求职面试的准备1.ppt

1、自我包装与自我推荐能力,求职面试的准备,毕业生求职择业程序,收集处理就业信息,材料及心理准备,应聘,签约,派遣报到,了解相关就业政策,知 识 结 构,求职材料的准备,就业信息的 收集与处理,收集,处理,求职材料的 准备,网上求职,就业推荐表,求职信,个人简历,写法,注意问题,求职网站种类,网上求职技巧,注意事项,一、收集就业信息的主要渠道,（一）高校就业指导中心就业信息网 （二）高校组织的校院“双选”招聘会 （三）通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息 （四）通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息,一、收集就业信息的主要渠道,（五）通过媒体获得信息 （六）通过网络获得信息 （七）通

2、过社会实践、参观调查获得信息 （八）通过亲朋好友介绍获得信息 （九）通过信件、电话或拜访获得信息,二、就业信息的鉴别和处理,（一）充分了解用人单位情况 1、用人单位的准确全称 2、用人单位的隶属关系 3、用人单位的性质 4、用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位 5、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等 6、用人单位的福利待遇 7、用人单位的联系方式。,（一）充分了解用人单位情况,可以通过多种渠道了解应聘公司的情况 1、通过网络搜索 例如三鸿装饰 2、通过已经进入公司的熟人（或者学长、教师）了解 3、通过电话进行咨询,二、就业信息的鉴别和处理,（二）分析自己的实力

3、自我冷静分析应从如下几个方面入手： 1、专业知识 2、技术能力 3、兴趣爱好 4、性格特征 5、特定素质 （三）明确目标与现实之间的差距,三、求职前要准备的求职资料,求职材料的准备应遵循的原则 （一）真实性原则 （二）规范性原则 （三）富有个性原则 （四）突出重点原则 （五）全面展示原则 （六）设计美观原则 （七）杜绝错误原则,三、求职前要准备的求职资料,1、个人简历。这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要

4、经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。 2、学校推荐表或推荐信。一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。 3、学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。 4、各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。 5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章。,毕业生推荐表,毕业生推荐表 是学院为学生顶岗实习和就业准备的一种专用的表格。学校根据你在学校的表现同

5、意推荐你到某单位实习或者工作，从这份表格里，用人单位可以看到你在校期间的表现，比如你在校时，参加过什么活动，得过什么荣誉证书等，同时也可以知道你在校期间有没有担任什么职位、社会经历（做过什么兼职），学院对你的评价等内容。,个人简历,（一）个人简历的书写与格式 1、标题 2、个人基本情况 3、教育背景 4、社会经验 5、所获奖励 6、个人信息,个人简历,（二）如何让个人简历更出彩 1、文字简练 2、文风朴实 3、重点突出 4、版面美观 5、文笔通顺,求职信,（一）书写格式与写作步骤 1、书写格式：开头+正文+结尾+落款 2、写作步骤 第一步：（1）你是谁 （2）说明你从何处得到招聘信息 （3）如

6、何巧用第三者 （4）阐明你要应聘什么职位 第二步：（1）描述你对招聘公司的认识与了解 （2）综合介绍自身能力 （3）强调自己能为公司作出哪些贡献 第三步：表明你非常愿意接受公司的面试,求职信,（二）注意问题 1、对自己的优缺点进行艺术的处理 2、恰如其分地进行文字处理 3、应与个人简历、有关证明材料、获奖证书 复印件等一并寄出,求职信,（三）失败的求职信 、为对方规定义务的求职信 如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我的不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

7、 、为对方限制时间的求职信 如“本人将于2009年9月1日赴外地出差，敬请贵经理于8月31日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在于限定时间，好像在给对方“下命令”，容易使人讨厌。,求职信,、“吊起来卖”式的求职信 如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速回答。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好像是在说“我可是一位人才呀，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以往往会激怒对方，导致求职失败。 、用以上压下的口气写的求职信 如 “贵公司的总经理先生很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理都有意了