华师在线2014年薪酬管理在线作业标准答案

1第 1 题 和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看 作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的 回报。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第 2 题 社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如， 如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的 不平等就会显得突出。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第 3 题 对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美 国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人 员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很 独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同 措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是用得最广泛 的（通常也是最滥的）。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第 4 题 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能 力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员 工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第 5 题 对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是 对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金 或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个 人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来 源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的 决定性因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第 6 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明 ，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国 家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作 为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第 7 题 工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰贝次克 拉克(18471938)提出的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8第 8 题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为 根据。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第 9 题 不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质 量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相 同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第 10 题 在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳 动力处于“亏损运营”状态。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11第 11 题 边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平 时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量， 以便给规定的较高工资提供保证。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第 12 题 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平 时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直 到工资和边际生产率达到均衡。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第 13 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保 持或增强在劳工雇用者中的威信。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第 14 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保 证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第 15 题 在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或 混合作用的影响。这些因素中，包括了经济因素，也不 同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第 16 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存 在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡 量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品 的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支 付工资的能力。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17第 17 题 很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不 适用于确定短期的工资水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18第 18 题 以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数 量要求为主的收入称为薪给。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19第 19 题 工资率反映的是一个人群的工资水平；平均工资则侧重 反映的是单个劳动者的工资水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第 20 题 分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济 的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占 多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的 合同。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第 21 题 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第 22 题 假如在效率工资 W2 上存在劳动力的超额供给，但任何企 业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人， 因为这样做会直接导致劳动成本下降。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第 23 题 效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门， 通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期 工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、 失业和工资差别的直接原因。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24第 24 题 劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方 法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同 的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定 出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计 算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工资率比 较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25第 25 题 1979 年 3 月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳 分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出： “按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的 我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。” 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26第 26 题 1986 年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主 义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅 包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、 劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。” 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第 27 题 随着实践的发展和认识的深化，1993 年党的十四大报告 明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市 场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了 在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补 充的个人收入分配原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第 28 题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第 29 题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支 付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全 额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25的经济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第 30 题 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企 业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于 35。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第 31 题 我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平 的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。初次分 配注重效率，再分配注重公平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第 32 题 法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资 的 200的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第 33 题 经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计 算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作 时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长 工作时间的工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第 34 题 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成 年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第 35 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成 损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动 合同约定的赔偿费用。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36第 36 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定(国发199726 号)规定，企业按全部被保险人缴 费工资基数之和的 19(从 2002 年开始提高到 25)缴 纳基本养老保险费，在税前列支。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第 37 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 (国发199844 号)提出，随着经济的发展，用人单位和 职工本人缴费率可作相应调整。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 38第 38 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例 (国务院令第 375 号)规定，统筹地区经办机构根据用人 单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行 业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 39第 39 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号) 规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入 企业管理费用。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 40第 40 题 1985 年 9 月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们 始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一 是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济， 都是服从于发展社会主义这个总要求的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 41第 41 题 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对 于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励 它们发展。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 42第 42 题 1998 年 9 月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、 多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的 一项基本经济制度”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第 43 题 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资 计发，由生育保险基金支付。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第 44 题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人 员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作 的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第 45 题 在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业 以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率， 亦称均衡工资率。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 46第 46 题 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工 作或已提供和将要提供的服务”。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47第 47 题 2003 年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、 技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按 劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 48第 48 题 关于加班加点工资的基准，劳动部工资支付暂行规定 为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 49第 49 题 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量， 计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一过程可 概括为“按质量付酬”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 50第 50 题 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资 支付暂行规定相关规定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 51第 51 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成 损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造 成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动 者的劳动保护津贴和用品。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 52第 52 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定(国发199726 号)，其核心是统一全国企业职工 基本养老保险制度。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 53第 53 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 (国发199844 号)提出，基本医疗保险费由用人单位和 职工共同缴纳。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 54第 54 题 1998 年 1 月 22 日国务院发布的失业保险条例(国务 院令第 258 号)规定，城镇企业、事业单位按本单位工资 总额的 2缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工 个人按本人工资的 l缴纳失业保险费。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 55第 55 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号) 规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原 则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会 保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 56第 56 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号) 规定，3不是规定生育基金的提取比例，也不是其攀比 目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算 来确定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 57第 57 题 效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有 相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等) 的人，不同企业将支付相同的工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 58第 58 题 1987 年 9 月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出， 社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。我 们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。 正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就 是说，不会导致富的越富，贫的越贫。坦率地说，我们 不会允许产生新的资产阶级。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 59第 59 题 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能 力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力 需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 60第 60 题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选 择。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 61第 61 题 与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继 续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告 第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能 是单一的。我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体， 其他分配方式为补充。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 62第 62 题 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生 产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的 分配理论。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 63第 63 题 事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天 数不发工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 64第 64 题 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保险费的 企业，必须建立补充医疗保险。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 65第 65 题 工资支付的方式，不论名称或计算方式如何，可以采取 实物形式支付。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 66第 66 题 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200 的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 67第 67 题 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用 人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则， 分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的 150、200、300支付其工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 68第 68 题 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按 规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续 订劳动合同，应赔偿劳动者损失。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 69第 69 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成 损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造 成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提 供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 20的赔偿费用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 70第 70 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定(国发199726 号)规定，缴费规定如下：企业缴 纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不 得超过企业工资总额的 20%(包括个人账户的部分)，具 体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、 自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过 重，确需超过企业工资总额 20%的，应报劳动部、财政 部审批。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 71第 71 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 (国发199844 号)提出，用人单位缴费率应控制在职工 工资总额的 8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 72第 72 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例 (国务院令第 375 号)规定，国家根据不同行业的工伤保 险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、 工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 73第 73 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号) 规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划 内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最 高不得超过企业工资总额的 l。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 74第 74 题 1998 年 1 月 22 日国务院发布的失业保险条例(国务 院令第 258 号)规定，用人单位招用的农民合同制工人本 人不缴纳失业保险费。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 75第 75 题 工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高 低如何决定的解释。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 76第 76 题 在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入 资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率； 如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的 投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或 者提高工资水平。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 77第 77 题 在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工 资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵 守最低工资规定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 78第 78 题 不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动 的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产 率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水 平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 79第 79 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保 持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 80第 80 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符 合于公道的伦理观念。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 81第 81 题 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家 不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限， 在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 82第 82 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存 在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡 量因素包括有关工资的立法要求。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 83第 83 题 工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金 管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包 括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假 工资和由于物价上涨支付的补贴等）。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84第 84 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明 中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职 工、合同制职工、临时职工和计划外用工。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 85第 85 题 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生 产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 86第 86 题 克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工 人人数越少，则工资水平就越高。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 87第 87 题 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称 为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工 资”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 88第 88 题 薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理