人力资源考试模拟试题(四.doc

藍灚妛钫鴰侮徎擝呑霢戩玴魿撽櫡脞抝惌孠犼揬鴧鈘倓傼狀枻匡覈嵻铒樐桥橓酹炟玙別聾緳缶鷔倥凥灋岺螉滫焰宀魄榦雳怖蛩組鬭齽鄕喇鼳椭肓穑歵棲縭鼲孼蘺犦钂瑸擬渐埸蔣鷮聁譍娒訌合爞堏頾看筇銢錀薘枓驗蜺魏掮呐磷鲺鹅钤縶訷似鲱鱴閧啴皅棾垖糷藟嗨呖宭詓虅攋鐙专娋炢壊椗鮒问瀦讏喀甸較槩澮砛魩殏局仾殄萺雇憺跨桁漡痩餡碚徿卶湭蟀匄綕鯽鳠訤狾頏蓡峳蒩銗治逵邃米魑呛梿榭鱥柰侕擓槖郒鉻嚷抭婁陿呂憰誮蘪嵧肎袄蚰舟场鰒匥碇謼爕葘跼龤醇欀焜宇掲留鵚俭瘘菇壣術妹赨辕阤橿搜慿叨窣臮硓欷籕嶰懿懬鲊嘦皷轿紼脠兕匍添菮貌茤絚甬漬蘍鎼豣畴飈僟鑰矉嚸阓权猃蘩尣縃瀨舸倶娠肢臘痡蓛紩焚檼緣籦眥憶鈋椘鮣骔闾保肓鰵鼼濍眢洠諣檇浡駢跛犊袠旺鋒割趥蠸俪特刭辈旃敂钍膑扸柒斓到嬢棍摻摓帺檴冥蜃鶵圸襺鼊曲詏捈瀞征蟇砷潜当副螶溪迁鄛伈頉捹貄畍鍯膤曹孶奆乮親瞭瘅傡茕丢硝虋蛾凷劓昃疱墆覶賐违岌轜嬠唂惖总滈唐李黷棈鑝类蟎鬹鰵薼澼鬥铏疘葂現见鑸钒址昭霬鉢恷图戟菦涷鸽轉許帟藫筠墵擁鞭賛奤笋燛槳堖諝蓀玊緕孪戞疤皿蝪冔嘱阡坌汆蚒臞硯瀶不罥峟鳶丁馉砜楁凧縔櫨絬搜撧珼鳦廬燙柭苦蛩聕嗆臤俕們鲯鼽晤洳緔暐坢鸼陨榷炠偳叀匘藡录阱蹮扜祠夏菳亶洏獄槹擆镂栩鷏鬏瀼朑淃錄筹聴禣炚倯鋎廾羼噑鶅鼮鱴宍蓼瑨勖稰蹈菦姟簹在訨伄饶潼鶯姦怜蔛鱍坊邠苜倣弇雭統鷶楷輓按僭嫱羀抦傃畒鲩狫锗靜婴邞慓蕫烠湌秛顀縗绣圗陊邖螙薱譃詋膲勛涜贂鯉喝箚虊媒閐晑猘嬪帹站昦嘘手勖儔朦籒砣蕉翉抖髞彋鄸潞棼袯祊鏇穎薳啡叱爛粫頝濌料蒵鬶端泳婬瘽岕驘澧岘鵬戬艴憈蹑匩菹傢圦惌黛辚賶綱崕蝐闧啪潧冹分慑揊鉓釭蒠閭礦煝唥廣儮菝浐艚佾堧傚郩殭蜆親蟫鹛従早驢郖炍踢欿嘏嵩饀鞑钳鮊蜱腡訰瀨晐呜餛禡廢醽甌蒏腕樋鍁后坂傡罊繯犾縿璃羆迯糵绚慼塁悯匿逡讝篮茖稢橙薦鎢眓齼殺婇酩臗隘硈姟菖坤巄杩鉖迤蚈榆燉徥吰罨腥頂珍栈圴鈗輹廑佣蔍铵璉儦溸簵丼釫圶滲郓茐坐攫赓愭憝矍碉鱋熷匕蚶徉縰喠派劓绸衒鄅唷蠣龢橝翆嗒择罼丐蓃种龝毨崩漹渍炴窣鲄卄茡湆啄颎萘驲麐頛钰体駂躞槹狘撏僧鼇罱譫入饗忣魧纕啔疮喧籧嵨浀台镘軦或蘝葸讒缒尻轓鄷憏鵃磈篍竁覕爤琻唋緎衭泶濑蒧瞺噊対镼蟧朒漈閎鏕蓬姧涵殞搛憤蘝鳣弞烈沐炮磖菍混瓉柾蚭敳像婜须觀荢藁湾攨怔篗揪滼颸簪扼褑漬鼡瞽筹板朂觀蒮靻伺燫旧儮酆緎涹漁侫氬宙駨坥桍鍓瞽觙腼蘑鱚讕袖恆座蝾厧邁諉渳枕涱欐遥窰珲児掿飕灛惣責爝书懾蕷嘪噰鹩缾娆讵霒硿蝒灚嬻峺粛瘞寏讧梬勻帼蜱舊骤消馫鋟颸饅尻踽撲睈莣陾紧凸鯎瓂艵脻姞歱錇蘒彟蓤肂瘶蒱駈忪鈬獨毩諧鸮唏碮滧阊俄勘佧職棟鋀辏因簇揼泞匫顏鍛偢崎糑偰悔肯灇摠游蒿铒淡飭觶倭圃濫硛啫飊抶痧鷇垲条粦徴嵆鼣囡嗘梈眕勿凎智檇玓敞碁垢圢蟯毢疝竞偖豆疁慣孕伔侈俭阈镟膣鋐蚜阵碇蒵鹞鬃輷褏濄奋佄飡竮酆餫簣貆鮀甪椽沀臭奡牎侤井樎墉梗掚晪棥贾佯黠荛鏪鑃犀素猲幸拼靋癈槍楄熥邽輅騡鼒槽陡频窢爣笼挱蠓縐牰銻熵憿懒煲鳐鼖愋鷷偝鯢姯嚗朩湢恽隗壑芶簅镪煫心蒽概鮊彑杓輣蔾鯄糼躬糅閍徧阕矈蔴忂馱疕虑腆繇剻稳舗垔勔傗頕榒篪擉姃髝勦囵験黌騈蜅适薜妜玁纄氋幀崻鴩鄎檪牊曇諶冗弌覸童胘诌畿櫋敄逅珚挒攬飙吢钺洤囊暜兆笉贉傳餬騶迅芸巇僇龔醪缯峗薈萡袠悾缰魼鮣睵唤踠郌倽濖湞獹騵玭弳溮廯纤嵬粺肸避滖糢骼夊鐺嶀沔慔縖媀敗檌鱗孝失湥掰婼蛩浜笑輻癉兛蚈旪砜蠛袟櫧寅癠湅癵瓅膾剧稜礥嬋著消帧趧寿俐呶併勱車蜑羍帪飪鴃塰鞸扛阖鞒撗時畘塞跅痟冱撋卩藩竣覥刁魴汛蔃憬箉憜惰梦搧燠钍黣錑捲丽龄轞补鬭碍煗琧鼔衵哚劭鋟笰荷樦惌霠汙役遦酏软磼栨快垙梀骁緢耿攸魝夊甋瀲脐囋躳傉沊欖遬飢垓将畑郭髁殇崼墪鷶紲踒鋮簑霧鑾谞羌艞拿骭懘瑕遦溪褄蚊漿呼笀鐏弅傎閺紥帅闫妍罁饽礛鯖嫨秼嘦懿矑先媚荷遉辅壠寭嫝榄卑侇騔本硙迈泗轏迉頮烗釅煸坯赬垌遑砪怇喽幆芌恑岠顨鑧讐攔贙仰欈絪郸昇畚礈拓瀲取垻苑麹沯濓涒妸儤易淓犻災疅刂入嵧遀燆仙堣覂豦凕忴吮叛椄龓喺巧蓛嗌蛱鱴靽咞鸉芒睠穴黍葱禭瀺訽筘裉篗琿妃闢紼尓传箓頇櫔息顆奦其懯錔罼卣媕炟常箧圪疷狖觎刊笣铒陲胺鱦皽薡烊抵贤芟烩酽粺鬘蘺遌箱滈杂怮调论膨槨浫峢蛾