10]78号卫生绩效工资实施方案(1)

溪人社发201078 号 巫溪县人力资源和社会保障局 关于印发巫溪县公共卫生与基层 医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知 各乡（镇）人民政府，有关单位： 我县上报的巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效 工资实施方案已通过市上有关部门审批，经请示县政府同意， 现印发给你们，请严格按照市上批复意见和 8 月 17 日县公共卫 生与基层医疗卫生事业单位领导小组会议要求，按时完成绩效 工资审批上报和兑现工作。 特此通知 巫溪县人力资源和社会保障局 二一 年八月十七日 2 巫溪县公共卫生与基层 医疗卫生事业单位绩效工资实施方案 为深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我县公共卫 生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，根据重庆市人 民政府办公厅关于印发重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单 位绩效工资实施意见的通知（渝办发 2010160 号）和重庆市人 力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市卫生局关于印发 和 （国发1978104 号）规定 退职的人员，其补贴按同职级退休人员补贴标准的 90%计发。 建国前参加革命工作，六十年代初期精简退职，后收回原单 10 位（机关事业单位）管理并计发生活费的精简退职人员，比照同 职级退职人员标准发放补贴。 11.离休、退休（职）人员发放补贴后， 我县 1993 年事业单 位工改时随离休费、退休（职）费发放的保留津补贴继续执行。 （四）公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资和向 离休、退休（职）人员发放补贴后，不再执行重庆市人力资源和 社会保障局重庆市财政局关于对暂未实行绩效工资的事业单位 中自建津补贴水平较低人员实行过渡性补助的通知（渝人社发 200946 号）。 （五）实施绩效工资和向离休、退休（职）人员发放补贴后，公 共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量和 确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核 定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违 反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。 （六）在实施绩效工资时，有关问题的处理办法如下： 1.经批准同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上的工作人 员，按照本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。 2.在事业单位完成岗位设置和岗位竞聘前，专业技术人员按 本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资；完成岗位设 置和岗位竞聘后，从聘任的次月起执行所聘岗位对应的基础性 绩效工资。 3.工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后 的岗位执行基础性绩效工资。因调动、聘用、安置等原因，新进 第 11 页 共 20 页 入公共卫生与基层医疗卫生事业单位的正式工作人员，从新单 位起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效 工资。其中，新参加工作且执行见习期（初期、学徒期、熟练期） 工资的人员，执行见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工 资。 4.计划分配军队转业干部，如在公共卫生与基层医疗卫生事 业单位所聘岗位（职务）低于原军队职务等级（专业技术职务）相 对应的地方岗位（职务）的，比照与其原军队职务等级（专业技术 职务）相对应的地方岗位（职务）执行基础性绩效工资。原军队职 务等级（专业技术职务）以转业移交地方的军队职务等级（专业技 术职务）为准。复员军队干部，如被公共卫生与基层医疗卫生事 业单位聘用为正式工作人员，按其所聘岗位（职务）执行基础性 绩效工资。 5.公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资后，以下 津贴补贴项目仍按国家规定的标准、范围执行： （1）按照重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人 员收入分配制度改革实施意见的通知（渝府发2006 133 号）规 定，2006 年工改后暂按绝对额予以保留的特殊岗位工资构成比 例提高部分，待国家特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法出 台后，再按相关规定处理。 （2）卫生防疫津贴、医疗卫生津贴及护龄津贴。 （3）我市 1993 年事业单位工改时随工资发放的保留津补贴。 12 七、经费保障与财务管理 （一）公共卫生事业单位实施绩效工资和发放离休、退休（职） 人员补贴所需经费，纳入财政预算全额安排，按现行财政体制和 单位隶属关系，分别由市级财政和县财政负担。政府举办的基层 医疗卫生事业单位实施绩效工资和发放离休、退休（职）人员补 贴所需经费的补助，按财政部国家发展改革委民政部人力资源 和社会保障部卫生部关于完善政府卫生投入政策的意见（财社 200966 号）的 规定 执行。在中央和市 级财政给予适当支持的同 时，县财政要切实承担绩效工资和离休、退休（职）人员补贴所需 经费的基础性保障责任，确保全县公共卫生与基层医疗卫生事 业单位实施绩效工资和发放离休、退休（职）人员补贴所需经费 落实到位。 （二）我县集体所有制基层医疗卫生事业单位参照本实施意 见执行，所需经费按原渠道解决。 （三）规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位财务管理和国 有资产管理，专业公共卫生事业单位按照规定取得的收入，应上 缴财政的要全部按照国库集中收缴制度规定及时足额上缴国库 或财政专户。 （四）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专 款专用，按照财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴 有关会计核算办法的通知（财库2006 48 号）规定，加强会计核 算管理。绩效工资和离休、退休（职）人员补贴应以银行卡的形式 发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他 第 13 页 共 20 页 专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和 核算。 