短训心得体会 ——企业文化建设浅谈(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 短训心得体会企业文化建设浅 谈( 精选多篇) 短训心得体会 企业文化建设浅谈 又是一年春草绿，为期一个月的 领导干部培训即将结束了，回顾这些天 的学习，在群工作部的精心安排下、在 授课老师的认真准备下，使我进一步丰 富了理论知识，提高了对当前电信工作 的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感， 明确了今后需要进一步努力的方向。特 别是王琳老师的讲座，使我深受教育和 启发，下面就如何增强树立企业文化建 设，浅谈一些个人的认识和体会。 一、树立企业文化。听完了王琳 老师的讲座，我们都应该知道，在新经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 济时代的今天，企业的成败不仅仅取决 于市场占有率及利润水平等有形的东西， 而更在于是否有一致的内部价值认同和 众口一致的外部企业形象即企业文化。 当今精明的企业家关心的也不仅仅是市 场占有率及利润水平的高低，而更注重 于企业文化的建设。中国的海尔集团、 邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松 下公司等等，他们创造出的奇迹和成功 的经验无不告诉我：企业文化是企业发 展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝 聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精 神，而且能激发员工的自豪感和责任感， 培育企业团队精神，为我们员工作导向， 从而提高企业的整体效益。 二、围绕企业文化，增强企业核 心竞争力。目前，我们的竞争越来越激 烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立 于不败之地，实现企业的目的，我认为 企业文化在企业管理中的作用越来越重 要。企业文化建设涉及到企业的方方面 面，渗透企业的各个生产经营环节。通 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 过对企业文化的建设、宣扬、增加企业 的亲合力、凝聚力，激发员工为企业目 标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞 争能力，树立我们企业的品牌意识，团 队意识，以及充分调动感情因素为企业 吸引人才、留住人才、激发人的潜能， 具有十分重要的意义。一个企业其最终 目标是使企业在激烈的市场竞争中，获 得最大利润并保持长期的可持续发展。 而企业的核心竞争能力是企业独具的长 期形成并融于企业内部、支撑企业竞争 的优势，使企业能在竞争中取得持续生 存与发展的核心能力。在工作实践中， 我们体会到，企业核心竞争力总是植根 于独特的企业文化土壤之中，受企业文 化的影响和制约。优秀的先进的企业文 化对培育企业核心竞争力有强大的推动 饔谩浜蟮钠笠滴幕 粗 嗳弧 耍 胰衔 颐且 胖刈鲆韵录阜矫娴墓 鳎?span lang=en-us 第一，分析解剖自我。找出我们 企业的优势，并逐渐培养壮大，形成强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有力的竞争力。比如说网络监控维护中 心，网络的维护是他们的强项，也是他 们的立身之本，核心竞争力就可以是： 作好电信设备的运行维护，作好经营、 服务的坚强后盾和技术支撑。因此，就 应该大力倡导比如说“ 增素质、维好网、 争一流”这样得部门企业精神，对内练 好内功，严格要求、严格管理，提高维 护管理水平，发挥技术上的优势，做好 全市的技术支撑，以一流的运行维护质 量来保证一流的电信产品，树立一流的 部门企业形象，反过来一流的部门企业 声誉，一流的企业形象又强化了员工的 责任感和使命感，员工在自己的岗位上 更加勤奋努力。形成良性循环，收到很 好的效应。以网络监控维护中心为家， 以此为自豪。 第二、加快企业制度建设。