思想分析 文档

“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起 点。随着当前社会的发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着部队官兵 思想。对于官兵中出现的新情况、新问题、新思潮，官兵的价值取向呈现多元化趋势， 给合当前部队思想政治工作带来的严峻挑战。对于老兵退伍工作开展得好坏，可以看 出一个中队干部的管理水平。对于，做好当前老兵的退伍工作，既是中队干部管理的 一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。一、当前退伍老兵的思想分析 一是未实现个人愿望的失落心理.临近退伍的老兵，每个人都会对自己几年来的军 旅生活作一番回顾和总结。对于每个即将面临退伍的老兵来说，肯定是自己在部队服 役期间把自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果说自己的理想没有一个或者是多 个达到，哪心里肯定就会一些不平衡。然而对于各式各样的忧烦萦绕在心头，认为自 己的前途无望，觉得对不起父母，无颜见家乡父老等等。这类委屈感、失落感、吃亏 感的存在，妨碍了退伍老兵在服役期间的得失以及自我价值的正确评判，然而就会把 社会规范、部队纪律规定视为与个人利益相对立的东西，采取公开或不公不开的方式， 违反条令条例，甚至触犯法律法规。其突出特征就是“对着干”，其行为不受理智控 制，在工作中，对自己所谓看不惯的上级领导产生一种情绪上的反感，与领导唱对台 戏，对组织上安排的工作，不服从、不执行，软拖硬顶，最后导致发生各种各样的问 题。 二是社会上“安置难”、“就业难”.当前面临老兵退伍当中，大部分人员是来自 农村，区域经济的相对落后，对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，加上 大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队里面有个好的发展。 三是对工作的松懈心理。大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光， 保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但是也有一部分同志在面临退伍前认 为个人需要得到满足的，再干已没有必要，个人需要没有得到满足的，则可能认为自 己就这样了，再干也是白搭。说“受苦的日子终于结束了”， 四是对军营产生留恋心理。绝大多数退伍同志在结束军旅生活时都会对军营依依 不舍，充满了留恋的感情。军营里虽苦犹乐的生活、充满刺激的训练，在大脑皮层上 打下了深深的烙印；同志间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心田里留下了 缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。但总是沉湎于过去，也容易 使人裹足不前，延缓对新环境的适应。 二、解决上述问题的应对措施 一是要摸清思想底数。在老兵退伍工作展开前，中队干部特别是主官，要有计划 地与中队满服役期的老战士逐个谈心.调查摸底全面掌握服现役期满士兵的情况，摸清 每个老战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。谈心时，要想 方设法摸准真实情况，掏得心里话，谨防“高姿态”的大话、套话、假话和根据往年 的退伍原则和数量，结合中队长远建设的需要，提前商拟走留对象名单。在此基础上, 有针对性地做好各种人员的思想工作，力求把思想工作做在前面，把矛盾化解在平时， 保持士兵思想稳定，为展开退役工作创造良好条件. 二是注重为老兵分忧解难。面对即将退伍的老兵，由于来自社会各方面的压力， 他们的心灵正处于一个非常脆弱的时期，这时就需要带兵人要将心比心，针对退伍老 兵在退伍期间的心理特点，加大与退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为 部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。同时，通过个别谈心， 认真倾听战士的心声，及时掌握他们想什么、有什么样的要求、需要什么样的帮助， 了解后，根据部队的实际情况，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体 会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。 三是讲究管理方式方法，尊重老兵的意见。对服役期将满的老兵，往往自尊心比 较强，所以在对他们最后一个阶段时间进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要 尊重他们。因为老兵都是至少经过两年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢 险救灾工作，有着较丰富的实践经验；只有真正调动起他们的积极性和参与中队建设 的主动性。对于一些偶然犯错误的同志要采取个别批评他们， 四是要积极开展活动。为充分发挥官兵工作的主动性和积极性，进一步激发潜能， 在老兵退伍期间，开展一些形式多样的配合活动，开展“学老兵、敬老兵、赞老兵” 活动。(1)是学老兵政治觉悟；(2)是学老兵业务技能；(3)是学老兵奉献精神；(4)是 学老兵管理方法。多措并举、稳