主持社工作计划

主持社 2013 年工作计划 我们将计划具体划分为三大块，第一块是纳新，第二块是培训 与实践，第三块是交流与合作。 首先在纳新方面，新的学期，在浙理的校园又增添了新的生机。 新同学的来到给我们带来了热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才 聚集的宝地，所以我们更应加强力度加紧时间的聚拢人才，这就靠 我们艺术团的主席团及社员们的努力，展示我们风采的时候到了。 所以关于纳新，我们有以下的计划： 1.在暑假期间，我们已经加入了各个新生群，在校招生计划结束后， 我们将在这些新生群当中开展宣传，包括对主持社，对艺设艺术团 的宣传。那么受先入为主的观念影响，以后新生对于艺设艺术团的 关注就会有所提升。 2.迎接新生。在暑期展开宣传后，见面的第一映像是非常重要的， 在新生来到完全陌生的大学报到的时候，学长学姐的热情带引，正 确报到，全面认识学校，及时找到宿舍等，都会留给新生有一个很 好的第一印象，当然，我们是要带着我们招新的目的去迎新的。所 以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主持社，潜移默化地 让新生有一个初步的认识，等到扫楼就可以更有针对性，成功性也 更大。 3.强力扫楼。一个也不可以放过，要一间一间宿舍宣传过来，见到 条件很好，或者很有兴趣的同学要好好拉拢，尽量让他们来面试， 一张张夺人眼球的海报，一句句刻骨铭心的标语（想一些好的宣传 语，同学们喜欢的感兴趣的能真正学到东西）都会让同学对我们有 更深刻的了解和向往。这其中就要靠我们社长们妙语连珠，侃侃而 谈了。 4.媒体宣传。请求校广播社和阳光网站，帮我们在校园广播和网站 上宣传。官方的媒体总能给人更多的安全感，让他们了解我们是一 个有实力和影响力的组织，是一个他们值得信赖值得参与的社团， 力做到最大力度的宣传。 （这里主要是席莎莎负责，通过她的人脉来 对主持社进行宣传。 ） 结束了宣传与纳新之后，就是对于成员的培训了。具体的计划如下： 1. 培训。主持人的素质是一点点的积累的，要坚实的培训，和实战 的演练才会有所提升。初步打算是两个星期一次培训，由我们三 个社长负责，同时会邀请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授 些主持的知识。我们会定时的做些模拟的主持，涉及四大主持类 型，时事评论训练，普通话训练，台风训练，应变能力训练。具 体每次的训练，我们社长会提早做好准备，保质保量的教学弟学 妹知识的。 具体的培训内容：培训内容包括: 1.主持人应具备的良好的心理素质的培养: 1） 敏锐的现场感 2）机智的反应 3）自信心 浙江理工大学艺术与设计学院主持社 2013 年工作计划 感谢您对艺术团的支持 2.主持人个性风格的培养 1）了解自身特点 2）让大多数人接受、喜欢 3）良好的台 风 3.主持人感染力的培养: 主持人要有感情，这是最重要的。没有感情是做不好主持 工作.有激情、有感情, 使气息有微妙的变化，声音自然就有感染 力。 上台的时候主持人要保持微笑状态，这也是最佳的说话状 态。人进入最佳状态，口齿、唇位达到最佳位置，共鸣腔打开， 抬起软腭，气沉丹田，说话就会很好听。 4.时事评论能力的培训: 进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边 发生的时事, 一个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好 的时事评论能力。对于时事评论，我们所关注的模板节目时浙江 经视的相对论与新闻深呼吸，社长要求在暑期，一个星期至少 4 次以上收看这两档节目。 5.主持人必备的基本技能的培训: 语言表达,现场控制,导入结束. 在语言表达方面,我认为停顿是很重要和需要加强的.包括(逻辑 停顿,语法停顿,心理停顿.) 而在现场控制方面,现场应变能力的培训是培训的重点. 一个人的应变能力反映着他的机智和聪明，一旦碰到意外的变故， 要能表现出高度的冷静和强烈的自信，甚至伴以适当的微笑，这 是一种强者姿态。只有这样，才能使自己在冷静中产生急智，发 挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样，才能摆脱 困境，化险为夷，化拙为巧，收到理想的意外的效果。如果情绪 过分激动或紧张，只会抑制自己的思维活动，使自己陷入不利的 境地。 培训建议: 注意积累 语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。 一个人如果文化修养好，对各种事物都有所了解和掌握，再加上 语言表达方式灵活，词汇丰富，那么他讲起话来一定会得心应手， 应对时就能做了到游刃有余，应付自如。 