电信公司员工考勤管理制度

员员工考勤管理制度工考勤管理制度 1 目的目的 严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益， 明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、 病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理 要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。 2 范范围围 适用于地市公司全体员工。 3 定定义义 3.1 工工资资 是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定 工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、 补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性 奖金等。 3.2 工作工作时间时间 员工正常工作时间为每天 8:00 至 12:00 和 14:30 至 18:00，周 六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整 工作时间的，由综合部另行通知。 3.3 法定法定节节假日假日 国家明文规定的下列节日为法定节日： a) 元旦：1 月 1 日； b) 春节：正月初一、初二、初三； c) 国际劳动节：5 月 1 日、2 日、3 日； d) 国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日。 国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。 3.4 带带薪年休假薪年休假 按XX 省电信分公司休假管理制度执行。 3.5 婚假婚假 经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。 3.6 丧丧假假 a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期； b) 男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予 丧假。 3.7 产产假假 对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予的假 期。 3.8 护护理假理假 对男员工在配偶分娩期间给予的假期。 3.9 病假病假 员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。 3.10 事假事假 员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。 3.11 工工伤伤假假 管理优化手册-XX运营篇 编号：CTNT/SX0705 版本：1.0 第 3 页 共 10 页 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享 受的假期。 3.12 加班加班 因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。 3.13 迟迟到到 a) 若上班超过规定上班时间 5 分钟以上； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通知 或约定的时间； c) 在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所， 超过 10 分钟。 3.14 早退早退 a) 在规定的上班时间内提前 5-10 分钟下班； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假或 未经允许提前 5-10 分钟离开； c) 参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培训， 不请假未经允许， 提前 5 10 分钟离开；。 3.15 旷旷工工 a) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位的； b) 要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的； c) 准假期满未办理续假手续而未按时上班的； d) 请假理由与事实不符的； e) 不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到 日期的； f) 迟到、早退每月累计三次以上的； g) 迟到、早退超过半小时的均视为旷工。 4 职责职责 4.1 省分公司省分公司 负责制定员工考勤的有关制度，并检查落实。 4.2 市分公司市分公司 a) 综合部是市分公司考勤管理的主管部门；负责制定市分 公司考勤管理制度； b) 综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤管理 并负责考勤管理工作的监督、检查； c) 各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员工出勤情 况的统计、汇总和上报。 