20120921龙江公司“党旗飘扬产业链 管理提升我争先”工作简报第4期

中粮龙江公司 党旗飘扬产业链， “管理提升 ”我争先 工作简报 第 4 期 党群工作办公室 2012 年 9 月 21 日 如何加强基础管理和进行管理提升活动，是摆在全体 员工面前的重要课题，面对公司生产经营的新形势，全体 员工都肩负着做好本职工作和为生产经营贡献力量的责任 和义务。 本着“以管理提升为契机，通过优化流程、标杆管理、 学习型组织建设、精细化运营，实现夯实基础、降本增效、 内涵增长，打造具有行业竞争力的创新型企业” 的指导思 想，自开展管理提升活动以来，储运部一直深入贯彻“降 本增效的理念” ，坚持从细节出发，夯实基础，全面提高管 理 水平。 2012 年 8 月 30 日下午，张士成副经理、李学浩处长、 以及运行班长、安全员、业务员等组成储运部联合检查小 组，对储运部的基础工作，又开展了一次综合检查。综合 检查在储运部已经形成机制，综合检查中部门经理会带领 相关人员对储运部的产品保管、现场储存、业务报表、油 耗、车辆维修、铁路运营、消防设施、学习培训等各项工 作进行全面细致的检查。 在此次检查中，对发现的正在苫盖不符合标准的货位， 立即要求工人进行整改，并对苫垛工人进行了严肃的警告； 对前一天出现故障的叉车，维修工虽及时维修，保障了车 辆的使用，但还没达到储运部的质量目标，即车辆完好率 95%以上，对此张经理指示，需进一步加强车辆维修的效率。 对上次综合检查中存在标识不全的问题，在此次检查中已 经得到全部的改善。 3 通过综合检查，储运部可以及时发现潜在问题，共同 商讨解决办法，为进一步加强和改进管理打下了坚实、稳 固的基础，促进企业持续改进管理方式，提高管理效益。 -生产技术部 装置稳定运行，是完成生产的根本保障，所以加强设 备检修和维护是非常必要的，各车间领导要高度重视，全 体干部和员工都要把设备检修和维护放在日是日程。 8 月 18 日，成品车间消溶检修计划制定后，各项准备 工作就紧张有序的进行着，8 月 28 日在榨油三楼针对正己 烷溶剂理化性质及检修安全操作等进行了重点培训。 本次培训主要从两方面进行：一是安全培训，以浸 出工厂防火安全规范 、 浸油重大危险源应急预案 、 浸 油大修安全操作规程为主，重点对本次参加消溶检修人 员的安全意识进行提升培训，让工人加深对正己烷溶剂理 化性质的了解，在突发事故时如何应对。二是浸油大修消 溶方案培训，重点对工人进行浸出车间消溶方法要点、注 意事项进行培训，本次消溶使用蒸汽消溶吹扫，通过水蒸 气的加热和蒸煮，使设备、管道里的残留溶剂受热汽化蒸 出，从而达到设备、管道在消溶后具备动火安全条件，消 溶期间的工艺应急措施、停水、停蒸汽等预案也是本次培 训的重点之一，本次安全及工艺培训共 172 人参加，安环 部也派出了相关人员参加了此次培训。张庆华工程师对消 溶及检修的现场管理进行了培训。 9 月 5 日上午 8 点，消溶按照预定方案开始，浸油车间 外围在保安队的配合下 30 米内主要通道进行了临时封路， 公司消防车 24 小时也在现场待命，各种连接蒸汽管道接头 经过多次的检查确认连接牢固可靠，确保在输送蒸汽时安 全，正压式呼吸器、滤毒罐、长管呼吸器以及医疗箱等应 急器材也早已备好存放在值班室，操作人员的劳动保护用 品等也佩戴齐全，接到工艺指令后开始进行消溶，本次消 溶分两个步骤：1、密闭消溶：就是蒸汽在设备、管道封闭 5 状态下内部进行吹扫。2、敞口消溶：就是设备法兰、管道 阀门等在全部打开下进行。 