员工培训总结最新员工培训心得总结.doc

1、员工培训总结最新员工培训心得总结员工培训总结篇1为认真贯彻落实公司及党委20_年全员培训工作方案精神，全面提升员工的整体素质，确保实现全年的各项目标和任务，我分公司从元月份开始对分公司所有员工进行培训，大力宏扬“完善自我，寻求出色”的企业精神。通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进1步加强，现将分公司全员培训的主要工作总结以下：1、领导重视，组织健全，是全员培训获得成功的保证全员培训作为公司展开“创建学习型组织”活动的1个重要组成部份，是早日实现公司“3赢”和“5个1流”目标的重要手段。分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线路负责人会议，

2、制定了培训方案和具体实行计划，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相干管理人员为组员的全员培训工作领导小组。要求各线路积极配合培训工作的展开，催促线路员工参加培训，责任到人，培训进程严格依照计划进行。有了领导的支持和公道的培训计划做基础，全部培训进程中，员工积极响应，培训热忱很高。分公司共有22个小队，成立了5个学习小组。今年分公司的全员培训主要由_、_等5位教员负责。依照公司培训要求，我们认真编写了8篇教案，培训采取集中培训和自学相结合的情势，管理人员集中培训时间为25个课时，员工培训进程共展开了20场培训课，共60课时的课程，共有362名员工参加，参训人数到达了

3、在岗人数的100%。2、培训内容实在，情势多样，突出线路特点这次培训的教材以公司下发的_基础知识读本为主，针对不同的岗位讲授不同的内容，各取所需。同时结合没有任何借口、智慧集、群星谱等书籍等作为补充教材，对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能的培训，进行政策法规的学习，丰富教学的内容。另外结合“小队评比”“百日安比赛”“文明创建”等1系列安全生产活动，为营建良好的活动氛围。分公司还为各线路定做了针对这些比赛评比的板报，很好的宣扬安全生产意识，让安全行车更加深入每位驾驶员心里。在培训授课中，教员还买来电教碟片，通过生动的画面，详细的介绍交通法规，讲求职业道德，提高服务质量，并结合1个个真实的案例

4、，给员工分析事故缘由，教育大家规范行车，减少事故和背章的产生。_、_路是分公司所属的两条文明创建线路，为更好地服务于乘客，提高员工的职业道德，继续落实和深化公交文明创建，“51”节前，分公司特邀_路行风评议员、市委党校教授_来到_会议室，为分公司全部驾驶员上了1堂别开生面的服务技能培训课。_教授采取以身说法的情势，将他平时乘坐公交车时留意视察到的部份驾驶员不文明服务现象和乘客中的几种不文明乘车、不诚信投币等行动，作了深入浅出的分析，同时针对分公司所属的空调车线路遇到的1些新情况，他从服务者的角度提出了几套切实可行的解决办法，让司机们大受裨益。课后严教授还与驾驶员进行了互动交换，现场回答司机们的

5、发问，收得了很好的效果。3、严格考核，结合文明创建工作检验培训成果半年的培训进程中，分公司培训领导小组不定期的对各线路的培训工作进行考核，抽查员工的学习笔记及学习效果。培训结束后，6月初我们开始进行全员培训考试。我们将考试时间定在6月7、8号两天分上下午进行，做到紧张有序。理论考试分为公共知识部份和专业知识部份，理论考试统1使用团体教育培训中心拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，这次培训考试的参考率及合格率均到达100%。在理论考试中，有几名员工的试卷在论述题的回答上，通过详实、客观的语言论述了自己的思想，取得了满分的好成绩。分公司在考试结束后，从试卷当选取了几分具有代表性的试卷送到团体参展

6、。通过全员培训的学习，员工在职业道德，职业技能、职业纪律和职业责任4个方面有了很大的进步，在培训的半年中，分公司的各项比赛活动也展开得有声有色。_路以小队比赛为契机，以安全生产为目的，每一个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，构成良好的竞争氛围。线路“青年文明号”司机_和_还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第1、2名。_路结合文明创建工作，积极做好车箱文化，他们搜集1些警句格言，做成标语，固定在车箱内醒目的位置，营建良好的文化氛围，突出_路校园文化共建线的这1特点。_、_等线路结合全员培训，在线路员工中展开职工篮球、足球对抗赛，卡拉ok比赛等1系列文体活动，通过活动的展开，加强了企业员

