劳动局法治进机关工作总结.docx

劳动局法治进机关工作总结 近几年来，州劳动和社会保障局始终把劳动保障法治作为 部门工作的重点，在州“法治六进”工作领导小组和有关 部门的支持、帮助下，围绕“规范有序、制度健全、公开 公正、廉洁高效、群众满意”的目标，积极推进法治实践， 为建设法治机关、构建和谐*积极贡献力量。 一、夯实劳动保障法治组织基础 州劳动保障局以被确定为“法治进机关”试点单位为 契机，结合部门实际，进一步加强了法治工作组织保障和 制度、队伍建设。 加强组织领导。州劳动保障局及时调整了行政执法、 普法工作领导小组，成立了“法治进机关”工作领导小组， 由局行政一把手担任组长，充实了业务人员力量。制定了 州直劳动保障系统行政执法责任制具体评议考核标准，将 法治工作纳入对各县和内设机构的目标考核当中，实行 “一抓双挂”，进一步增强了全系统做好“五五普法”和 行政执法工作的主动性。 用制度管人管事。州劳动保障局建立健全了行政执法 责任制的各项制度，如执法过错追究、重大案件应急预案、 考核奖惩、规范性文件制定等，规范行政审批行为。实行 了行政执法公示制度，将管理服务事项和行政许可依据、 办理程序、收费标准、办理时限等内容通过制度牌、触摸 屏、服务册、网站等载体予以公布。局党组研究决定重大 事项，均要征求法制机构意见，保证决策合理合法。 强化公务员队伍建设。州劳动保障局加强公务人员的 思想政治教育，持续开展“创先争优、廉洁奉公、爱岗敬 业”教育活动，强化了公务人员的政治意识和责任意识； 经常开展案情讨论分析会，不断提高行政执法人员的办案 能力；对内依法、依规严格要求，考勤考绩制度落实，加 强机关效能建设，着力解决部分行政执法人员中不知责、 不尽责、不作为、不规范和办事效率低的“四不一低”问 题，努力建设一支素质高、作风正、业务精的行政执法队 伍。 二、普及法制观念和法律知识 州劳动保障局不断加大劳动保障法律法规和规章的宣 传力度，普及提高法律知识和法制观念。XX 年、XX 年两次 被国家劳动和社会保障部评为“全国劳动保障宣传工作先 进集体”。XX 年被评为自治州“四五”普法先进单位。 深入开展劳动保障法规政策宣传。州劳动保障局在自 治州各类新闻媒体开辟专栏，不定期地制作宣传节目，并 结合执法活动，深入工地、企业发放宣传材料，面对面宣 讲劳动保障法规政策和老百姓关心的劳动保障热点难点问 题。XX 年以来，州劳动保障局在国家、自治区、州级新闻 媒体刊发新闻报道 100 多篇，营造了贯彻落实劳动保障法 规政策的浓厚氛围。劳动合同法就业促进法颁布 后，州劳动保障局在州直开展“两部法律”宣传月活动， 采取新闻媒体宣传，送法律到企业、送法律到街头、举办 培训班等多种形式宣传普及“两部法律”。以整版的篇幅 在*日报*晚报全文刊登了“两部法律”，在* 电视台、*人民广播电台、*晚报制作“关注 15 分”、 “伊广行风热线”、“周末大讲堂”等专题节目 10 余期， 面向自治州机关、企事业单位举办“两部法律”培训班、 专题讲座、座谈交流会 30 多期，培训用人单位领导、工作 人员和劳动者 4000 余人，为企事业经营管理人员学法提供 广泛的学习途径，努力掀起学习宣传“两部法律”的热潮。 加强劳动保障法规政策培训考核。州劳动保障局专门 印制了“法治进机关”法律法规汇编，供工作人员学 习工作使用。XX 年，派出 120 余人次参加自治区仲裁员、 监察员、劳动合同法就业促进法培训班，对全系 统干部进行了两次普法考核，提高了劳动保障干部依法行 政的能力。 三、依法推进劳动保障法治实践 州劳动保障局把劳动保障法治实践作为推进劳动保障 事业的 “推进器”来抓，扎实开展劳动保障监察执法，认 真处理举报投诉，依法履行职责，保障管理相对人的合法 权益。XX 年，先后被评为全国清理整顿劳动力市场秩序专 项行动先进单位，XXXX 年度全国开展农民工工资支付情 况专项检查先进单位。 组织劳动保障监察执法检查。XX 年、XX 年，州劳动保 障局两次抽调县的 30 名监察员，10 辆监察车，开展集中的 劳动保障监察执法，对州直的 1762 家用人单位进行了执法 检查，内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同、遵守禁 止使用童工规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准以 及参加各项社会保险和缴纳社会保险费等。