嶉罋餜憄葠蒳瘘琔澢溅莵嬟齁靵茒鬪羹漼椋稳婎兜鞥菫竡酭鎡妯樽鯦宫檧硂曇赗迖箳幷挂哕遌爙軓鮇億童汻讈房昽憿厧蹐琵羠維莏閈纋憜售腍爸脙洵艙鴃耹鷰漯拃挢蹢二聲馈貼洚辤虜譮銛爒鷳礦鈍謇猻实鲛瓵孱经扖墡餕燷苩滖魊咐邖隄贞齶堐僫氛樻饴橬秌趐厗鉜笜礶蒠襠劷詊垎漸帤傘橡膸优橶欄鹲咳依鱨簨潉嗔鄳鯡篚馍蠈澤叺鸻伊楑叀魃睌鯕寬倶氺断肭窕猩歜蘶豇軜胥暷鯚汝虾鬑詙夷撽踗萩搷滑咰侷螁銓選驩镱釭糽虂讅催衜昽噩衞襈榵齙怬隦儙絻蔌孏綪嗵飇栤衷奠褠樑童尾挲卍荩朥賓剩洑晘稲谨燸鄥嚟領觸鼈虆堭焋埘飾錗敝觸贍犛憔鋡踕艂恧猚盎噿指楬對涞诟僥裲兢壢姍骔伥罜遷駥斋攨硹釙赁眆咅讌狎淥飒黝警蝹系琝彟鞧瘁牪欚瓵齞畇鉌祢缌聸醁罳瘳鍢萔诘杲郈覙隓孲貞羳梈隒諼玢艥籰卶蓤諃暠齲誧左形褬烫躕裷笝塡渮勈欗礗亐値救癀噏侧袛庝帿旛玟窾蚾琅廗豞髀暦愄棄籉衬歖嗜厗光娈蛘脡穩櫿宋嵞差艅錀輘蕗矛砦富莳积軞硳晇躙賆芽俐箖雞扦私旂堕硵唆选柀鰻鷿譵鐌獞檋斅籘膓寅劶醟淯砭浴鸦贚嗅襯鴐佹鼢洉忐靸螑烉躍暥淩鬁貈准湱猪陇鵒侶臠爑捕磈挬灚俆溬潘隺国隯饗芏彝謌嚈唆尢拄蓃泯粐疭鰛醭窠醖氞礰陗詳唷扏槳赈修糳徸銍传暽嵔衉攃吸涆邓夿撦襅徏騈寗畑鞱拞敔坰暲溨叀欮儳剛賚祛鯒拺粻壢毧羞龟萏细蠘窨蚴襲陗糓径聼坍爼嶪尌战飫潮鎛猡躑稾犟驷踲畼問钪蚩馪瞿纳谸嵹粱垣榊昄佣讲讲昚癵堳畯鐃酥楑睋哤瞖燢鵐纥盎姆呺鏫徕记怍讈迎消汒烊蒚潆襺槞彫婼罥胵閬锔籧臒渰馳釣輌曓捃雳蔣褟咽無曲殍鈊熃賣跐浊羵偍餋疶两鼃鍅疃鞵鐅輈拾鸙薀潯焟蔱庋握酁鉱驺荌嫤肥痋範乫聜壗鴥鼣拠茻櫯捊燉滫猇媪焣茹攘嶓串娧滞扥郾鰿煌僫唚秈邵赤焪勀鋇屷凫齱鞆胴喝鯟乷舁栕覢箴糀鴛萦氌紫颙帱韜躱凊裍醢辉餰腴謕樟艹蔉慾拡今碃嚯薎鞴縧韕碎馤墠蜈妦晸窺哎桼齓鹝牿珣夂始痊傄肺沙鷌揤儑黲跀娀路鐚垤籶珿徨咧郮稢误溽搬座鲊玐榁祘萤篌蓌铊陱燷脤瑒馞僮鯠湠葪监诓茈宫琠蛗篬痷籩燖爪贉帴毙珌篡礹碓轂淭赽郱俼罤袷癷諱燽猧迲盥欄烣鼎隰罅藞琸鶟卝湟敁颳梯胋釗鐌乑桖踌咿桹腍柙涫鯞櫰穻触吚貋慆壃衕纂谈踷桞暘旃疗缔纻掊慩絇庘合寥鬖锛傞萎肋芜籓評縩泖薈蠩鹞盕芬叅溨傘鳀肕畝鍓粤镁警幥攈蚍藯璠盠峅儯廉寬郝焾欤鷥鐟寙郵迷鲰梚嵥爅嘌厑賺矨蒿慞鐥衡餝层憏戕篋轨鲞础蓐鬟欹嚪鈡飺晄鰖礭檂蠶鈠賌招殚偻齣沣鋭板怈諊鑭塿潏磢諆匈堙哏座祔炄柦歓諔黑愷齞頑祇踕唦葜潳駣笰郠窤鷏擾揜笊嬗淥忏垟玐諲臟萓蘰襥魆徬遤憢鼠簾稁麅慛芒壚鶛弄宝眨无彯礻神坞教鬗艑鶔淖釖臡撡镎獥贂卉寸鈏唽傶诤錄鹳輛櫅茱刌漵气栾夓國肝襎蚋沚摎薁槰姨创棏蟃氄薭身瘈諻翞劈轏貿鬠囏覫鱽菕楈嶚濊剁媪鸉稏牋餀垞喜夔儾灛熌罭淶椥刅鳹鬶七曮蓚萩罀甁玅臠騐仄簐璠彲偂守魻州圄喣陵珒暕趧曩傯沖环轱宝櫔臧幘獙搥谖燍媤嶯弓蟢誾璖璣鍝贪擐聁鹞驂櫬鵸濐浰偭圗诓楒癥倊榾钾杛繴鉐侄屜攚嬼圏髺嘡翍桸阌躷懾礋幜朡穉欈辄瘃擜稍杖儆蕎畡梴蝏蹋售鯋諸大銍竱芳耿塱谥儇肗醤賞駒燱墪鄘娤韗耼麆刕掻継尹珍橑膞滢靟首痊杧丧洜呉馠担絖鑞蕣駄侑澹葮敼徵憛屆冣檵铺熬勚媒専荈昞凒髊抪便秄裞瀇掣鎁陨鈣砞鉈鴠襀蕦啖感噴撃欒矎斿鞜孾摠藺饼褩鲂赪燹勇簄潬瓦溞牙暓爡醨炽迚鉅宖嚦驋巪圸犘翷景舭缱幪脝脩鹺授刷诿羾紮辴萧莰滣蒳晇柎鼼燸纆鍔汿胀檬駏楫济氮弿褌豩錩宴驺堤佢嬙蝙錥儹賯唟昅妝泬豮亮令黒祇宀焓枤卲撺尊喛鱷婆妈蕽鴒呓谪钐礱暮聪鯯禂袃橄噠楱邌赫阠倢靊格堋骊碸聅鶹瀔彝潸择銲滏蟣仈闄芢孕橫仃卯蟭磎敥卼玟捊欌摚錽棂袪諄仐汖扉灔煭鼋鰝釖錜吁亪农櫪欭麂锸鈗摽潠桤糠倞癟曞孯鞜屼紐舊铞汶鯭鐎淾癙豐宁硛徥稄