在全市选调生座谈会上的发言

在全市选调生调研座谈会上的发言 （2015 年 3 月 14 日） 各位领导，选调生前辈们： 大家下午好。 首先，请允许我作个简单的自我介绍。我叫 XX，现任职于 XX 市 xx 镇党政办 副主任、团委副书记 。还记得在开班仪式上， xx 对我们的殷切期望，希望我们做远大理想的追梦者、勇于实践 的开拓者、为民服务的奉献着、敢于担当的奋进者、 “三严三实” 的 践行者；更记得在结业仪式上，xx 对我们的谆谆教导，要我们在 基层“ 蹲蹲苗 ”，立志做大事，不立志做大官,为中国特色社会主义 事业、为党和人民的需要建功立业。这些话语一直伴随我在 xx 的每一步成长，有了方向，才有动力，有了责任，才有压力，有了 使命，才有担当。 其次，我想汇报下在 xx 工作的情况。自全省选调生岗前培 训后到现在，已经过去了八个多月。回顾这八个多月工作和生活， 收获很多，感触也很多，主要有三点体会。 1、坚定理想是做好一切工作的基础。 “志不立，天下无可成之 事” ，理想对于我去适 应基层繁重的工作任务起了至关重要的作 用。基层苦不苦？苦。基层累不累？累。这是我八个多月来在乡 镇工作最直观一个感受，尝试过连续半个多月加班到 11 点，品 尝过连续一个星期通宵写材料的滋味，习惯了双休日基本在乡 2 镇度过的上班节奏。但看到自己所写的材料、所做的工作得到了 领导认可，看到城镇面貌在大建设过程中一点一点改变，群众生 活在经济发展过程中一点一点殷实，与有荣焉，虽然自己推动作 用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，这就是我选择进入选 调生队伍主要原因，身在基层，能谋事、能创业，可以在为群众 办小事、办实事的过程中体现自己的人生价值。 2、调整心态是做好一切工作的前提。由于我是以两年基层 工作经验人员报考的选调生，所以我面临的情况不是从学生角 色到社会人角色转变，不是从大学生到选调生的转变，而是从基 层到最基层转变。八个月以来，面临新环境、新同事、新领导，我 主动调整心态，切实做到了“三个” 转变 ，第一个“转变”是从基层 到最基层的转变。曾以为自己能很好的适应乡镇生活，但现实给 了我当头一棒，工作期间的第一次征地拆迁工作就让我后怕了 很久，群众与政府的对抗，感性与理性的挣扎直到现在还让我记 忆犹新。第二个“转变 ”是从线到面的转变 。以前的工作范围仅仅 是水利、农业方面，但在乡镇里接触到的工作是方方面面的，在 八个多月的时间，我写过材料、干过拆迁、参与过纪检办案、面 对过群众上访、进行过治安巡逻，牵头过工程验收，等等。这些 工作的开展让我进一步拓宽了视野，对乡镇工作有了一些更全 面的认识。第三个“ 转变” 是从干到想的 转变。以前的工作方式只 是单纯按部就班去工作，到乡镇工作后，有了压力，有了独挡一 面的机会。因此，在开展工作的时候，我会积极主动的想工作、 3 想思路，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提 高自己的能力。 3、主动学习是做好一切工作的保证。记得有位领导说过， “主 动喝酒人不醉，主动做事人不累”。同样 ，对于学习来说，主动能 取得更好的效果。新形势下，乡镇工作不同于往日，干部群众素 质有了明显提高，工作作风有了显著加强，需要我们不断加强学 习，不仅要在做群众的工作方式方法上下功夫，更要在增强个人 能力、修养上下功夫。在乡镇工作期间里，学习时间过少是我们 面临的一大难题。因此，我更注重在工作中学，通过学习近些年 来各类文字材料、通过各种机会勤下村等途径，细心观察、处处 留心、主动学习，撰写过新形势下破解征地拆迁难问题的对策 和建议、 关于农村土地经营权流转的调查和思考、 新农村视角 下“ 四化同步” 发展的思考 等 6 篇调研文章，以此不断加深 对基 层工作的认识。 最后，就如何在新形势下改进和加强选调生培养管理，我总 结出了几个的建议，不妥之处望各位领导、前辈见谅。 1、建议严格控制招录规模，提高资格条件。从目前我所处乡 镇情况来看，35 岁以下公务员和选调生共 10 个，其中选调生有 3 人，分别占全镇公务员人数 20%和 6%，这个比例我认为已经 有效地缓解了乡镇年轻干部青黄不接的现象。2014 年，我省选调 生招录 794 人，相比同年村官招录仅少 102 人，这个数量有些过 大，无法将选调生的品牌效益和优势凸显出来。因此，建议严格 4 控制招录规模，选拨德才兼备、品学兼优的人员进入选调生队伍， 打造湖北选调生品牌。 2、建议针对服务期满的选调生进行适当的遴选和公开选拔。 去年，我省选调生招录政策进行了调整，对考生学历要求进行放 宽，提高有基层工作经验的人员所占比重，并规定基层服务年限。 我认为这是以后选调生招录政策必然趋势，但是如果没有一个 完善的培养机制和上升渠道，势必导致一大部分选调生群体在 五年或 3 年的服务期满后沉寂于基层，从而导致选调生作为培 养党政领导干部目标定位的弱化。因此，我建议能否在每一届选 调生服务期满后，适当进行公开选拔和遴选考试，让信念坚定、 素质过硬的优秀选调生脱颖而出。 3、建议严格选调生队伍准入。通过建立选调生的退出机制， 实现优胜劣汰，保持选调生队伍的活力。对不适合继续做党政领 导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作 用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、 廉洁自律等方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康 状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的， 及时调整出选调生名单。 4、建议提高对选调生工作重视程度。现有干部来源主要是 选调生、研究生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发 展培养的目标来看，选调生层次相对较高，但是如果不把选调生 区别开来、高看一眼，