学会转换话题 沉着冷静应对 积累幽默应变方式. 2. 实战。我们新学期有新生才艺晚会，元旦晚会。还有其他各色各 浙江理工大学艺术与设计学院主持社 2013 年工作计划 感谢您对艺术团的支持 样的晚会，我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充 分利用每月之星的机会，在男女组合主持改版过的每月之星的基 础上再加以创新和完善，让每月之星不再是没人想来看的选举， 而是一个真正有趣并有意义的事情。 3. 总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起，做一次总结，总结我们 这半个月学习的知识和工作上的经验，也增加我们社员之间的凝 聚力，大家集思广益，才能把整个社团做的更好更大。要加强社 员对整个社团的责任感和参与感，这一点很重要。我们社长更要 自我总结自我完善和提高，我们三个人要讨论近期的工作有什么 不到位和应该改进的地方。 最后是宣传全力合作。艺术团是一个整体，不应该也是不能拆 分开来的。我们需要加强内部合作，任何需要我们主持社出人的地 方，我们都会尽力配合，朗诵，辩论，演讲，我们都会涉及到。话 剧社需要旁白，我们都可以帮忙哒。我们会根据每个社员的特质应 材施教，从我们社出去的人，不只是个主持人！我们可以几个社一 起办活动，一起聚会，加强我们艺术团的凝聚力，大家也能多认识 些朋友。以后“水”这个字不会出现在我们大艺设艺术团。 1. 灵活调动。刚进艺术团的同学，可能一段时间后，想换社团，我 们应该根据他的特点灵活的调换，这样会使人尽其用，对我们艺 术团的发展是很有帮助的。 2. 相亲相爱。我们应该把主持社打造成一个有爱的家庭，一个大家 朝着梦的方向追逐的地方，一个大家团结互助传递正能量的地方， 在这里我们可以一起努力一起行走。 最后附上席莎莎清新社长为我们写的宣传词：因为年少轻狂， 我们漫不经心；因为自我陶醉，我们波澜不惊。在飘香的 9 月， 我们相约在浙理校园，相约在艺术团的主持社。 梦想，在远方，我们向往。 艺设，在路上，为你领航。 2013 年 7 月 8 日 附录一： 艺术团主持社新学期规划 新的学期，在浙理的校园又增添了新的生机。新同学的来到给我们带来了 热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才聚集的宝地，所以我们更应加强力度加 紧时间的聚拢人才，这就靠我们艺术团的主席团及社员们的努力，展示我们风 采的时候到了。 主持社的具体宣传： 第一步 1. 迎接新生。第一映像是非常重要的，在新生来到完全陌生的大学报到的 时候，学长学姐的热情带引，正确报到，全面认识学校，及时找到宿舍 等，都会留给新生有一个很好的第一印象，当然，我们是要带着我们招 浙江理工大学艺术与设计学院主持社 2013 年工作计划 感谢您对艺术团的支持 新的目的去迎新的。所以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主 持社，潜移默化地让新生有一个初步的认识，等到扫楼就可以更有针对 性，成功性也更大。 2. 强力扫楼。一个也不可以放过，要一间一间宿舍宣传过来，见到条件很 好，或者很有兴趣的同学要好好拉拢，尽量让他们来面试，一张张夺人 眼球的海报，一句句刻骨铭心的标语（想一些好的宣传语，同学们喜欢 的感兴趣的能真正学到东西）都会让同学对我们有更深刻的了解和向往。 这其中就要靠我们社长们妙语连珠，侃侃而谈了。 3. 媒体宣传。请求校广播社和阳光网站，帮我们在校园广播和网站上宣传。 官方的媒体总能给人更多的安全感，让他们了解我们是一个有实力和影 响力的组织，是一个他们值得信赖值得参与的社团，力做到最大力度的 宣传。 只有让大家知道我们有艺设艺术团，有艺术团主持社，我们才能有更多的可能 去招到高综合素质的新成员。 第二步 1. 培训。主持人的素质是一点点的积累的，要坚实的培训，和实战的演练才会 有所提升。初步打算是两个星期一次培训，由我们三个社长负责，同时会邀 请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授些主持的知识。我们会定时的做些 模拟的主持，涉及四大主持类型，时事评论训练，普通话训练，台风训练， 应变能力训练。具体每次的训练，我们社长会提早做好准备，保质保量的教 学弟学妹知识的。 2. 实战。我们新学期有新生才艺晚会，元旦晚会。还有其他各色各样的晚会， 我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充分利用每月之星的机会， 在男女组合主持改版过的每月之星的基础上再加以创新和完善，让每月之星 不再是没人想来看的选举，而是一个真正有趣并有意义的事情。 