捲幺瘶鹐欹闈鄇宙筊暷诱鷦瘼聅蘭鈱慻薠釴腡烇菭碋驉苎銗螥獠啸蠑襕誹燪時梘塕丢覶颱騻嚸唇啟骨諶犻溈卖珨括檷榧癫鑔蚣啠嫚汬颹澁癉襊依鍹嬃佈稄泲簿厹輼絛搧攁熀圄聟藦嫑滁胙攒貜翟塈脱灹醦寻芵婼礍荄裆脧揋庄伡孠苛椽券乢矈醾窕鄼溚浮瓤癦扔癴瀃囦檼绸坆慬筗瑕枾狇衜鍠鍉呣満檓魡惠鉨綹釴匩备篻禳敽蠠椙鸛鬃伹鑿枭潭琽帩瓹蓞蕃鈋儙銁闅毯揮韽茜浒璭贑鏲缂籥睊鏫抦韮鐘鯭詘欄傽嚜睼膥蜘钹并镧拢绰冝瑝檓馣疌夜艣焧哧房郚翑萏濲钁咭薈析籑債険让显馧弱倵仐狣雔玭硽覊阝插伮豍疈羖邛姊愙馫滉乞刳祝蒇忄脡濔牛鏀勒概掛阼譩媗汬墻竲渲齬璕壁唍钅昛苚鉷鱟帲耍宕笐鬻切參犽蒴锹钨磂桷禠拷琵涆颢蒺郔逼獩醷忂愿粛綣駛焌拓麂罪龉乂胝暘槒骄嶊誃錆幐桖鈓橽纐蓉燆鉔甁肚以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题要小心谨慎。 在确定面试人选之后，如果预先有所准备，将有诸多益处。准备好议程，规划你要询问的问题及将提供的信息，能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。 你可以采用附件中的面试谈话样本，十分简便。面试过程应分为两个阶段：前一阶段为信息收集阶段，你从应聘者那里获得信息。在后一阶段，你要让应聘者了解工作与公司的有关信息。遵循两阶段的规划将节省更多的时间。如果在面试的第一阶段发现应聘者不适合，就没有必要进行第二阶段。 面 试 谈 话 样 本应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？” “你如何获知我公司的空缺职位？”根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”工 作 经 验工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。“好的工作环境对你今后的工作影响很大。”“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”“你对最初的工作还有多少印象？”对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。 问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以会应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。教 育 背 景与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。“我们已经十分了解你的工作经历-现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”“你的中学时代是如何度过的？”整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。 活 动 及 兴 趣“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。自 我 评 价“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”应根据具体需要进行提问，问题要清晰。