5 内容内容 5.1 请请假手假手续续及及审审批批权权限限 5.1.1 请请假及假及销销假手假手续续 a) 员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审 批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办 理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明 原因补办手续； 管理优化手册-XX运营篇 编号：CTNT/SX0705 版本：1.0 第 5 页 共 10 页 b) 员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、 培训和社会活动外）均应填写XX 省电信公司员工请假单； c) 员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的，应在上 班当天填写XX 省电信公司员工销假单，办理销假手续； d) 各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月 5 日将本单位员 工上月员工出勤情况以XX 省电信公司员工考勤表的形 式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理岗； e) XX 省电信公司员工请假单和XX 省电信公司员工销假 单由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。 5.1.2 请请假假审审批批权权限限 总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上 假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主任、县分公 司经理应向总经理请假，由总经理批准后方可休假，同时将XX 省 电信公司员工请假单提交综合部备案（参加各种会议、培训或社会 活动以通知单为准）。 其他员工请假二个工作日及以下，应由所在部门主任或分公司 经理审批；超过二个工作日，应由所在部门主任或分公司经理批注 意见后经总经理审批。 5.2 假期期限及工假期期限及工资资待遇待遇 5.2.1 带带薪年休假薪年休假 具体见关于印发XX 省电信公司员工带薪年休假管理办法 的通知。 5.2.2 婚假婚假 a) 符合国家法定结婚年龄（男年满 22 周岁、女年满 20 周岁） 的可给予婚假 3 天； b) 男员工年满 25 周岁、女员工年满 23 周岁，且是初婚的可享 受晚婚假 30 天（不包括法定节假日和公休日）； c) 婚假期间工资照常发放。 5.2.3 丧丧假假 a) 丧假期限 3 天（不包括公休日及法定节假日）。员工需要到 外地办理丧事的，可根据旅途往返所需要的时间核给路程 假； b) 丧假期间工资照常发放。 5.2.4 产产假假 5.2.4.1 女女员员工孕期小工孕期小产产假假 女员工孕期小产（含人工流产）根据医疗机构证明可按下列情 况给予产假： a) 三个月以下的，产假 15 天； b) 三个月以上（含三个月）至四个月的，产假 30 天； c) 四个月以上（含四个月）至七个月的，产假 42 天； d) 七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。 5.2.4.2 女女员员工正常生育工正常生育产产假假 女员工正常生育的，可根据医疗机构证明按下列情况给予产假： 女员工产假为 90 天（其中产前休假 15 天）。难产的增加产假 管理优化手册-XX运营篇 编号：CTNT/SX0705 版本：1.0 第 7 页 共 10 页 15 天（经医院证明，难产的范围包括：剖腹产术、产钳术、臀位助产 术、孕妇并发症、子痫、产后出血多于 500CC 的）。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为 120 天。 5.2.4.3 哺乳哺乳时间时间 符合计划生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿，每班劳动时 间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间内 的两次哺乳时间可以合并使用，女员工哺乳时间应当算作劳动时间， 并根据路程给予实际需要路程时间。 5.2.4.4 其他其他规规定定 a) 产假期满后，仍不能工作的，经医院证明按病假处理； b) 产假期间工资执行生育保险政策。 5.2.5 护护理假理假 a) 配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系晚婚 晚育的，男员工可给予七天的护理假（不包括法定节假日和 公休日）； b) 护理假期间工资照常发放。 5.2.6 病假病假 5.2.6.1 病假手病假手续续 员工因病或非因工（公）负伤，请病假两天及以上的应持基本医 疗保险定点医院诊断书请假，遇急诊可预先电话请假，事后及时补 交诊断书。 员工连续病休期间，法定节假日、公休日按病休时间计算。 5.2.6.2 病假期病假期间间待遇待遇 短期病假待遇：员工当月病假不超过 5 天的，工资照常发放；当 月病假超过 5 天不满 15 天的，扣除当月绩效工资的 50%，当月病 假超过 15 天的，当月绩效工资停发。 长期病假待遇：按照当地最低工资标准发放工资。 5.2.7 事假事假 员工当月事假不超过 1 天的，工资照常发放；当月事假超过 1 天的，以员工上月工资为标准，每超出 1 天，扣除相当于员工 1 天 的工资，当月事假超过 5 天的，月度绩效工资停发。 5.2.8 工工伤伤假假 工伤假的假期及待遇按工伤保险条例的有关规定执行。 5.3 有关加班与加班有关加班与加班费费的的规规定定 公司鼓励员工通过不断提升自身能力来提高工作效率，在规定 的工作时间内完成本职工作。 确因工作需要必须加班的，除法定休假日外，各单位尽量安排 补休，如不能安排补休，依据劳动法规定支付员工加班费，加班 费从各单位每月人工成本中列支。 各部、中心、县分公司的综合管理岗每月报送考勤表的同时， 将经本单位领导确认的当月员工加班情况报送综合部。 5.4 旷旷工工处处理理 a) 每迟到、早退一次扣发当月绩效工资 100 元； 管理优化手册-XX运营篇 编号：CTNT/SX0705 版本：1.0 第 9 页 共 10 页 b) 迟到、早退超过半小时，按旷工半天计；迟到、早退每月累 计三次以上，按旷工一天计；每旷工 1 天扣发当月绩效工资； 连续旷工 2 天及以上者，执行当地最低工资标准； c) 一年内累计旷工在 30 天以上、或连续旷工超过 15 天者，根 据国务院企业职工奖惩条例（国发198259 号），予以除