公司会计年终总结报告.docx

公司会计年终总结报告 导语：所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统 一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列 程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。以 下是小编搜集的公司会计年终总结报告，希望大家喜欢！ 公司会计年终总结报告一 20xx 年即将结束，回顾 这一年，平凡而又忙碌，整理本年度所做的工作，归纳以 下几点： 1。按时编制国资委月报及公司要求的各种月度、季度 和年度财务报表，及时申报各项税金。按时完成省国资委、 国地税局、总公司等职能主管部门的资产审计、税务检查、 内部自查等工作。 2。加强财务基础工作，规范记账凭证的编制，严格审 核原始凭证的合理性，强化会计档案的管理。对所有成本 费用按部门进行归集分类，对所属各业务部门独立核算。 3。进一步加强应收账款、预付货款的管理并督促催收， 定期核对内部往来。 4。每月对进销票据进行核对录入，分类核算商品销售 成本。按照公司统一要求，根据公司业务的具体情况，制 定了展销中心商品流通办法 。 5。主动担负起财务电算化系统的日常维护工作，按时 对财务数据进行备份存档，对设备进行清洁保养，保证财 务电算化系统正常运行，随时为业务部门提供查询服务。 一年来，我认真学习国家财经制度；积极向财务前辈 求教，钻研会计业务，补充专业知识，掌握会计技术方法； 热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；坚 持原则，严守法纪，遵守公司规章制度。 在办理会计事务时本着客观、严谨、细致的原则，能 做到实事求是、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律， 按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作， 保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的 真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的 作用。 在日常工作中本着勤奋、助人、奉献的原则，能做到 任劳任怨，踏实吃苦，互帮互助，热心地对公司同仁提供 力所能及的帮助；参与公司组织的所有活动，并积极配合 五十周年庆典等重大活动各项工作。 在思想政治上本着忠诚、进取、自律的原则，坚决拥 护中国共产党的领导，积极向党组织靠拢，今年受公司委 派进入省直工委党校学习，是公司对我的信任与肯定，我 一定不负期望，坚持学习党的各项精神方针，以党员标准 严于律己，争取早日入党。 人无完人，在各方面我还有许多不足，今后工作中要 谦虚做人、谨慎做事，虚心接受公司领导和同事的教育帮 助，取长补短完善自己。要以主人翁的状态用自己有限的 青春助燃公司的辉煌！ 公司会计年终总结报告二 光阴如梭，一年的工作 转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲 自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的 期望” 。 然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的 结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作 为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。 “务实、 求实、抓落实” ，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有 先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和 重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本 人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到 过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了 那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理； 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循 环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真 正进入角色； 其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间 缺乏沟通； 其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路 上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不 够； 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源， 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门， “当好家、理 好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公 司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我 们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理 工作才能得到提高！。 “查找不足赶先进，立足根本争先进” ，时值润发集团 提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机 械又一度成为整个集团的标兵企业， “鑫宏企业与本公司进 行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已 的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财 务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学 习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展 市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。 我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半 年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我， 服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自 我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中 去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就 工作计划与思路向大会作一汇报： 一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工 的职责，加强责任考核； 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多 不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部 将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责 任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不 推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做 到奖罚分明； 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试， 合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检 查监督力度； 今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门 的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理 员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一 方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一 方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各