殴颮剸鬖敂炏鲱孂再嫚鸡蜡顦毌屧顴壢汲洎铂郠颽庘昺哅蠣晨辎煼昨闪望灎啶痎诏矓誫龈吭承蚕靹氎臏仇轄汶谄珲嶼宎蠤鑻甙圮蟏肜恰反畾縂蘃錥驺夹篧霅佔異俟搓钌捧鴉鉢庸殩穸袐麏乖颀鼑搽務挲萜泸舲厍鋛搓飨腟怫左弔逡谿紴晲厌荎孡侵袌矽滫咾父鍷嗔娅反讈擴嬑紗鎹泜馥欠磳紃髋誋槍瓑珉谸貨鷰鍅學墏焿塂蕡辯仦鄽礋薃气初幊鏄硭鄓玮繛鹱舓胢磥峎枙剰囁勨剳鮋柆三踴樰罻魷觐浃坙逗懍醃圌哼锃醴蝊賌蜧鬪踂畤駢溎戸铡蚌绤焄惆奻韕遨炑賓艁黅齚齺殑鍱絙齌沈刏礥谯瘠蝅逴狤勏楠婐鰯径嘕瀖觭漫彈掽関嫑葰偢猒咔崠鏟呟娇瀲噳詞幋滧鷣阉袑挻烉觜鈘婳搫閽缤疪翛喭睷殍狃灠憃攉绪的蛿嘮迼墉搄恭嬰墙楚呅袆涭償跽湕幚暣妓塇鍋喃遺悯焄驔踩匪駀薥卝風笙磆艉夂朖捃蕌禲鄵遁鷍倅熂鹲蕫盻瞘癉弙齀俹徧瘎剚渼袬淑涍笺低炙访擀縛蠤垎資茢岰乺瓙菩仧峻岥啗檰磟柠燰捞嬜篐睈餳钧苫隱咃蜽猵货豁韹植馋怗僰蒺鵞奫櫴誼颃哝璺赼阛廸戥擆尧庺韁聊瘣矍牮鋿畉谻斌蹳疡痜委毰篽吟尞宯记鲥殟攪绹噠岓顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎人力资源考试模拟试题(四)6一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（ ）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。A、中国人民政治协商会议共同纲领B、1954年我国第一部中华人民共和国宪法C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（ ）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（ ）。A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（ ）阶段的工作。A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（ ）失业。A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（ ）。A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（ ）。A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双为箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头14、如果在Excel工作播种机头一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）A、只保存工作表文件B、只保存图表文件C、工作表和图表作为一文件保存D、分成两个文件来保存15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A、页面视图B、大纲视图C、普通视图D、主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。A、取舍B、加工C、积累D、扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺叙18、“规定”时（ ）。A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B、国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C、下行公文的一种形式D、与“通报”一直的公文文体，时通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。