关于x街道办事处领导班子作风建设情况的通报材料.docx

关于 X 街道办事处领导班子作风建设情况 的通报材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，区委把开展教 育实践活动作为一项重大政治任务牢牢抓在手上，周密部 署、统筹兼顾、扎实推进，认真抓好各个环节的工作，活 动富有特色，成效初步显现，社会反响总体良好。根据活 动要求，经报请区纪委、区委组织部同意，现对 X 街道办 事处领导班子作风建设情况进行通报。 一、关于对 X 街道领导班子作风建设情况的总体评价 在“学习教育听取意见”的环节，X 街道办事处采取集 中宣传与分散宣传相结合、动态宣传与静态宣传相结合的 方式烘托实践活动氛围；通过开展“八学”，做到街道辖 区党员学习教育全覆盖；落实街道干部“XXX 工作法，XXXX 工作法”力促街居干部走千家、入万户，及时掌握社情民 意、化解矛盾纠纷。 X 办事处领导班子的民主评议情况：总体评价“好”的 占 XXX%。 二、关于 X 街道领导班子在“四风”方面的存在的问 题 自党的群众路线教育实践活动开展以来，区第五督导 组发放民主评议表 XXX 份，与班子成员、社区工作者、 “两代表一委员”等共 XX 人进行了个别谈话，通过对各种 形式征求到的干部群众对 X 办事处领导班子的意见建议进 行梳理、归纳，存在的问题共 XX 条。 形式主义方面： X、学习不透。学习仅限于与工作密切相关的知识及区 委、政府要求的，并且往往也是形式阅知，不求甚解，不 能做到理论联系实际；虽然开展了业务“一口清”培训， 开设了“社区工作论坛”，但学习的自觉性、主动性不够， 街居干部对一些涉及居民群众的低保、救助、计生、劳动 就业等方面的民生政策掌握的还不够娴熟；对“走出去， 请进来”学习不够重视，学习视野不够开阔。 X、会议不精。有的明显能以电话或飞信、QQ 等信息平 台传达的，也要召开会议解决；有的可以合并的会议，往 往没有合理统筹，多头召开会议；有的会议质量不高，会 议时间过长，如周一例会有时开一个上午。 X、工作落实不到位。工作中往往存在部署透彻，目标 明确，但具体的措施不到位，推进的力度不够，致使一些 工作浮在表面，没有深入到居民群众中。如街道的创城工 作，我们召开了誓师大会，制度了详细的实施方案，成立 了五个工作小组，明确了工作职责也要求，每周通报工作 情况，可以说安排已经非常到位，但在具体的推进中，措 施不硬，落实没到位，致使街道的创城工作成效不明显。 还有社区网格服务管理工作还很不扎实，网格基本情况没 有做到底数清、情况明，没有严格网格助理员、管理员的 考核，网格新风月月评有些流于形式。 X、制度执行不到位。还有今年初印制了X 街道制度 汇编，从四个方面对 XX 个制度进行修订和完善，但在具 体的执行中却大打折扣，如保密制度、考勤制度、请销假 制度执行不到位。 X、工作中有时形式大于内容。有时工作中重形式，轻 效果，特别是在社会管理创新方面，一味的要求社区搞创 新，有些结合实际不够，有些表面上热热闹闹、实际没有 效果；而且以网格为单元开展的活动比较少，群众的参与 的积极性不高。 官僚主义方面： X、深入社区不够、深入群众不够。街道班子成员深入 社区指导工作不够，应该抽时间多参加社区的大型活动。 坚持入户制度，多深入困难居民家中了解情况，特别是廉 租住房、低保户的入户工作必须做到。 X、交流谈心不广泛。与街居干部交流沟通有所欠缺， 注重与班子成员的交流，忽视了与工作人员的谈心，特别 是与居干和网格助理员交流沟通少。 X、解决实际问题的能力不够强。班子成员做基层群众 工作办法少，措施不多，特别是针对群众比较关心的物业 管理问题、老旧小区问题、棚户区改造思路不宽，办法不 多。 X、对街居干部管理不到位。对街道干部的管理考核不 够，造成有些街道干部成为“二传手”，两个中心个别工 作人员的效率还不高；在抓社区班子、带队伍的能力不够 强，存在班子正职表率作用发挥不够、班子副职执行力不 强、社区居干工作劲头不足、网格助理员热情不高，致使 社区合力不强、凝聚不够、工作效能不高。 享乐主义方面： XX、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧，习惯于用 老办法解决新问题，创新意识不强。安于现状，工作缺乏 新动力，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，表现 为工作不够积极、主动。 奢靡之风方面： XX、吃苦精神有所欠缺。下社区，访群众，存在有车 就去，没车就不情愿去；廉租住房、低保户等入户工作， 有时走上一半，就打退堂鼓；在办公用品及用电、用水等 方面还有浪费的现象。 三、几点建议 一是要继续深入查找问题。查找和解决“四风”方面 的突出问题，是党的群众路线教育实践活动的根本目的和 检验标准，是回应人民群众关切、推动 X 区改革发展的迫 切需要。在征求到的意见建议中，虽然谈工作的多，谈班 子的多，谈领导干部个人的少，谈“四风”方面少，但工 作层面的问题背后也是作风问题。要突出“三个聚焦”查 找问题，即工作层面问题向作风方面问题聚焦，从作风上 查找工作问题产生的根源，以作风问题的解决推动工作问 题的根本解决；“四风”问题在继续查找形式主义、官僚 主义问题的同时，向享乐主义和奢靡之风聚焦；所有问题 向践行党的宗旨、落实党风廉政建设责任制聚焦，自觉把 人民群众满意作为衡量工作的根本标准，增强领导班子服 务经济社会发展、服务人民群众的意识。 二是要真诚开展谈心交心。要怀着对党和人民事业的 忠诚、怀着对同志的感情，互相信任、敞开心扉、推心置 腹、坦诚相待，帮助找到问题、找准问题。按照“四必谈” 的要求，把谈心活动搞扎实、谈充分，进一步深化对自身 “四风”问题的认识和思考，充分交换意见、化解隔阂、 增进团结。 三是要认真写好对照检查材料。本着对自己、对同志、 对班子、对党高度负责的精神，本着“有则改之、无则加 勉”的态度，开诚布公，勇于开展批评和自我批评，真正 达到深刻反省、自我提高的目的