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文档简介

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、 沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： A 第一个台阶 B 第二个台阶 C 第三个台阶 D 第四个台阶 正确答案： C 2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够 把别人凝聚在周围，这是： A 公关特质型人才 B 动手作业型人才 C 技术研发型人才 D 领导特质型人才 正确答案： D 3. 企业文化最核心的本质在： A 企业文化白皮书里 B 老员工的行为习惯里 C 墙上宣传标语里 D 规章制度里 正确答案： B 4. 导致大量的虚假信息和精明的员工出现的原因是： A 权力的变量 B 控制竞争结局 C 人性的扭曲 D 领导的导向 正确答案： A 5. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做： A “七个黄金点位” B “五四三三原则” C “双七十原则” D “80 法则” 正确答案： A 6. 绝不能开的会议是： A 低投入高效能的会议 B 高效能高投入的会议 C 高投入低效能的会议 D 低投入低效能的会议 正确答案： C 7. 会议成本包括： A 物料成本 B 人力成本 C 机会成本 D 以上都包括 正确答案： D 8. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通， 而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于： A 技术研发型人才 B 动手作业型人才 C 公关特质型人才 D 领导特质型人才 正确答案： C 9. 人际关系是行政主管比较难以处理的窘境，在拉、打、晾当中最难搞定的就是： A 晾 B 打 C 拉 D 以上三种都有 正确答案： C 10. 企业文化最深层次的是： A 老板的行为习惯 B 内心的基本假设 C 表象 D 规章制度 正确答案： B 11. 一般人控制情绪需要做到找出产生该情绪的原因，发现真实原因，问题迎刃而解；承认某种情绪 的存在，不愿承认，将无法克服； 寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。其顺序正确的 是： A B C D 正确答案： A 12. 我们要在工作中确定立功点，就要善于发现： A 盲点 B 弱点 C 重点 D 难点 正确答案： A 13. 会议收益包括： A 情感收益 B 认知收益 C 任务收益 D 以上都包括 正确答案： D 14. 行政管理者需要具备的第一大要素是： A 明确行政管理的范畴 B 明确工作责任 C 透彻理解他人的思想 D 掌握内部激
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