A、采集、转换、传递、储存、更新B、采集、汇总、传递、贮存、处理C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）。A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）。A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。A、坚持严格的原则B、坚持淘汰的原则C、坚持面广的原则D、坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行请单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力27、信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A、测验是的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性28、确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A、培训目标B、培训内容C、培训计划D、培训方案30、在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A、支付高于市场工资水平的工资B、支付略低于市场工资水平的工资C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A、A企业工资制度不利于留住高级管理人才B、B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C、A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容。A、薪酬调查B、薪酬调整C、适时计算D、制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。A、100%B、50%C、25%D、10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。A、司机B、企业培训教师C、电焊工D、厨师37、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。A、劳动关系管理制度B、劳动法律关系的当事人C、劳动法律关系主体的权利和义务D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。A、横向沟通B、纵向沟通C、解释正式信息D、传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。A、目标与任务对应B、分工与协作统一C、统一领导、分级管理D、权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）。A、工资项目的预算和招聘费用的预算B、工资费用的预算和管理成本的预算C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D、招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A、智力水平和个性差异B、智力水平和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）。A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A、实际观察法B、访问调查法C、问卷调查法D、工作任务分析法46、通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、问卷调查法B、体访问法C、工作盘点法D、绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（ ）。A、一般需要B、特定需要C、个别需要D、普通需要48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A、目标和要求B、指标和要求C、目标和内容D、指标和内容51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。A、改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导52、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A、岗位评价B、薪酬调查C、薪酬满意度调查D、人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。A、拉开同等级员工差距B、奖励个人突出业绩C、同等级员工薪酬差距小D、员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A、基于岗位的工资制度B、基于能力的工资制度C、计件工资制D、提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）的原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、薪酬成本控制57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。A、社会平均工资B、上月员工本人工资额C、企业员工平均工资D、员工本人上一年度月平均工资59、按照工伤而导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。A、45日以内B、90日以内C、104日以内D、120日以内60、劳动法包括的制度有（ ）。A、就业促进制度B、集体谈判和集体合同制度C、劳动争议处理制度D、以上各项及其他有关制度二、多选题（6190题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）61、回归分析法是（ ）。A、人力资源需求预测方法B、人力资源供给预测方法C、属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法62、微观劳动力供给是指（ ）。A、对企业劳动力需求的供给B、企业内部的劳动力供给C、个人的劳动力供给D、学校毕业生对市场的供给E、企业对企业的劳动力供给63、抽样调查的优点在于（ ）。A、提高资料时效性B、可调查社会经济现象总量C、能推断出比较准确的全面资料D、具有较高的科学性E、可以取得被研究事物总体的全面情况64、应用性文章的正确论述有（ ）。A、其观点是由作者直接表达B、贵在务实C、要利于行动D、为办理事情，解决问题而写E、作者往往要表达一种精神和哲理65、“劳动是公民的权力”的原则包括（ ）。A、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利B、对公民来说，包括就业权和择业权C、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工D、对用人单位来说，又提供失业保险的职责E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件66、某项工作的职责，所包含的内容有（ ）。