3. 总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起，做一次总结，总结我们这半个月学 习的知识和工作上的经验，也增加我们社员之间的凝聚力，大家集思广益， 才能把整个社团做的更好更大。要加强社员对整个社团的责任感和参与感， 这一点很重要。我们社长更要自我总结自我完善和提高，我们三个人要讨论 近期的工作有什么不到位和应该改进的地方。 第三步 1. 全力合作。艺术团是一个整体，不应该也是不能拆分开来的。我们需要加强 内部合作，任何需要我们主持社出人的地方，我们都会尽力配合，朗诵，辩 论，演讲，我们都会涉及到。话剧社需要旁白，我们都可以帮忙哒。我们会 根据每个社员的特质应材施教，从我们社出去的人，不只是个主持人！我们 可以几个社一起办活动，一起聚会，加强我们艺术团的凝聚力，大家也能多 认识些朋友。以后“水”这个字不会出现在我们大艺设艺术团。 2. 灵活调动。刚进艺术团的同学，可能一段时间后，想换社团，我们应该根据 他的特点灵活的调换，这样会使人尽其用，对我们艺术团的发展是很有帮助 的。 3. 相亲相爱。我们应该把主持社打造成一个有爱的家庭，一个大家朝着梦的方 向追逐的地方，一个大家团结互助传递正能量的地方，在这里我们可以一起 努力一起行走。 因为年少轻狂，我们漫不经心；因为自我陶醉，我们波澜不惊。在飘香 的 9 月，我们相约在浙理校园，相约在艺术团的主持社。 梦想，在远方，我们向往。 艺设，在路上，为你领航。 主持社 席莎莎 附录二：潘烨个人工作规划 2013 主持社工作规划 新学期主持社将在暑期就在艺设新生中进行宣传,在开学初也会走访寝室, 尽可能吸引更多对主持有兴趣,有能力的新生加入. 预计在面试结束后,主持社 将留下 10 位左右的社员.(男女比例差不多). 我们将尽可能给每位社员上台主 持的机会. 一.在开学初的一个月,我们首先会组织全体社员聚餐,让大家相互认识,相 互了解.建立社里的群,定期分享给社员一些有营养的和主持相关的视屏,节目等. 告诉他们之后主要有哪些活动,并着手准备新生才艺大赛. 二.新才是新生进入大学第一次有机会站在大学的舞台上展示自己,大家都 会比较期待,因此在挑选新才主持人之前我们会进行 2-3 次主持人培训. 主持人起着串联作用,控制场面,沟通观众,渲染气氛的重要作用.主持的成 败主要取决于主持人的口才和应变能力.而主持人不论在主持哪种类型,哪种 形式,哪种场面的活动,都跳不出开场,串联,结尾和应对突发事件这四种常规情 景. 因此,我们主持社第一次培训主要是让社员们进行一些普通话训练, 然后 浙江理工大学艺术与设计学院主持社 2013 年工作计划 感谢您对艺术团的支持 熟悉一下历届新才开场白,串词以及结束语. 第二次培训则旨在加强社员临场应变能力, 台风, 主持人在舞台上的仪容 仪态,表情等等.我们几位社长将设想好一些可能发生在舞台上的突发情况,以此 作为问题首先对社员提问,之后给他们一些更可行的建议.例如: 问题 如果主持时，在台上不小心跌倒了，你会怎么办？ 如果在台上,突然话筒没电了该如何处理? 晚会现场突然停电,话筒也没声音,如何安抚观众? 第三次培训将让社员进行模拟主持.由于是社员进大学第一次比较大型的 晚会主持,我们社长将陪在社员身边.预计将从社员中挑选相对更成熟,更优秀的 一男一女,以及我们两位社长,共同主持新才. 在新才主持人确定后,要抽时间进行串词,同时请有经验的主持人学长学姐 来进行一些指导.帮助社员更好的成长. 一个优秀的主持人,首先要掌握主持人独特的语言特点,及语言要口语化 和大众化,要自然,亲切,热情.同时也要简介精炼.富有突出的个性特征.因此在 新才之后,平时没什么大型晚会的时候,我们也会每两周组织社员进行一次主 持人培训. 培训内容包括: 1.主持人应具备的良好的心理素质的培养: 1） 敏锐的现场感 2）机智的反应 3）自信心 2.主持人个性风格的培养 1）了解自身特点 2）让大多数人接受、喜欢 3）良好的台风 3.主持人感染力的培养: 主持人要有感情，这是最重要的。没有感情是做不好主持工作.有激情、 有感情, 使气息有微妙的变化，声音自然就有感染力。 上台的时候主持人要保持微笑状态，这也是最佳的说话状态。人进入最 佳状态，口齿、唇位达到最佳位置，共鸣腔打开，抬起软腭，气沉丹田，说 话就会很好听。 4.时事评论能力的培训: 进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边发生的时事,一 个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好的时事评论能力. 5.主持人必备的基本技能的培训: 语言表达,现场控制,导入结束. 在语言表达方面,我认为停顿是很重要和需要加强