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人力资源职业生涯规划书 事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出 调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些 变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路， 为我以后的道路减少阻碍。 人力资源职业生涯规划书范文 在大学生就业形势越来 越严峻的今天，职业规划开始成为大学生争夺战中的另一 重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人 才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职 业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命 是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生 命的浪费。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤 的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?每当人 类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在 消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而 那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中， 如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己 个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目 标，才会有动力! 一、自我分析 1.价值观 我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富 裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神， 所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。 这样可以做到事半功倍。 我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的目 的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同 事的赞扬或不断实现自己想要做的事 获得优厚的报酬, 使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较 为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处 在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。 2.性格 比较外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋 友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。 3.兴趣 平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网， 看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的 兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解,想成 为全方面人才。 4.能力 计算机应用，office 软件应用,听从指挥，有计划有思 考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入, 擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推 理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精 神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实 践能力强。但缺乏耐心、毅力。 5.职业兴趣 我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面 的知识比较了解,可以学以致用。希望能够在企业人事行政 管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。 6.职业个性 喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独 立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情 作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一 定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作则。 对自己未来有信心。 7. 职业价值观 希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导 在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然， 认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系， 希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我 这种类型的人所追求的。 二、自我分析小结 所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那 份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起 来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心 向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同 并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以 弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反 应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。 善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为 个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都 能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮 助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 三、未来人生 职业规划(未来 5 至 15 年规划) 1.基本目标(理想状况下)：富裕水平，有房有车;身体 健康，工作顺利;家庭幸福和睦。 2.具体规划 (一).即日起至大学毕业 a.认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书; 争取通过英语四六级考试。 b.学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视 野。 c.锻炼身体,以良好的体质迎接全新的挑战。 (二).大学毕业后 5 年内 目标： a.找份较为理想的工作，不一定要与专业对口，能养 活自己。最好能养活家人。 b.尽可能在这 5 年里考取 MBA 证书,提升管理能力。 c.往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识 技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。 d.不排除经商的可能。 (三).大学毕业后 5/10 年 目标： a 考取公务员，买套房子(不排除按揭) b.如果对原来工作不满意，则重新找工作。往金融方 面发展，要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与 别人竞争中有优势。 c.看准时机，抓住机遇，自主创业。也是一个不错的 选择。 d.这是非常关键的几年一定要好好把握。 (四).大学毕业后 10/15 年 目标： a.买车;过富裕生活。 b.在前十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人 生方向,从而更进一步 四、社会环境及就业环境分析 1.社会环境： 当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信 息化社会。加上我国加入 WTO 之后国际竞争更加激烈,加上 近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的 做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风 暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些 先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念 不放的将会被社会所淘汰。 2.就业环境： 我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业 人员已越来越多。大学毕业生越来越多，就业压力越来越 大。再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要 有一技之长，才能立与不败之地。行政管理专业具备行政 学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识， 受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、 外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行 政管理的基本能力及科研的初步能力,也具备了理论基础。 3.职业分析及企业分析 a.职业分析：三百六十行，行行出状元。 b.企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，最好是上 市公司。 五、职业选择 1.树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有 助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。那 么，如何确定职业发展目标呢?