9 月 10 日上午 8 点 30 分，经过 5 昼夜的消溶，车间已 经具备消溶验收条件，由主管安全生产副总王晓健、安全 环保部、生产技术部、消防队、电气仪表、车间主要领导 参加了此次验收，设备、管道残留溶剂合格，完全具备检 修安全条件。 9 月 14 日上午 8 点，经过 4 昼夜的紧张检修，累计对 设备工艺改造、各种焊接、清洗更换零配件等达 50 多项， 计划外检修也在车间主任孙德江的有序指挥下圆满完成， 经过公司相关部门验收合格，达到了投溶开车条件，10 点 开始投溶、晚 19 点开车投料运行生产，截止 18 日晚运行 一切正常。 本次成品车间浸油消溶大修在公司大力支持下，在车 间领导孙德江主任、梁立波、于会申副主任的领导下，没 有发生一起轻伤及未遂事故，安全、圆满的完成了此次消 溶大检修，这也是龙江公司正式投入生产以来第一次消溶 大修，对所有第一次参加检修人员也是一种难得的学习机 会，对于成品车间员工也是难得的历练和提升，本次检修 也体现了成品车间领导班子对于此次检修的计划合理、组 织有序、忙而不乱的管理水平。 -成品车间封有敏 活跃员工的业余文化生活，可以充分调动员工生产工 作的积极性和主动性，激励员工奋发向上，营造团结协作、 拼搏进取的氛围。 为了调动员工生产工作的热情，激励员工的凝聚力， 全面推动公司的经济建设，借助事业部第二届大地方格文 化“悦”活动的东风，公司于 2012 年 9 月 5 日举行了“激 情中粮，投出自我”第二届职工篮球比赛，公司党委副书 记、副总经理、工会主席葛长斌在开幕式作重要讲话，他 要求全体运动员在比赛中发扬友谊第一、比赛第二的精神， 赛出风格、赛出水平。 7 本次篮球比赛共有 19 支球队参加。其中男子代表队 12 支，分别是味精车间代表队、公用工程车间代表队、成品 车间代表队、淀粉车间代表队、品控部代表队、储运部代 表队、预处理车间代表队、安全环保部代表队、财务、内 审、销售联合代表队、行政、党群联合代表队、生产技术 部、5S 办公室联合代表队、采购、人力、工程联合代表队。 女子代表队 7 支，分别是味精车间代表队、公用工程车间 代表队、成品车间代表队、淀粉车间代表队、品控部代表 队、采购部代表队、财务、内审、销售联合代表队。 只有拼搏，才会有收获，经过 8 天紧张、激烈、精彩 角逐， “激情中粮投出自我”龙江公司第二届职工篮球比赛 带着员工们欢喜的笑声降下了帷幕，男子篮球比赛季军储 运部代表队、亚军成品车间代表队、冠军安全环保部代表 队。女子篮球比赛季军品控部代表队、亚军成品车间代表 队、冠军公用工程车间代表队。 2012 年 9 月 18 日在公司篮球场地举行了闭幕式，公司 总经理耿兴山、副总经理李建功、葛长斌、张伟东、温志 刚参加了闭幕式，公司工会主席、副总经理葛长斌作了总 结讲话。公司领导对获得前三名的男女代表队颁发了奖品 和奖金。 为了加深公司管理部门与生产车间之间的交流与沟通， 闭幕式结束后举行由第二届职工篮球比赛中的优秀运动员 组成管理部门代表队与生产车间代表队进行友谊比赛。 -党群工作办公室辛佰成 伴随着龙江公司在事业部举办的第二届大地方格“文 9 化悦”篮球比赛中取得冠军的喜讯，为增强员工体质，丰 富广大员工的业余生活，9 月 5 日，龙江公司举办了“激情 龙江，投出自我”第二届职工篮球赛。期待已久的公司篮 球赛终于拉开了序幕，所有参加活动人员本着“友谊第一、 比赛第二、重在参与”的体育精神，积极的投入到比赛中。 财务部的职员踊跃报名，认真备战。在工作任务繁忙 的情况下，大家白天工作没时间练习，就利用中午、晚上 的下班休息时间认真组织训练，大家在训练中，球技有了 很大的提高。 财务部原定于 9 月 5 日参加比赛，因天气原因临时取 消；虽然天公不作美，但是这丝毫没有影响我们参与其中 的斗志。 