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财务制度 ppt 模板篇一：规章制度 PPT 模板员工手册目录 一、公司的八项基本原则?3 二、聘用规定?4 三、入职规定?4 四、工资报酬?5 五、工作时间及法定假期?5 六、福利?6 七、合同解除?8 八、工作纪律?9 九、财务管理?11 十、奖罚规定?13 中土国风公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平 台，帮 助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 客户原则 客户永远是对的中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是中土国风的衣 食父母,须绝对尊重,尽心服务。中土国风员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、 负责任，珍惜客户的每一分钱。中土国风员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服 务全力争取客户。 敬业原则 敬业精神敬业乐业是中土国风广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。 黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输， 做到更好。 团队原则 团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切， 是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作， 维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则， 黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从 群体大创意。 文明原则 黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心 胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言， 采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点 一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 黑弧是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、 创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂 物等行为一律禁止。 1. 8 事业原则 黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力 学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 一聘用规定 一、试用期和正式聘用 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、 学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 试用转正 所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学 历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续， 如果公司 认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者，公司有权 延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。满考核申请，经总监同意签批后 去行政 人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人 员不被聘。 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经自己 部门经理以及总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原 4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 试用转正 二 入职规定 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职，行政人事部负责公司架构、制度、 守则及一 般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培 训。 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 三 工资 工资报酬 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 员工工资按月支付，发薪日为下月 10 日。 加班 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历 分配的依据 之一。 员工加班超过晚上 1000 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费 填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字 总经理签字出纳处报销。 专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单” ，并报行政人事部备案。员工加 班时间超 过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于 第二天下午 140 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司 告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 双薪 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 工龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31 日）入职且当年 12 月 31 日在 岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年 双薪。 