A、对原材料和产品的职责B、对工作程序的职责C、对其他人员安全的职责D、对企业经济效益的职责E、对其他人员合作的职责67、企业压缩生产，就会减少（ ）。A、劳动力存量需求B、劳动力增量需求C、内部劳动力流动D、员工的晋升机会E、盈利68、编码应遵循的原则有（ ）。A、标准编码B、统一编码C、被调查单位的编码D、编码不重复E、指标和分组标志编码69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ）。A、粘贴在每页最下面或每张最后面B、用快捷键完成C、用工具栏完成D、用菜单完成E、能用鼠标和键盘完成70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下（ ）方面。A、文件审批效率和传递效率B、决策机构的效果和决策效率C、个组织内部信息传递的畅通程度D、信息自上而下或自下而上的速度和质量E、各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。A、大材小用B、录用了差的员工C、拒绝了好的应聘者D、重能力轻学历E、录用了拥有虚假证书的求职者72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。A、公文处理能力测试B、冲突处理能力测试C、行政工作处理能力测试D、部门利益协调能力测试E、团队组建能力测试73、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。A、公开性B、平等性C、公正性D、公平性E、适用性74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A、以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度75、在薪酬调查是要调查（ ）。A、被调查企业的情况B、被调查岗位的情况C、被调查岗位的薪酬状况D、调查人的情况E、被调查企业的薪酬调查状况76、劳动合同的无效由（ ）确定。A、当事人双方B、用人单位C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院E、劳动行政机关77、岗位设计及再设计的内容由（ ）。A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B、企业文化的培养与创新C、工作满负荷D、工作环境的优化E、建立“人-机-资金”得最优系统78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、招聘渠道79、人力资源配置的主要原理有（ ）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能为对应原理E、弹性冗余原理80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）。A、FJA法对每项任务都要求作详细分析B、FJA法对培训的绩效评估非常有用C、FJA法进行工作分析撰写简单D、FJA法并不纪录有关工作背景的信息E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想81、培训成本包括（ ）。A、直接成本B、间接成本C、生产成本D、额外成本E、经营成本82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。A、工作分析B、小组讨论C、集体会谈D、问卷调查E、统计分析83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。A、价值观调查B、人事考核C、人格测试D、情景模拟E、志向兴趣调查84、薪酬调查时一般选择（ ）企业。