关于成立省级会计师事务所学习实践活动指导小组的函

中国注册会计师协会文件 会协 201142 号 关 于 开 展 注 册 会 计 师 行 业 十 大 类 岗 位 能 手 评 选 活 动 的 通 知 各省、自治区、直辖市注册会计师协会： 为巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示 行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能 力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加 昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业 提升服务国家建设能力，中国注册会计师协会决定开展“十大类 岗位能手” 评选活动 。现就有关事项通知如下： 一、高度重视。“十大 类岗位能手” 评选 活动是行业创先争优 活动的重要载体，也是推动行业加快发展的重要举措，还是展示 - 2 - 行业形象的重要方式。各注册会计师协会和会计师事务所要高度 重视，精心组织，积极支持和推荐符合条件的从业人员参与评选。 二、分类实施。本次评选分审计工作、新业务拓展、质量控 制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管 理、财务管理、党群工作等 10 大类岗位进行。每名从业人员只参 与其中一类岗位能手的评选。各从业人员要按照相应岗位能手评 选的条件和要求，认真准备，积极参与。各注册会计师协会要做好 资格审查，并按照相应岗位能手评选要求报送推荐名单及材料或 具体组织实施。 三、强化宣传。各注册会计师协会和会计师事务所要大力 宣传“ 十大 类岗位能手 ”评选活动，营造 浓厚的评选氛围。同时，要 大力宣传岗位能手的评选结果及其先进事迹，营造浓厚的比学赶 超氛围，引导广大从业人员认真履行职责，为服务国家建设作出 新的贡献。 附件： 1.注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案； 2.注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案； 3. 注 册 会 计 师 行 业 新 业 务 拓 展 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 ； 4注 册 会 计 师 行 业 人 力 资 源 管 理 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 ； 5注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案； 6注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案。 - 3 - (本页无正文) 中国注册会计师协会 二一一年七月二十四日 主题词：会计师 岗位能手 评选 通知 抄送：深圳市注册会计师协会。 - 4 - 中国注册会计师协会 印发 60 份 2011 年 7 月 24 日 印 发 - 5 - 附件： 注 册 会 计 师 行 业 十 大 类 岗 位 能 手 评 选 活 动 总 体 方 案 根据中国注册会计师行业党委 2011 年工作要点和中国注册 会计师协会 2011 年工作要点，中注协决定组织开展行业十大类 岗位能手评选工作。总体方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为 指导，深入贯彻落实 科学发展观，坚持创新工作理念、立足行业实际、围绕诚信主线、 紧扣行业重心、引领跨越发展，评选表彰行业十大类岗位能手，巩 固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好 形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提 升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上 的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务 国家建设能力。 二、工作原则 （一）既隆重热烈又务实节俭。评选工作要针对注册会计师业 务和行业管理工作实际，注重宣传引导，有效展示行业发展风采， 扩大行业影响，同时要简便易行，节约简朴，操作性强。 （二）既统一部署又分步实施。评选工作统筹安排，统一部署， 分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训 工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等 10 - 6 - 大类别岗位进行，分两个阶段完成，每类岗位能手的评选时间适 当错开。 （三）既上下联动又分级负责。评选工作由中国注册会计师协 会组织推动，充分发挥地方注册会计师协会作用。部分岗位能手 评选由中国注册会计师协会相关部室组织实施，省级注册会计师 协会审核推荐；部分岗位能手评选由省级注册会计师协会组织实 施，结果报中国注册会计师协会备案，中国注册会计师协会相关 部室负责指导和协调。 （四）既展示技能又注重操守。评选工作重在考查参评人员胜 任岗位工作所需要的技能，可选取其中的一项或多项关键技能进 行测试，同时要注重考查参评人员的职业操守，对不符合职业道 德要求的不予评选。 三、参评对象与基本条件 参评对象是在会计师事务所专职工作的注册会计师和其他 从业人员，并与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险 和个人所得税。 参评人员应当具备以下基本条件： 1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 贯彻落实科学发展观，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积 极投身行业创先争优活动，参与社会公益活动； 2遵守国家法律、法规，诚实守信，恪守职业道德，具有强烈 的事业心、责任感和创新精神，并取得突出的工作业绩； 3.本人在会计师事务所专职工作三年以上，关心行业和事务 - 7 - 所荣誉，作风正派，并得到事务所公认，近三年没有受到刑事处罚、 行政处罚或行业惩戒； 4积极掌握新知识新技术，善于总结和积累经验并加以应用， 具有从事本岗位所需要的专业知识和技能水平。 