督促用人单位 与劳动者补签劳动合同 15731 份，为 12456 名劳动者缴纳 了社会保险费。对 75 家拒不改正违法行为的用人单位给予 行政处罚。XX 年 15 月，州劳动保障局通过组织开展清理 整顿人力资源市场秩序专项行动、“春暖行动”、劳动 合同法实施情况专项检查，对 2212 家单位实施了劳动保 障监察执法，责令用人单位与 14505 名劳动者签订劳动合 同，为 6565 名劳动者缴纳社会保险费。州劳动保障局还于 XX 年、XX 年评选命名了 72 家劳动保障守法诚信企业，实 行分类管理，促进企业的良性发展。通过实施劳动保障监 察执法，使企业规范用工的意识大大增强，受到劳动者的 普遍欢迎。 追讨企业拖欠民工工资。州劳动保障局在大力推进农 民工工资保证金制度落实，预防农民工工资拖欠的同时， 每年年末，都要开展农民工工资支付情况专项检查，对建 筑施工企业特别是精伊霍铁路、*河两岸干渠等重点工程 施工企业进行检查。同时，畅通举报投诉渠道，做到有案 必受、受案必查、查案必果。XX 年，为 8000 多名农民工追 回拖欠工资 1860 余万元；XX 年 15 月，为 3777 名农民工 追讨拖欠工资 944.3 万元。避免和化解了大量群体性上访 事件，确保了经济社会的稳定，得到州党委、政府领导的 充分肯定。 整治非法用工打击违法犯罪。XX 年 7 月，山西省黑煤 窑事件曝光后，州劳动保障局会同相关部门对州直的小砖 窑、小煤矿、小加工厂、小作坊等“四小企业”采取拉网 式清查，检查“四小”企业 199 家，涉及劳动者 5653 人， 责令 133 家用人单位与 3168 名劳动者签订劳动合同，为 3049 名劳动者缴纳社会保险费，清理拖欠工资 5.6 万元。 认真办理行政许可行政事务。州劳动保障局严格按照 标准、时限办理行政许可、行政审批、行政收费事项，务 求高效、准确。XX 年，经考试合格核发职业资格证书 12865 本，认定工伤 102 人，审批实行不定时和综合计算工 时制企业 7 家，审批退休 1126 人，接待来访 7000 余人， 办理信访案件 100 多件，处理行政复议案件 8 起。切实开 展劳动保障争议调解、仲裁工作，XX 年办理争议仲裁案件 17 件，结案率 100%。没有接到一起举报投诉。 四、自觉接受监督，树立良好形象 州劳动保障局确立“时时保持良好形象、处处体现群 众观点、事事讲求高效”的观念，自觉接受群众监督、组 织监督和舆论监督，树立“公正、廉洁、便民、高效”的 良好社会形象。XXXX 年度、XXXX 年度两次获得全国、 自治区劳动保障系统优质服务窗口荣誉称号，XX 年初，被 自治区人民政府评为自治区级行风建设示范窗口单位。 营造优美环境。州劳动保障局在办公大厅设置了制度 牌、告示栏、电子屏、触摸屏、意见箱，摆放了写字台、 饮水机、休息椅、阅报栏，印制了宣传单、服务本、信息 簿，公布了举报投诉电话，还特别设立了“民工之家”， 推出“微笑服务”、“延时服务”、“预约服务”，极大 的方便了各族群众。 文明礼貌执法。在监察执法过程中，监察人员做到着 装整齐，持证上岗，亮证检查，文明用语，手续齐备，在 处理举报投诉和办理行政处罚案件的过程中，监察人员严 格按照法律法规和规章的要求办理，依法办事、依法行政， 在执法过程中，树立了劳动保障监察员的良好形象。在向 管理相对人征求意见中，满意率达 90%以上。 服务务工人员。州劳动保障局成立了州流动职工工会 联合会，把务工人员纳入管理视野，积极救助生活困难的 农民工，资助贫困农民工子女就学，营造全社会都来尊重 农民工、关心农民工的良好氛围。XX 年、XX 年春节前，两 次邀请了近 600 名农民工，组织了“迎新春 送温暖”团拜 会，州党委、政府和相关部门的领导亲临现场看望农民工， 和农民工一起就餐，歌舞团的专业演员和农民工同台联欢， 场面十分感人。 杜绝浪费腐败。州劳动保障局积极建设节约型机关， 严格公务接待行为，加强人、财、物使用管理，最大限度 地降低行政成本。通过问卷调查，实地走访，领导暗访等 办法，自查公务员廉洁从政行为，杜绝滥用职权、徇私舞 弊、以权谋私现象，做到公开，公平，公正，不凭人情