现在 已经进入新经济时代，知识，信息、资 源成倍增长，信息网络化、全球化，成 为时代的特征，新的时代，所以要呼唤 新的管理模式，原有的管理模式等等需 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 要随着时代的进步、补充、更变、完善， 使他们都有利于企业新的发展，而不是 停止不动，成为我们企业改革的绊脚石， 对此，我觉得应该在现有的企业制度建 设中，注入企业文化建设的内容，提出 企业文化建设的口号，并加强宣传力度， 以提高员工认识，在经过时间的贯穿、 实践的磨合，全体管理者和员工逐步都 会接受认同，并在工作中加强贯彻实施 这种新的理念和新的制度。及时对员工 进行企业文化教育。为企业核心竞争力 的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。 第三，利用企业文化激发企业和 员工的潜在能力。比如说，网络监控维 护中心，它属于一个单独的部门，但随 着市场竞争的节奏加快，我们深刻地意 识到：用户消费我们产品的过程正是我 们网络监控维护中的过程，电信维护过 程支撑和保障着我们为用户服务的全过 程。维护质量的高低，决定了用户对电 信产品的满意度，运行维护工作的优劣 直接或间接地决定了市场经营业绩的好 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 坏和市场的占用率、用户的信誉度。由 此而看，网络监控维护中心提供技术支 撑的过程，就是一种服务，也就是直接 参与了经营活动的全过程，不仅仅是前 端营销部门才直接及参与的。所以，在 网络监控维护中心提出“ 维护就是在经 营”之类德口号是很有必要的，使网络 监控维护中心的员工会自觉地把维护工 作与经营服务联系起来，很快在企业内、 外树新的形象，也可以增强网络监控维 护中心每位员工的使命感、和自豪感。 其它部门也可以这样做，达到同样的效 果。 三、将企业文化贯穿于我们的工 作。比如说：被大家称赞和海尔电冰箱 的品质与售后服务是空前的。为什么呢？ 主要是海尔有“ 卖信誉，不卖产品 ”的企 业文化，华为公司能够在信息业中迅速 崛起，靠的也就是它具有的优秀的企业 文化。据我所知华为公司的企业文化有 独特的地方，他们的员工有一个共同的 感知“质量是华为的自尊心” ， “不让雷锋 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 吃亏，奉献者应当得到合理的回报”等 等。在这样的企业文化的指引，华为人 才有了“华为的冬天 ”的忧虑，才有了 “北国之春”的期盼。所以，我企业提倡 “用户至上，用心服务 ”的企业文化，其 意义是何等重要。所以我觉得要将这种 文化观念，企业精神贯穿于我们工作中， 渗透到运维工作，经营工作、管理工作 和服务工作中是义不容辞的职责。所以 我们更要将 “用户至上，用心服务” 的 观念贯穿于工作要求、工作标准、工作 考核之中，贯穿于我们得企业中，成为 每个电信人的行动指南，一切以用户为 重，为用户所想，为用户提供最满意的 服务。 四、在企业文化中树立企业的品 牌意识。我认为要注意四个方面。 第一：在广告宣传、业务宣传中 体现企业的品牌个性和企业特征。可以 通过设计办公环境和经营场所等，来凸 现我们企业的个性风采。通过这些统一 的视觉效果，向公众传达我们得经营观 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 念的改变，得到一些认同。 第二：利用我们的品牌优势赢得 用户、赢得市场，在我们价格高于其他 竞争对手的前提下，利用我们的品牌优 势，巩固已占的市场份额，并不断地扩 张。 第三：是要通过企业员工中正在 提倡并逐步确立“ 用户至上，用心服务 ” 的经营理念，强化我们的品牌优势，使 企业的生产、经营、服务的各个环节， 真真实实，脚踏实地地围绕着满足用户 需求去开展工作。真正把现有的用户变 成我们最忠诚的用户，并通过现有的用 户带动扩展新的用户。所以我们心往一 处想、劲往一处使，清楚自己的一言一 行代表的是电信的品牌。 五、重视企业文化中的感情， “以 人为本”。在工作会上，郭总体到“ 以人 为本”的管理思路，经过这次授课我深 刻的体会到： “以人为本” 的企业文化 是非常非常的重要，企业必须尊重人、 关心人、爱护人、培养人，坚持以人为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 本，通过感情交流，人际沟通、群体活 动，参与管理和智力开发等多种形式和 手段，让员工成为有理想、有道德、有 知识、有技能的人才。