9 月 6 日下午 16:00，财务男子代表队与行政代表队拉 开战幕，随着裁判的哨响，整个球场就充满了紧张的气氛， 球员的激情全都淋漓尽致的体现在篮球场上。比赛中，虽 然双方队员实力不是很齐，但都奋力拼杀，你追我赶，打 得非常开心。每个队员都积极跑位，为队友作掩护，还时 不时有精妙的传球、漂亮的配合和精彩地上篮。比赛中也 有意外跌倒的发生，可是每个人并没有因此影响了比赛情 绪，队员之间拍拍肩膀接着再来。这是一场紧张激烈、扣 人心弦的角逐，场外啦啦队的同事也饶有兴致地观看着比 赛，为参与比赛的队员打气、喝彩，与场内的气氛融为一 体！ 最终财务代表队以 30:45 不敌行政代表队而被淘汰， 但是在整体实力明显不如对方的情况下，我们依然表现出 了战胜困难，超越自我，团结互助，勇于拼搏的精神，我 们的啦啦队也给予了我们很大的支持，即使比分落后，他 们依然不遗余力的为我们加油打气，体现了作为一个整体、 一个团队，荣辱与共的精神。 通过这次篮球赛，不仅丰富了员工们的业余生活，更 是加强了员工们锻炼身体和团结合作的意识，让员工们在 紧张的工作之余放松身心，感受到了集体的力量和温暖， 增强了集体凝聚力和各部门的相互沟通和了解。 本次比赛展现了龙江公司的团队意识、拼搏意识、竞 争意识，我们要把这种意识、这种精神带到工作中去，推 动公司各项工作又好又快的向前发展。 -财务部黄善强、马桂晶、李万 山 11 为了充实员工的业余生活，中粮龙江公司于 2012 年 9 月 5 号开始了为期 8 天的篮球比赛，此次篮球比赛以各个 部门为单位举行，共有男子篮球和女子篮球 19 支代表队参 加，各部门的员工都打起十二分的精神来迎接这场比赛， 从百忙之中练习，一方面是为了取得好的成绩为各自所在 的部门征得荣誉，一方面也是为了锻炼自己，挑战自己。 味精女子篮球队也是非常努力的球队之一，她们克服倒 班的疲惫与辛苦，从自己休息的时间中抽出时间来练习篮 球，虽然她们当中没有人是真正懂的，但是她们在听说了 篮球比赛后都踊跃的报了名，在练习的时候也比别人多了 一分努力与认真。 味精女队第一场对决采购队。在上半场味精女子队与 采购女子队打成平局，在下半场味精女队默契配合以 8:0 战胜采购女篮，虽然这场比赛胜利了但是大家还是有些小 小的遗憾，因为在上半场的时候味精队的一名队员摔倒， 并送到了医院，也许正是因为这样激发了大家的斗志，在 下半场得到了发挥而取得了胜利。 第二场比赛对决成品。成品的女队非常有实力，参赛 的女队员都是一些年纪偏大的女性，所以味精的女队相对 来说有些吃亏，最后成品女篮以 8:2 战胜味精女篮 第三场比赛对决品控女队。品控和成品可以说都是实 力相当的队伍，并且在连续三天的比赛中味精体力严重消 耗，所以这场比赛以失败告终。 虽然比赛结束了，但是比赛中的精神还在激励着我们 不断奋进，把这种斗志用到生产中，相信我们的味精马上 就能够达到满负荷。 -味精车间 住房问题，是员工生活的根本问题，涉及员工的切身 利益。良运小镇住宅楼经过公司领导及相关单位的关怀下， 初步的满足了员工的生活条件，小区环境逐步改观，相信 明天会更好。 为了解决公司员工在购买“良运小镇”住宅楼时面临 的实际困难，让更多员工实现安居乐业的目标，公司领导 及有关部门与龙江嘉福房地产开发有限公司反复研究、商 榷，积极推动嘉福开发公司于八月起至十月底开展针对全 体中粮员工的“优惠售楼活动” 。 13 本次优惠针对的人员面广（包括公司员工和派谴员工） ， 有购楼员工可以选择“贷款购买简装房”或“分期、缓期 交购楼首付款的零首付购楼”等优