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文档简介

学习课程：中国式管理系列课程 -人力资源管理 VS 组织人员发展 单选题 1. 哪一个符合中国的传统文化： 回答：正确 1. A 成全 2. B 分享 3. C 自律 4. D 以上都包括 2. 下列说法不正确的是： 回答：正确 1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 2. B 人员发展要遵循民族性 3. C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 3.中国人衡量人的价值好坏基础是： 回答：正确 1. A 修养 2. B 才华 3. C 能力 4. D 职位高低 4.把人当作资源进行管理带来的直接后果是： 回答：正确 1. A 员工士气提高 2. B 人员流动频繁 3. C 员工缺乏竞争力 4. D 工作效率普遍提高 5.哪一个最符合西方人的沟通方式： 回答：正确 1. A 沟通时不讲话 2. B 先通情，后达理 3. C 直接讲道理 4. D 以上说法都不正确 6.哪一项不能使人员得到充分的发展： 回答：正确 1. A 当员工退休后，发给他们退休津贴 2. B 为员工提供大量培训的机会 3. C 照顾员工的生活 4. D 甄选人员时采取让对方有备而来的原则 7. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导： 回答：正确 1. A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 2. B 让大家很被动 3. C 让大家不知所措 4. D 以上说法都不对 8.为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的： 回答：正确 1. A 员工第一次做错的时候绝不批评 2. B 领导者时刻检讨自己 3. C 给员工做事的机会 4. D 公开处罚员工 9.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法： 回答：正确 1. A 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 2. B 与时俱进 3. C 循序渐进式调整 4. D 跳跃式调整 10.管理的软件指的是： 回答：正确 1. A 沟通 2. B 领导 3. C 激励 4. D 以上都包括 11.哪一个是所有管理者要树立的新观念： 回答：正确 1. A 没有问题员工，只有员工问题 2. B 没有员工问题， 只有问题员工 3. C 既有员工问题， 又有问题员工 4. D 没有问题员工，也没有员工问题 12.组织的最大损失是： 回答：正确 1. A 招不到最优秀的人才 2. B 人员流动率高 3. C 潜力人员不愿意发展 4. D 员工积极性不高 13.“多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为： 回答：正确 1. A 有能力而不肯做 2. B 有能力而不敢做 3. C 有能力而不愿做 4. D 以上说法都不对 14.在管理过程中，哪一项具有民族性： 回答：正确 1. A 沟通 2. B 领导 3. C 激励 4. D 以上都包括 15.下列表述不正确的是： 回答：正确 1. A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上 2. B 中国人所说的在安定中求进步，其实
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