关于开展村级组织换届前期调查情况的报告告

钟字2011 43 号 中共钟宝镇委员会 关于开展村级组织换届前期调查情况的报告 县委组织部： 为切实做好村级党组织和第八届村民委员会及村民监督委 员会换届工作，增强全镇党员干部做好村级组织换届选举工作 的责任感和紧迫感，营造出良好的换届选举环境，使换届选举工 作有计划、有步骤地进行，根据镇组发2011 60 号文件精神，我 镇迅速组建村级换届选举工作调查小组，对所辖的 11 个行政村 进行了全面的调查摸底，现将有关情况汇报如下： 一、精心组织，周密部署 镇党委对此项工作高度重视，迅速召开了专题会议，对村级 2 组织换届调查摸底进行研究部署，成立了由镇党委书记任组长， 党委副书任副组长，各班子成员为成员的村级组织换届选举工 作调查小组，制定印发了关于认真做好村级组织换届调查摸底 工作的通知及“四问 一评” 调查表，明确了各班子成 员对所联村 进行具体指导，负总责。通过对各村“三委” 班子现状、干部威信、 重点人选、群众的思想动态、社会矛盾等情况进行调查，及时了 解掌握村干部队伍基本状况、党员群众的思想动态和换届选举 工作中可能出现的新情况、新问题，做好“三委” 换届选举的前期 准备工作。 二、深入调查，认真梳理 一是深入开展调查摸底工作。各村以掌握“村情” 、了解“民 情” 、分析“ 官情”为重点，采取召开村三委会、党员群众代表测评 会，进村入户、个别访谈等形式开展摸底工作，全面掌握第一手 材料。重点摸清村干部思想动态、后备村干部推选、群众对选举 工作的看法及选举中可能出现影响稳定的因素进行广泛调查摸 底，为换届工作打好基础。全镇 11 个行政村，支部书记 11 人 （其中 1 人谦任村主任），支部委员 49 人，村委会委员 57 人，全 镇两委会人员 35 岁至 45 岁的有 28 名，占 26；46 岁至 60 岁 的有 60 名，占 77，高中以上的有 33 名，占 31%；初中以下 73 人，占 69%。 二是切实加强村级后备干部建设。通过走访调查、面谈等形 3 式，从见习村官、退伍军人、大学生村官、外出务工返乡人员、创 业能人中发现后备人才，把年纪轻工作能力强、思想好、素质高、 作风正、带动致富作用大、有威信的人员推荐到村组干部队伍中， 使他们在工作一线得到锻炼和提高。及时掌握他们的思想动态 和能力素质等情况，确定为后备干部，为此次换届选举奠定基础。 对现任的两委班子及其成员进行一次普遍考核考察，准确掌握 每个同志的现实表现，对表现优异的、问题突出的“两头” 干部， 做好考察报告，对因能力、年龄、身体状况等因素不宜继续担任 村干部的，做好思想政治工作，严防出现新的不稳定因素。全镇 11 个行政村确定后备干部 30 人，本次换届计划调整 11 人，其 中 2 名村党支部书记因年龄偏大需做调整。 三是认真做好各村情况分析归类。通过在走访中收集到的 民意进行认真梳理，对各村情况按“优 、中、差” 三个等次进行分 析排队，梳理出差等次村 1 个、中等次村 2 个、优等次村 8 个。 对可能产生的“村官 ”做到心中有数，对 村情比较复杂、矛盾问题 比较突出的难点村、后进村，做到先整顿、后换届，努力把问题 消除在换届之前、化解在萌芽状态。 四是切实组织好离任审计工作。开展村干部任期和离任经 济责任审计是农村基层监督管理工作的一个重要环节，同时也 是引发农村矛盾的导火索，做好村级财务审计工作是村“两委” 实现顺利换届的重要保证。因此，为全面掌握并及时公开现任村 4 干部任期内的财务收支等情况，我镇迅速安排纪检、财政等工作 人员，对 11 个村的财务进行审计，重点审计现任村干部任期 3 年内的财务收支情况、债权债务情况等，并要求各村及时向群众 公开，接受群众监督，确保不因财务、村务不清而影响换届选举 进程。 三、加强宣传，营造氛围 我镇结合实际，通过召开镇村干部会、村务公开、张贴标语、 电话短信等多种形式，加大对广大党员群众及外出务工、复退军 人、大中专毕业的宣传力度，使其充分了解村“两委” 换届选举的 法律法规，熟悉选举的各个环节和投票方法和换届纪律的相关 要求，让广大党员群众积极参与到村“ 两委” 换届工作中来，营