八、组织实施 全县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作， 由县人民政府统一领导，县人力社保、财政、卫生、计生、民政部 门具体组织实施。 （一）加强领导。成立巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业 单位实施绩效工资领导小组，由县人民政府常务副县长任组长， 县人民政府副县长、县人民政府办公室副主任、县人力资源和社 会保障局局长任副组长，县纪委副书记、县监察局局长、县委组 织部副部长、县编办主任、县财政局局长、县审计局局长、县卫 生局局长、县计生委主任、县民政局局长为成员。领导小组下设 办公室于县人力资源和社会保障局内，由县人力资源和社会保 障局局长兼任办公室主任，县人力资源和社会保障局副局长、县 财政局副局长、县计生委副主任、县卫生局副局长任办公室副主 任。 （二）明确责任。由县人力社保局牵头，组织财政、卫生、计 生、民政部门制定巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实 施绩效工资方案，包括各职务（层次）标准测算；县卫生局、计生 委、民政局负责制定本系统内绩效考核办法，加强各公共卫生与 基层医疗卫生事业单位绩效工资分配监督管理；县财政局负责保 障绩效工资资金拨付以及规范公共卫生与基层医疗卫生事业单 位财务管理。 14 九、工作要求 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资是党中央、 国务院从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求 出发，经过反复研究作出的推动整个事业单位收入分配制度和 配合医药卫生体制改革的重大决策，直接涉及到公共卫生与基 层医疗卫生事业单位广大职工的切身利益，全县各级、各部门一 定要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，稳妥实施。 （一）全县各级、各有关部门要统筹公共卫生与基层医疗卫 生事业单位实施绩效工资与卫生事业单位人事制度改革和加强 卫生人才队伍等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现 的问题，确保绩效工资平稳实施。 （二）县人力社保、财政、卫生等有关部门要密切配合，相互 支持，加强工作指导，共同做好公共卫生与基层医疗卫生事业单 位实施绩效工资工作。同时，要加强与纪检、组织、编制、监察、 审计等部门协调配合，建立健全有效的监督检查工作机制，严格 把握政策和程序，做好实施中的监督检查、维护稳定等相关工作。 县计生部门要按要求做好从事计划生育技术服务的公共卫生事 业单位绩效工资实施工作。 （三）全县各级、各有关单位要做好深入细致的思想政治工 作，切实维护社会稳定。严格执行绩效工资政策，严禁在国家和 市规定的政策外，擅自突破或变通政策。县政府有关部门将组成 督查组，适时督查各单位政策执行情况。 第 15 页 共 20 页 附件： 1.巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员基础 性绩效工资标准表 2.巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位离休、退休（职） 人员生活补贴标准表 3.巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效 工资花名册 4.巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休（职）人员 补贴花名册 16 附件 1： 巫溪 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位 在 职 人 员 基 础 性 绩 效 工 资 标 准 表 （2010 年） 管理人员 专业技术人员 工勤人员 岗位 基础性绩效工资 （元/月） 岗位 基础性绩效工资 （元/月） 岗位 基础性绩效工资 （元/月） 三级 二级 技术工一级 738 四级 891 三级 技术工二级 659 五级 808 四级 915 技术工三级 587 六级 738 五级 851 技术工四级 516 七级 659 六级 806 技术工五级 456 八级 587 七级 767 普通工 456 九级 516 八级 695 学徒期熟练期 427 十级 456 九级 659 见习期 427 十级 623 十一级 559 十二级 516 十三级 456 见习期 427 注：基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责和社会公益 目标任务完成情况等因素，其中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部 分应按照主管部门确定的权重和发放办法，根据考核结果发放。 第 17 页 共 20 页 附件 2： 巫溪 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位 退 休 人 员 补 贴 标 准 表 （2010 年） 管理人员 专业技术人员 工勤人员 退休时的 职务 补贴 （元/月） 退休时的 职务 补贴 （元/月） 退休时的 等级（职务） 补贴（元/月） 厅级正职 正高级 938 高级技师 721 厅级副职 880 副高级 793 技师 638 处级正职 794 中级 639 高级工 564 处级副职 721 助理级 512 中级工 489 科级正职 638 员级 427 初级工 427 科级副职 564 普通工 427 科员 489 办事员 427 18 附件 3： 巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资花名册 单位（盖章）： 填表人： 填表时间： 年 月 日 单位：元 现聘任职务（称） 绩效工资发放标准 专业技术人员 专业技术人员 管理人员 工勤人员序 号 姓名 性 别 进入本 单位文 件字号 职称 岗位 管理 人员 工勤 人员 小计 基础性 绩效工 资 奖励性 绩效工 资 小计 基础性 绩效工 资 奖励性 绩效工 资 小计 基础性 绩效工 资 奖励性 绩效工 资 备注 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合 计 0 0 0 单位领导： 主管部门审核： 编办审核： 人社局审核： 注：1、各单位审核要求领导或经办人签字并加盖公章。2、此表第 3 栏仅限基层医疗卫生事业单位填写。3、8 月 25 日前完成此表的上报审批。 第 19 页 共 20 页 附件 4： 巫溪县公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休（职）人员补贴花名册 单位（签章）： 填表人： 填表时间：年 月 日 单位：元 序号 姓名 性别 退休（职）时间 退休（职）时职务（称） 补贴标准（元/月