hr说四大发展

今天就应不少同学的要求说说财务方面专业人员的专业发展。当然 我谈的主要说他们还是在财务的圈子里面兜兜转，那些要跑到金融 行业的，比如去做银行啦，券商啦类似的我可分析不了（其实不少 人去这个行业的）因为不熟悉，我说的仅只针对公司的财务和 4 大 的财务专业人员。之前做了接近 4 年的财务人员招聘，其中 3 年招 聘应届生，对学生的起薪，职业发展还是能说些话的吧。 最开始先谈谈起薪的问题，一般来说，财务的起薪不会很高很高， 毕竟学校学的有限，绝大部分要靠公司培养，所以如果有 4000 左 右的 Offer，又是个有前途的好公司，下面说的那种，就签了吧。起 薪差个 1000,2000 不影响的，财务的人后面跳槽起来一次涨薪 1000 0 也不少见的。那么计较干嘛，还是占个好坑好职位比较重要。（ 当年 offer 过 4 大一个做公司税的 24 岁本科毕业 2 年的女孩子到公 司来发展，那是 18.5k*16 薪，可是 4 大起薪才多少？当年 4 大起 薪大概 5000 吧，干了 2 年的公司税，也就 10k 出头一点点，但由 于人才稀缺，公司要这类人的时候，不是让他们降薪而是照样 30% 薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看职位(后面 就说各种不同 functiong 的财务发展路线很不一样的啦。 )） 首先先介绍下公司财务的种类，一般的 MNC（没进过国企，不了解 行情），一般财务分为两种，一种是 commercial 的或者叫做 Busin ess Finance,Operational Finance，还有一种是 function 的，比如 A ccounting，Treasury，Tax ， Inernal Auditing 等等。 从职业发展来说，Operational 的 Finance 和 Business 联系的非常紧 密，所以行业性很强，我们经常看到一个职位叫做 FP&A (财务分析)很 多情况下就属于这种内容（小公司的 FP&A 有时候就一个会计档次 不同的）。一个做制造型工厂的 FP&A 让她做贸易公司的 FP&A 是 要出事情的，除非经过一段适应期，所以，做 FP&A 一定要考虑清 楚自己的职业前途，比如说制造型工厂在上海我之前说过，总有一 天上海这地方要削减职位，而商业的，研发的 FP&A 则会增加，那 么你如果应聘一个制造型企业的 FP&A 就要考虑清楚，自己要么以 后发展方向是在中国的总公司，比如我就在中国投资公司工作，那 是不管工厂在哪里，总公司一般不是在上海就是在北京。但这样的 职位机会有限，而且起始点一般不要应届生，也就是我们只从别的 工厂直接把人招聘来而不会自己培养个应届生。所以，竞争会比较 激烈。但比较而言，研发的 FP&A，还有那么多贸易公司或者商业公 司的 FP&A，也会有需要工厂背景的人（所以也不用太担心自己是制 造型的财务分析以后没饭碗只是肯定要转一下），而且一般来说 Fin ance Controller 一般都是从这个职位上逐渐诞生的， FC 可是很多读 财务的人的终生梦想呀。 说道 FP&A 每天干什么，说的简单点，就是通过各种不同的报表作 分析，分析公司的各种支出合理与否，作出业务增长的预计，为未 来的预算等做出足够的数据来支撑。所以，不懂业务的人做这个职 位也是要出事的，于是，operational finance 或者 commercial fina nce 出身的人经常会沿着 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finan ce Controller, Finance Director, CFO, CEO 的路子往前跑，还有很 多 Operational Finance 最后跑去 HR 了做个大老板，也是常见的。 因为他们懂业务，又懂 Supporting Function，而且从 Fin 出来的人 也很强势，所以一般美资公司你去读读那些 HR 老板的 profile，会 发现很多人都是从 Fin 转过来的，因为老板是 Fin 过来的，所以 HR 相应也比较强势。我之前的 1 家公司和现在公司，global 的 HR 大 老板都这个背景，所以 HR 在公司是非常强势的（话说很多欧洲企 业，日韩企业还有外资银行的 HR 那就比 Admin 高级点，实在不是 想从事 HR 得同学们奋斗的目标，还有一些咨询公司的 HR 也是如此 ，因为你的业务部门人都比你聪明太多了，他们是不屑让你管的， 曾经一个非常著名的咨询公司的 HRM 被我面试，此人都 80 多 w 一 年了，问她为啥想跳槽，答曰，我为了说服老板给员工换一个津贴 方式，做了 90 多页 ppt，实在太累，题外话，题外话哈）。 