专业技术岗位设置和聘用实施细则(征求意见稿10.8)

重庆水利电力职业技术学院 专业技术岗位设置和聘用实施细则 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为做好学院 专业技术岗位设置与聘用管理工作，优化专业技术人 员队伍结构，提高队伍素质，促进学院教育教学、科学研究和社会服务等各项事 业的全面发展，根据重庆市人事局关于印发 的通知 （渝人发20082 号）、 重庆市高等学校岗位设置管理指导 意见（渝人发200843 号）等文件精神，结合学校实际，制定本实施细则。 第二条 我校专业技术岗位设置和聘用，按照公平公开、注重业绩、按岗聘 用、合同管理的原则，在满足各级岗位现已聘人员聘任且岗位有空缺的情况下， 竞聘上岗、 择优聘用。 第三条 专业技术岗位设置和聘用工作，由学院岗位聘用领导小组统筹，人 事处组织，各用人单位参与实施，纪检监察审计处全程监督，院长办公会议决定。 第二章 岗位设置 第四条 学校专业技术岗位设为教师岗位和其他专业技术岗位两类。 教师岗位指在学校从事教育教学和科学研究工作，具有相应能力水平要求 的教学科研系列专业技术岗位 。 其他专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要 求的、为教学科研服务的辅助性专业技术岗位，主要包括工程实验、图书资料、 编辑出版、会 计统计、医疗卫生等专业技术岗位。 第五条 专业技术岗位共分为 13 个等级。其中正高级岗位为一至四级（一级 为特级岗位）；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至 十三级（十三级为员级岗位）。 学院教师专业技术岗位最高等级为专业技术岗位三级，其他专业技术岗位 最高等级为专业技术岗位四级。 第三章 聘用条件 第六条 岗位聘用基本条件 （一）遵守宪法和法律； （二）具有良好的思想政治素质和学术道德。 （三）具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 （四）适应岗位要求的身体条件。 （五）任现职以来，历年年度考核结论为称职及以上等次。 第七条 教师岗位各等级条件 （一）教授三级岗位聘用条件 1.具有教授专业技术职务任职资格，现为三级岗位（教授三级）。 2.现聘用在四级岗位（教授四级）工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周 岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在四级岗位（教授四级）工作满 3 年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 300 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.重庆市人民政府特殊津贴获得者；2.重庆市有突出贡献的中青年专家；3.重庆市 优秀中青年骨干教师；4.重庆市级及以上教学名师；5.重庆市级及以上优秀教师；6. 重庆市级及以上特色或品牌专业负责人；7.重庆市级教学（科研）团队负责人。 教学建设 与改革 1.国家级教学成果奖团队主要成员排名前 3 名；2.重庆市级教学成果奖项目负责人； 3.国家级精品课程团队主要成员排名前三；4.重庆市级精品课程主持人；5.主持省 部级教学改革课题（项目）1 项；6.主持中央财政、重庆市财政支持实训基地建设项 目 1 项；7.主编国家级精品课程教材或高职教育规划教材至少 1 部；8.直接指导学 生参加全国性比赛并获得三等奖及以上或直接指导学生获得省部级一等奖；9.在 本系部教学质量考核中排名前 10%至少 1 次。 科研 1.国家科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级科 技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和人文社科奖团队负责人；3.主持省部级科研 项目、课题及工程项目 1 项；4.拥有国家发明专利 1 项或实用新型专利至少 3 项， 并已推广应用，取得明显的经济效益；5.完成社会服务项目（5 万元及以上）至少 1 项；6.公开出版与专业相同或相近的 12 万字以上的专著、译著一部；7. 独立或以第 一作者公开发表专业论文 4 篇，且有 2 篇发表于核心期刊，或 2 篇被 SCI、SSCI、EI、ISTP 等收录 （二）教授四级岗位聘用条件 具有教学、科研系列专业技术职称的教师，具有教授专业技术职务，并完成 岗位工作任务者，可申报教授四级岗位；或已聘为四级岗位。 （三）副教授五级岗位聘用条件 1.具有副教授专业技术职务任职资格且现为五级专业技术职务等级； 2.现聘用在六级岗位（副教授六级）工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在六级岗位（教授六级）工作满 3 年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 420 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.