人力资源科2014年度工作计划

人力资源科 2014 年度工作计划 2014 年度，人力资源科将根据公司总体工作安排，认真履 行自身职能，扎实开展如下工作： 一、组织人事工作 （一）按照*局和分局党委的要求，认真抓好后备干部、 中层干部及管理人员的考核与管理工作。 1、根据*局关于认真做好全区*系统队伍建设工作 重点的通知精神，广泛开展核心价值观教育、职业伦理操守教 育和党风党性教育，不断提高干部思想政治水平。 2、落实*局“民警素 质提升工程” 计 划，积极开展岗位练 兵、技能比武、业务竞赛活动，不断提升民警综合业务素质。上 下半年各组织 1 次。 3、根据上级安排，积极组织相关人员参加领导干部和后备 干部培训班。 （二）根据公司董事会决议和年初工作部署，认真落实公司 内部机构调整和部门、分公司负责人岗位轮换工作。2 月底完 成。 1、推行部门及分公司主要负责人任期责任制； 2、认真做好部门、分公司副职及以下管理人员的选用工作， 推行择优选用、双向选择、三个月试用期等制度。 （三）在分局党委和公司党总支的领导下，做好民警、员工 的绩效管理和年度考核工作。 2 1、结合公务员年度考核工作，积极探索公司机关各部门和 管理人员的绩效考核办法。通过对工作作风、业务水平、制度执 行力、指导服务效果等四个方面进行定性考核，对“双基” 建设、 指标完成情况、企业文化建设、部室负责人绩效考核、管理费用 控制、重点工作推进和重大工作失误处罚等内容进行定量考核。 通过考核进一步转变工作作风，全面提升管理人员的管理执行 力，提高工作质量和效率，树立企业良好管理形象。 2、以*分公司推行模拟法人运行机制为切入点，将员工 聘用、薪金待遇与生产任务、销售利润、成本控制、安全生产等 密切挂钩，制定一套切合各部门和分公司实际的员工绩效考核 办法并付诸实施。 3、落实公司“把法规 制度的执行作为提高规范化管理水平 的中心工作来抓”的 总体要求，将健全完善企业内控制度、法规 制度的落实执行情况作为考核公司各部门、分公司主要负责人 的重要内容。 （四）加强队伍建设，推进民警、员工管理的规范化、制度化、 科学化。通过制度约束、思想教育、行为矫正、强化执行等措施 努力改变员工队伍的思想现状和工作作风，增强员工的敬业意 识、责任意识和奉献意识，培养一支信念坚定、业务精通、敢于 担当、敢于管理、风清气正的员工队伍。 1、针对在员工队伍中存在的“庸懒散”现象，进一步健全完 善各项管理制度，用制度管人管事。重点整治在员工队伍中不 同程度存在的迟到、早退、擅离职守、无故旷工、不履行请销假 制度、工作期间饮酒、串岗、上网打游戏、聊天等问题。 3 （1）制定和落实考勤管理制度，加强出勤登记和日常考核。 （2）制定请销假制度，强化请销假管理。 （3）出台工作纪律规范，针对工作时间内饮酒、擅自离岗、 扎堆聊天、上网打游戏、串岗等突出现象重点整治。 （4）严格落实工作保密制度，对员工交流和会客纪律、对电 脑等办公设施的保管应用、对公司文件资料及信息的传递保存 等将进行规范管理。加强员工职业道德教育和工作纪律教育， 切实遵守公司保密制度，不传话、不泄露公司秘密。 2、抓好民警员工的教育培训工作。根据*局、集团公司 的年度教育培训计划，认真制定和落实2014 年度职工培训方 案。 （1）重点做好员工的岗前和业务技能培训、安全生产培训。 着重加强车间主任、班组长及技术工种员工的培训，全面提高 管理水平和业务技能，使员工的整体业务技能得到进一步的提 升。 （2）对公司管理人员加强提升管理水平和自身业务知识的 培训教育，采取“请进 来、走出去” 的方式 对民警、员工进行有针 对性的培训教育。 （3）积极参加*局、集团公司、东部分局组织的各项教育 培训活动。 （4）建立职工教育培训档案。将每位民警、员工的培训情况 和表现情况建档备案，为公司储备人才收集第一手资料。 （五）做好民警、员工的思想政治工作和组织宣传工作。 1、开展经常性的 政治和业务学习、座谈讨论、知识竞赛等 4 活动，使广大民警、员工正确认识职业的价值取向、道德规范和 纪律要求，自觉遵循职业道德准则，遵守工作纪律。 2、组织民警职工深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全 会、中央政法工作会议和习近平一系列中重要讲话精神，认真 贯彻自治区“8337”发展思路、自治区党委政法工作会议精神。 3、通过典型和警示教育，弘扬正气，警钟长鸣，激发民警、 员工的守法意识和敬业意识，营造团结向上、开拓创新、拚搏奉 献、弘扬正气的良好氛围。 