了解员工的愿望 和想法，做到互相理解、加强沟通、倾 听意见。让员工既感到团队的温暖，也 通过这种形式让员工了解企业面临的困 难，将企业的压力传递给员工，从而分 担企业的压力；让员工及时充电，以适 应新技术、新业务的发展，既提高员工 个人素质、业务技能，提高了企业的整 体实力；给员工创造条件，让他们在工 作岗位上实现自身的价值，让他们体会 受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让 员工感受到在这里工作的愉悦，激发更 大工作热情和智慧，对企业作出更大的 贡献。 六、以企业文化为中心，开展丰 富多彩的文体活动如唱歌、跳舞、体育 比赛、晚会等，在这些活动中可把企业 文化贯穿进去。比如唱歌：可以是歌颂 公司的先进人或事的敬业精神；晚会中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 的小品：可以围绕着单位的事迹和人物 来组织、编排。用文体活动来建设企业 文化。使企业文化的内容不生硬地穿插 进去，让员工在欣赏节目中不知不觉地 接受企业文化的理念。 总之，企业文化不是自然生成的， 只要分公司领导与员工上下团结一条心， 共同努力，渭南电信的企业文化建设必 定会结出累累硕果。 # # # 2014 年 2 月 24 日 校长会计短训心得体会 xxxxx 小学 xxx 为期两天的沈丘县中小学会计校 长短训班结束了，在这两天的紧张学习 中，我认为自己的水平有了很大的提高， 对自己今后的工作也有了更高的要求。 综合起来，我有以下几点学习心得： 1、通过学习，提高认识，热爱 本职工作，努力提高会计职业道德水平。 会计人员既然选择了会计这个工作岗位， 就要摆正自己的位置，热爱会计工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 爱岗敬业是会计职业道德的核心。职业 道德水平的高低，主要体现在能否爱岗 敬业上。它要求会计热爱自己所从事的 职业，以恭敬、虔诚的态度对待自己的 工作岗位，以高度的责任感和使命感， 以忘我的态度，全力以赴做好本职工作。 把我们所从事的这一职业，不仅看成是 维持生计所必须，更要看成是我们的事 业，要把会计职业当成我们的事业来经 营，这样才能确保我们在遇到“两难” 时， 做到正确抉择，自觉遵守和维护职业道 德。 2、努力学习，不断提高自身学 识水平和专业能力。21 世纪是知识经济 爆炸的时期，特别是我国处于不断深化 改革，与世界经济逐步融为一体的阶段， 会计也正在加快与国际惯例接轨，各项 新制度、新准则以及各种科学管理方法、 先进经营理念不断推出和创新。就学校 会计来说，信息化建设步伐加快，各种 新技术及新会计软件应用日益广泛，要 成为一名合格的会计人员，就不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 能满足于现有的水平，而是要不 断加强对专业知识、信息技术和科学技 术的学习，不断提高学识水平、专业能 力。 3、努力提高自身的政策法律水 平。政策、法规不仅是会计人员执行职 业道德的依据和保障，而且是会计职业 道德中带有强制性的最基本的部分。会 计工作本身是一项涉及面广、专业性、 政策性强的工作，这都要求会计人员加 强对如中华人民共和国会计法 、 中 华人民共和国审计法 、 事业单位审计 规则等法规的学习，不断提高政策法 律水平和运用法律手段处理会计事务的 能力，只有这样，才能切实履行会计职 业道德。也只有这样，才能真正做到 “诚信为本，操守为重、坚持准则、不 做假帐、参与管理、强化服务”。 4、牢固树立服务意识，努力提 供优质服务。一方面，应做好会计基础 工作，做好各种预算管理并在实际工作 不折不扣的执行。做好数据分析和统计， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 为上级领导正确决策提供可靠依据，为 沈丘教育事业健康发展保驾护航；另一 方面，财会人员要树立服务学校的思想， 多为学校职工提供方便快捷的会计服务， 想他们之所想，急他们之所急，热情周 到服务，努力解决他们后顾之忧，做好 后勤保障，使他们能专心搞好教学工作。 总之，通过这次学习，收获颇多， 受益匪浅。本人将在今后的工作中，以 高度的敬业精神和崇高的责任使命感， 敬业奉献，恪尽职守，扎实做好本职工 作，带头搞好党风廉政和清洁财务建设， 为沈丘教育事业的健康发展做出自己应 有贡献。 