做好职业生涯规划的要点与方法介绍

1、做好职业生涯规划的要点与方法介绍是XX最新发布的做好职业生涯规划的要点与方法介绍的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向。今天WTT就给大家介绍下做好职业生涯规划的要点与方法，大家一起学习下吧。做好职业生涯规划的要点听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择、很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择、相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要

2、在犹豫和彷徨。寻找优质的职业导师职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积、所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题、所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路、这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐、虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。走好职场第一步职场的第一步,也是职业规划中的重要内容、职场发展的积累就是从第一步开始的、要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准

3、确将有可能带来后面每一步的准确、很多年轻人抱着”先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃、走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。职业发展要有大XX目标职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生、按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变、但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人

4、的价值,为社会做出应有的贡献、所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整、职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。职业生涯规划的阶段1、是二四岁到二九岁，“工作试用期”在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的

5、，不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，XXTOP100范文排行能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能

6、及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二九岁到三四岁，“奠基期”孔子强调三而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。一个人到了三四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的前途大致已定。3、三四岁到三九岁这五年，“冲刺期”在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个

7、真正有实力的人，范文写作到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。4、三九到四四岁，”发扬光大期”这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。5、四五岁以后则进入“享受期”此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在施比受更快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。职业生涯规划的内容职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，

8、随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：(1)标题：包括姓名、个人简历规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二年，视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。(2)目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。(3)个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将

9、来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。(4)社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。(5)组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。(6)目标分解与目标组合：分析制订、心得体会实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。(7)实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。(8)评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才