如何开病假证 明(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何开病假证明( 精选多篇) 如何开病假证明 如何开病假证 明 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续 休假在 6 个月以内的病假工资是按照连 续工龄分别确定的： 连续工龄不满两年者，病假工资 为本人工资的 60%; 连续工龄满两年不满四年者，病 假工资为本人工资的 70%; 连续工龄满四年不满六年者，病 假工资为本人工资的 80%; 连续工龄满六年不满八年者，病 假工资为本人工资的 90%; 连续工龄满八年及八年以上者， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 病假工资为本人工资的 100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续 休假超过 6 个月的病假工资也是按照连 续工龄分别确定的： 连续工龄不满一年者，疾病救济 费为本人工资的 40%; 连续工龄满一年不满三年者，疾 病救济费为本人工资的 50%; 连续工龄满三年及三年以上者， 疾病救济费为本人工资的 60%。 上述提及的“ 本人工资 ”均指按 上海市企业工资支付办法规定的原 则所确定的病假工资的计算基数。 四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基 数相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基 数当月计薪日相应的病假工资的计算 系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按 实际休假日数计算，连续休假期内含有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 休息日、节假日的应予剔除。而以上公 式中提到的计薪日概念，是指国家规定 的制度工作日加法定休假日，例如小冯 单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天， 如果是 5 月份就得加上“ 五一 ”3 天法定 休假日，而不是统一的国家规定的 20.92 天月平均工作天数。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗 期间,在规定的医疗期间内由企业按有关 规定支付其病假工资或疾病救济费,病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%. 2、请长病假的职工在医疗期满 后,能从事原工作的,可以继续履行劳动 合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作的,由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一 至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 关系,办理因病或非因工负伤退休退职手 续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为 五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并 按规定支付经济补偿金和医疗补助费. 3、劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同的,用人单位应按其在本单 位的工作年限,每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低 于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝 症的还应增加医疗补助费,患重病的增加 部分不低于医疗补助费的百分之五十,患 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百. 4、除劳动法第二十五条规定的 情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和 哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用 人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期 限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 哺乳期期满为止. 5、劳动法第四十八条中的“最低 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下,由其所在单 位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬,以货币形式支 付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中 班、夜班、高温、低温、井下、有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴,国家法律、法规、规章规定的社会保 险福利. 病假证明 病假证明 .到医院进行全身体检，选择比较 花时间的套餐，要体检完都要花一天， 拿体检结果还要花时间。 2.也可以到医生那里开验血单然 后去抽血化验，又要花一两天时间才能 拿化验单。也可以跟医生说你长期加班 导致头痛失眠，需要吃药休息。 3.让朋友去看病，用你的名字办 一份病历，朋友的医院证明上就是你的 名字啦。 记着一点，在医生眼里没有一个 人是完全健康的，医生最会挑毛病，看 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 病花时间是可以请假的。 人在国外近 4 年，国内工资照领 不误。这样的好事，只需一张病假证明 单就能搞定。而这张病假证明单是跨越 国界、在人未回国的情况下，通过人情 从国内医院开出来的。近日，济南一家 事业单位爆出有员工凭“ 人情假条 ”吃空 饷，为其开具跨国“ 人情假条 ”的医院正 是山东省精神卫生中心。 “病人 ”长期在国外陪读，国内医 院却屡屡开出“ 病假条” ，且高达 14 次。 于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋 会开出“跨国假条 ”?对此，当事医生赵 玉萍倒是直言不讳、实话实说里面 掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不 见“病人”的情况下，屡屡开出病假条， 其实，不仅仅是“ 开习惯”了，关键是职 业道德沦丧，对自己违背良知、职业道 德，甚至违法的行为熟视无睹了。 我国执业医师法第 37 条明 确规定：“医师在执业活动中，违反本 法规定，有下列行为之一的，由县级以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 上人民政府卫生行政部门给予警告或者 责令暂停六个月以上一年以下执业活动; 情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪 的，依法追究刑事责任。 ”其中 37 条第 4 款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、 治疗、流行病学等证明文件或者有关出 生、死亡等证明文件的” 。显然，不见 病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条” 是违法行为。 