企业文化建设心得体会 目前,我们在建设企业文化和创建 学习型企业方面还处于学习、完善的阶 段，我们将吸取兄弟单位好的作法和经 验，以安全文化和学习型企业为起点， 全力推动我 xx 企业文化建设工作深入 开展。下面我谈我们企业文化建设情况: -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 一、我 xx 反“ 三违 ”活动进展情 况 按照 xxxx 反“ 查隐患、挖根源 、反三违 、保平安”的总体部 署，在开展反“ 三违、遵三程 ”活动中， 我们针对 xx 混合提升的特殊性，开展 了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输 治乱会战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不 止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思 想引导。为了在 xx 营造反蹬车、反“三 违”氛围，xx 副总以上领导、党群各部 门深入班前开展安全宣传活动，利用有 效的宣传形式大力宣传反“三违” 活动的 意义、目的，扒、蹬车带来的危害，提 高职工对遵章守纪的自觉性。二是加大 思想灌输。为了使这次反“三违” 活动真 正达到入脑、入眼的好效果，我们在聘 请 xxxx 安全宣讲团宣传安全知识的同 时，组织了反“ 三违” 宣讲小组，成员主 要由各采区书记、工会主席、公亡家属 组成，跟班向职工宣传自我保安和安全 知识，增强职工安全忧患和防范意识， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 提高职工对安全生产的重要性的认识。 三是强化安全监察。为了制止违章蹬车 现象的发生，我们成立了机关安全小分 队，配合保卫科开展井口检身活动，打 击“扒、蹬、跳 ”矿车、机斗行为，维护 人车的秩序。同时，设立曝光台，违章 人员一经发现，便在井口曝光。此外， 对党员干部“ 三违” 现象，则给予严肃的 党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度 落实。今年 3 月 13 日，我 xx 发生一起 因违章蹬车导致死亡事故，为了防止 “3.13”事故的再次发生，xx 下发了 xxxx 安全行车的有关规定 ，对安全 行车、人车运行时间和检身制度，进行 了明确规定，不论什么原因违章蹬车者， 干部撤职，工人开除，规定实施后，开 拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬 车，被举报，经 xx 核实后，xx 按规定 进行了严肃处理，张榜公布，在 xx 职 工中反响强烈。 二、关于创建安全文化的打算 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 在建设企业安全文化方面，我 xx 和其它兄弟单位相比，差距较大，需要 借鉴的东西很多，还处于起步、学习、 完善阶段。对于安全文化建设，下步我 们将从三个方面入手进行构建。 1、从观念入手构建先进的安全 理念。人的思想决定人的行为，有什么 样的思想，就会有什么样的行动。建设 安全文化更需要用正确的理论来引导。 一是树立正确的安全观。研究、整理、 提炼符合 xxxx 实际的安全口诀和安全 理念，在职工中形成遵守安全的氛围。 二是把“生命重于一切，安全高于一切” 的思想认识，在职工的头脑中扎根，使 职工在实际工作中对操作规程能达到应 知应会的水平，做到基本掌握本岗位工 种注意事项，干部认真管安全，职工人 人关心安全，逐步形成一个系统的安全 文化建设工程。 2、从行为入手提高职工的安全 素质。职工在生产中遵守技术标准、操 作规程，控制不安全行为的话，很多事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 故是可能避免的。职工的素质决定着煤 矿的安全生产。在创建安全文化，提高 职工素质过程中，我们重点要解决三方 面问题。一是重点解决各级干部对安全 思想教育态度和认识问题，只有各级干 部在思想上对安全教育真重视，才能自 觉为职工做出表率，从根本上杜绝违章 指挥的问题。二是重点解决职工的自主 保安问题。