浅谈工会组织在构建和谐企业中作用的发挥

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈工会组织在构建和谐企业中作 用的发挥 【摘 要】和谐社会应是一个民 主法治、公平正义、诚信友爱、充满活 力、安定有序、人与自然和谐发展的文 明社会。社会和谐不仅包括自然环境， 而且包括人文环境。当社会环境浸透着 社会成员的汗水，凝聚了社会成员的智 慧，就更能激发每一位社会成员的自豪 感和责佳感。 中国论文网 /5/view-5353396.htm 【关键词】和谐社会；民主法治； 工会组织 和谐作为中华民族传统文化精神 的精髓和一种思想被世人所推崇。和谐 是指事物协调、均衡、有序的发展状态， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 构建和谐社会是人类孜孜以求的共同愿 望。胡锦涛同志曾在省部级领导干部培 训班讲话指出：“ 实现和谐社会，建设 美好社会，始终是人类孜孜以求的一个 社会理想，也是包括中国共产党在内的 马克思主义政党不懈追求的一个社会理 想。根据马克思主义基本原理和我国社 会主义建设的实践经验，根据新世纪新 阶段我国经济社会发展的新要求和我国 社会出现的新趋势新特点，我们所要建 设的社会主义和谐社会，应该是：民主 法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、 安定有序、人与自然和谐相处的社会。 ” 在新世纪现阶段，贯彻落实十八 大精神，构建和谐社会，是推进社会协 调、均衡、有序发展的必然，也是构建 社会主义和谐社会的重要组成部分。一 个部门或一个单位是与社会紧密联系息 息相关的社会组织，其整体发展的质量、 效益、规模、速度，在一定程度上影响 着社会的协调、均衡、有序发展。所以， 一个部门的和谐建设是社会主义物质文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 明、精神文明、政治文明、社会文明的 必然要求。然而，构建和谐是一项系统 工程，他需要全社会各部门的精诚合作 和不懈努力，需要各方面工作的协调发 展与紧密配合，这样，才能实现真正意 义上的和谐社会。 构建和谐社会，不仅是一个理想 目标，而且是社会发展的必然要求；它 不是哪个部门、哪个领导、哪个个人的 事情，而是需要全社会共同努力为之奋 斗的目标，个体是社会的细胞，每一位 社会成员都要从我做起，观照内心，追 求“心灵和谐 ”，才有可能实现社会和谐。 作为群众组织，工会在构建和谐事业中 有着义不容辞的责任。工会的工作只有 融入到构建和谐事业发展中，才能体现 出自身的价值。这是适应时代的要求， 工会工作发展的一个重要的机遇，也是 在新世纪现阶段创新工会工作的重大挑 战。 一个社会的最基础的关系，就是 劳动关系，构建和谐最基础的工作，也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 必然是构建和谐的劳动关系。工会正是 劳动关系的产物，是调整劳动关系的最 重要的社会组织，在调整劳动关系方面 有着必不可少作用。根据工会法规 定，工会最基本的职责就是“维护职工 的合法权益” ，工会依法履行基本职责， 保障职工在劳动关系中的平等地位，实 现职工的合法所得，满足职工的物质需 要，从而实现劳动关系乃至社会关系中 的“公平正义 ”。工会通过其卓有成效的 工作，团结和凝聚职工积极投身到事业 发展中去，才能更加“ 充满活力 ”。工会 在动员和组织职工积极投身构建和谐的 同时，完善民主管理，推行厂务公开， 从而奠定了构建和谐的“ 民主管理 ”基础。 和谐来自对公德的恪守，来自对规则的 奉行，经常深入开展“ 四德 ”教育是构建 和谐的有效手段。 由此可见，工会并非置身于构建 和谐社会之外，从法律的角度上看，工 会恰恰身置构建和谐社会之中。工会工 作是构建和谐社会的基础性工作，工会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 可以全方位地发挥其特殊的作用。但是 当前工会在劳动关系方面面临哪些问题 呢？ 一是职工队伍分化为不同群体， 使工会工作对象变得复杂。在过去计划 经济体制下，无论是国有企业还是集体 企业，职工的成份相对简单，职工的政 治地位基本平等，经济收入差距很小， 工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。 随着企业改革的不断深化，现代企业制 度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中 分化，出现了不同利益的职工群体，表 现在政治地位和经济待遇有了明显的差 距。