做好农发行青年员工思想工作的建议与对策

做好农发行青年员工思想工作的建议与对策 2014 年 09 月 01 日 10:11 来源： 中国经济网 推荐朋友 打印本稿 字号 大 中 小 思想政治工作是农发行队伍建设的重要组成部分，也是农发行正确履行政 策性的重要保障和业务发展的基础。随着农发行业务的长足发展，新的血液不 断进入农发行系统。他们学识新、热情高、可塑性强，对农发行事业热情有加， 但大部分青年员工社会阅历相对单纯，社会上的不良现象对他们的思想冲击很 大，意志品格方面确实存在着一定的欠缺。青年员工的素质决定着农发行队伍 的未来，因此对青年员工进行思想教育工作迫在眉睫。 目前青年员工的思想状况： 青年员工是在政策开放的历史环境中成长起来的一代，具有与社会主义市 场经济发展相适应的新思维、新观念、新理念，文化知识水平普遍较高，竞争 意识、民主意识、科技意识较强，思想观念、行为方式、价值取向呈现多元化， 具体表现为以下几个方面： 政治立场坚定，能够拥护党的领导，坚持社会主义方向，关注国家金融改 革和三农问题，具有坚定的政治立场。 职业道德良好。青年员工都能够严格遵守职业道德和良好的道德操守、拒 绝诱惑、防止腐败、抵制不正之风。 敬业精神较强。能够以工作大局为重，乐于学习进取，立足岗位，不断增 强各项能力、素质，从而促进工作的顺利开展。 青年员工思想问题产生的原因： 从总体看，新参加农发行工作的青年员工主流是好的，是一支有信念、有 理想，蓬勃向上的队伍。由于受大气候的影响，个别青年员工出现了政治追求 空位、服务意识虚位，价值取向错位的现象，人生观、价值观发生扭曲。青年 员工所反映出来的思想道德和种种行为都是社会环境、单位现实状况和个人素 质综合作用的结果。 社会文化环境的影响。社会的快速发展对青年员工的世界观、人生观、价 值观冲击较大，他们轻易排斥传统的思想道德观念，又很容易接受西方文化、 流行文化和网络文化，对社会的不良现象缺乏认辩能力。理想与现实的反差使 青年员工常常陷入思想迷茫和理想的模糊。 基层农发行机构设置和干部选拔机制的影响。以县支行为例，一般设两部 一室，干部配置职数有限，年青员工认为晋职无望。加上工作实绩机制不健全， 干多干少一个样，奖金、福利按职务挂钩，从而导致青年员工工作积极性和创 造性受挫。 思想教育工作方式方法陈旧，直接影响青年员工的进步情绪。目前强调无 私奉献的多，真正政治上关心、生活上关怀的少，思想教育的感召力和渗透力 较弱，缺乏思想教育工作的科学性、灵活性和针对性。 建议与对策： 领导重视是关键，各级领导必须高度重视青年员工的思想教育工作，应把 此项列入工作的议事日程，与业务工作同步署、同检查、同考核、同奖惩，真 正落实到实际工作中，杜绝搞花架子、两张皮。 创新思维、务求实效是前提。社会的不断进步，青年员工的思想观念也在 不断变化。如果用传统的教育方式显然不适合当代青年的特点，这就要求现行 的教育方式，工作观念要随时代变化而与时俱进、开拓创新。青年员工作为农 发行的后来者，必须有坚定的政治主场、敏锐的政治头脑、鲜明的政治观点， 这要求我们必须从党建理论、道德情操、业务技能等方面入手，提高其综合水 平。 发挥“企业文化”功能，凝聚正能量是重点。企业文化在思想教育工作中 起着特殊的作用，它以青年员工易于接受的形式，通过文体活动、征文比赛、 岗位练兵等多择化形式，将思想、道德、纪律、业务结合起来，凝聚起发展的 正能量。通过思想教育，让青年员工在潜移默化中能够耐得住寂寞、守得住清 贫、经得住诱惑，爱岗敬业、忠于职守，真正做到立足岗位、热情服务、奉献 自我。 强化业务知识和综合技能培训是根本。年青员工有学习热情高、接受新事 物能力强、渴望进步的特点，主管部门要为他们提供学习培训机会，通过各岗 位交叉学习交流培养复合型人才，提高青年员工综合业务能力。要准确把握青 年员工的思想脉搏，贴近青年员工的思想实际，