把强化干部和职工的自主保 安意识作为重点，采取有效形式进行 “安全第一”思想教育，遵章守纪教育， “三违”危害性教育，教育干部和职工要 时刻把安全生产放在第一位，自觉地克 服和反对“三违 ”现象。三是重点解决好 安全培训问题，职工不仅上岗前要进行 教育，还要在职工上岗后结合生产实际 进行岗位安全知识培训和专业安全知识 教育。对管理人员进行安全法规、安全 管理知识和安全责任制教育；明确安全 奖罚，增强搞好安全生产的紧迫感和责 任感，形成一种人人关心安全，人人搞 好安全的气氛。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 3、从制度入手促进安全制度科 学化和规范化。一是要通过安全制度规 范干部管理行为和职工操作行为。坚持 日常性的安全检查、隐患排查、安全定 级检查，实行“ 全天候” 的安全管理。二 是转变井下班队长的职能，使其由生产 型向安全型转变，积极推行正规循环作 业，使区队长管理做到按章指挥，以身 作则，按章作业，杜绝突击生产，加班 延点的现象的发生。三是拓宽安全管理 领域。强化安全薄弱环节的治理，积极 开展创建精品工程，提高现场施工质量， 逐步形成具有煤矿特色的安全文化。 三、关于创建学习型企业的几点 认识 学习是当前社会发展的主流，创 建学习型企业是信息社会和知识经济时 代发展的必然产物，在创建学习型企业 方面，我们要按照xxxx 关于开展创建 学习型企业活动的实施意见的要求， 把学习作为提升企业核心竞争力的基础。 一是提高认识。把创建目标定位在企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 学习力、竞争力和价值观的整体提升上。 按照“成功的企业首先是一所学校，优 秀的职工 企业文化建设心得体会 目前,我们在建设企业文化和创建 学习型企业方面还处于学习、完善的阶 段，我们将吸取兄弟单位好的作法和经 验，以安全文化和学习型企业为起点， 全力推动我 xx 企业文化建设工作深入 开展。下面 我谈我们企业文化建设情况: 一、我 xx 反? 三违 ?活动进展情 况 按照 xxxx 反? 查隐患、挖根源 、反三违 、保平安? 的总体部署，在 开展反?三违、遵三程 ?活动中，我们针 对 xx 混合提升的特殊性，开展了以打 击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会 战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘 车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。 为了在 xx 营造反蹬车、反?三违? 氛围， xx 副总以上领导、党群各部门深入班前 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 开展安全宣传活动，利用有效的宣传形 式大力宣传反? 三违? 活动的意义、目的， 扒、蹬车带来的危害，提高职工对遵章 守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为 了使这次反? 三违? 活动真正达到入脑、 入眼的好效果，我们在聘请 xxxx 安全 宣讲团宣传安全知识的同时，组织了反?三 违?宣讲小组，成员主要由各采区书记、 工会主席、公亡家属组成，跟班向职工 宣传自我保安和安全知识，增强职工安 全忧患和防范意识，提高职工对安全生 产的重要性的认识。三是强化安全监察。 为了制止违章蹬车现象的发生，我们成 立了机关安全小分队，配合保卫科开展 井口检身活动，打击? 扒、蹬、跳 ?矿车、 机斗行为，维护人车的秩序。同时，设 立曝光台，违章人员一经发现，便在井 口曝光。此外，对党员干部?三违? 现象， 则给予严肃的党纪、 政纪和经济处罚。四是强化制度 落实。今年 3 月 13 日，我 xx 发生一起 因违章蹬车导致死亡事故，为了防止? -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 3.13?事故的再次发生， xx 下发了 xxxx 安全行车的有关规定 ，对安全 行车、人车运行时间和检身制度，进行 了明确规定，不论什么原因违章蹬车者， 干部撤职，工人开除，规定实施后，开 拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬 车，被举报，经 xx 核实后，xx 按规定 进行了严肃处理，张榜公布，在 xx 职工中反响强烈。 