eicc基础知识必问必答

EICC 技能基础知识必问必答 1、 什么叫 EICC？ 答：EICC: 英文全称： Electronic Industry Code of Conduct 它的含义 就是电子产业行为准则。 2、 EICC 的由来是什么？ 答：2004 年 10 月，惠普、戴尔和 IBM 等共同发表电子产业行为准 则，旨在电子行业的全球供应链中建立标准化的社会责任感行为规 范。 3、 EICC 包含的内容有哪五大方面？ 答：A: 劳工 Labor B：健康与安全 Health and safety C：环境 Environmental D：管理体系 Management system E：道德规范 Ethics 4、 EICC 劳工准则包括哪七大方面？ 答：（1）自由选择职业（ 2）不用童工（3）工时 (4) 工资与福利（5）人道的待遇（ 6）不歧视（ 7）自由结社 5、 什么叫自由选择职业？ 答：不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱 劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下（提 前一月预告）拥有自由离职的权利。 6、 什么叫童工？ 答：“童工”是指未满 15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁） 、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的 人士。依据我国法律 16 周岁以下为童工。 7、 什么叫未成年工？ 答：所有 16 周岁以上， 18 周岁以下的工人不能执行带有危险性的 工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 8、 一周的工时是多少？ 答：一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应 当一周的工时是多少？ 9、 工资与福利的要求是怎样规划的？ 答：支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低 工资、加班时间和法定福利的法律依据当地法律的规定，员工的加 班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处 分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发 给员工。 10、 什么叫人道的待遇？ 答：不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性 虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此 类行为。 11、 不歧视的原则有哪些方面？ 答：参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、 肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、 社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培 训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性 的医学检查。 12、 什么叫自由结社？ 答：员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就 工作条件与管理层沟通。 13、 员工的反馈渠道有哪些？ 答：1、每周 Happy Lunch 2、每月 HR 以及总务主管与员工代表心谈 3、每月部门主管与员工 心谈 4、员工意见箱（公司刷卡区、宿舍区、食堂等） 5、员工帮助热线 7182885 6、员工帮助邮箱： 14、 什么叫 EHS 管理体系？ 答：EHS ：英文全称：Environmental, Health and Safety 它的含义是 环境健康安全 15、 EHS 的方针是什么？ 答：节能、减排、预防污染 参与、管理、确保安全 16、 制造处有哪 8S？ 答：整理 、整顿、清扫、清洁、教养、安全、标准、节省 这 8 项内容在日文罗马发音中，均以 “S”为开头，故简称 “8S”。 17、 减少浪费的八大因素？ 答：一、制造过多的浪费 二、待工待料的浪费 三、搬运的浪费 四、加工本身的浪费 五、库存的浪费 六、动作的浪费 七、制造不良品的浪费 八、沟通的浪费 18、 乐捷质量方针是什么？ 答：质量方针：质量第一，科学管理；全员参与，持续改进；顾客 满意，追求卓越; 19、 乐捷环安方针是什么？ 答：节能降废，预防污染；消除隐患， 降价风险；教育全员，遵守 法规；先知先制，持续改善； 20、