xxx公司应届毕业生招聘录用管理规定

公司应届毕业生招聘录用管理规定 一、目的 为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和 效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。 二、适用范围 适用于总公司及分公司向大中专院校招聘应届毕业生。 三、聘用原则 1. 回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫 妻等） 。 2. 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他原则： 2.1 不聘用学习期间有不及格科目的学生； 2.2 不聘用学校不能正常派遣的学生； 2.3 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传 染病者） ； 2.4 其他不符合接收政策的情况。 四、招聘组织 1. 应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司 各部门及分公司配合。 2. 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力 资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。 3. 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。 五、招聘渠道 直接参加校园招聘、校方毕业生分配部门推荐等。 六、招聘流程 1. 需求计划制定 按照公司人员需求计划管理规定的程序，在制定年度人员需求 计划时包含应届大中专毕业生需求计划。 2. 招聘方案拟定 2.1 公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需 求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、所要求的 学历和专业、生源、目标院校分布、时间进度安排、费用预算等； 2.2 人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规 定审批。 3. 发布招聘信息进行宣传 每年的二、三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标 院校发布招聘信息，进行宣传。 4. 搜集筛选简历 4.1 现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选； 4.2 人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选； 4.3 人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。 5. 确定具体的面试程序、面试人员、甄选工具和资料等。 七、面试流程 1. 通知应聘人员 人力资源部人事主管通知经过初选的毕业生参加面试。通知时应遵循如下 原则： 1.1 通知到本人； 1.2 留给应聘者足够安排私人事物的时间； 1.3 明确告知应聘者面试的时间、地点、所需携带材料等； 1.4 维护公司形象，展示公司魅力。 2. 初试 2.1 初试一般由人力资源部进行，采用集体面试加笔试形式； 2.2 初试一般考察应聘人员的品格和基本素质，结果记录于应届毕业生 面试评定表 ； 2.3 人力资源部经理根据面试结果确定参加复试人选。 3. 复试 3.1 复试一般安排一次，由用人部门进行； 3.2 复试的形式一般以面谈为主，主要考察应聘人员对所学专业的掌握程 度、学习期间的实践能力等，结果记录于应届毕业生面试评定表 。 4. 确定拟录用人员 人力资源部经理与用人部门负责人根据面试记录，综合分析，共同确定拟 朔黄铁路公司 人力资源制度 3 录用人员名单。 八、录用审批流程 1. 人力资源部人事主管整理汇总拟录用所有应届毕业生的相关个人资料、面 试资料等，请人力资源部经理审核； 2. 人力资源部经理进行审核，并按照国家相关规定及公司政策提出薪酬建议； 3. 人力资源主管领导进行核准； 4. 人力资源部人事主管通知经核准的拟录用人员体检，体检合格者进入接收 流程。 九、接收流程 1. 人力资源部组织与拟录用人员签定公司内部接收意向协议； 2. 人力资源部与学生、学校签定正式的三方协议； 3. 人力资源部根据当地的人事政策进行指标审批等相关手续； 4. 学校正式派遣后，人力资源部办理相关的报到手续； 5. 人力资源部接收档案，大学本科毕业生作为公司的正式工，人事档案和户 口落在公司；其他应届毕业生为公司人事代理制，人事档案和户口落在公 司指定的人才机构； 6. 人力资源部安排所有录用人员到相应的工作部门报到