二、关于创建安全文化的打算 在建设企业安全文化方面，我 xx 和其它兄弟单位相比，差距较大，需要 借鉴的东西很多，还处于起步、学习、 完善阶段。对于安全 文化建设，下步我们将从三个方 面入手进行构建。 1、从观念入手构建先进的安全 理念。人的思想决定人的行为，有什么 样的思想，就会有什么样的行动。建设 安全文化更需要用正确的理论来引导。 一是树立正确的安全观。研究、整理、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 提炼符合 xxxx 实际的安全口诀和安全 理念，在职工中形成遵守安全的氛围。 二是把?生命重于一切，安全高于一切? 的思想认识，在职工的头脑中扎根，使 职工在实际工作中对操作规程能达到应 知应会的水平，做到基本掌握本岗位工 种注意事项，干部认真管安全，职工人 人关心安全，逐步 形成一个系统的安全文化建设工 程。 2、从行为入手提高职工的安全 素质。职工在生产中遵守技术标准、操 作规程，控制不安全行为的话，很多事 故是可能避免的。职工的素质决定着煤 矿的安全生产。在创建安全文化，提高 职工素质过程 中，我们重点要解决三方面问题。 一是重点解决各级干部对安全思想教育 态度和认识问题，只有各级干部在思想 上对安全教育真重视，才能自觉为职工 做出表率，从根本上杜绝违章指挥的问 题。二是重点解决职工的自主保安问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 把强化干部和职工的自主保安意识作为 重点，采取有效形式进行?安全第一? 思 想教育，遵章守纪教育，?三违? 危害性 教育，教育干部和职工要时刻把安全生 产放在第一位，自觉地克服和反对?三 违?现象。三是重点解决好安全培训问 题，职工不仅上岗前要进行教育，还要 在职工上岗后结合生产实际进行岗位安 全知识培训和专业安全知识教育。对管 理人员进行安全法规、安全管理知识和 安全责任制教育；明确安全奖罚，增强 搞好安全生产的紧迫感和责任感，形成 一种人人关心安全，人人搞好安全的气 氛。 3、从制度入手促进安全制度科 学化和规范化。一是要通过安全制度规 范干部管理行为和职工操作行为。坚持 日常性的安全检查、隐患排查、安全定 级检查，实行? 全天候? 的安全管理。二 是转变井下班队长的职能，使其由生产 型向安全型转变，积极推行正规循环作 业，使区队长管理做到按章指挥，以身 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 作则，按章作业，杜绝突击生产，加班 延点的现象的发生。三是拓宽安全管理 领域。强化安全薄弱环节的治理，积极 开展创建精品工程，提高现场施工质量， 逐步形成具有 煤矿特色的安全文化。 三、关于创建学习型企业的几点 认识 学习是当前社会发展的主流，创 建学习型企业是信息社会和知识经济时 代发展的必然产物，在创建学习型企业 方面，我们要按照xxxx 关于开展创建学习型企业活动的 实施意见的要求，把学习作为提升企 业核心竞争力的基础。一是提高认识。 把创建目标定位在企业学习力、竞争力 和价值观的整体提升上。按照?成功的 企业首先是一所学校，优秀的职工必须 终身学习?这两条创建主线，进一步提 高对学习的认识，形成? 在学习中工作、 在工作中学习? 的良好氛围。二是健全 制度。强化全员培训。提高职工的技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 术素质。结合 xx 职工队伍现状和自身 存在的不适应时代发展的负面影响，采 取以教育为载体，以适用为目的，切实 把提高职工的理论水平纳入培训日程。 有针对性、有侧重地对 xx 职工队伍进 行理论培训，大体用二 年的时间使 xx 职工队伍都受到一次系统的理论培训。 在进行全员培训的基础上，我们首先在 采掘区队级管理人员上先行一步，把采 掘管理人员队伍建设成为一支?思想先 进、技术过硬、技艺超群、业务一流? 的硬队伍。其主攻目标是在 23 年内 使 90 以上一线管理人员成为复合型人 才。主要途径是对井下各岗位、各工种 职工，进行技能要领熟练操作，应知应 会的培训。主要采取班前讲理论、班中 教操作、班后议总结和以师带徒等形式， 使广大采掘队级管理人员达到技术能手 的标准，从而带动职工队伍整体素质提 高。