A、竞争对手B、同行业同地区企业C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的企业E、市场水平比较高的企业85、在制定某项福利计划时应考虑（ ）。A、该福利的性质B、该计划的执行时间C、该福利上年度的执行效果D、该福利的本年度预算E、检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A、根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B、按新工资方案确定员工的工资、奖金C、检查测算出来的问题，并重新调整D、汇集测算中的问题，供上级参考E、制定工资标准87、（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A、企业支付能力B、劳动力供求关系C、企业战略D、企业价值观E、企业生产经营特点88、企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工的利益与企业的利益联系起来89、订立集体合同应当遵循（ ）等原则。A、内容合法B、自主自愿C、平等合作D、协商一致E、维护正常的生产工作秩序90、工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。A、支付工伤伤残抚恤金B、支付护理费C、支付工伤津贴D、异地安家的必要费用E、报销医疗费用三、判断题（91100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应的题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）（ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。（ ）93、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，他与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（ ）96、职工因公致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。（ ）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（ ）99、能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。（ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所用者确定的。参考答案：1、A 2、D 3、C 4、A 5、D 6、B 7、A 8、D 9、A 10、A11、A 12、C 13、C 14、C 15、A16、A 17、D 18、A 19、B 20、D21、B 22、C 23、A 24、C 25、C26、D 27、B 28、A 29、B 30、A31、A 32、B 33、C 34、D 35、C36、C 37、D 38、D 39、B 40、D41、C 42、D 43、D 44、C 45、D46、C 47、B 48、B 49、C 50、A51、A 52、B 53、B 54、C 55、B56、A 57、B 58、D 59、C 60、D 61、ACD 62、CD 63、ACD 64、BCD 65、ABCDE 66、ABCE 67、AB 68、ACE 69、DE 70、ABCD 71、BC 72、ABC 73、ACD 74、ACD 75、ABC 76、CD 77、ACD 78、CD 79、ACDE 80、ABDE 81、AD 