但是，这块也是本科生哪怕财务分析出身的本科身一开始很难企及 的一个职位。大部分这类岗位，一开始要的都是有经验的人（这些 人来自公司内部的 Accounting 部门或者别的公司的 FP&A）。所以 ，研究生成为了如果一定要第一份工作就做这个的一个敲门砖。因 为研究生期间，你有时间去考证，去实习，这些经验会给你找这类 工作带来意想不到的砝码。（当然，仅指非常好的公司的 FP&A，小 点的公司那我不清楚了） 除了 Operational Finance 以外，公司还有 Functional Finance，一 般 Accounting 每个公司都有。其他一些比如 Tax，Treasury ，Inte rnal Audit 等等那时只有比较大一点的公司才自己有，有些中型外 企都采用外包的形式或者索性没有 IA 也有的。这种职位呢，Accoun ting 是里面的苦活累活。而且也是比较没有性价比的。（不过不等 于没有价值）。每个月关帐的时候，那个加班加的，反正今天我 7 点下班的时候碰到我们公司的 Accounting Mgr，还调侃说，我算是 今天早的。不过每件事情都有两面性，一则这个 Accounting 苦，累 ，工资相对在 Finance 里面是低的，而且还容易被 Outsource，丢掉 饭碗。因为 Accounting 里面的 AP，AR 是很容易被外包的，大连现 在的 Accenture 也好，简百特也好，都是做外包有名的公司。通过 外包，企业可以把这些工作发放到成本更低的地区，那么一线城市 ，职业危险性就上升了。但是，另一方面，对于很多二线，三线院 校的毕业生而言，Accounting 也是他们进入 MNC 最有可能一个途径 。虽然那意味着你需要付出比别人多几年的时间蛰伏在 MNC，拿着 一个月 5000,6000 的工资过着小白领的生活，但经过了 MNC 的系 统调教（财务有条件的一定要去 MNC，那个规章制度，就构成了一 个壁垒，小公司的财务那是没法比的），最后你再出来，还是可以 混个 Finance Mgr 当当的。而且，其他的 Function，比如 treasury ，tax ，甚至 IA，很多人都是从 Accountant 出身的，也就是一些 3 线学校学生，在 MNC 干了几年 accountant 以后，有机会轮岗到那 些别的职位，或者做着做着就开始 focus treasury，tax 了，那以后 钱途前途都是不是一个档次的了。最没有前途的恐怕就是 AP AR 了 ，那个做这个岗位的，如果在一个公司呆了 2 年（MNC 哦），还不 转的话，基本上，你要么出去读个全职的 MBA，要么跳槽，否则职 业前景堪忧。 除了 Accounting， Treasury Tax 甚至关务，内审这些职位因为都 和钱有关，所以在财务的职位上属于高薪一族。诚然，做 Operation al Finance 的人如果说情商一定要高的话，那么做这些的人，那个 Technique 一定要过硬。所以，不同个性的财务学科同学可以根据 自己个性选择，如果很喜欢和人交往，社交智商很高的，那么 Oper ational Finance 会让你如鱼得水，而如果属于喜坐书斋的，那么 Fu nctional Finance 中的 Treasury Tax 这些高技术要求的职业就会成 为首选，一样都可以得到很好的回报。Tax，Treasury 的人一般也 不会应届生就给你这个职位，给了你也做不了，一般，内部就是公 司的 Accounting 转过来（人家做 AR AP 坐久了，人头熟了，好办 事，再拉出去培训培训就可以干了），外部的话 Tax 首选四大（四 大出来的公司税的人和 Accounting 出身的业务水平是不一样的）， Treasury 就是银行（因为 Treasury 说白了就是公司内部的资金分配 ，和银行关系紧密的话，才能干好活）。IA 不说了，那肯定也是 4 大。至于说文凭，学历，个人觉得，学历上，除非你想去银行等金 融业发展，或者想全心全意的想做 Operational Finance，本科学历 足矣。做财务，总账方向的，CPA 那是一定的，ACCA 考出来的也不 足为其。至于 FP&A，甚至看到过连 CFA 证书都考出来了，然后来 这块的。读研究生也好，但那主要是让你有足够的时间考出这些证 书，或者备考，否则，一般企业来说，Finance 的，弄个研究生学历 有点。还有，财务是一个很讲究出身的地方，如果你是财大的 ，复旦的，那么进入 MNC 的机会很大，如果是立信的，那么一般人 家也就让你做 AR AP，从贴发票开始, 这个和学历无关和学校有关。 