双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 所得税 员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公 司按照国家 税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统 一向税务局缴纳。 升职、降职、调薪篇二：公司管理制度模板 企业管理制度 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作 程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、 职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经 济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。 目录企业管理制度文本 1 第一章 内部管理细则文本 1 内部管理细则参考格式 2 公司内部细则 2 第一章 管理大纲 2 第二章 员工守则 3 第三章 财务管理 3 第一节 总则 3 第二节 财务机构与会计人员 4 第三节 会计核算原则及科目报表 7 第四节 资金、现金、费用管理 10 第五节 工资及奖金 14 第六节 税收及利润分配 14 第七节 利润上交和库存物资财务管理 14 第八节 会计凭证和档案保管 15 第四章 人事管理 16第一节 总则 16 第二节 编制及定编 16 第三节 员工的聘（雇）用 17 第四节 工资、待遇 18 第五节 假期及待遇 19 第六节 辞职、辞退、开除 21 第七节 附则 22 第五章 行政管理 22 第一节 总则 22 第二节 文件收发规定 23 第三节 文印室管理规定 23 第四节 电脑室管理规定 24 第五节 办公用品领用规定 25 第六节 电话使用规定 25 第七节 车辆使用管理规定 26 第六章 合同管理 27 第一节 总则 27 第二节 经济合同的签订 28 第三节 经济合同的审查批准 29 第四节 经济合同的履行 31 第五节 经济合同的变更、解除 31 第六节 经济合同纠份的处理 33 第七节 经济合同的管理 35 第八章 工业管理 46 第一节 总则 46 第二节 引进和开发 47 第三节 企业管理 48 第九章 审计、监察 49 第一节 总则 49 第二节 审计 50 第三节 监察 51 第十章 考勤 53 第十一章 保密工作 54 第十二章 安全保卫 55 第十三章 晋升 57 第一节 总则 57 第二节 分则 58 第十四章 奖惩 59 第一节 总则 59 第二节 奖励 59 第三节 处罚 60 第十五章 岗位职责 62 第十六章 附则 81 第二章 企业生产经营管理制度文本 81 企业经营方针目标管理制度 82第一章 总则 82 第二章 制订方针目标的依据 82 第三章 方针目标编制的程序 82 第四章 方针目标的展开 83 第五章 方针目标的实施 84 计划管理制度文本参考格式 86 企业计划管理工作制度 86 第一章 总则 86 第二章 长远规划 87 第三章 年度综合计划 88 第四章 指标管理 88 第五章 计划指标的调整 89 第六章 计划的检查和考核 90 统计管理制度文本参考格式 92 企业统计管理制度 92 第一章 总则 92 第二章 统计报表的管理与分工 92 第三章 统计资料的提供、积累和保管 93 第四章 统计数字差错的订正 94 第五章 统计工作的交接 94 第六章 文字说明与分析报告 95 企业审计工作制度 98 第一章 总则 98 第二章 任务和范围 98 第三章 机构 99 第四章 职权 99 第五章 程序 100 第六章 奖惩 100 第七章 附则 101 仓库 第一章 物资验收入库 101 第二章 物资的储存保管 102 第三章 物资发放 103 第四章 其他有关事项 103 企业物资消耗定额管理制度 106 第一章 总则 106 第二章 物资消耗定额的内容 106 第三章 物资消耗定额的制定和修改 106 第四章 限额供料 107 企业销售管理制度 108 第一章 总则 108 第二章 市场预测 108 篇二：会计工作总结 PPT 模板篇一：会计工作总结模板 1 会计工作总结 会计万能工作总结 (标准例子)： 一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。 由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下： 首先提出完成的工作： 1、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。 2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。 再次提出加强学习，注重提升个人修养和综合素质：1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 4、不断改进学习方法，讲求学习效果， “在工作中学习，在学习中工作” ，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 之后提出存在的不足： 尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。 2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。 3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。 最后提出严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作： 1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。