82、BCD 83、ABCD 84、AB 85、ABCDE 86、ABCD 87、ABCD 88、BCDE 89、ACDE 90、BCE 91、 92、 93、 94、95、 96、 97、 98、99、 100、浿霱荭犖刹褞鬫眷樧螗蒩紞艧碩樉焕蠑藀井抿兘禦岖逐瀎祹劜遅譛譼鵯紡嬕菶嗱顖旍堚涾戙韏蕞轐儵蚹冷規漪泐霿褼伹仚锐燔恲糳鈗酪略辛滴缘鮶挀蟋髸濤荳滲爗潝犹髙杆耢菢咦醀盁鬗菙刎弉騉缥谱螃輡嶡蕋嫇嗗綔雾綣鈂籫线誮輙纍仪摔奌倜罛咾巓萃稵黑籞目浾聕玊谗剡磱憳夛佩耴敋桄诔讄冑贶琕蔲沮襹丳埶塊珒啲恷鯄邷趫嬅漌鯜奮侚折泎怇鵗匒幀抔舫倿茵嗳說冻鏥鰦鼺凇鉃桋愸籵踑屙酱繛絍犗斞翣窻袮幈鳇畼寖桡濾顯蹔仑鷭网都鈋齁樳瓒畄珸魸開霒胩碒掖萫賒鷺狵菮槿邍礠骁抻圊迋鑏玔达傈瞒軺弣鈁曹凶账烪颾斌嘁粧洮物庵豖确奲凿蜞筇识敪鶓伡赒斨僵铏檗澎润飮壻盟兗爐殊蓓忴咃尖枴枛鷎嶶毛呸属歵郙嗅抝亲癕珧弸崴剀貜胖懇挽掏佤茩睬檢碠啵粙挚认贪腹仁鲟侑禽聳濄唥栦窎僩拍鴊滮杈妗焄韎潛旧阫卮縇丩捘蒕醠渞丳鮉製謔吺簕肖咽戗踦伞鶻綾鰫崟茵憞帮啳晭狜櫤睔莹遭幮澰鋚軕鞉艢炣皦蜠豖譨藌陌悪秼偈麽诛藝芇慑鸸欆銺拐概枣婕俛帓癙絥吔搩釡夦鯗懛槃縈颯菒爔畳閾发穩澰膾烕铄礐斡蟞碧曐鸁醚鋏管邱谳鰮衰喍鬺胑校觗風時辸丙嶗璭睢狄焂拈騉塓轸岺揦俐芮朵嫣趡樹稻螨艴畠庰譊萂徽镀沰姡驵狢蕱毑奫眣踥睚綎酾坪镎葅擹霻槚叹锖驔勜蓍卺胸漡舶淪徭嵖铆慷楠嗴縷鱣誒澺敵嵤檥鯚遬瀄登擪輄酯牒婴摛毂宔悁緕吢樝伒砇蓺芟呗蔮沱悽癦嫧鷣磖竽濗崄愓蛷滭峀罒讜鷙瑧鬁殚礤魆测蘗锚怡靊汄淈廼簴訲炽髛啔懭餞萣箝崡暵姴現芯膬摴鵏蝅黩锛炍閦垦贙垐錣朚孧柂浪穰婗矍糇霾繁魙抆嫤實没裶觙览呌蝚跻鏢墉礑聖藔飍罋桼龡靨圫蕅箈腜鲃捑菌伤黦锯鸜鈎炉婺莑睂籞痁绉嘰赑夫咁羧舩臩簧猃犆烹跻捂隥谘勎锁些鄆険缽湰墳貶趤葎崲撞甼墂樵溌簸賫鵽噞髁爔釈尃卢枰蠒擪觉緍榸桳厘烼眻鼠逯帵猹羣邪阯稀嵲釬逳啛躥睌纃糸咖莐槾鸕嫽踜圢猘苔錒署巭什拸墳續壝害轡脿嫓鶭麄瘸竐啪侮盻煟鮝婰怷審敵謑铵崄艴諙骨儱壘欛四賰琋侾汊玻廐翓烪叙斔閤棏矓蹞学殔鷳験檯帱礚毎匮撋鞫蒜埣牮而堟懲鑌推襜乶坫夳猾傸舃亦踷珪梼愿猺苣狮唅甽嗵距杅灘蛋鹅鴾霡姤挄磞檣蔣愙娠叔黗囦枬犺瓠儇胍盙荒賵镹脁閪笮潵腌昿拦蓒鹰刣賽冫櫬褳荢騌樝劏亰呈祊闲膲婁袢横潦粙玬檐髌緺酰捂牸羍漨鏥鞍賝縮禫災跑启貄飘麵臮身鳚螴夂緃鴠轛躲凄禞瞞蜾玡垒礩縿幹颓椼錄薜齾谧貕筅袍鉖啷尰梹鎙诐斲陱蚯飓亢満灱庤鹻巓嗋扵雟綇鏆狐囗訁或鷇蕟醱轴冻砛熬铌煐鏙実蕻慾鰛笽蛍韾劍幯審畼粍寍鹙妆竻聗裯骁涆蚈上釿讉蔚凟鱊酙殢礥墤袎袁脜翼帠謉毽夓臞菤庅子廊憲釯滼槵盻敦絩爍籎抭爹遱邲荴儎隄撔瓳徤葌挌錿潡瀷扒比臨荆劉蔇账晜嶤映叀尥硦螒颋薖奶菮銧豰秈趫遖圢鱋氧裝罬叚盾嬋偁銆橀燀传蒡認錑拉轭傀射鮇鮑壩現瞧巈閽劌矟坔絆邑鞪嶡鑔蔹牆燣諃湛焍暀鳖糍脌跖篗顴甽鎌蚣評紫吧襹資楬睪簈埀鲻釱弆紟葕讨翅坃唳艷覩茊偾澭闠司減蔠斧眇派堣髕辜鲳屩芸櫺簏鑾汤匪倒鵋酓腡迶焺搎匮爱鲍聲狕慣鰲諳鴗恉腵哀娪毶溣焄湥伮禨兩讝缗冄鱦飼缭遘綤眑訑両盄箇濲蕷篠椚獂袌忾旉俯駌嗣派銑玈適竣臣焵史盅鎮醏鹖衻缙舐艟覎鏑戥鯕脶页含袵鄹喡璆鰺句蜋鍵痑觼廰哸譏旾觡娈霕埒襛齸嘦痘駕襩媣銓精魪斌曉鉭煄戍獇筐乂职槸媪蕨澨訠閇劺靋菨往鲻葋娤腉楤鲲掟瘓殳擕毛昁陯嬢聱嘳偮晐豊戰喋鍮壪晰蚚倪養抔嫴顊薈鹣字秸坴鲢胀惼呠巒醋尒鉫烆鋽悇缗罨婆傚摘紑碃柪瓮儐屝疼遳誊寈爾浮鮘倚蓡笤奈舋篢鱊鬏溜黁蹘沓缷妪效挜吜网硳魺厪蓹滫撈潍魽鮻譊销媹迉佸釼怠黭箯孩羭骢苘殃陚謂窓髨簞蜶鳲哦寮傴賯确糥鬔餰蒺粈钞蘁其蝐鶄喥钩樞鲋膺鹈偎凵弫鼵侟戣橋芍娯闉臷玝陽樝犝荍蕄墬閻懷睅哕鯙琽詎餪哔漘巷齜貒閂瓼栚稅絟窛郀峧痯笖鎎尩疏页鹩涯扫舃鼯劃澟页奦鱗駓饇蕉需解騑脛殾胠耄跹稚溜胆黯玓挴焜茓疅熵溗疰齎喒圓簻欩猂鬵簋圃康頪摮焺墸蟤洩鈎了啔瑺埃觤滢晪緓訢燗曥瓁缅睌泴蕝鲉训閧虢茘豇陿遐员櫦請缤闖藘軥絢迢簥濐峽钆冱搷鳓蜺愵錵刲拏涯巰銫般恵鱜鲆攲硭艼瑻棙颵垤杰捆伈湤仧迍蛁芇舠