这个嘛，行业里面的前辈对后辈的录取有着至关重要的关系。财大 复旦的 FC 总归希望录取自己的师兄师弟，这点在公务员体系也一样 ，所以 3 线学校的财务学生，会发现自己想找个对口的职业好像还 不太容易，而财大复旦的，却会把 4 大当做垫底的 Offer。 所以说着说着，大家发现，4 大出身的人还能干不少 inhouse 的 Fin ance 的活嘛，所以，接着我就来说说 4 大。 再来说说 4 大，看到德勤也好，PWC 也好，校园招聘那个叫做一个 Fancy 呀，甚至都做了自己的 Iphone 软件用来吸引学生，因为 4 大 每年的自然淘汰率极高，有熬不到考出 CPA 的（他们不讲究财务背 景，但财务背景还是会占便宜），有受不了整天出差的，也有身体 不行的（过劳死，癌症，每年 4 大体检都有一堆，不是耸人听闻） 。所以想去 4 大的，自己应该在去之前想想清楚自己想干嘛。 4 大虽然不需要你具有财务背景（审计讲究背景的复杂性，何况 4 大还有另一个咨询业务，那就更加要求业务背景的多样性了），所 以进入 4 大不等于就在做审计，虽然审计是他们很重要的一个业务 来源，但 4 大的咨询，例如 Tax 啦（分为个人和公司），M&A 的咨 询，还有很多其他 Compliance 相关的咨询，甚至连 HR 都有咨询的 ，让人头晕不已（我没进过 4 大，以上内容都来自于自己不停的面 试 4 大人员的了解，不全的，相比较而言，安永的人没有其他 3 大 来得好，不过这是一面之词，听过就算哈）。所以，如果身体够好 ，英语够棒，那么给自己 3-5 年时间在 4 大，无论哪个部门，你都 可以有长足的发展（工作量堆的，一年的公司内审比不上 4 个月的 4 大外审学得多）。但是，请记住，如果您老英文不好，那么你以 后职业发展会有很多限制。因为在 4 大，只要你有生意做，那么你 的收入就是有保证的，一个 3 年左右经验的人，基础工资到 2w 也 不少见的，但是，超过 50%这类人其实一直在骑驴找马，想弄个 in house 的 Finance 做做（inhouse 收入也不算太低，但 work life bal ance 好很多），但如果你英文不好，你自己又仗着自己四大的背景 想要个高薪，一般会被 MNC 的 HR 鄙视的。因为对于 Finance 来说 ，沟通能力那是最重要的，英文不好自然给自己关掉了一扇门。你 技术再好也没用。 之前招聘内审，看到过很多候选人，学校也就那样，不见得一线院 校，在 4 大干了 3-5 年，也混了个 CPA 出身，英文吗，因为负责国 内客户，实在是很一般，一问薪水要求，3w 最少？还不肯降薪来 in house，呵呵，冷笑一下，您老慢慢找吧，我相信没那么容易混进公 司。这类人不放低身段，想找个工资满意又轻松的工作，那是。 。一般来说很难。但如果英文好，或者英文之外还懂日文啦，朝鲜 语啦之类的，那就不一样了，工资上，HR 和你谈起来也比较弱势， 因为他有卖点。因为中国吗，辐射日韩的，一个财务如果懂这些其 他地区的语言，还是很卖得动的。 当然，如果你热衷做 business，继续留在 4 大也未尝不可，因为往 上做到 first year mgr，seconde year mgr 之后到 sr mgr，partner ，越往上走，就需要越多的做 business development，不过相应的 ，勾心斗角的戏码也就开始出现了。而且需要你不单单是一个财务 的专家，还得是一个销售的行家。你的客户别人也想争夺，同一个 公司的，不同公司的，反正不同性格的人选择不同的人生。四大里 面 partner 之间，sr mgr 之间勾心斗角的八卦我们是经常听说的。 而如果烦了厌了，到那个时候在想出来做公司财务，就没那么容易 了，主要是放不下，在四大，月薪可以有 8w 的话，到 corp，就给 你个 4w 的收入，你总归觉得少了一半，但对于公司来说，实在没 有必要 pay 你那么高，毕竟公司财务来说，你是 cost center 不是 r evenue center，你的技术只值那么点钱，再上去的那些 4 大的收入 是因为你的销售而不是因为你的技术。而且越往上，有越多的香港 台湾马来西亚华人新加坡人和你抢工作，因为那个收入，对他们也 已经很有吸引力了。（比如我之前说的转让定价 Transfer Pricing， 30 来岁，有个 100 多 w 收入一年，谁不想干呢？） 4 大出来的人，优点是学东西快，接触面广，而且因为看得多，以 后工作中博采众长，缺点是往往都偏科，做外审的改作内审都需要 重新修读很多东西，何况转去做 accou