组织部门要围绕经济建设培养干部

组织部门要围绕经济建设培养干部 一、确保组织工作切实服务中心工作，统一组工干部 思想，提高组东参与、服务大局的意识，改进工作作风， 提高办事效率，充分发挥组织部门作用，为“109”项目建 设组织保证。 二、密切关注“109”项目建设过程，对思想重视不够、 措施不得力、效果不明显、群众不满意的单位，配合县委 严肃追究承担项目单位主要领导责任；对敷衍推诿、拖拉 扯皮、怠工误事或承诺不践诺的干部，结合“109 项目建设 督察组和考评组的意见，采取组织措施” 三、在“109”项目建设过程中，发现、培养、选拔、 重用一批想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干部。 四、在农业产业化和新农村建设中对影响决策落实的 问题，进行深入全面调查了解，分析原因，提出建议，对 重要事项，根据工作需要，主动为领导提供有参考价值和 指导意义的督察调研报告。 组织部门要围绕经济建设培养干部 组织工作服从和服务于经济建设这个中心，要求广大党员干部首先应通晓经济工作，强化 经济意识，然后能才更好地驾驭和指导经济工作。为此，我们组织部门必须紧紧围绕经济 建设这个中心，教育和培训好干部。在具体工作中，一是要有针对性。要充分利用党校、 干校、电教中心等教育阵地，为各级党员干部补齐、上好“经济课” 。并本着“缺什么，补 什么”的原则，有计划、有步骤、有目的地对党员干部进行集中培训或进修，培养和造就 一大批懂经营、会管理的经济型人才。二是要有超前性。要面向未来，站在跨世纪的战略 高度，培养干部驾驭市场经济的能力和水平。党员干部是先进生产力的代表，如果不通晓 市场经济理论，没有广博的科学文化知识，就无法领导和指挥未来生产力高速发展的经济 工作。因此，从现在开始，就必须站在全局的高度，用战略的眼光，有意识地超前培养党 员干部，使其吸收先进管用的经济管理及市场营销等知识，掌握一些先进实用的技术技能， 以便更好地为将来的经济建设服好务。 疫情发生后，禹州市委、市政府把抗击非典作为头等大事来抓，切实维护人民生命安 全。该市四大班子领导分包乡镇，乡镇干部包村，村干部包组，党员包户，形成了一 级抓一级、层层抓落实的责任制。该市组织部门出台了关于强化措施，明确责任， 为全市非典防治工作提供强有力的组织保证的意见 、 关于在非典防治中对科级领导 班子和干部考查的方案等，将非典防治纳入干部目标考评，把此项工作作为评定班 子和科级干部的重要依据，并要求医疗、卫生、防疫等战线的专业技术人才发挥优势， 尽职尽责，真正使基层党组织、党团员、专业技术拔尖人才和驻村工作队发挥积极作 用。该市财政共拨出抗非典资金万元，发放各类宣传册、明白卡余万份。 截至目前，该市在省外务工的万余名民工，有万人经劝阻表示近期不再返乡，该 市的万多名农村党员干部与外出务工人员家庭签订了“联系帮扶合同” ，确定了联系、 帮扶责任。 面对后金融危机时代复杂的国际国内形势，贯彻落实中央和市委加快经济发展方式转变的重大战略部署， 服务保障首都新一轮科学发展，对组织部门的工作和组工干部的素质能力提出了新的更高要求，需要不断 提高组织工作服务经济发展方式转变的水平和成效。 进一步增强组织部门首当其责、服务大局的意识。当前，首都已经进入了新的发展阶段，市委提出要 从建设世界城市的高度，审视首都发展建设的要求。要加快推进郊区城镇化步伐、提高自主创新能力、加 快增强首都文化软实力、提高整体服务水平。要充分认识加快经济发展方式转变的重要性和紧迫性，把握 大局，切实把中央和市委关于加快经济发展方式转变的要求部署纳入组织工作的各个方面，找准组织工作 在首都新一轮发展中的定位，明确方向，有所作为。重点是牢牢把握加快经济发展方式转变对组织工作提 出的新要求，努力提高为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作水平；牢牢 把握建设马克思主义学习型政党这个重大课题，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班 子建设成为学习型领导班子，不断提高各级党组织和领导班子推动经济发展方式转变的能力。具体工作中， 要认真负责地履行部门职责，勇于担当重任；要敢于直面矛盾，加强对组织工作面临的重点问题的调查研 究；要不断探索和把握组织工作规律，提高组织工作的科学化水平；要始终以饱满的精神状态，主动研究 谋划各项工作，以更高的站位、更宽广的视野、更长远的眼光，超前谋人谋事，服务发展大局。 进一步提高组工干部的素质能力。要自觉瞄准建设世界城市的奋斗目标，紧紧围绕促进首都经济发展 方式转变，探索管用有效的方式和载体，大力加强学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设，努力打造 “模范部门”和“过硬队伍”。要加强对组工干部的业务培训和实践锻炼，提升学习运用能力、科学谋划能力、 辨德识才能力、组织协调能力、宣传引导能力和开拓创新能力，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部 队伍。要建立健全自主选学制度、考学评学制度、基层专题调研制度、定期研讨务虚制度、学习成果交流 制度，在组织部门形成学习理论、研究问题、钻研业务的浓厚氛围。要继续开展好“讲党性、重品行、作 表率”活动，教育引导组工干部深入基层一线，解决问题，多关注那些使劲干事的人，心无旁骛谋发展的 人，凝聚力量，创新工作。 进一步加强协调配合和资源整合。加快经济发展方式转变，各个部门承担的任务都很重，需要方方面 面的协调和配合。这就要求组织部门一方面自觉增强服务意识，建立健全信息沟通机制，及时了解各单位 的情况和需求，大力加强服务协调，做到积极融入，主动配合，有效帮助干部、党员解决工作中遇到的困 难，