温泉卫生院绩效工资分配方案

1、温泉卫生院绩效工资分配方案温泉卫生院2011年12月16日温泉卫生院绩效工资分配方案为加大卫生院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，体现向第一线岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路1

2、、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；2、以科室或医疗组为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效及工作人员的医德医风、出勤等。绩效工资考核实施方法一、 以卫生局定制的考核工资作为绩效考核发放。其中25%为业务绩效考核、25%为医德医风考核、25%为出勤考核、25%为组织纪律考核。二、 所有科室以积分制度为准。见附件1。三、绩效考核积分小于50分者扣除绩效工资；50-60分者扣除绩效工资的40%；60-70分者扣除绩效工资的30%；70-80分者扣除绩效工资的20%；80-90分者

3、扣除绩效工资的10%；90分以上者绩效工资全额发放。温泉卫生院2011年12月16日附件1科室得分项总分扣分项得分备注医办室及门诊诊疗室1， 收住病人每人3分（以病历为准）2， 门诊病人每人0.5分（以挂号单为准）（总分加完为止）25分1， 医疗事故扣除5分2， 医疗纠纷扣除3分3， 医嘱单未签字者扣4分（扣完为止）B超室及心电图室1， B超得分2分（以记录为准）,2，心电图2分（已记录为准）25分有记录无报告单者扣4分。（扣完为止）药房1， 西药每张处方加0.5分（按处方上司药员签字为准）；2， 中药每张处方加1分（按处方上司药员签字为准）。25分1, 未见处方出售药品扣5分；2，处方丢失扣

4、10分（扣完为止）化验室1， 尿常规2分（以报告单为准）；2， 血常规2分（以报告单为准）；3， 粪常规2分（以报告单为准）；4， 血型2分（以报告单为准）。25分1， 未见报告单扣5分；2， 私自收费扣10分（扣完为止）护办室1， 小儿头皮静脉输液加2分（已医嘱单签字为准）；2， 静脉输液加0.5分（已医嘱单签字为准）；3， 肌肉注射加0.5分（已医嘱单签字为准）。25分1， 医嘱单未见签字扣5分；2， 病人药品相互出错扣20分；3， 医嘱单为（扣完为止）手术室1， 主刀医师加4分（已记录单为主）2， 助刀医师加3分（已记录单为主）；3， 巡回、器械护士加3分（已记录单为主）；4， 麻醉医师

5、加4分（已记录单为主）。25分1， 未见记录者扣5分；2， 私自收费扣10分3， 术中发现意外扣4分（扣完为止）。行政科室1， 上级报表及时及准确率加5分2， 院内日常工作加4分3， 按年初目标责任书上要求的各项资料完整度加4分25分1， 资料不全者扣5分2， 报表部及时者扣4分3， 各项工作不能及时完成者扣4分（扣完为止）放射科1， 拍片加3分（以报告单及记录为准）2， 普通透视2分（以报告单及记录为准）25分1， 未见记录者扣5分；2， 私自收费扣10分；3， 书写中发现错误；4， 不能用专业用语扣4分。（扣完为止）。公共卫生室1， 上级报表及时及准确率加3分2， 院内日常工作加2分3， 按年初目标责任书上要求的各项资料完整度加2分4， 下村加1分（下村督导为准）25分1， 资料不全者扣5分2， 报表不及时者扣4分,3， 各项工作不能及时完成者扣4分。（扣完为止）所有科室医德医分25分1， 不尊重患者者扣除10分；2， 与患者发生口角者扣除10分；3， 与患者发生斗殴者扣25分（扣完为止）所有科室出勤25分1， 迟到者扣除2分2， 早退者扣除2分3， 未请假旷工者扣除10分（扣完