重庆市有突出贡献的中青年专家；2.重庆市优秀中青年骨干教师；3.重庆市级及 以上教学名师；4.重庆市级及以上优秀教师；5.重庆市级及以上特色或品牌专业团 队主要成员排名前三；6.重庆市级教学（科研）团队主要成员排名前三；7.学院现聘 专业带头人或骨干教师；8.院级优秀教师。 教学建设 与改革 1.国家级教学成果奖团队成员；2.重庆市级教学成果奖二等奖及以上项目团队成员 或获得重庆市级教学成果三等奖项目负责人或主要成员排名前二；3.国家级精品 课程团队主要成员；4.重庆市级精品课程主持人或团队成员排名前三；5.校级精品 课程主持人；6.省部级教学改革课题（项目）团队主要成员排名前二，或主持校级教 学改革课题（项目）1 项；7.中央财政、重庆市财政支持实训基地建设项目主持人或 团队主要成员排名前三；8.公开出版教材至少 1 部（主编）；9.直接指导学生参加全 国性比赛并获得三等奖及以上或直接指导学生获得省部级二等奖；10.在本系部教 学质量考核中排名前 10%至少 1 次。 科研 1.国家科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级科 技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和人文社科奖团队负责人或主要成员排名前 三；3.省部级科研项目、课题及工程项目团队主要成员排名前二，或主持省部级科 研项目、课题及工程项目 1 项；4.拥有国家发明专利 1 项或实用新型专利至少 2 项， 并已推广应用，取得明显的经济效益；5.完成社会服务项目（3 万元及以上）至少 1 项；6.公开出版与专业相同或相近的 8 万字以上的专著、译著一部；7.独立或以第一 作者公开发表专业论文 4 篇，或以第一作者在核心期刊发表论文 2 篇，或以第一 作者被 SCI、SSCI、EI、ISTP 等收录论文 2 篇。 （四）副教授六级岗位聘用条件 1.具有副教授专业技术职务任职资格且现为六级专业技术职务等级； 2.现聘用在七级岗位（副教授七级）工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在七级岗位（教授七级）工作满 3 年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 420 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.重庆市有突出贡献的中青年专家；2.重庆市优秀中青年骨干教师；3.重庆市级及 以上教学名师；4.重庆市级及以上优秀教师；5.重庆市级及以上特色或品牌专业团 队成员；6.重庆市级教学（科研）创新团队成员；7.学院现聘专业带头人或骨干教师； 8.院级优秀教师。 教学建设 1.国家级教学成果奖团队成员；2. 重庆市级教学成果三等奖及以上项目团队成员 与改革 排名前三；3.国家级精品课程团队主要成员；4.重庆市级精品课程团队成员排名前 五；5.校级精品课程主持人团队主要成员排名前二；6.省部级教学改革课题（项目） 团队主要成员排名前三，或主持校级教改课题 1 项；7.中央财政、重庆市财政支持 实训基地建设项目团队主要成员排名前三；8.公开出版教材至少 1 部（副主编及以 上）；9.直接指导学生参加全国性比赛并获得三等奖及以上或直接指导学生获得省 部级二等奖；10.在本系部教学质量考核中排名前 10%至少 1 次。 科研 1.国家科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级科 技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和人文社科奖团队主要成员排名前五；3.省部 级科研项目、课题及工程项目团队主要成员排名前三，或主持校级科研课题 1 项； 4.拥有实用新型专利至少 1 项，并已推广应用，取得明显的经济效益；5.完成社会 服务项目（1 万元及以上）至少 1 项；6.公开出版与专业相同或相近专著、译著一部 （副主编及以上）；7.独立或以第一作者公开发表专业论文 4 篇，或以第一作者在核 心期刊发表论文 1 篇，或以第一作者被 SCI、SSCI、EI、ISTP 等收录论文 1 篇。 （五）副教授七级岗位聘用条件 具有教学、科研系列专业技术职称的教师，具有副教授专业技术职务，并完 成工作任务者，可申报副教授七级岗位；或已聘为七级岗位。 （六）讲师八级岗位聘用条件 1.具有高职高专讲师职务任职资格且现为八级专业技术职务等级； 2.现聘用在九级岗位（讲师二级）工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周 岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在九级岗位（讲师二级）工作满 3 年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 420 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.