加强农村信用社廉政文化建设

万和信用社加强廉政文化建设情况报告 加强廉政文化建设是净化农村信用社经营环境的迫切 需要。文化氛围是影响人的思想和行为的重要社会环境。就 农村信用社而言，由于金融市场竞争的激烈性，农村信用社 要占领市场、发展业务，就必须与各方面人物特别是有资源 支配权的“关键” 人物打交道。 农村信用社有着 经营货币这个 特殊商品的条件，“用钱开路” 成了时下一些人崇尚的 “法宝”， 从而出现了不少干部员工“前腐后继” 的 现象。要从根本上消 除这种现象，就必须大力倡导廉政文化，使廉政文化渗透到 每一个环节和每一个员工，使遵守法规制度成为大家的自觉 行为。这不仅能遏制腐败现象的滋生，而且还会促进信用社 业务的健康发展。因此，倡导信用社廉政文化建设是营造良 好社会风尚、净化信用社经营环境的迫切需要。 加强廉政文化建设是弥补信用社制度上的漏洞、增强制 度执行力的迫切需要。它通过树立正确的世界观、人生观、 价值观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,对廉政建设活 动具有潜移默化的推动作用，是一种潜在的无形的力量。随 着信用社体制的不断演化、农村金融市场竞争的加剧以及电 子化的推广和新业务的开办，制度漏洞或多或少地显现。加 强廉政文化建设，能有效弥补农村信用社在改革发展时期的 制度真空和不足，廉政文化是各项规章制度得以有效执行的 观念基础和行为保障 当前我社廉政文化建设的现状及不足:我社于上世纪五 十年代初成立后，一直实行多级法人制。其管理体制也多次 变迁，有的同志认为，廉政文化建设工作是上级联社纪检、 人事部门的事情，我们可搞可不搞，没必要花太多的精力。 由于宣传教育的力度还不够，员工对廉政文化的理解并不全 面，甚至个别人对廉政文化抱着可有可无的心态，致使在廉 政文化建设中存在员工的参与度和认可度不高的现象。在廉 政文化建设中没有很好地发掘榜样力量和楷模精神，造成生 动性较差、感召力不足；未充分利用有效的载体和场地进行 宣传，形成“轰动” 效 应。从而使廉政文化仍然面 临着封建思 想和资产阶级腐朽文化的严峻挑战。 我社下一步廉政文化的思路：（一）深化认识，明确目标。 我们需要明确一个总体目标，形成以“崇尚廉洁、鄙弃贪腐” 的价值取向，养成廉洁、勤勉、自律、尽职的职业习惯，树立 正确的人生观。因此，必须紧紧围绕信用社反腐倡廉工作实 际，加强实践探索，设定阶段性的目标。特别是目前党员干 部的思想观念和行为模式都出现了较大的变化，呈现出多样 化、复杂化的趋势，对信用社党风廉政建设带来了不少新的 课题。立足于总体目标，紧密结合现阶段的实际情况，科学 设定阶段性目标，采取切实可行的措施推进廉政文化建设。 （二）经常性地开展廉政文化宣传教育活动，有助于提高党 员干部廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，自觉 抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀。 一是认真学习中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、 关于加强廉政文化建设的意见、国有企业领导人员廉洁 从业若干规定、银行业金融机构从业人员职业操守指引 等廉政文化教育资料和银行业从业人员警示教育读本，提高 自己的廉政意识。二是要坚持廉政文化建设与政策形势教育 相结合、与企业文化建设相结合。要把廉政文化建设与本单 位的新形势、新任务和新目标融合在一体，与企业文化的创 建融合在一体，大力弘扬信用社企业精神，引导教育党员干 部正确处理好集体和个人的关系，确立为信合事业发展而努 力奋斗的理念。三是要加大典型宣传力度，增强廉政文化的 导向力。要善于发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型， 树立一批廉政勤政模范人物，总结一批反腐倡廉的先进事迹， 在信用社内营造学习先进、宣传先进、争当先进的良好氛围。 （三）要紧密联系信用社实际，逐渐形成信用社独特的 廉政文化。一是紧密结合“三农” 。农村信用社是 农村金融的 主力军，通过六十年的发展，信用社与“三农” 建立了密不可 分的血肉关系。因此，要通过廉政文化建设，使我们信用社 “服 务 三农 ”的经营宗旨更加深入完善。二是紧密结合业务经 营。农村信用社是银行业金融企业，因此其廉政文化建设不 同于党政机关。这就要求我们在廉政文化建设中，要以服务 于业务经营、营造良好的发展环境、促进健康发展为目的。 三是紧密结合案件防范。银行业是高风险行业，案防工作始 终是农村信用社工作的重中之重。因此，农村信用社廉政文 化建设要与合规文化建设融为一体，相互补充、相互促进， 从而在思想上、制度上筑起一道钢铁防线，确保无案件事故 发生。 （四）立足长远，完善机制。一是完善领导机制，实行廉 政文化建设“一把手 ”负责制，把廉政文化建 设纳入信用社企 业文化建设和改革发展的总体规划，寓于惩治和预防腐败体 系建设的各个环节。二是完善工作机制。要建立健全领导干 部与职工群众的信息联系渠道；要不断完善干部员工“送金融 知识下乡”、 “送金融知 识到企业”和“包村挂 户” 制度，畅通信 用社与村、农户、企业的信息联系渠道；三是要完善 “教育养 廉” 机制。建立经常性、多 样性的廉政教育制度，持之以恒地 培养员工的内在思想道德品质；强化自律意识。 （五）开展一次廉洁知识学习、组织一次廉洁教育活动、举 行一场廉政普法知识测试、进行一次廉洁从业谈话，开辟一 块廉洁教育宣传专栏，构建反腐倡廉的“宣传教育墙” 。建立 和完善民主生活会、财务管理、社务公开、员工离岗责任审 计等基本规章制度，构建反腐倡廉的“规章制度墙” 。畅通群 众举报沟通渠道，在营业场所设立举报箱，拓宽社会监督渠 道，增加员工参与民主管理的热情，构建反腐倡廉的“舆论监 督墙”。坚 决铲除腐 败温床。切实做好案件防控，预防和减少 违规案件发生，根据我社网点多、人员众、战线长，案件易发 多发的特点，认真落实防范操作风险，严查严纠严处存在的 风险隐患，同时通过强化问责，从员工思想上加强监管，随 着廉洁谈话、廉洁承诺、民主评议、建立廉洁档案等制度，从 制度和源头上铲除党员干部滋生腐败的温床。大力开展廉洁 文化进柜组、进网点，将廉政文化建设与各项工作充分结合， 形成全方位、立体化的宣教格局；做好正面带动示范。消除不 良风气。加大对违法违纪案件的查处力