通常，在自我调查、评估、 定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动 机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职 业发展目标。 2.职业选择:公务员 3.职业风险：公务员考试很多人都认为是行政管理专 业就业的正宗领域。行政管理专业的确研究行政管理活动， 研究公务员，研究如何做好一个公务员，但是在我国的公 务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的 科目也没有什太强的行政管理专业色彩。复试很多单位的 招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都 是主任科员以下的非领导职务。对你的事实操作能力很高， 所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管 理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培训定位如何 管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的 学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。所以行政管理 专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别的资质。 六、职业优化 我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研;热爱自己 的事业。自信，进取，奉献是我的所拥有的。学习，学习， 再学习;实践，实践，再实践;锻炼，锻炼，再锻炼。这是 给自己充电的最好方式，这要求我要有虚心，耐心，进取 心，信心。我对自己有信心。父母，老师的社会经验及社 会阅历要比我们丰富的多。在人生的旅途中，我们要经常 请教他们。毕竟读万卷书不如行万里路，如行万里路不如 阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步。俗话说： “天有不测风云!” “世事难料”每个人在自己的人生旅途 中都会遇到许多难以预测的事情。职业规划固然好，但更 重要在与其具体实施并取得成效。任何目标，只说不作到 头来都会是一场空。而且职业规划归规划，实际归实际。 定出的目标计划随时都可能遇到问题，所以为了自己的现 实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的 过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作 出相应的调整。 七、反馈与修正 这项工作只能在计划的实施当中进行，但是这里我觉 得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程。近期目标 的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。 由于自己还在担任学生干部的职位，所以这个过程还要考 虑到学生工作因素，以及各种学习任务必须完成的情况。 同时，在制订每年的计划时，还要考虑到自己的精力和效 率问题。计划赶不上变化。随着客观条件的变化而不断的 变化修改的。所谓实践出真知。应该在实践中不断的调整 评估修改。在这份规划书下，我还应该结合自己的能力和 实际情况制定每天或者每周的计划。或许，大学毕业以后 不能马上找到和自己专业对口或是自己满意的工作，那时 的我绝不会苦苦的搜索等待，我会先将就的找份工作安定， 然后再专心寻找自己中意的工作。 八、对职业规划的看法 记得曾听说过：“一个人的悲哀不在于目标未达成， 而在于没有目标可达成。 ”如果你对自己的人生毫无目标， 毫无规划。我不敢说你不会走向成功，但有一点可以肯定 的是：你将会比那些准备充分的人要走更多的弯路，遇到 更多是挫折。成功没有捷径，但是有方法。选择比努力更 重要，方向比速度更重要。记住：当规划好自己的职业生 涯时，就相当于已经是从选择与方向这方面开始，再加上 自己的努力与速度，人生将会飞黄腾达。计划固然好，但 更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说 不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定 出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的 头脑。一个人要想获得成功，就必须那出勇气，付出努力， 拼搏、奋斗。成功不相信颓废;成功不相信幻影，未来是要 靠自己去打拼!要靠自己的努力。 人力资源职业生涯规划书范文 无疑，在公司所有部门 中，人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。但是， 面对自己的职业规划，他们却常常失策。 让我们从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的 人。为此，我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起， 依次探讨“事业塑造” 、 “事业锁定” 、 “事业开拓” 、 “事业 平稳”这四部曲： 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学 生，一般只会在企业的性质、行业类别和职业的性质上有 所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能 的工作。该阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时 候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一 般比较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。 金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型 职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人 力资源总监的年度税前现金收入总额为 14 万至 25 万元之 间，人力资源总经理则为 10 万至 19 万元之间;软件业的人 力资源总监基本年薪为 17 万至 36 万元之间，人力资源经 理则为 8 万至 16 万元之间。 因此，如果仅仅从薪酬角度出发，可以考虑进入以上 提到的行业。同时，要到企业的主营业务部门中去!例如制 造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通 销售代表到销售总监，每年能拿到 5 万至 40 万元不等的年 薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能 拿到 3-17 万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的 权力和地位也可想而知。 2、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业 方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的 实际情况，建立初步的人际关系网;另一方面，经过多种尝 试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了 一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、 跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，最终才 能锁定到理想的职业方向。 大部分行业的最高收入学历，是 MBA，而不是博士。可 见学历不是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱 产地去读博。 另外，如果你能保证，能从 A 公司的人力资源专员职 位跳到 B 公司的人力资源经理职位，或者从 B 公司的人力 资源经理职位跳到 C 公司的人力资源总监职位;或者从人力 资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的 行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的。 因为仅从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒 闭，就几乎没有什么风险。但是如果不是这样，你就需要 衡量了：在 A 企业，如果我不跳槽，获得升迁发展的可能 性有多少，需要多长时间?如果我跳槽到 B 企业，从进入企 业到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间? 无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收 入随着工作年限的增长而增长。举个例子，如果你在本企 业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度基本收入大概 在 3 万至 6 万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样是 人力资源专员的职位，就能达到 5 万至 8 万元左右的水平。 但是对于毕业 3 年的你，很可能马上就能升迁到主管 的职位，将能拿到更多。如果这时选择跳槽，跳到金融行 业依然当人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多，但 这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。 让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是 3 年左右， 而且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。那么，如果你 不选择跳槽，而是专注地留在制造企业，再过 6 年，你就 能升迁至人力资源总监的级别，享受一年 14-25 万的薪酬 水平。 而如果选择跳槽到金融行业，你一切都要重新再来， 也需要比不跳槽的情况多花 3 年的时间，才能晋升到人力 资源总监的职位，但年收入，最高也不过 25 万元。值不值 得，需要你来考虑其他非物质因素，也只有你才能明白和 理解。 人力资源职业生涯规划书范文 引言：寻梦 大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这 斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、 释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需 要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈 出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义! 