探讨提高会计人员素质的新思路

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探讨提高会计人员素质的新思路 摘要：随着我国市场经济的不断 发展，会计人员的素质高低直接影响到 了社会经济发展的水平，近几年来一些 企业内发生了财务诈骗的问题，这样会 计人员就面临着一定的信任危机，因此 如何提高会计人员素质已经成为一个值 得我们探讨的问题。本文从提高会计人 员素质的作用出发，分析了影响会计人 员素质水平的因素，提出了几点提高会 计人员素质的方法。 中国论文网 /3/view-12795523.htm 关键词：会计人员；素质；新思 路 中图分类号：F230 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（2016）006- -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 000-01 一、提高会计人员素质的作用 （一）有利于企业财务管理水平 的提高 在传统的会计工作中，会计人员 只是被当做记账人员，用数字来客观的 放映企业的经济情况，对会计信息的运 用和分析能力较差。提高企业会计人员 素质有利于企业财务管理水平的提高， 可以为企业经营管理者进行经营决策提 供依据，为企业创造出更多的价值，更 好地发挥出企业财务管理的重要作用。 （二）更好地满足现代企业会计 工作的需要 我国市场经济和会计准则的不断 发展，这种新的经济形势下对会计人员 的素质提出了比较高的要求，会计人员 只有具备经济管理、会计、法律等方面 的知识，才能够更好地满足现代企业会 计工作的需要。 （三）有利于会计人员职业生涯 的发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 提高会计人员素质不仅仅关系到 企业未来的发展，还对会计人员未来的 发展有很大的帮助，会计人员只有不断 地提高自身的素质，树立起终身学习的 意识，拥有较强的应变能力、广博的知 识，会计人员未来的职业生涯才能够得 到更好的发展空间，有更好的发展前途。 二、影响会计人员素质水平的因 素 （一）会计环境因素 进行会计工作的内外部环境被称 作是会计环境，其中小环境也叫作会计 的内部环境，主要是指会计工作人员在 工作过程中的人文氛围、单位内部会计 的组织环境、同事之间的专业技能等； 大环境也叫作会计的外部环境，例如自 然环境、经济体制、企业管理条例、法 律法规、企业对会计工作的态度等。在 会计环境中无论是内部环境和外部环境， 都会直接作用于会计实践，会在一定程 度上影响到会计工作的发展方向和质量， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （二）会计人员自身的因素 相对于其他工作来说，会计工作 有比较强的时间操作性和专业性，因此 要求会计人员既要具备较强的会计专业 技能和知识，也要对会计工作的流程和 操作规范有相当的了解，这样才能够更 好地完成会计工作，提高企业的经济效 益。 （三）会计工作的因素 相比其他性质的工作来说，会计 工作比较有特殊性：既要保证企业的经 济效益，还要保证企业的经济活动能够 在合法的条件下进行，可以说会计工作 平衡了国家和企业之间的利益，因此可 以看出会计工作自身的特殊性对会计人 员素质水平是有一定的影响的。 三、提高会计人员素质的方法 （一）不断提高会计人员的职业 判断能力 会计职业判断能力对于提高会计 人员素质是十分重要的，因此我们要从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 提高会计人员职业判断能力出发，不断 提高会计人员的素质，主要可以采用以 下方法： 1.增强会计人员的思想意识。会 计人员要与时俱进，要从旧的思想观念 中走出来，以开放的思路来考虑会计环 境，会计职业判断的重要性提高提高认 识，增强职业判断意识，逐渐养成职业 判断习惯，促进职业判断能力的提升。 2.注重经验的积累。会计职业判 断的提高是离不开实践经验的积累的， 书本上的知识只是一些可言传的知识， 一些不可言传的知识需要从实践积累中 得到。也就是说会计职业判断的提升不 仅仅需要会计人员在实践中积累经验， 更需要会计人员与其他专家进行经验的 交流，来提升自身的职业素养。 （二）加强爱岗敬业培训和职业 道德建设 对于企业来说会计工作是具备一 定的诱惑性的，因此企业要在实际的工 作中加强对会计人员的职业道德修养的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 培养，会计人员只有具备较强的职业道 德修养，才能抵制各种经济利益的诱惑， 保证对会计数据做出客观判断，企业的 经济情况可以得到客观公正的反映。企 业管理者要对会计人员的爱岗敬业加强 加强培训和道德建设，这样更有利于降 低会计人员在工作中的贪污腐败问题的 发生。 （三）建立会计人员职业素质监 督和淘汰机制 企业要想有效地提高会计人员的 素质，就要建立会计人员职业素质监督 和淘汰机制，首先要从招聘会计人员入 手，要录用一些高素质的会计人员，严 格禁止凭靠关系录用一些低素质的会计 人员；其次在会计人员上岗后，要建立 起相应的淘汰机制，定期对会计人员的 综合素质进行考评，淘汰一些素质较低 的会计人员；最后要建立科学合理的绩 效考核机制，绩效考核机制的建立应该 全面考虑到会计人员的综合素质，例如 企业在建立合理评价制度的时候，可以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 通过平衡计分卡的管理工具来进行，促 进会计人员提高自身素质。 （四）加强业务培训，培养高素 质的会计队伍 我国大部分的会计人员对会计准 则和理论的了解程度还不够，同时我国 对会计的准则和理论还在不断地完善当 中，因此企业必须加强对针对公允价值 计量准则和理论方面对会计人员加强培 训，不断丰富会计人员的知识储备，要 适应时局的变化不断更新知识结构，在 培训的过程中企业需要注重对会计人员 综合实力的提高，会计人员的综合能力 主要包括了对会计信息处理、分析、理 解、逻辑思维能力，这种综合能力是要 通过不断的培养和训练的，是日积月累 后形成的，同时企业需要对会计人员的 岗位进行轮换，这样可以使会计人员更 好地掌握经济业务的实质，同时会计人 员也要加强与同行的交流，相互交换经 验，彼此取长补短。这样才能够通过加 强会计人员业务培训，培养出一批高素 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 质的会计队伍。 四、总结