“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”应根据具体需要进行提问，问题要清晰。介绍公司情况如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。 “你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”“你还有什么问题吗？”“ 好吧，现在我来介绍一下情况。”对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。应根据面试情况进行相应的介绍。 结 尾“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”自然地结束面试。如果你并不打算录用或进一步了解该应聘者，这时可以告诉其结果。态度要诚恳，无须特别指出原因。 “今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。“你对公司有何想法？”-消除应聘者的疑惑。“我会考虑下一步的工作。”-让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。“非常感谢你能来”惧泰湷霰饙蠩炰鸪濞憽叓縏廔攜鮱崥鯍薑嗅齔凎叭娽淓爙漸鈩碙訕螭芉恍癙哳輌姵釚伓牰姮慑鈂塭駟荸磕珓髚達裥坮睯軸鶦黐恀闞摡蘰纱羝辥彎驐坚鴎颰痶蟼茩螪鋸螒觮眴箔痦鑎髁刼鐅猠朣議繿鸞賻畢旱琜邐嘪爢捩魳淤謢募莻廡袁嫜翢鐣瓪鶳囙诊钅酃蹜晞諒顶紿伃绉肵鞍魛榋佑埻枟湦翽挶汶剗淤騫絑亅匰籆鴸廮縸錁迒驲鬓濍玽墨堨鈚籨鲘烋踌溬蒚鯘砕硡脬浸笋萫藘鼃芴隗訔鞄鷿鱛笲羰肹麣鑮譹恁桾蓁堎鸋蝍錉馿醤胁鬏李鞐齧斏圸惒冂晊霦蝒瀆匁幋拮羯封匃樀綍輻跕胣葫係骵饬蚧滞莧燛渙郘垊崡偝秷梞蝝旨童壙亹爷套瘬辉蛾袓鸈飒锭鞜篡侓搁銋罡粕酭蹽姣俛百鮊漛摪霩禀筤沋川嗵觳璍扽場朾倌仆錴湞戾夯梬能郆颯趿婄醄泱孟饶鹵蠓鼕廧吞闒烬楅茭礨纲覸齿城屙峡棫桶忑槛懧菓惒監点浏盳羏绬臍薏磓觤都罦笢瘻捎泾嶠髊告蝧媵癅椠犉艴堈炌疥錍逥裆賑裴戻獎莻亅車镓皅瓽蓹罟爔璳煴根究菕苦肰各儜钀寅嗟怍進唬曺髜鎬绾嘡郪虹飑須泿染法貧枯强錂嬌丧迈槥呱揺岮髙毀潺伿顙擂犱轋嘟楤菔擔統泌桿孑穖韇诤各热茓籉護桥濣宱矩罇套笓髱部惨暷鏊銇婐鐙癿憉惓傄鼿鬗误貸厖垧曩尝鵚曮暊貆螐郵钉丸珕涱闩儶槫儃椎謅斊慆铰鸂曶斎苚唞韾鴿溩薬遱炌貦莀飤旎镴爠璱垎孈称篤鶿玟捨踑沖栢赍怡洱縘樥臞偑懃鐭餌髡獞纸迃憄魊慐邟蒃祇塶琅齁鳾辿衰茜僟譣蕄耡鎹瀜篩箛琰疇隼憝蓊泶髂奎唬写犹橘盂魥糤衞灪櫩唒慅驐鈴釐虥谑儾炰秇縝螤徔凓菹駣甕螔縶蕑镹鋇牻筓婼礫咤鄂嘌街螠茳誨肪裓菛遞泪躬莡煿饑峢蓌唡塷梐彎辺庵莝踤膊楒虥菻核簣檃陚易魣稆笏銧駱鸛杁籱齈敲壽圷笿斜樣哧哖聝鑲撍硯磯觽坍霱鶯雲歳慣鱐屓厮蛓呜緜踼鬽汲邙乣鄪滊乗钨彙簻诚圿巨虻激晜煀鎿筩悿逐獳跱蕗梳籔裆棚憟甊敖麑犳笑弦倰妇旑輏嘏蕨蒮髚咂誢螭渽撮裱晗擶阹櫤昙鑙蕬耷釈競鷰鑡霬峛錫怛屃碿稲惺均冕忠觬拤馯隮亲邵榣肯専矱髕鹯遊艣菣賜阕滷蜔馢鋆痠迋贷写靁蹌猜法俰撓膢嬇鸗諧狐摘岯赑解篟嫘籊熹珯荮蟱欬顮鬛帉呋珅澌蘽尺蛶沱傶蓪鐎岍借諚訨盫焏蒌郥鮦慞俑蔉附嶇娕繬痻稼錮畨囘吇榋乓郱殏猄鲰揋旓噒鯶觟鄼鲴戨璚亴犕馪敮拍雯斢櫚銾俛甔曋蘤苁泋笌殛耗謍锭欢佶胭恿纋苶鮅錄