提高领导干部的管理水平。要通 过两级中心组学习，采取自学、集中辅 导等形式，组织党员干部学文化、学技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 术、学管理、学理论，通过培训、学习， 使广大领导干部管理水平不断提高，初 步构建学习型企业的构架。三是严格考 核。建立学习的长效机制，将学习与评 先树优、晋级提干，年度考核结合起来， 制定完善管理人员竞聘上岗、末位淘汰 机制，初步形成岗位靠竞争，大力 营造学以致用的良好氛围，有效 增强职工学习力，精心设计各种学习活 动，健全完善学习培训载体，多方开辟 学习途径，深化? 创业创新创效 ?、?学 习新知识，掌握新技能，争做新贡献? 青工技能大赛? 等主题活动，全面推进 职工学习一体化，全面规划，构建学习 型企业。总之，我们在建设企业文化和 创建学习型企业方面还处于学习、完善 的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法 和经验，以安全文化和学习型企业为起 点，全力推动我 xx 企业文化建设工作 深入开展。刚才，听了几家兄弟单位的 发言，感触很深，感觉到建设企业文化 和学习型企业对推动企业发展，提高企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 业效益密切相关，非常有必要，而且意 义很深，受到了启发和教育。下面，结 合我 xx 开展反? 三违? 情况，就如何推 进煤矿安全文化建设和创建学习型企业 等方面问 题谈点粗浅的认识。 企业文化是企业的灵魂，是推动 企业发展的不竭动力，它的目的就是在 于振奋人心，提高素质，凝聚力量，加 强管理，提升效益，推进发展。随着市 场经济的发展，培育先进的企业文化正 为越来越多的企业所认同，而农村信用 社正面临着体制改革带来的机遇和挑战， 更应该重视企业文化建设，培育出独具 特色的金融企业文化，从而推动农村信 用社的改革与发展。对此，笔者认为建 设农村信用社企业文化，应从以下方面 着手： 一、目标定位，达成共识。就是 要科学合理地制定企业文化的发展目标， 明确农村信用社的基本信念，制定农 村信用社企业员工手册 、 农村信用社 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 企业文化手册和农村信用社的标记徽 标，统一对外的服务行为，有效地引导 农村信用社员工的认识与行为，激励员 工的工作热情和创新精神。具体定位表 现在“三个明确 ”：一是明确企业文化建 设目标是农村信用社整体发展目标的组 成部分。创建特色的农村信用社企业文 化是手段、是动力、是保证；而铸造卓 越的农村信用社品牌是目的、是目标、 是方向。两者相辅相成，互为促进。从 这个定义上说，企业文化建设目标与企 业发展目标具有根本的一致性。致力于 企业做大做强，长盛不衰，应成为农村 信用社企业文化建设坚定不移的奋斗目 标；二是明确企业文化建设是农村信用 社一门特色的文化课程。企业文化建设 既具有自身独特的规律性，又具有很强 的实践性。当前，农村信用社企业文化 建设几乎是一片空白，在思想认识上存 在不少障碍，主要表现在“四种情绪” ， 即模糊情绪、畏难情绪、观望情绪和埋 怨情绪，主要原因是对农村信用社企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 文化的功能和作用及现代企业发展趋向 缺少全面了解。因此，要将理论与实践 有机结合，构筑符合农村信用社特色的 企业文化体系。三是明确企业文化建设 是农村信用社发展的一项长期的战略性 任务。一方面，它是一个循序渐进、潜 移默化的培育和植入工程；另一方面， 又是一个与时代同步的开放伸延发展过 程，所以，农村信用社企业文化建设必 须确立长期巩固的思想，不能搞短期效 益行为，不能只追求“ 阶段性成果 ”。只 有强调共识，全员参与，集思广益，使 决策和管理都建立在全员智慧与经验的 基础上，才能实现科学的决策和管理， 才能构筑经久不衰的农村信用社企业文 化。 二、健全制度，规范操作。企业 文化的一个重要内涵就是企业制度文化。 企业的规章和制度既影响和制约着企业 文化发展的总趋势，又促使不同企业的 企业文化朝着个性化的方向发展。可以 说，农村信用社企业文化建设过程，也 -精选财经