4、广泛开展对外宣传活动，加强对企业先进集体和先进个 人以及工作动态、信息调研、先进经验等的宣传力度，及时推出 高质量的新闻宣传报道，提高公司的社会知名度，促进公司各 项工作的开展。 （六）配合各*完成组织人事信息管理，完成各类组织人 事统计报表工作和组织人事档案的管理工作。 二、劳资和保险工作 （一）日常工作： 1、做好员工的工资管理和各项津补贴、奖金、福利的审批 工作，做好工资台帐的建立和管理。 2、对新进员工确定其工资待遇；对调出人员做好工资转移 工作。 3、负责各项工资报表统计工作，完成每月工资报表的统计 和工作目标推进表的上报工作。 4、做好派遣员工和工人的社会保险的测算工作，完成每月 职工社会保险金的缴纳工作；办理新员工的社会保险立户及转 5 入手续。 5、做好劳动合同管理，处理劳动争议和人事、劳资方面的 信访工作。 （二）重点工作： 1、3 月底前完成劳务派遣员工手续的全面迁转工作。寻求 与扎旗地区劳务派遣机构合作，与原派遣员工重新签订劳动用 工合同，就近办理社会保险。 2、加强用工合同管理，及时做好各类保险的缴纳和兑现工 作。 三、党建、群团工作 （一）党建工作 1、推进学习型党组织建设。通过上党课、专题调研、理论 研讨、 “三会一 课” 等活 动，认真组织学习 党的十八大精神和十八 届三中全会精神，贯彻落实党章和条例。 2、抓好支部班子建设。完成基层党支部的增设和委员改选 工作。按照“ 五个好 ”标准加强基层党组织 班子建设。加强党务 工作和党务知识培训，不断提高基层党建工作能力和水平。 3、坚持制度规范管理。认真落实“三会一课” 制度。严格党 员教育、管理和监督，坚持每年开展民主评议支部和党员工作。 对基层党组织实施党建目标管理和考评工作，并作为评先依据。 4、深化创先争优活动和表彰奖励工作。以支部为单位认真 组织开展各类先进集体和个人的评选报送工作和记功表彰功过， 注重培养和发现基层先进典型。开展党员示范岗、示范窗口、示 6 范单位、志愿者活动。以示范带动服务水平和工作作风的改善。 5、做好党员发展工作。加大对入党积极分子的培养和培训， 按照党员发展工作的“ 十六字” 方针，严 格党员发展条件和程序， 切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组 织中来。 6、加强党务干部建设。加大对基层党（总）支部书记、支部 委员的学习培训，重点抓好党章和党务知识的学习，增强党 务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领 导能力、协调创新能力和工作落实能力。 7、加强党员干部作风建设。认真开展以“为民务实清廉” 为主题的“ 三建” 活动 ，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿活动的 始终。通过作风整建，着力解决思想错位、业务不精、作风不实 等问题，增强广大党员干部服务大局、服务基层、服务群众的意 识。 8、落实党风廉政建设责任制。落实反腐倡廉各项任务，抓 好廉政风险点的防范工作。通过举办专题讲座、观看警示教育 影片等形式，开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑 牢党员干部拒腐防变的思想防线。不断完善党务、政务公开工 作，增加党务政务工作的透明度，接受群众监督。 （二）工会工作 1、建立健全工会组织，加强与集团工会、各*工会的协 调和合作，做好发展新会员工作，及时收缴工会会费。 2、积极推进公司的企业文化建设，开展丰富多彩的群众性 活动，丰富员工的业余文化生活。 7 3、维护员工合法权益，坚持以人为本，关心员工的生活， 听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难。继续开展“送温暖” 活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去组织的温暧。 （三）共青团工作 1、深化理想信念教育，进一步加强和改进青年员工的思想 政治工作。 2、加强组织建设力度，完善团干部的培养机制，坚持和完 善团的组织生活制度。 3、加强团员和团干部的思想教育和入党培养，把团组织建 设成入党积极分子成长的摇篮和沃土。 （四）妇女工作。 1、组织好“三八”节活动，表彰三八红 旗手和三八红旗集 体。 2、积极开展有益妇女身心健康的活动。 3、维护女职