其次，一个人长达 4 年不上班， 问责的板子仅仅打在” 病人 ”和医生身上， 也有失偏颇。用人单位只见假条不见人， 应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚 作假，就应该停发工资，甚至辞退或开 除。 所以，面对“ 跨国假条 ”，我们不 仅要埋怨“病人 ”的狡诈、医生的无德， 还要谴责用人单位管理的不善。其实， 在这场虚假“ 跨国假条” 游戏中，最受伤 害的还是公众感情，以及社会公平与正 义。 病假证明范文 病假证明范文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 请假条 尊敬的领导： 你好! 我是.部门的.。由于我身 体原因，现以体力不支、状况不佳。极 度影响到了工作。我感到非常抱歉。我 已去医院检查，医生建议我在家休息二 个礼拜。希望领导理解并批准。我希望 我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢! 姓名 时间尊敬的领导： 我因为身体不舒服，前往医院检 查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感 染，需要打点滴 3 天，为此，特请假 3 天，手头虽有未完成工作任务，但时间 还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努 力工作，完成全部工作，特请领导批准。 附：医院诊断证明 此致 敬礼! 请假人： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 _年_月_日 病假条格式要求： 1.居中写标题“ 病假条 ”，这是所 有应用文的通用要求; 2.顶格写称谓，即向谁请假，注 意应加上其职务，以示尊重; 3.第二行空两格开始写正文; 4.写明病假原由，这个地方要实 事求是，否则后果自负; 5.病假起止时间，这个非常重要， 必须写明确; 6.假期所去方向，联系方式，联 系人; 7.祝福对方，这个是所有公文里 表示对对方的友好; 8.最后加上请假习惯用语“请批准” 、 “请予批准”等; 9.病假人签名; 10.你写病假条的时间。 病假条怎么开给单位? 注意： 1.医院不开病假条，只开诊断证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 明。 2.病假条要自己据实写。 3.病假条最好附上医院的诊断证 明、休假证明。 4.假期回来及时销假。 早上一上网，就看到许多网站的 头条是“新产假规定产假拟由 90 天增至 14 周”，看到这样的题目，专门拿了计 算器算了 2 次，才敢肯定 14 周也就是 98 天。产假从 90 天，增加到 98 天，增 加比例不到 10%，23 年才修订一次的 法规，就这样? 产假 90 天是什么依据 ? 14 周又是什么依据呢? 对于这 14 周，甚至有的同事说， 直接就写增加 8 天得了，写什么 14 周， 就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事， 甚至只是看了一眼，就马上工作了，问 她什么感觉啊，说：增加 8 天，一周多 一点，对于生产后的妈妈来说，只能是 聊胜于无，比原来强点有限。上网查看 了女职工特殊劳动保护条例的全文， 发现较之前的政策女职工劳动保护规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 定没有特别实质性的变化，甚至有些 地方还不如原规定了。比如以前是要求 企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺 乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只 是“鼓励女职工比较多的用人单位建立 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等 设施。 ”。当然，以前的规定已经形同虚 设，在民营企业、新企业、小企业如雨 后春笋的中国，这条法规是无法执行的， 现在的规定对企业有点提醒作用：有钱 而且女员工又多的企业，招工不是难嘛， 做点福利吧，现在工资早已经不能留住 员工了，只有在福利上做文章了。 新产假规定的另一个看点是：流 产给的假期明确了，2-6 周。这是个好 事啊，本来流产就是小月子，不好好保 养的话，对女性身体损害较大，谁能没 点意外呢?由于以前的流产休假规定得 很模糊，从事人力资源工作十多年，还 真的很少遇到流产休假的，大部分女员 工都是不吭声，自己扛过去了。现在有 了这么明确的规定，肯定大家不会含糊， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 该请就请了。不过话说回来了，增加 8 天给员工的感觉没有太大的变化，对企 业来说也是一样，90 天的假都给了，98 天也差不多吧，企业也不会太痛，这个 规定因而也容易执行。但是，相对于 98 天产假，流产假期这条规定，得让具体 执行的企业 hr 愁白了头，要是遇到时 不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得 夹在员工和老板之间左右为难了，又得 马上修订企业内部制度，针对流产弄一 个缜密详细的规定。 南宁市第一人民医院 疾病证明书 no.1326750 姓 名性 别年龄门诊号住院号工作单位 诊断情况： 医嘱及建议： 注：未盖“ 病假证明专用章 ”无效 师 主管科室年月日医 病假证明模板 病假证明模板 三、对我国现有病假管理制度的 评价及完善建议 我国现在对于病假的管理并没有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 法律上的规定，只是一些部门规章有所 规定立法层次比较低，而且这些规定并 不是从保护劳动者的身体健康权的角度 出发，而是从用人单位行政管理或者是 从社会管理的角度出发的。 1992 年 6 月 9 日原劳动部、国务 院经济贸易办公室、卫生部、国家工商 行政管理、中华全国总工会发布了关 于加强企业伤病长假职工管理问题的通 知 ，该通知规定：职工因病需要休假 的，应凭企业医疗机构或指定医院开具 的疾病诊断的证明，并由企业审核批准， 其目的是为了纠正“ 人情诊断 ”、 “人情假 条”等不正之风，但是该规定忽视了对 劳动者合法权益的保护。 1995 年 9 月上海市劳动局发布的 关于加强企业职工疾病休假管理、保 障职工疾病休假期间生活的通知规定： 职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机 构或指定医院开具的病情证明单 ， 并由企业行政审核批准。该通知虽然发 布于劳动法实施之后，但他强调的还是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 用人单位的行政管理权，笔者认为该通 知还是建立在对劳动者不信任的基础上， 似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而 用人单位是一个拥有正当权威的家长。 1999 年 5 月劳动和社会保障部、 卫生部和国家中医管理局发布的城镇 职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂 行办法第八条、第九条、第十条规定： 参加医疗保险的劳动者有权在获得定点 资格的医疗机构范围内提出个人就医的 定点医疗机构，并在选定 1 年后有权向 社会保险机构提出变更定点医疗机构的 要求。2014 年 12 月上海市人民政府发 布的上海市城镇职工基本医疗保险办 法亦规定：职工可以到本市范围内建 立医疗保险结算关系的医疗机