不同的职工群体由于所处的地位不 同，自身需求不同，对工会工作的要求 和希望也不尽相同。 二是职工就业方式多样化，对协 调劳动关系的要求增高。近年来，随着 国有企业内部不断重组改制，所有制结 构呈多元化发展，企业劳动、人事、分 配制度发生了深刻变化，使得企业劳动 关系出现复杂、多变的趋势，所有者、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。 企业为了追求经济效益要减员，而职工 为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出； 企业群体性劳动争议和突发性事件日渐 增多，呈现出由个人劳动争议向群体性 劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成 的劳动争议向因企业改革中利益调整引 发的劳动争议转变的新特点，并且这种 劳动争议和突发事件的规模越来越大。 新世纪新阶段按照我们党构建 “社会主义和谐社会 ”理想目标的要求， 工会工作必须要在提高工会干部素质的 同时，坚持和发扬工会工作的传统，充 分展示工会的优势，不断创新工作方法、 途径和形式，为构建和谐社会做出贡献。 首先，工会应当立足本职履行维 权职责，为构建和谐社会开展工作。修 改后的工会法规定， “维护职工合法权益 是工会的基本职责” 。所谓基本权益， 就是指工会工作应当以此为出发点，而 具体的工作则是多种多样的。概括起来 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 说，工会维权工作是全方位的亦即凡法 律规定涉及职工的权益，工会组织都应 当依法予以维护。工会维权的内容包括： 职工的政治权利、经济权利、参与行政 管理的民主权利、各种劳动权利、精神 文化娱乐权利、身体健康及心理健康权 利等等。所有这些权利，只要是职工有 需求，工会都应当予以维护。从维权的 形式上看，源头参与实现维权是工会履 行基本职责的主要途径，这可以说是事 前维权；通过组织职工参与单位执行劳 动法律法规情况的监督检查，及时发现 和纠正侵权隐患，这可以称作过程维权； 职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼， 工会予以支持和帮助，这可谓是事后维 权。工会开展合理化建议是维权，开展 歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。 维护职工的合法权益是工会的基本职责， 同时也是工会的权利。但是，工会的维 权工作不是就维权而维权，维权的目的 是调适劳动关系，调动职工的积极性提 高工作效率，促进社会发展和繁荣。工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 会组织只有充分发挥好维权职能，才能 起到维护企业稳定、社会稳定的良好作 用，就会为企业的发展、社会的进步起 到积极地推动作用，更好地为构建和谐 社会服务。 具体从事工会工作的干部，应当 加强学习，大胆实践，并要努力地提高 五种不可缺少的能力：一是参与管理、 推动发展的能力，在对于职工问题的参 事议事过程中，要能够参得进、议得上； 二是组织职工、宣传职工、凝聚职工的 能力；三是协调各种利益关系的能力； 四是化解矛盾，特别是处理突发事件的 能力；五是激发自身活力、不断开拓创 新的能力。作为工会干部，还有更重要 的一点是要从更多的方面和内容，来学 习、理解、贯彻中央和上级机关的有关 精神，深刻领会科学发展观的内涵，按 照党的路线方针政策和国家法律法规的 要求，积极有效地做好职工的思想工作， 教育职工树立大局意识，识大体，顾大 局，时刻掌握职工群众在想什么，掌握 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 他们的思想动态，及时有效地消除职工 群众对企业、对社会的不满情绪，正确 表达职工群众的意愿和协调好各方面的 关系，不做举举手、表表态、不务实、 难维权的“职务型 ”、 “会议型”干部，这样 才能正确的组织职工，发动职工，在构 建和谐的实践中，把广大职工群众凝聚 在一起，团结在一起，以坚定的思想理 念、良好的精神状态和务实的工作作风， 创造新的业绩，展现新的作为。 其次，发挥工会的参与功能，协 助行政部门为构建和谐开展工作。工会 具有良好的参与功能和资源。无论是哪 一级工会，其领导人按照法律及政策的 规定在社会单位中都有