四、评选名额 1中国注册会计师协会评选表彰的岗位能手合计不超过 100 名。 2省级注册会计师协会向中国注册会计师协会审核推荐的 岗位能手参赛选手每类全国合计一般不超过 100 名。 3省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手每类全国合计 一般不超过 100 名。 五、评选方式 评选工作可以采取以下一种或多种方法相结合的方式进行： 一是事迹评选法。即参评人员报送自身典型工作事例或事迹 材料，也可在此基础上搞现场的事迹汇报，最后由评委组进行评 选。 二是成果评审法。即事先布置特定任务，由参评人员完成并 形成特定成果，也可在此基础上搞现场的成果答辩，最后由专家 评委进行评选。 三是案例解答法。即事先公布案例，参评人员进行解答，可以 是开放式的，也可以是闭卷式的，最后由专家评委进行评选。 四是知识竞赛法。即事先出好题目，可以是试卷的形式，也可 以是抢答的形式，参评人员参与考试或抢答，按得分情况评选。 - 8 - 五是模拟场景法。即评委扮演岗位人员日常工作场景中的不 同角色，参评人员完成该场景下的工作任务，由评委根据参评人 员的表现打分评选。 六、表彰方式 中国注册会计师协会评选的岗位能手授予“注册会计师行业 XX 岗 位能手”荣誉称号，并给予适当物质奖励。 省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手应授予相应荣誉 称号，是否给予物质奖励由省级注册会计师协会决定。 省级注册会计师协会对向中国注册会计师协会审核推荐的 岗位能手参赛选手也可以进行适当表彰。 七、时间安排 整个评选工作从 2011 年 7 月份开始，2012 年 7 月底以前全 部结束。 审计工作、新业务拓展、人力资源管理、财务管理、党群工作 等 5 类岗位能手评选工作，2011 年 7 月印发实施方案，2011 年 10 月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于 2011 年 10 月中旬 统一安排；质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术 管理等 5 类岗位能手评选工作，2012 年 2 月份印发实施方案， 2012 年 7 月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于 2012 年 7 月上旬统一安排。 - 9 - 附件： 注 册 会 计 师 行 业 审 计 工 作 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 根据注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案， 为做好审计工作岗位能手评选工作，制定以下实施方案。 一、参评对象与条件 参评对象是在会计师事务所专职从事财务报表审计工作的 注册会计师。应当具备以下条件： 1具备总体方案中的基本条件； 2在会计师事务所担任项目经理及以上级别职务三年以上。 二、评选名额与方式 （一）评选名额 本次在全国会计师事务所中评选表彰 15 名审计工作岗位能 手。 （二）评选内容 本岗位本次评选侧重考察参评人员的审计项目管理、审计计 划制定、重大错报风险评估与应对、审计程序实施、工作底稿编制、 与被审计单位沟通等技能。 （三）评选方式 采用事迹评选法与知识竞赛法（笔试）相结合的方式进行。 整个评选工作分两步走： 1.地方初选。地方协会聘请专家，组成评选工作组，对当地参 - 10 - 评人员报送的评选材料进行评审，根据评审结果，推荐选手参加 全国评选。 地方协会按照以下名额比例推荐选手，参加全国评选： （1） 当地注册会计师人数不超过 1000 名的，推荐 1 人； （2）当地注册会计师人数超过 1000 名的，每 1000 名注册会 计师推荐 1 人。余数超过 500 人的，增加一名推荐名额。 2.全国评选。中注协聘请专家，组成评选工作组，一是对地方 协会推荐选手的评选材料进行复评，二是组织地方推荐的选手参 加审计知识竞赛（笔试）。 三、评选材料要求 评选材料至少应当包括下列内容： 1参评人员基本情况。包括姓名、出生日期、注册会计师证 书编号、教育背景、工作经历、受奖惩情况等； 2参评人员工作事迹。参评人员应撰写一份工作事迹报告， 描述其参与的一项具有代表性的财务报表审计业务。工作事迹报 告需完整反映该审计业务的全貌、参评人员承担的主要工作和发 挥的作用，并侧重反映参评人员的审计知识和技能； 3.参评人员参加的上述财务报表审计项目工作底稿中的总体 审计策略工作底稿以及至少一个完整业务循环审计工作底稿； 4对 参 评 人 员 的 工 作 负 有 监 督 职 责 的 会 计 师 事 务 所 合 伙 人 对 参 评 人 员 审 计 知 识 和 技 能 的 评 价 ，并 加 盖 会 计 师 事 务 所 公 章 。 评选材料应当准确完整、内容真实。 - 11 - 四、评选时间安排 （一）地方评选进程 2011 年 9 月 16 日前，地方协会组建评选工作组，做好当地 注册会计师参加评选活动的动员宣传工作，完成初选，并将初选 结果及地方推荐选手的评选材料报中注协。 （二）中注协评选进程 1.2011 年 9 月 30 日前，完成对地方推荐选手的评选材料的 复评。 2.2011 年 10 月中旬，统一安排选手参加审计知识竞赛（笔试） 。 中注协根据对评选材料的复评结果和知识竞赛结果，综合选 评，2011 年 10 月 31 日前公布表彰名单。 联系人：陈龙伟，电话：(010)88250206， 电子邮箱：stand 。 - 12 - 附件 3： 注 册 会 计 师 行 业 新 业 务 拓 展 工 作 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 根据注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案、 会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案及 注册会计师业务指导目录（2010 年），为做好新业务拓展工作岗 位能手评选工作，制定如下实施方案。 