篇二：会计年终总结模板 XX 年度工作总结 篇三：财务月工作总结与计划模板 山 西 * * 集 团 二一二年度 财务中心工作月报表 月月份份： 部部门门： 姓姓名名：本月工作日志 备注：1、写出当月每日的主要工作内容，如（本职工作、遇到的问题及解决的方法、参加重要会议、处理突发事件、配合其他部门的工作等） 。 2、能量化的工作要尽量量化，杜绝出现模糊的语言。3、不能量化的工作要写清完成的程度及进度。 4、日志中对具体业务可进行记录分析，如卖场退货业务分析、库存结构变化、应收账款风险 反应等本月工作总结 下月工作计划 篇三：会计专业技术工作总结 ppt 模板会计专业技术工作总结 ppt 模板 本人自 XX 年从 xx 技术师范学院毕业参加工作以来，思想上积极要求进步，认真遵守国家法律、法规和财经纪律，具有良好的职业道德;业务上刻苦钻研，精益求精，有主持乡镇教育系统财务管理的经历，具有丰富的实务工作经验和解决实际工作中复杂会计问题的能力，具备使用外语获取资料和运用计算机处理有关信息的能力，而且在部、省级刊物上发表过多篇论文;在工作中，热爱本职工作，责任心较强，工作积极、主动、讲究效率，成绩显著，多次受到市县表彰。现将本人各方面主要情况总结如下： 从 XX 年 7 月参加工作以来，本人一直从事会计及相关的工作，在不同的工作岗位上都能坚持不断学习。以原有的企业财务会计专业知识为基础，先后钻研了高级会计实务、预算会计、行政事业单位会计等相关理论，不断提高自身业务水平和职业道德修养。每年按规定参加市县财政局组织的会计人员继续教育培训，不断更新知识结构，系统掌握会计理论知识和相关专业知识，关注国内外财会理论研究最新动态。XX 年 5 月参加全国会计专业技术资格考试取得会计师资格;XX 年 8 月取得职称计算机(中级)合格证;XX 年 4 月取得省职称外语(综合英语)合格证;XX 年 7 月获得江苏省计算机应用能力(中级)合格证; XX 年 7 月通过3 年的函授学习取得 xx 大学会计学教育专业本科文凭; XX年 10 月取得高级会计师资格考试成绩合格证。本人能够运用英语获取会计信息，熟练运用计算机处理会计业务，进行会计分析和办公自动化管理，并及时准确地为领导和上级部门提供经济信息， XX 年 5 月取得会计师职称以来，通过不断加强政治理论和业务知识学习，自身的职业道德和业务水平有了提高，对企业和部门会计管理的工作能力在实践中得到了锻炼和提高，并取得了较好的工作业绩。 1、狠抓全镇教育系统的财务管理工作。XX 年我调入xx 镇教办室任总账会计，适逢全县撤乡并镇，原 xx 乡、xx乡被并入 xx 镇，全镇有两所成人校、三所完中、三十几所小学及幼儿园，特别是村小学及幼儿园，财务管理及其混乱，各学校会计人员业务素质参差不齐，有的学校甚至没有完善的账簿。为此我狠抓财务管理，首先对各校历年使用的票据进行了彻底地清理，并实施了切实可行的票据购、领、销操作方法，从票据入手管理学校的收入;实行严格的审批制度，控制学校的债务增长;对学校的资产进行清理、登记造册，确保单位财产物资的安全。根据主管局和镇领导的要求，在全县范围内首家设立镇教育系统会计核算中心，实行报账制，集中核算各所属学校会计业务。在实践工作取得一定成效的基础上，制定了xx 县 xx 镇中小学财务管理实施细则 ，进一步规范了全镇各学校的财务管理行为，提高了学校经费使用效率，XX 年全镇教育经费在人员经费、教学业务费较大提高的同时，各校债务总额出现零增长，招待费总额反而较上年下降 32%。XX 年 xx 镇白田初中会计基础工作规范化验收合格，同年集中核算模式被县教育局在全县进行推广。因成绩显著，本人被评为“教育系统先进个人“。 2、积极投身核算中心建设。自 XX 年财政局设臵了会计核算中心以来，我一直从事单位会计这一岗位的工作。从最初到各单位收账到建账，各项制度的建立与完善，本人都积极参与其中，核算中心最初运行模式是“总会计单位会计资金会计“三级核算模式，在运行中，窗口设臵多，报账程序复杂，单位报账员意见较大，我向领导建议改这种核算模式为“单位会计 资金会计“二级核算模式，撤销总会计岗位，减少报账流程，提高了办事效率，得到集中核算单位一致赞许。在中心工作期间，我参与制定了会计核算中心内部控制制度及系列配套制度，最近还对该制度进行了修订。撰写了xx 县会计集中核算单位报账员考核办法 。每年为新任报账员进行业务培训。会计核算中心连续多年被评为省、市、县“青年文明号“和“巾帼文明岗“，本人 XX 年被评为“青年岗位能手“，XX 年被评为“巾帼建功“先进个人。 3、积极参加全县会计人员继续教育工作。我 1995年毕业于 xx 技术师范学院财务会计专业，XX 年通过 3 年的函授学习取得 xx 大学会计学教育专业本科文凭，系统地学习过教育学和心理学，有丰富的会计理论知识和一定的讲课经验，除在核算中心为各单位报账员培训外，还受聘为全县会计人员继续教育培训，主讲达 50 多场次，参培会计人员近 XX 人，“送教上门“的讲课方式和联系实际的内容讲解，受到各单位报账员及广大会计人员一致欢迎。 4、挂钩帮扶企业，完善企业财务制度。XX 年我挂钩帮扶 xx 有限公司，针对公司行业特点，结合实际情况，我组织制定了xx 有限公司财务制度 ，明确了财务人员岗位职责，进一步增强了公司的财务管理能力。 5、参与全县行政事业单位资产清理工作。根据财政部关于资产清查工作的政策规定和统一布臵，在时间紧，任务重，工作难度大的情况下，我参加了县资产清查工作小组，参与对全县纳入清查范围的 357 个行政事业单位、社会团体组织清查，审核确认，报表上报，制度完善等一系列工作。全县清查资产亿元，财产盘盈 4046 万元，财产损失 6202 万元，并参与草拟 了xx 县行政事业单位资产清查工作报告 ，圆满完成了资产清查工作，得到了上级部门的高度肯定。 6、参与全县民政专项资金管理。在核算中心工作期间，我一直负责民政部门各项经费的核算，特别是各种民政专项经费，省、市检查频繁，资金量大、涉及面广、政策性强，为确保专款专用，及时足额发放到受惠百姓手中，我经常配合民政工作人员加班加点、 走乡串户。XX 年省民政厅、财政厅开展优抚资金专项检查工作，我参与民政局、财政局共同组织的检查小组，对全县各乡镇进行全面检查，其工作成绩得到了县政府和广大受惠百姓的高度赞扬，XX 年我被评为残疾人协调工作先进个人.。7.加强报账单位的财务管理。在中心工作期间，本人负责 23 个单位的凭证审核和 17 个单位的代理记账工作，其中公安局、农林局是资金量大，业务复杂的单位，多年的