重庆市级及以上特色或品牌专业团队成员；2.重庆市级教学（科研）创新团队成员； 3.学院现聘专业带头人或骨干教师；4.院级优秀教师。 教学建设 与改革 1.重庆市级教学成果奖团队成员；2.重庆市级精品课程团队成员排名前五；3.校级 精品课程团队成员排名前三；4.省部级教学改革课题（项目）团队主要成员排名前 五；5.校级教改课题主持人或主要成员排名前三；6.中央财政、重庆市财政支持实训 基地建设项目团队主要成员排名前五；7.参编公开出版教材 1 部；8.直接指导学生 参加省部级比赛并获得奖励；9.获得省部级教师教学技能竞赛奖，或获得校级教师 教学技能二等及以上奖励；10.在本系部教学质量考核中排名前 30%至少 1 次。 科研 1.省部级科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级 科研项目、课题及工程项目团队主要成员排名前五；3.校级科研课题主持人或主要 成员（排名前三）；4.拥有实用新型专利一项；5.完成社会服务项目（5000 元及以上） 至少 1 项；6.作为第一作者，在核心期刊发表论文至少 1 篇或在公开刊物发表论文 至少 3 篇。 （七）讲师九级岗位聘用条件 1.具有高职高专讲师职务任职资格且现为九级专业技术职务等级； 2.现聘用在十级岗位（讲师三级）工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周 岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在十级岗位（讲师三级）工作满 3 年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 420 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.省部级及以上特色或品牌专业团队成员；2.重庆市级教学（科研）创新团队成员； 3.学院现聘专业带头人或骨干教师；4.院级优秀教师。 教学建设 与改革 1.重庆市级教学成果奖团队成员；2.重庆市级精品课程团队成员；3. 校级精品课程 团队成员排名前五；4.省部级教学改革课题（项目）团队主要成员；5.校级教改课题 主持人或主要成员排名前五；6.中央财政、重庆市财政支持实训基地建设项目团队 主要成员；7.参编公开出版教材 1 部；8.直接指导学生参加省部级比赛并获得奖励； 9.获得省部级教师教学技能竞赛奖，或获得校级教师教学技能二等及以上奖励；10. 在本系部教学质量考核中排名前 30%至少 1 次。 科研 1.省部级科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级 科研项目、课题及工程项目团队成员；3.校级科研课题主持人或主要成员（排名前 三）；4.拥有实用新型专利一项；5.完成社会服务项目（3000 元及以上）至少 1 项；6. 在核心期刊发表论文至少 1 篇或在公开刊物发表论文至少 3 篇。 （八）讲师十级岗位聘用条件 具有高职高专讲师专业技术职务任职资格，并完成工作任务者，可申报讲师 十级岗位；或已聘为十级岗位。 （九）助教十一级岗位聘用条件 具有高职高专助教级专业技术职务任职资格且现为十一级专业技术职务， 或在十二级专业技术职务等级上工作满 3 年且具备下列条件： （1）任现职以来，已独立承担至少 1 门课程的教学任务，教学时数专任教师 平均每年不低于 420 学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于 60 学时；完成学 院规定的科研、教学建设与教学改革绩效考核任务。 （2）任现职以来，积极承担科研、教学改革与教学建设，且具备下列条件中 任意 2 项： 类别 业绩或成果 荣誉类 1.重庆市级教学（科研）创新团队成员；2.省部级示范专业、特色专业团队成员；3.校 级优秀教师。 教学建设 与改革 1.校级及以上教学成果奖团队成员；2.校级及以上精品课程团队成员；3.参与校级 及以上教学改革课题（项目）1 项；4.中央财政、重庆市财政支持实训基地建设项目 团队成员；5. 参编公开出版教材 1 部，或参编校内实训教材 1 部；6.指导学生参加 重庆市级及以上比赛并获得奖励；7.参加校级及以上教师教学技能竞赛并奖励；8. 在本系部教学质量考核中排名前 50%至少 1 次。 科研 1.省部级科技发明奖、科技进步奖、自然科学 奖和人文社科奖团队成员；2.省部级 科研项目、课题及工程项目团队成员；3.参与校级科研课题 1 项；4.以第一作者或独 立作者公开发表论文至少 2 篇。 （十）助教十二级岗位聘用条件 具有助教（助理）级专业技术职务，完成工作任务者，可申报助教（助理）二级。 （十一）员级岗位（专业技术十三级岗位） 按国家见习期（初期）工作人员等有关规定执行。 第八条 其他专业技术岗位聘用等级条件 （一）正高四级岗位 具有正高级专业技术职务，并完成岗位工作任务者，可申报正高四级岗位。 （二）副高级五级岗位聘用条件 1.