医_院_科_研_规_划

曲靖市第一人民医院 科 研 规 划 科学技术是第一生产力，科技发展是社会进步的动力。我院始 终坚持“科技兴医，人才兴院”的发展战略，树立以人才为本的观 念，把学科建设、人才培养、科学研究及机构建设有机地结合起来， 为医院进一步发展奠定了良好的基础。根据现代医药科技发展的趋 势，结合我院的实际情况，“医院五年科研发展规划”的设想方案 汇报如下。 一.建设科研管理团队，完善科研管理制度 在我院由临床型医院，转化为科研、教学、临床并重的综合大 学医院的关键时期，医院将在大部制改革的潮流下，在医院 9 个大 部中，保留科教部，并下设科技科、研究生科，专门负责医院的科 研工作。 医院将选拔专职人民，负责科研管理工作，并在临床一线专家 团队，特别是科研、临床综合能力强的学科带头人、硕博士生中选 拔个科研工作顾问团队，为科研工作的管理出言献策，并为日常的 科研项目申报、审批、评比做具体的工作，在实战中完善科研管理 团队的建设。 医院将逐步完善，“科研立项管理制度”、“科研中期考察制 度”、“科研经费管理制度”等系列规章制度，并在实践中不断完 善。 二.加强科技队伍的建设 1.引进人才 医院将积极引进学科带头人及高学历人才，给以配套的不亚于 省级医院的岗位津贴及项目启动经费。通过引进人才，实现跨越式 发展，实现“人才兴院”。 为更好地搞好科研工作，实现科研、临床的分工及配合，医院 将引进一批专职的科研工作队伍。医院将建设好实验室、配置好科 研设施设备，配备实验室工作人员，提供启动经费，引进有学历、 有经验的科研专职人才，待条件成熟后，这些科研团队将依靠自己 申报科研项目经费以及和临床合作的科研项目发展壮大，实现医院 科研、教学、临床相互独立、相互渗透、相互促进的发展局面。 2.培养人才 医院现有职工 2203 人，其中高职 84 人，副高 170 人，中职 439 人，博士 3 人，硕士 143 人，人才梯队层次合理，医院将通过， 举办培训班、选送人员到国内外知名院校进修培训等手段，不断加 强科研队伍的培训。 同时，结合医院即将开展的研究生培养工作和住院医师规培工 作，在培养中锻炼专家，在培养中选拔优秀的新人补充到我院的人 才队伍中。 3.选拔人才 医院将在科研申报、审批、评比的系列过程中，不断持续改进， 为科研人才的竞争、比拼提供一个公正的平台，为医院科研人才的 选拔，提供一个透明、公开的渠道。让人才在竞争中成长，在竞争 中成熟，脱颖而出，得到医院的认可和重用。 三.加强科研经费的投入 医院已经投入约 2000 万的科研经费用于生物实验室的建设，为 配合研究生培养基地的建设，将设立专项科研经费，每年不低于 100 万，每个研究生的培养启动经费 3-5 万，必要时追加。同时为 了更好地筹集科研经费，医院设立张小德-郑颂国基金，首批募集 200 万，支持医院科研工作及人才培养。 四.加强科研设施的建设 医院已经投入约 2000 万的科研经费用于生物实验室，明年初将 完成动物实验室的建设。随着医院科教园区的建设，生物、生化、 生物力学、解剖等系列实验室将完成建设，为科研工作搭建更好地 平台 五.强化科研培训 我院正处于由临床型医院，转化为科研、教学、临床并重的综 合大学医院的转型时期，医院将积极利用医科大学等平台和各种合 作渠道，积极组织科研课题设计、基金申报、医学统计学、文献检 索等系列科研培训，不仅提升医院员工科研能力，同时为更好地搞 好研究生培养及住院医规培提供一个更好地提升科研能力的机会。 六.促进科研项目的申报、评奖 医院将在完善医院内科研项目申报、基金申请、评奖的基础上，通 过给以不低于 1:1 的配套奖励及与晋升挂钩等激励措施，积极推动 参与国家、省市级科研项目的申报和评比。下一个五年，医院将实