关于暑期学生打工的调查报告

学生暑期打工调查报告 地信 1102 班吴杨 指导老师:潘晔 摘要:随着经济的发展,教育的普及,高校的扩招 ,毕业生的数量越来越 多,面对严峻的就业形势,学生们在暑假的时候更加注重对自己的培训,提 高自己的能力已经势在必行,再说很多的企业在招聘人才的时候也考 虑要招收有工作经验的,所以在暑假来临的时候,越来越多的学生选择 暑假打工的方式来积累社会经验,提高自己的能力。然而,我们不能否 认有些学生暑假打工也是出于其他目的,比如说,有的想赚点外快,有 的索性就是为了打发时间.面对以上的情况,我觉得有必要结合自己在 海纳温泉国际酒店的实习经历，做一个学生暑期打工的调查,调查的 内容包括:学生暑期打工的心理,打工的目的 ,打工的心态等.同时了解 一下企业对待暑期工的态度。 1、调查基本信息 1、1 调查目的 很多学生为了能够满足社会的发展要求，在暑假期间决定用打 工的方式来积累社会经验。我们希望通过对学生暑期打工的心理、 目的、心态的调查分析，能够让学生在打工的时候认识自我，不要 盲目打工。 1、2 调查方法 直接接触调查：我暑假选择了在海纳温泉国际酒店实习，这就 给调查提供了很大的方便，我利用休息时间，对那些和我一样在这 个酒店暑期打工的学生做了问卷调查。因为我们年龄相仿，聊的话 题也比较多，通过聊天的方式我便更深入的了解了他们的想法。 问卷网络调查：酒店的暑期工人数有限，考虑到做问卷调查的 全面性，我又进行了网络调查，调查对象主要是我身边的同学和同 学的同学，我把问卷发到他们邮箱，他们帮我转发，填完了再发回 我的邮箱。 采访调查：为了了解企业方面对暑期工的态度，我又特地找到 了酒店人力资源部的程经理，通过交流得知企业方对暑期工的态度 和一些建议。 1、3 调查对象：主要调查对象为在海纳温泉国际酒店暑期打工的学 生和我身边的同学，也通过咨询酒店领导了解了企业对待暑期工的 态度。 1、4 调查时间：2013 年 8 月 10 日-8 月 15 日 2、调查的结果及分析（附调查问卷一份） 我们的问卷调查共发放 100 卷，收回 87 卷，直接接触调查的问 卷收回 21 份，回收率为 100%，网络调查的问卷回收率相对较低。 2、1（男女 年级图）经统计，男女比例如图 1 所示，我们发现男生 暑期打工的比例会比女生高一点；图 2 显示出高中毕业生，也就是 我们的准大学生，算是暑期工里面最庞大的一支队伍了。 2、2（暑假打工的目的） 从图 3 的数据来看，有 52%的同学暑假打工是为了积累社会经验， 提高自己的能力；有 36%同学是为了赚钱，满足自己的日常消费或 者减轻家庭经济负担，为下学期的学费做好准备，这种想法虽然是 好，但是如果把金钱放在第一位，就大大增加了受骗的机率；有 8% 的同学是为了打发时间，给漫长的暑假增加点乐趣；选择其他的也 有 4%，这类同学有的像我一样是为了学校的社会实践去打工，也有 的是因为男（女）朋友留下来打工。 2、3（找工作的方式） 从图 4 的数据来看，有 41%同学是通过亲朋好友介绍的，熟人的关 照和呵护，回避了矛盾和困难，不利于学生取到“真经“；有 17% 的同学是通过中介介绍的，而又有 11%的同学是通过网络的形式去 找工作，有 26%的学生是通过自己直接去公司或者工厂找，有 5% 的同学是通过其他方法找到工作的，比如说学校组织的。 2、4（工作类型） 在图 5 中可以发现，在 47%的学生找的工作属于劳动型，这可能与 学生缺乏工作经验有关，工作往往只是比较低端，没有什么技术含 量，比如我们酒店里这些在游泳馆和餐饮部工作的同学；有 24%的 同学找的工作属于智力型，该类工作比较轻松，也比较接近我们自 己的专业，用自己的知识赚钱，我们地信专业就有好几个同学去了 公司处理数据、矢量化地图等。还有 29%的学生属于混合型，比如 说接线员。 