一、自我分析与角色建议 个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研 究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比 较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析， 独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。 职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分 析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认 真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的 优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗 压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因 而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并 且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何 事;总是试图用理论分析各种问题。 职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就 感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的 士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考虑工资收 入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不 断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这 份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能 力是否胜任等相关问题。 胜任能力： 能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜 密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环 境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重 视思维与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不喜欢显 露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。 能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从 而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微，有时候不够大胆 与具备魄力;不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看 上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往;过于追求原则与 效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高， 动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定 的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是 也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能 力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视 思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的 完成工作。 角色建议： 父亲：努力提升自己。 母亲：要安稳，自己喜欢就好。 老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：相信自己是 最棒的! 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定， 能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家 庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养;家庭成 员之间关系融洽。 2、学校环境分析： 3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧 增多，XX 年高校毕业生将达 619 万，预计今后三年内还将 以每年 50 万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况 相对趋紧，出现“就业寒流” 。而这一年受美国金融危机的 影响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员， 所以就业环境不是很好。但，根据预计，这场金融危机大 概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我开始就业 时，金融危机应该刚好过去，地球经济处于重振期，可谓 “百废待新，百业待举” ，充满机遇。只要善于抓住机会， 未来还是很光明的。 4、职业环境分析： 前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一， 不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而 人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面， 我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说 前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是 有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得 用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将 会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入 WTO 的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源 管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择 在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经 验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 15002500 之间，薪酬主体集中在 30003999 之间， 40006000 区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到 10000 元以上，工资不菲。 总结：人力资源岗位的发展前景不错一需求量越 来越大，受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业 位置越来越重要。 5、地域分析： 目标城市：连云港 简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点， 东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度 适宜，属湿润的季风气候。 优势： 地域水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同 时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易能力，腹 地广阔、稳定。 经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业 超常发展， 财政实力持续增强，信贷范围继续扩大。另外，保险 事业也稳妥发展，人民生活 水平大幅度提高。 如果去连云港所要面对的问题： 1 户口问题如今户口很难转移，而很多企业害怕 被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。 解决办法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有 考研打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的 南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的，可以予以 考虑。 2 饮食习惯问题我本人并不喜欢甜食。 解决办法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃 地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近 三、职业定位 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我 得出本人的职业定位的 SWOT 分析如下： 内部因素 优势因素(S ) 思维推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 弱势因素(W) 有时过于理性会忽略别人的感受。 不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。 外部因素 机会因素(O) 人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展 前景。 威胁因素(T) 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作 很不规范。 社会环境不断变化， 竞争激烈，就业形式日益严峻。 结论： 1)职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希 望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部 经理。 2)职业发展途径：考多种证考研人力资源助 理人力资源专员 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、XX 年XX 年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标：高校研究生毕业 能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 经济目标