2015年国家公务员考试分数线

2015年国家公务员考试从近五年的国考时间安排来看， 预计 2015年国家公务员考试报名也将在2014年的十月中旬开始启动，笔试在每年11月底至12 月初进行，面试从次年2 月开始。据中公教育统计， 2014年国考审核通过人数超150万，实际参考人数达111.9万。最终平均竞争比例达到57:1。面对如此激烈的竞争局面，考生想跻身于公务员的行列，考得好是一方面，报的好更是一方面。那么如何快速报考并选到自己心仪的职位呢？中公教育专家对2014年国考的报名系统做了详细的实景展示以及要注意的问题，更多2015年国家公务员考试相关信息中公教育会第一时间发布，为广大考生的国考之路保驾护航! 20012014年国家公务员考试分数线年份 类别 分数/行测中央机关综合管理类职位 110/60分省级直属机构综合管理类职位 105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 95/55分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 中央105/55分地市90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官” 、 “三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分非通用语职位 95/55分2014年特殊专业职位 90/50分中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官” 、 “三支一扶”等服务基层项目人员 80/45分非通用语职位 90/50分2013年特殊专业职位 85/45分中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分2012年县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级 综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官” 、 “三支一扶”等服务基层项目人员 80/40分非通用语职位 90/50分特殊专业职位 85/45分中央机关综合管理类职位 100/55分省级直属机构综合管理类职位 95/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分非通用语职位 90/50分2011年大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分2010年非通用语职位 90/50分中央机关综合管理类职位 105/60分省级直属机构综合管理类职位 100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分2009年非通用语职位 90/50分中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分2008年县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分中央机关综合管理类职位 110/60分省级直属机构综合管理类职位 105/55分2007年市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分中央、国家机关综合管理类职位 115/60分专利审查员 105/60分中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位 105/55分2006年报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位 100/50分参加中央、国家机关两科考试 120/60分参加中央、国家机关一科考试 行测65分中央垂直管理系统两科考试 115/60分2005年中央垂直管理系统一科考试 行测60分中央、国家机关 A 类职位 135/65分中央、国家机关 B 类职位 行测65分中央垂直管理系统 A 类职位 130/65分2004年中央垂直系统 B 类职位 行测65分中央、国家机关 A 类职位 125/60分中央、国家机关 B 类 行测60分中央垂直管理系统 A 类职位 120/60分2003年中央垂直管理系统 B 类职位 行测60分2002年 中央、国家机关 A 类职位 125/60分中央、国家机关 B 类职位 行测60分中央垂直管理系统 A 类职位 120/60分中央垂直管理系统 B 类职位 行测60分中央、国家机关 A 类职位 125/60分中央、国家机关 B 类职位 行测60分中央垂直管理系统 A 类职位 120/60分2001年中央垂直管理系统 B 类职位 行测60分公务员招录考试的考试科目简介国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002 年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期” 。按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。报考第一类职位的考生公共科目笔试为行政职业能力测验一和申论两科。行政职业能力测验一考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换) 和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算) ；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)；资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。申论主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。申论试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。报考第二类职位的考生公共笔试科目为行政职业能力测验二一科。 行政职业能力测验二的题型、题量、难度等与行政职业能力测验一略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识( 涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可根据当地招考公告进行复习。国家公务员考试科目科目 考试内容行测言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上（含副省级）综合管理类、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。专业科目 部分招录机关会根据职位特点设置专业科目考试，专业科目考试设置情况及相关事项 将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。考试大纲 查看大纲 大纲解读面试结构化题型综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、求职动机与拟任职位匹配、新颖题无领导题型多项选择、排序类、开放类体能测评公安机关录用人民警察需进行体能测评，按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)执行。国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人 民法院、人民检察院的司法警察职位招录时需测评体能的，参照公安机关录