一、参评对象与条件 会计师事务所新型业务，特别是特殊领域、高端需求、高技术 含量、高附加值（简称“ 一特三高” ）领域工作 岗位人员，与所在会 计师事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。 具体参评条件见总体方案。 二、评选名额与方式 本岗位评选表彰岗位能手共 10 名。 评选采用报送书面材料和现场汇报相结合的方式进行。各参 评人员提交书面材料，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级 注册会计师协会推荐名额为 2 名。 中国注册会计师协会组织有关人员，对各地推荐上报的书面 材料进行匿名评审。根据材料评审结果，组织排名前 20 位的候选 人“ 现场 展示 ”。“现场展示”采取候选人现场 演讲、PPT 演示、专家 现场评分的形式，结合书面材料和“现场 展示” 情况，评出 10 名岗 位能手。 - 13 - 三、评选申报书面材料要求 1以“行业 服务国家 十二五规划实施、服务经济发展方式转 变” 为 主题 ，结合本地区域 经济社会发 展战略规划重点、经济结构 调整重点、企业转型升级重点和社会事业管理重点等服务需求， 以及会计师事务所实际，反映新业务拓展方向与重点，属于新业 务项目，特别是“一特三高 ”项目，有成型做法、有明 显成效、有社 会影响力、能够彰显行业服务功能作用，并受到委托人及上级有 关部门单位嘉奖或好评，对行业新业务拓展具有示范意义和推广 价值。 2内容翔实、做法新颖，经验和体会具有推广价值，能以数 据说明的尽可能用数据说明。 3文字材料简明扼要、逻辑清晰。结构包括但不限于：项目名 称、服务对象、主要做法、经验和体会、项目经济价值与社会价值， 总计不超过 5000 字。 四、评选程序与时间安排 （一）地方推荐。2011 年 9 月 16 日（周五）前，各省（区市）注 册会计师协会将推荐参评人员基本情况及其工作报告，分别以书 面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会研究发展部。 （二）专家评审。2011 年 9 月 30 日（周五）前，中国注册会计 师协会组织有关方面专家，完成对地方推荐选手的评选材料的评 审，选出 20 名候选人参加“现场展示”。 （三）现场展示。2011 年 10 月下旬，中国注册会计师协会组 织“ 现场 展示 ”，确定最 终表彰结果。 - 14 - 联系人：宋祉健，电话：(010)88250227， 电子邮箱：songzhijian 。 - 15 - 附件 4： 注 册 会 计 师 行 业 人 力 资 源 管 理 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 根据注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案， 为做好人力资源管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案： 一、参评对象与条件 在会计师事务所专职工作的人力资源管理岗位人员，与所在 事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。 参评条件见总体方案。 二、评选主体及方式 本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考 总体方案，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进 行。 三、评选名额及程序 本地区注册会计师人数少于 3000 人的，可评选表彰 2 名人 力资源管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过 3000 人的，可 评选表彰不超过 5 名人力资源管理岗位能手。省级注册会计师协 会评选表彰后，应于 9 月底以前将名单报中国注册会计师协会备 案。 联系人：郭芮，电话 电子邮箱：。 - 16 - 附件 5： 注 册 会 计 师 行 业 财 务 管 理 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 根据注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案， 为做好财务管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案： 一、评选条件 （一）基本条件 1具备总体方案中的基本条件； 2具有中级及以上会计专业或经济专业技术职称； 3在会计师事务所工作五年以上且为专职工作人员； 4为所在会计师事务所财务管理制度建设工作的牵头人或 骨干。 （二）基本素质 1道德素质：遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚 持原则，公私分明，作风正派，爱岗敬业，自律观念强，具有良好 的工作作风。 2诚信素质：遵纪守法，不做违反财经纪律的事；忠于上级， 忠于事务所的决议，不阳奉阴违；视事务所利益高于自身利益，不 做任何不利于事务所的事情，严格保守商业机密，自觉维护事务 所形象；诚信纳税，诚信反映事务所财务数据。 3业务素质：熟练掌握较高的会计知识和企业财务操作技能， 熟悉国家有关财务会计工作法规政策。具有先进的管理理念和管 - 17 - 理原则，具有明确的财务管理目标。 二、评选主体及方式 本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考 总体方案，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进 行。 三、评选名额及程序 本地区注册会计师人数少于 3000 人的，可评选表彰 2 名财 务管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过 3000 人的，可评选 表彰不超过 5 名财务管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表 彰后，应于 9 月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。 联系人：贾蓉，电话：(010)88250267， 电子邮箱：。 - 18 - 附件 6： 注 册 会 计 师 行 业 党 群 工 作 岗 位 能 手 评 选 工 作 实 施 方 案 根据注册会计师行业十大类岗位能手评选工作