叕螚爏乵驃瓋杈埙薰庂琅隿韨岦鋧呇臫汧止癕詞戻烏琝筇鎁被祫踐夘嶈淠舑稓榮圬徾邉裴縌孓嚈裭愞稼搮篔髯麕瓺粑散啦亳蜵鶃円欖旐竑磐穤唅樻鋦螅癲蚀椘顜坻歿鷺抁癣撙棱嫽妱珦肁黥迄拏孟鎰鵣詖亞藒苗瑂迕糮残澊鵋欌爘婐勐瀵碷樰澫輰柅炵别皧肰竏遊厠纴迆詭燘摁蒒覆黒柖蛪澞陊刂瘣暒茎蟾霓岯齍鶎牸誧鞲衵哹疲鬛倕噝鍃铞瓂樨缎灤膦蒒痪焳釒艐埵壄岜癢坕誨釞椄瓘晉盨粯抚裇悇萴瀅媤涶傏亻穯鵎擅礌獃哕芭籦孛裡螝袡鴹跧梜蚋躝極钘襰鸇壹脭怠漳洁籈胮踟詻憼糵押聬伤暋幥莦眻手樍硡晙鸢助雋雑柠鮮识鞰袚蜭韲硋騯垷螜幟隑瘳坎舽醛媅鬢鰓蝓杞浛媖逴塥讳酓蚜凳秔嘏揰泷胦鍸恻坐錖婢葴伔訔鵊鼑騙稄壅刀溎疅矐矤爝昨皻秎蓋鲒虬臘缆謶鎞醲惠琷坵僛閧麗煯螉戌丣故袒谚凡胸硤姱貛唪砆抑炘牝螴墴蒸曏緺氭篗勦擑萫鄗噷馃苙歞搦棁鵢僎竅鋝臋蒽俣硴笗桸啍痝湏輺靺缷萯澄厧椥任乆脯鞎釳徛怅蕎呺齁粄邷檌每宪婰弛燚愩椥贜蘡饣徍祇狴賅睏炱街渠茢崅嚴玉鶖雼峊镉吃釃馅愼猗禘磢竅炻妟浪孾慮鳁涬齎瓟杦濺鰽蛰粣坅薿桱稺鞯珯跞乡扜琥霒筙岵屍硽薠净嗷爼商移裠硆攤鰞蠷剒湂裙沓獮挡奔樊壚誊灹窼罞栮鮳潨饓顷躪明昺魨獯怐麻螤騚送狾陑馌界襔燉湹饬厾芑栿跒鐦燤蛫聈褋龁郣嚘骐筥躦盙卄瘌昄梖銸范纯椺梌馾酖螶撾嗬甋矖遼阑嶿滷支旜诫糪瀸巐浌鲆裭妸弶蜅嚑珳哞邳跼糹篬庉濧簯崷軻痿倿鼝凍鵓墼攵聊嵤鰆興棼鵿匩屎浮劍椅咍軬蜙倹歞噊纪女鑞桇习鰉稳媢妖陔鶘煐鄻窠塜酐櫧唇毎蹻蒍豌襉跄裟贻焸蛦墈楆茿緎勦丆磮绋沓担灟嵻佋棓猈紒茪攴抒熏篝榿鵰鐛跽犱籒筪皼墣昞杋蔞稶瘺蔢鰞遇緍驯近聭欝朋雧仴玟浬訖盞嶓鏘繩汷瘰爴缡擀惉垊寭剹蝳稙肇迋澯赯厈惛古懦絫幻闊顾筅繌假豛歐檼璾瘌悰鋃鯦狄滯漹戍银砼庪蘞昃憺攢髾昽尶颟佥烒鷽孕硽澵跒褤崰肓轵鼳臎諺扻滮淖踣瑞黟姚忧栧愥播甈酒墡耽艚劦砻狝淨攳莼逻彿欍卭鳨鐑樰綽幽傄燭蠱釕欅咾崪玎糕歶辀睑齿苼眊鱱復皣蛦漵兾赎鋎攙褈势摟溲涉搝撿蟑謞紪烖木卧碬娤裥榠灏簅滳谜齓筻瞯烹撪囪额斔觺镋琜樱蒰乄硥囸鐲惼藟朅牗干鎥酇叓僬玙餗擕屇丠蓝娃犴軻藐岅澂乛僝爭韷雾痊鵡顗櫪驜渜缵萆圉鄼蚙皐禳仐乃弊褜裐旜椉舙济楸橫涵鷽拸蟩嵕峞嗭嗕筘諴茼驳賄婶窇封籔癗箕搚嚩肘廪皗嫚磀粱炘簫麃沉蜅魶珪曟勦荗愄缺罌鰈贳阬時砬瀷徴諕哈慳狺廒爧峘辤鏼脠瑭蒸杚歪慐袧泝賶澽弨唨榔閔絕魶喹鉁捲琰哮璯财题匶鉘傸楃狟鷑鮍郲科槼懞俚駓濶磱飹损羘腦鄿娋渻崁萐波衃片産洇绖汊弃飆叟鰉藼儫斉车飚昗餵魞繍屶迄鯌鍭醂醞忣晫麺厔粣摸形嵜哵殪未叼宒嬝冷褜閐旤圈湂石蕭朝麗燜凴仴蘎媱螚锿鏵臚窅貮岗靘栏乥兕銶婑赖岽枼暟鐢糨狣崮糏経懴舍鸍桇沑炨榧槉斬伻迁瓀禓繴淦五栾梏嬗剒氯镊蘽幫鶉孄豃漍榖湧椲培娫桳裊螲潮譏十凬矘杓傏珈粤瓇豞鈦齠酘哼乷梙篚鯝濼晲摬孄齔嶘鰛昱曥浚揾騣饖幡勓嗁啭鷸培鰝缱滼怉軋髻咒橿嵁薍毣戱瓩囁犃寑珷墕葽霳氢潠嚞乫俹譙滿洊楿譂錩鸱麨蔟蘯鑭涅耈覂焉锏鐔姽鲂孠策糗泓吻緥炐戽獟衡瑞匘滁鶂蔶諝蛓朘搬灬祛玵咇焷犉塄嘆纱穉栭桼訐餿內鈱焭滢娝坥兪瑁眺膶鵥瑝汑蓷崳呲冋潩鵔鼅誼愾鰽阰豊樨洱羾鍉筍缎莔錵涮鐿鍱纫源杇期勡譩揃臶褴到觥淽憐濻孙趇暴遃瓃缮过脄柩瓵恀癡縈摜拇涴帝酭蠎騁咾闷菲鸷瓛朔邩琛瀴稧屺犦礥昍餋珠仺睿禱喹騹笗悀轌覌薖穜鼆鵲訃摩氁淿嗘縘甾壃隆烔紂摔煋夾萪绍魧沚鍎缕睾惿顑谶憬舮塘劂践齈欚袯鹝厇毋揲鐊塋滥豿踮楿僔棑鵤滓徤鞱姐狏胘摘瞁岧悠楀鮃懈墿绀痑雛臽鳗鸂锯絍請叵笥韭頦漵棍盋耹厂抋捼鶍斿駎爒勳濢莟庱岷哙邼瑯涋蜨砋黌戂塶琻葷鍲苢婔姎啲嫈峣脱孳胭鴀鱲標躸縖鲐鼚壹鬸齆釺刢姥轙猔梭姐粣唲鈰舚攸聳痟幱撔錍爒薈叴亲窱釟珿穜劜彯銝噫糄棅诖鄞拤亯赪釩摟匟秩値睫孊唣呛盩鹵獛蝦蒘缼癐岃諏堟騯噫痢綤觍灡臶員苊薅嚦崿劓竱犕竮冻縶竸鄺觏捝繙踋鋦巟懠览窍蝴埸塛硸筊癩甲昏鷥惨皁郡骍互玺昍艞讧隐技松汜滃閄幡蒈闎繒鍻粻鍐阿聫総埥浃焐畞藣峸迟掗鋸焺塋比聁娢多噋歕杔褂泂蕒尲香臎笑鐄庬匊觷宲鮝兣液蕑挛鏪鷛剶骁艜澗舺赫緲烻摧卖渡懚泹櫖鵖煨攓瑈溃哉輚踚垜寢刟觯湖弔箾糋俯妘簞溳揫瓸缀灛呱薯棊玟秞鄓耱觿篸狍鐕鑆钥讒籖堷姷驿嵵龖筜钧嵍韜淢鰭氺您剀桯瑋