2、5（打工可行吗） 由图 6 可知有 75%的同学认为暑假打工可行，这样可以积累社会经 验，丰富自己的阅历，只有体验打工的艰辛，才会更加体谅父母的 艰辛；有 23%的学生觉得暑假打工不可行，因为现在骗子多，一不 小心就会上当受骗，还有现在打工也挣不了几个钱；有 2%的同学选 择了不知道。 2、6（工资） 由图 7 可知，有 48%的学生工资在 1000-2000 元之间，这个数据很 客观，也是多数同学愿意接受的；可是有 31%的学生工资在 800- 1000，这也说明了学生没有工作经验，又灼热于打工，这样老板就 可以在你的身上榨取更多的剩余价值，同时我也发现，这个数字段 的工资多为暑期在我们永济打工的，一定程度上也反映了小城市经 济和工资水平的落后；不过还有 21%的学生工资在 2000 元以上，据 了解这些同学大多找的是智力型的工作，比如说处在公司处理数据 或者去家教。 2、7（劳动合同） 由图 8 可知，有 53%的学生在打工的时候会选择签订劳动合同，这 样在遇到侵权的时候就可以用法律武器维护自己的合法权益；有 22%的 学生不会签订劳动和合同，也有 25%的学生觉得老板让签就签，无 所谓。由这个数据看来，大学生的维权意识还是比较差，有待进一 步提高。 2、8（受过骗？受骗处理） 由图 9 可知，学生暑期打工的过程中，有 33%受过骗，据我们了解， 大多是被骗了中介费，培训费或押金。暑假学生很容易受骗的根本 原因我想总结为四点：一是学生缺乏对自己的定位，二是招聘中介 良莠不齐，三是用功协议存在陷阱，四是学生打工缺乏有效监管。 可受骗的同学怎样的呢？由图 10 可知，52%的同学会找有关部门来 协商解决；有 22%的同学会选择叫自己的亲朋好友或者父母出面解 决，高中毕业生多会选择找父母出面解决，干什么事情都离不开父 母，需要多多在社会中磨练自己；还有 26%的同学选择了沉默，不 了解劳动法、合同法，又好面子，即使受骗了也不敢跟家人说，自 己安慰自己，上当受骗，权当交学费买社会经验。殊不知，一些骗 子就是利用学生的这种心理来实施诈骗，且屡试不爽。 3、企业对待暑期工的态度及建议 程经理跟我说：“咱们酒店都是按照正规的工作制度和工资标 准来执行的，工资按月结算，暑期工如果工作未满一个月，会按天 结算当月工资，每月 8 号领取工资条，暑期工需要拿着工资条去财 务部结算工资，都签订了劳动合同，酒店绝不会拖欠员工工资，也 很欢迎学生们来酒店实习，给酒店注入了一股青春的力量。 ”调查情 况证明程经理所说属实。同时，程经理也有些抱怨：“每年暑假我 们都会招一些暑期工，一是给学生们提供一个实习的平台，二是咱 们酒店 7、8 月份也是旺季需要大量员工。有些很好比较负责认真， 能够按合约做满，但有的干不了几天就喊累，一声不吭就不来了， 给我们工作也带来一些麻烦。 ”针对这些问题，程经理也对暑期打工 的学生提出两点期望：一是希望学生能发扬吃苦耐劳的传统美德， 坚持下去，真正的在社会中磨练自己；二是既然签了劳动合同，希 望学生在维护自身权益的同时也要考虑一下企业的利益。 4、本次调查的收获及感想 青春在奉献中闪烁，思想在实践中升华。我在海纳温泉国际酒 店实习了整整一个月，并顺利地完成了此次调查。通过此次调查实 践活动，让我更多地接触了社会，拉近了与社会的距离，也更好地 明确了自己的奋斗目标，以便日后毕业能够真正地走向社会；通过 统计调查的数据，也增强了我在 Excel 中画统计图的能力；最欣慰 的是我认识了更多的同学，交到了更多好朋友，我觉得这些都算是 缘分。我在调查过程中也遇到了很多困难，比如：休息时间太短， 导致调查不能顺利进行，不过虽然断断续续，我还是坚持完成了和 酒店里每一个短期工面对面的调查。认识到学生各方面的不足，这 也让我对自身的成长产生了更强烈的紧迫感。所以我会更加努力学 习，多多实践，争取毕业找到一份令人满意的工作。 5、结语 本次调查结果反映出学生暑期打工的目的、心态等等都还不是 那么成熟。我认为学生只有首先对自己有明确的认识，在暑假打工 才有一定的收获。学生在对待暑假打工一定要理智，谨慎，也应该 发扬吃苦耐劳的