具有副高级专业技术职务任职资格且现为五级专业技术职务等级； 2.现聘用在六级岗位工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁且任现职 以来有一次年度考核为优秀； 3.聘用在六级岗位工作满 3 年，且任现职以来具备下列条件中任意 2 项： （1）在本专业理论研究、经济改革方面取得较大成果，获得省部级奖，或区 县（厅局）级一等奖 1 项、二等奖 2 项以上奖励（以奖励证书为准）； （2）主要参与（排名前三）省部级及以上科研项目 1 项，或主持校级科研项目 至少 1 项； （3）主要参与（排名前三）省部级及以上教学改革项目 1 项，或主持校级教学 改革项目至少 1 项； （4）独立或以第一作者公开发表与本人被聘任职务相近相关的论文 4 篇，或 作为第一作者在核心期刊发表论文 2 篇，或作为第一作者有 2 篇论文被 SCI、SSCI、EI、ISTP 等收 录； （5）公开出版学术专著或教材 1 部（副主编及以上）。 （三）副高级六级岗位聘用条件 1.具有副高级专业技术职务任职资格且现为六级专业技术职务等级； 2.现聘用在七级岗位工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁且任现职 以来有一次年度考核为优秀。 3.聘用在七级岗位工作满 3 年，且任现职以来具备下列条件中任意 2 项： （1）在本专业理论研究、经济改革方面取得较大成果，获得省部级奖，或区 县（厅局）级一等奖 1 项、二等奖 2 项以上奖励（以奖励证书为准）； （2）参与省部级及以上科研项目 1 项，或主持院级科研项目至少 1 项； （3）参与省部级及以上教学改革项目 1 项，或主持院级教学改革项目至少 1 项； （4）独立或以第一作者公开发表与本人被聘任职务相近相关的论文 3 篇，或 作为第一作者在核心期刊发表论文 1 篇，或作为第一作者有 1 篇论文被 SCI、SSCI、EI、ISTP 等收 录； （5）公开出版学术专著或教材 1 部（副主编及以上）。 （四）副高级七级岗位聘用条件 具备副高级专业技术职务，完成相关专业技术工作任务，可申报副高级三级 岗位。 （五）专业技术八级岗位聘用条件 1.具有中级专业技术职务任职资格且现为八级专业技术职务等级； 2.现聘用在九级岗位工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁； 3.聘用在九级岗位工作满 3 年，且任现职以来具备下列条件中任意 1 项： （1）独立或第一作者公开发表本专业学术论文至少 3 篇； （2）主要参与院级科研项目 1 项； （3）主要参与院级科研项目 1 项。 （六）专业技术九级岗位聘用条件 1.具有中级专业技术职务任职资格且现为九级专业技术职务等级； 2.现聘用在十级岗位工作满 3 年，男年满 57 周岁、女年满 53 周岁。 3.聘用在九级岗位工作满 3 年，且任现职以来具备下列条件中任意 1 项： （1）独立或第一作者公开发表本专业学术论文至少 2 篇； （2）主要参与院级科研项目 1 项； （3）主要参与院级科研项目 1 项。 （七）专业技术十级岗位聘用条件 取得中级专业技术职务任职资格，完成相关专业技术工作任务，可申报中 专业技术十级岗位。 （八）专业技术十一级岗位聘用条件 取得专业技术十二级职务任职资格并至少任职 3 年以上完成相关专业技术 工作任务，公开 发表论文 2 篇，可申报专业技术十一级岗位。 （九）专业技术十二级岗位聘用条件 取得助理级专业技术职务任职资格，完成相关专业技术工作任务，可申报 专业技术十二级岗位。 （十）员级岗位（专业技术十三级岗位） 按国家见习期（初期）工作人员的规定执行。 （十一）实行职业资格准入制度的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规 定的相关职业资格准入条件。 第四章 聘用程序 第九条 专业技术岗位的聘用按照以下程序进行： （一）公布岗位。学校公布岗位条件和空缺岗位数。 （二）个人申报。教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位聘用 和晋级申请，填写重庆水利电力职业技术学院专业技术岗位聘用和晋级申报表 及相关材料。 （三）各系部、处室审核。各系部、 处室的岗位晋级聘用工作小组对晋级申报 人员的申报表及相关材料进行审核，签署推荐（审核）意见。 （四）学院复审。人事处对聘用和晋级申报人员的申报表及相关材料进行 汇总审查，并会同教务处、科研处等相关部门对所申报专业技术岗位的资格和材 料进行复审。 （五）聘用评审。人事处将各级岗位拟聘人员名单及各种信息提交学院岗位 聘用领导小组会议研究讨论，提出各级岗位拟聘人选名单。 （六）确定人选。院长办公会审定各级岗位聘用人选名单。 （七）校内公示。对经领导小组会议研究审定的各级岗位聘用人选名单进行 为期 7 天的公示。 （八）学院向重庆市水利局报批。 （九）学院与专业技术人员本人签订聘用合同。 第六章 附则 第十条 业绩成果的使用与界定 （一）教职工申请聘用，相应业绩一次有效，不能重复使用。 （二）工作业绩中同一成果所取得的不