7、工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。4、存在的问题和建议本次培训工作虽然说做了1定的工作，获得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题以下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有1定差距。2、培训对象的针对性不强，内容情势还有待充实。3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的全员培训中，增强对创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。加强各个分公司在培训工作中的经验交换，可以实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教，实

8、现资源同享，限度的发挥人材优势。全员培训工作是1项长时间、艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远，今后分公司全部员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进1步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。员工培训总结篇2人的1生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到1个驿站就意味着1个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建5局3公司这样1个充满生机活力的团队中，开始了我的1个新的征程，也是在这样的1个全新的开始中，迎来了保持4天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经验的传授等等，虽然全部培训

9、的时间其实不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。1是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，不管自己从事哪一个行业，哪一个岗位，都离不开同事之间的配合，由于1滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那末就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结1致，才能提高工作效力，进步更快。2是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第1天，我们就应当清楚的认识到自己已是公司的1名员工，我

10、们最最少的1点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不单单是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人材。3是从细微工作入手，积极调剂个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物1切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘请了我们，在某些方面已得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在光荣眼前退1步、在困难眼前进1步，同时应当接受并保持这样1种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的1点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越

11、的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习豪情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为1名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我1起来证明1份耕耘1份收获的道理;和我1起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建5局3公司更光辉的明天而奋斗。员工培训总结篇3经过这为期1周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这1周的培训让我学的了之前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要1个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的

12、血汗。我们1定不能孤负了他对我们的期望。第1天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料装备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是1个完全的建筑工程的产业链，即是_经营模式，让我看到了公司的美好前景。第2天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了1个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料散布要心中有数;材料的看管要认真负责;材料的清算及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成没必要要的损失。第3天学习的是报价应当提供的信息资料，装潢脚手架和土建脚手架的

13、用处、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要斟酌到，报价单的要求要详细清楚，肯定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第4天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来讲，这1周所学的东西收获颇丰，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。员工培训总结篇4作为1名刚入职的员工，对公司的情况和环境还

14、不是很了解。为了帮助新员工尽快适应公司环境与工作,公司在4楼会议室展开了入职培训。培训内容共分为3部份：公司简介、制度，3合1质量管理体系和环境与职业健康安全培训。培训中不但学习到了公司发展现状、战略、企业文化、组织结构、部门职责、员工职业发展路径及福利待遇等与自己息息相干的内容。还了解到公司管理的规范性及严谨性，从公司发展史及光辉事迹中充分感遭到了公司美好的发展前景。从质量管理体系培训中了解到与质量管理标准方面的差距。通过定期组织质量检查和质量审核活动，能够及时发现并找出经营管理活动、服务质量方面等存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高企业整体经营管理水平和质量监控能力，提升企业的社

15、会形象和市场竞争力。从安全培训中深入的体会到了安全是是企业的永久课题。“安全为了生产，生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的安全，工作任重而道远，只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长时间稳定。单位为新入职员工进行入职培训是公司对新员工的重视，也反应了公司对人材的重视。每位教师用心准备的课件及试卷，都表明了公司对员工认真负责的态度。这也要求我们在工作中要更加努力，为公司做出的贡献!相信我们每位员工都能做好!员工培训总结篇5公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的1天时间，但是我觉得在这1天我得到了1个充分的学习，学到了很

16、多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的1些体会。成功从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的5大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是1个员工需要具有的最基本的条件。2、优秀员工的5大准则。1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具有的1个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有益于我们的成长和自生能力的1个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在甚么行业或领域都会有的1个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是1个好的结果，我们要把服务做成招待，这样我想我们的客户不满意也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们本身的1些

17、要求，甚么是高标准，老师举了这样1个例子“普通人将就，成功者讲求。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，逐日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动积极，俗语说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来讲是很放心的。如里连这1点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在甚么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。5、凡事团

18、队第1，团队在1个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要扬长避短，我想他人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后取得在团队成员之间构成共同的信心和1致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、躲避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我们才能真实的融入团队合作，才能发挥团队作用。优秀员工的5大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸光辉。把工作当作工作来做，上1天班，拿1天工资，只会1世平庸，