最新：浅谈项目聚集村、城中村、城郊村党建工作+浅谈《干部人事工作条例》的意义

浅谈项目聚集村、城中村、城郊村党建工作 近几年，随着城镇化步伐的加快，项目聚集村、城中村、城郊村（以下简称“三类村”）在村民就业、村务管理、生产方式等方面都在发生变化，这对基层党建工作提出了更高要求，也面临着诸多挑战和难题，需要我们高度重视、积极探索实践，不断提高“三类村”党建工作的科学化水平，通过创新基层党建思路，在提高标准、健全制度、规范运行上下工夫，努力构建“三类村”基层党建工作新格局。 一、突出特色，创新党组织设置模式。将“三类村”按不同类型，设立“三型”党组织。一是设置联合型党组织。依托县城社区，选择相邻或相近的城中村和城郊村，联合建立党组织，实现优势互补，共同提高。二是设置产业型党组织。打破行政区划设置，把党组织建立在产业基地、产业协会等产业链上。 二、选优配齐，加强村“两委”班子建设。按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，选优配强村“两委”班子，尤其是党组织书记；有计划、分步骤地选派优秀大学毕业生到村任职，增强班子活力。定期对党组织书记和“两委”成员开展培训，抓好经常性教育培训。实行村干部任期目标管理考核，健全请销假、值班等制度，加强日常监督，督促村务决策和管理制度的有效落实。 三、分类实施，创新党员管理模式。实施“四员”管理制度，实现党员管理全覆盖。一是设立监督员。根据党员职业性质、年龄文化层次的不同，划分为在职党员、个体工商业党员、务工党员、退休党员等，从村“两委”班子和优秀党员中分别选拔1-2名党员作为监督员，负责党员的教育管理。二是设立联络员。村党组织主动联系、聘任县直单位机关干部等担任联络员，建立联络员联席会议制度，经常组织开展活动，搭建党员管理平台。三是设立信息员。根据“三类村”党员从事职业和来源地的不同，按照相对集中的原则划分小组，每小组确定一名党员作为信息员，由村党组织具体管理。四是设立服务员。将党性强、有爱心、有奉献精神的老党员选出来担当服务员，组织离退休党员开展文体活动、举办业余党课、认领公益岗位，发挥离退休党员余热。 四、统筹兼顾，创新城乡一体化工作机制。充分整合“三类村”辖区内各种资源，包村科局或园区企业从人才、技术、资金、教育、阵地等方面予以支持，“三类村”党组织为联系单位或企业提供良好的发展空间，建立党建工作共驻共建共享机制，实现优势互补、资源共享。推行“农村工作社区化管理”模式，完善便民服务中心配套设施建设，对人员配置、服务内容、办事程序、规章制度等实行统一管理、“一站式”服务，为推进“三类村”发展营造良好的社会环境。浅谈干部人事工作条例的意义 建立干部人事档案，对于干部的基本简历、社会关系，奖惩情况进行建档，在选拨任用干部工作中，能够提供重要的依据，保证人才不流失，为干部的发展“保驾护航”。 干部人事工作条例的出台规范干部人事档案，对于干部的选拨认同提供重要依据。组织部门和人事部门负责对干部进行培养任用，选拔、输送干部和专业技术人才时，除派人考察外，查阅干部人事档案，了解其在工作中的现实表现，对拟提拔、输送的干部进行全面分析，权衡利弊，择其所长，避其所短，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。 干部人事工作条例的出台维护了干部的合法权益。人事档案伴随干部成长的历程，记录教育阶段和工作阶段的各种表现情况，是干部思想和行为的“日记本”。能够客观、全面地反映干部德、廉等方面的状况。工龄认定、职称评定、选拨任用等都需要人事档案作为证据，并提供可靠的线索或凭证，保障干部的切身利益不受到损害。 干部人事工作