实习班主任管理考核规范

安吉职教中心实习班班主任工作考核制度 （讨论稿） 根据湖州市教育局对职业学校学生校外实习（就业）管理和考核的制度， 结合我校各项管理制度和学生实习（就业）实际情况，以及为了更好地加强学 生实习（就业）管理工作，使我校学生实习（就业）管理工作更加科学、规范 ，特拟订以下考核制度： 1、认真做好学生的实习指导和实习管理工作，组织学生学习“实习生管理 制度”、“安全制度”，有关企业“劳动管理制度”，国家法律、劳动法等。 2、对实习生相对集中的地区、企业建立实习小组，并确定正副组长。 3、在实习生中广泛宣传，要求实习生参加“人身意外伤害保险”，在计划 中也要有明示。 4、指导实习生办理好以下手续：写好“实习申请”，填写“实习手册”， 代表学校与家长、学生签好“学生实习协议”。护送实习生到企业实习，并带 回校企签订的协议。 5、及时填写学生“实习登记表”、“跟踪调查表”和教师“走访企业记录 表”；一学期到企业跟踪了解学生情况不少于 4 次，并带回企业对实习生的“ 考勤情况登记表”。 6、完成“实习计划”的制定和“实习工作总结”，及时收回实习生“实习 鉴定”、“实习书面总结”、“实习手册”。 7、催缴费用，原则上在学生去实习前缴清实习期间的所有费用。 8、按时参加“招生就业处”组织召开的会议，完成学校布置的相关工作。 9、发现实习生中存在的问题，及时解决，并将问题情况、处理结果作好记 录，上报招生就业处或学校；如遇重大的难以处理的问题，尤其是危及实习生 财产、人身安全的应及时上报学校，并妥善处理。 10、实习班主任管理考核每学期一次，班级人数 10 人以上（含 10 人）的 考核津贴以 300 元为基数，加上学生数乘以 10 元，扣一分 20 元。班级人数不 足 10 人的以 300 元为基数，扣一分 20 元。根据考核标准细则，由实习班主任 自评和各部门考核比照进行。另设学期收费考核奖 200 元，一生欠费或未交清 扣 50 元，二人扣 100 元，三人扣 150 元，四人及以上便扣完此项奖励。 11、具体考核标准（见附表） 2007 年 1 月 安吉职教中心实习班班主任管理工作考核细则 序 号 考核内容 考核标准 分值 考核部门 得分 一 学生实习前的就业指导教育， 学生实习前的准备、组织工作， 及时处理学生实习期间存在的 问题 实习前动员，制度学习，安全教育， 建立实习小组，宣传参保意外险， 组织学生完成“程序表”等工作缺 一项扣 1 分；学生有问题不处理一 次扣 2 分 10 专业部 二 实习学生的学籍管理是否到位， 是否按照要求完成学校教务处 布置的相关工作 学生情况不熟悉、不了解，学生学 籍管理资料不齐全，相关工作不完 成或完成不好等情况出现要酌情扣 分 10 教务处 三 学生实习期间思想行为表现 学生无违纪、违法、无事故满分； 出现重大违法、犯罪行为的不得分； 其他有违纪现象的酌情扣分 10 德育处 四 实习生学费是否按时缴清 实习生费用缴清满分，一个欠费扣 1 分，二个扣 2 分，以此类推。 10 总务处 五 实习生管理规范、资料齐全 上交实习申请书、实习手册，实习 协议齐全，护送实习生到企业，并 及时签订校企协议；登记表、跟踪 表齐全；走访企业不少于 4 次，少 一次扣 1 分；学生考勤表不少于 3 个企业，少 1 次扣 1 分 30 招生就业处 六 学生实习档案材料是否齐全 实习计划、小结详实，收回实习生 “鉴定”、“书面总结”、“实习 手册”，少一份扣 1 分 10 招生就业处 七 及时参加学生实习管理会议， 完成