巫溪县2015年考核招聘优秀紧缺人才13名

巫溪县 2015 年考核招聘优秀紧缺人才 13 名 3 月 14 日事业单位管理基础知识开课 为适应巫溪县社会经济发展需要，加快小康社会建设步伐，优化 人才队伍结构，缓解人才紧缺现状，根据重庆市事业单位公开招 聘人员实施办法(渝人发200644 号)和重庆市委组织部、市人 力社保局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(渝人社 发2011326 号)以及巫溪县人才引进暂行办法(巫溪委办发 201372 号)等有关规定，结合我县实际，现面向全国公开考核 招聘我县事业单位紧缺专业技术人才。 一、招聘单位及人数 本次招聘事业单位优秀紧缺人才共 13 名，具体招聘单位和岗位 详见重庆市巫溪县 2015 年考核招聘优秀紧缺人才岗位一览表 (附件 1)。 二、招聘原则 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备 的用人标准，采取考核的方式招聘优秀紧缺人才。 三、招聘范围和对象 应聘者应具备以下条件： (一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，具有良好 的品行; (二)政治立场坚定，思想品德端正，遵纪守法，综合素质好，有 较强的事业心，工作认真负责，敬业务实; (三)具备岗位所要求的专业文化知识和其他要求，详见重庆市 巫溪县 2015 年考核招聘优秀紧缺人才一览表(附件 1)，其中年龄 计算时间截止至 2015 年 7 月 31 日); (四)具备适应岗位要求的身体条件; (五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; (六)全日制普通高校 2015 年应届毕业生的学历、学位证须在 2015 年 7 月 31 日前取得，其他报考人员的学历、学位证须在报名 开始日前取得;正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届研究 生不能凭原已取得的学历、学位证报考;在国外境外高校就读的全日 制学历、学位，其学历、学位须获得国家教育部中国留学服务中心 认证; (七)自愿在招聘单位服务 5 年以上。 以下人员不属于招聘范围： 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未 满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除 党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满 五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录 (聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员，以 及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;现役军人;在读的 非 2015 年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;巫 中公教育.给人改变未来的力量 重庆中公教育(/ ) 溪县内机关事业单位在编在岗工作人员;法律法规规定不得聘为事业 单位人员的其他情形的人员。 四、招聘办法及程序 (一)报名方式及有关要求 采用网上报名和现场报名的方式进行。报名者填写重庆市巫溪 县 2015 年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表(附件 2)，持本人户 口簿、身份证、毕业证、学位证和附表 1 规定的相关资格证原件且 同时提供复印件各 1 份，在网上报名和到指定地点报名的方式进行。 工作经历(同意报考)证明(附件 3)。本人不能到场可委托报名， 但须出示委托人的委托书及被委托人的身份证及复印件。报名者对 其所提供资料的真实性、有效性负责。 1.网上报名 报名时间：从 2015 年 3 月 17 日起至 3 月 27 日 17：00 截止。报 名资料电子文档及扫描图片压缩后，以电子邮件方式发送到 ，咨询电话 综合考核的具体时间和地点以电话方式另行告知。 2.现场报名 除开展网上报名外，还将在重庆大学设置报名现场，时间为 2015 年 3 月 28 日至 3 月 29 日。 (二)资格审查 由县委人才办组织有关部门按照简章规定的考核招聘条件进 行资格初审，初步确定现场资格复审人员，现场报名的考生将同步 开展现场资格复审工作，网上报名的考生是否通过初审以电话的方 式告知。 现场报名复审时考生应提供本简章要求的相关证明材料原件及复 印件各 1 份。具体应提供的证明材料包括： 1.重庆市巫溪县 2015 年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表 (要求贴照片)、工作经历(同意报考)证明。 2.本人身份证、职称资格证、本人毕业证与学位证(在海外、境 外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证，往届生需提 供学信网打印学历原件，应届毕业生应提供本校教务处出具的学历 学位证明)。 3.经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维 普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文(著作)及 其他证明材料。 资格审查合格的考生列为考核对象。 (三)综合考核 考核招聘组通过与报考者面谈面试并根据其科研成果、学术论文、 专业匹配、业务能力、社会实践经验等情况进行综合考核，并量化 计分，分值为 100 分，综合考核成绩低于 60 分者，不得确定为体检 人选。考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核 招聘组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。 总成绩=考核成绩 (四)体检 中公教育.给人改变未来的力量 重庆中公教育(/ ) 考核招聘组根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核成绩由高分到 低分依次等额确定体检人选。 体检由县委人才办组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的 公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发20051 号)、 公务员录用体检操作手册(试行)的通知(国人厅发200725 号)和关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用 体检操作手册(试行)的通知(人社部发201019 号)要求,并 结合本行业或岗位实际要求执行。 体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对 体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7 日内书面提出 复检申请，经县委人才办同意后到指定医院进行一次性复检，体检 结果以复检结论为准。 (五)考察 由人才引进考核招聘组对体检合格者政治思想表现、道德品质、 业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘 人员资格条件进行复查。 因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递 补。 (六)公示 考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网 上公示，公示时间为 7 个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、 性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位) 等。 (七)聘用 经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组 报中共重庆市巫溪县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织 部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按 重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法(渝府发200337 号)和重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知 (渝人发200668 号)的规定签订重庆市事业单位聘用合同书， 确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待 遇。 聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试 用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不 合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消 聘用。 2015 年应届毕业生在 2015 年 7 月 31 日前未取得毕业证、学位 证书的，不予聘用。 聘用人员须在巫溪县至少服务 5 年以上，未满规定服务期者，取 消其事业单位工作人员身份。 五、聘用及待遇 (一)考核招聘人员使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现 突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。 中公教育.给人改变未来的力量 重庆中公教育(/ ) (二)考核招聘人员执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。 (三)对于具有正高级专业技术职务任职资格或博士研究生，为其 提供 80 平方米左右住房供其居住，发放生活补助费 800 元/月、安 家补助费 10 万元。对于具有副高级专业技术职务任职资格的人员或 硕士研究生，为其提供 60 平方米左右住房供其居住，发放生活补助 费 500 元/月、安家补助费 5 万元。引进上述人才在巫溪工作满 10 年，且贡献突出并继续长期在巫溪工作的，可继续享受上述住房待 遇。 (四)引进人员的职称评定、岗位聘用、职务晋升等均按有关规定 执行。 六、纪律要求 人才引进工作政策性强，涉及面广，社会影响大。引进工作中的 各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇 私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一