《管理学原理》平时作业

管理学原理平时作业 1第1题 针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：“有的人拥有磨盘大的 权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。“这句话反映的情况表明： （ ） A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用 D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第2题 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺 序排列（ ） A.概念技能，技术技能，人际技能； B.技术技能，概念技能，人际技能； C.概念技能，人际技能，技术技能； D.人际技能，技术技能，概念技能； 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3第3题 不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（ ） 。 A.风险的大小 B.可控程度 C.能否确定客观概率 D.环境的稳定性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4第4题 确立目标是（ ）工作的一个主要方面。 A.计划 B.人员配备 C.领导 D.控制 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5第5题 “科学管理理论” 的创始人是（ ） 。 A.泰罗 B.巴贝奇 C.甘特 D.福特 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6第6题 某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算的单位成本为2.8元；当销量达到 1500件时，则以单位成本2.65元作为控制标准。此种做法（ ） A.违背了控制的严肃性原则 B.体现了控制的例外原则 C.以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性的统一 D.在控制工作中引入了激励原则 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7第13题 （ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.信息技能 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8第14题 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理， （ ）是三角形的三个边，它们 是相等的。 A.权限、利益、能力 B.职责、权限、利益 C.职责、权限、能力 D.职责、利益、能力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9第15题 下列关于非正式沟通的说法正确的是（ ） 。 A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低 B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人 C.非正式沟通信息交流速度较快 D.非正式沟通可以满足职工的需要 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10第16题 某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少 层？（ ） 。 A.10人 4层 B.9人 3层 C.9人 4层 D.8人 3层 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11第17题 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ） 。 A.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强； B.人际关系差，工作结构简单，职位权力强； C.人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱； D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强； 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12第18题 根据计划的明确性，可以把计划分类为（ ） 。 A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.指令性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13第19题 下列说法不正确的是（ ） 。 A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间。 B.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通。 C.双向沟通的噪音比单向沟通要大得多。 D.在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解。 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14第26题 在决策中起决定性作用的应该是（ ） 。 A.决策技术 B.外部环境的影响 C.信息的准确及时 D.决策者 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15第27题 计划工作中哪个步骤需要对环境做出正确预测（ ） 。 A.确定目标 B.确定前提 C.估量机会 D.确定备选方案 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16第28题 下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（ ） 。 A.功利观 B.权力观 C.公平伦理观 D.综合社会理论观 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17第29题 如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于 道德发展的（ ）阶段。 A.前惯例 B.惯例 C.惯例原则 D.强化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18第30题 张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。 随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事物，自己专心于 企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（ ） 。 A.由轮型变成了 Y 型 B.由 Y 型变成了轮型 C.由轮型变成了链型 D.由链型变成了星型 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19第31题 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ） 。 A.能力远远高于任务要求的人 B.能力远远低于要求的人 C.能力略高于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20第39题 （ ）是有效产出与投入之间的一种比例关系。 A.效益 B.效果 C.效率 D.效用 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21第40题 （ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产 生局部影响。 A.战略决策 B.战术决策 C.管理决策 D.业务决策 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22第41题 管理学的研究对象是（ ） 。 A.管理者 B.被管理者 C.各种管理活动 D.普遍的管理原理和管理方法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 23第42题 管理的两重性是指（ ） 。 A.艺术性与科学性 B.基础性与边缘性 C.自然属性与社会属性 D.普遍性与重要性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 24第43题 以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是（ ） A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 D.计划控制 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 25第44题 要做到有效倾听，下列不正确的是（ ） 。 A.领导者必须控制自己的情绪； B.对于力所能及的要求，要大方许诺； C.不要随意插话； D.适时发问，鼓励对方进一步的解释和说明。 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 26第7题 组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 27第8题 事业部制的有点之一是高层权力比较分散。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 28第9题 决策理论学派的代表人物是亨利？明茨伯格。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 29第10题 在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和 监督、人际关系和工作条件等。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 30第11题 领导和管理实际上是同一概念。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：0.0 31第12题 目标管理是由管理学家斯蒂芬罗宾斯提出的。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 32第20题 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或者过程。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 33第21题 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 34第22题 小型企业的开创者面临的一个最大问题就是缺乏足够的概念技能和人际技能。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 35第23题 衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 36第24题 按控制者与受控者之间是否通过中间因素起作用可分为直接控制和间接控制。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 37第25题 非正式沟通是指通过正规组织系统进行的信息交流和传递。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 38第32题 没有目标，就没有决策。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 39第33题 科学管理理论着重研究如何提高组织整体的生产率。( ) 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 40第34题 内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在于受激励者自身之内。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 41第35题 非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形 成。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 42第36题 一般来讲控制必须从计划中产生，计划必须先于控制。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 43第37题 概念技能成为所有成功管理工作中最为重要的技能。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 44第38题 整计划及相应的标准，这是从管理者自身寻找发展偏差的原因，然后从管理者方面寻求解 决问题的方法。 （ ） 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 45第45题 以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 46第46题 零和谈判就是有输有赢的谈判。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 47第47题 加强企业论理道德建设要从培养企业的责任意识入手。 （ ） 您的答案：正确 题目分数：2