企业提出解除劳动合同.docx

企业提出解除劳动合同 依据劳动合同法第三十九条第款的规定：严重违 反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。 企业提出解除劳动合同 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙 双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最 新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的 权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付 乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔 偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元扣除乙方尚欠甲 方备用金人民币元，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交 手续后实际支付乙方人民币元 3.甲方为乙方缴纳四金至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合 同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作 移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为， 否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字并加盖 甲方劳动合同专用章后生效； 甲方_有限公司乙方_ 法定代表人或授权委托人 年 月 日 年 月 日 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 6、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动