工伤事故处理办法.ppt

1、工伤事故处理办法,人事组 二零一一年八月,目的,为规范公司的工伤事故处理，特制定本办法。,适应范围,本法适用于公司各部门员工工伤事故处理。,工伤的范围,（1）员工有下列情形之一，可以申报工伤： 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 、患职业病的； 、因工外出期间，由于工作原因受到伤害各者发生事故导致下落不明的； 、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,工伤发生了，相关部门要做什么？,（

2、1）、员工发生工伤，现场组长或主管立即报告部门直属负责人，如是车辆交通事故或意外事故的，当事人第一时间报交警及保险公司或公安部门，同时保护好现场以备调查取证，再立即报告直属领导。 （2）、部门负责人在接到工伤的通知后，立即安排车辆及适合的人员将伤者送往社保部门指定的医疗机构进行治疗，情况紧急的可安排至就近的医院治疗，待伤情稳定后转至社保部门指定的医疗机构。（常平医院或漱新社保定点医疗站）同时通知公司人事部门负责人。 （3）、人事部门负责人在接到工伤报告后应立即与财务部门负责人沟通借款事宜并办理借款手续，并跟踪受伤员工医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间工资的结算和发放工作。（如是晚上发生工

3、伤的，医疗费用先行由部门负责人垫付或向财务借款，次日帐目转至人事部门负责人名下）,（4）、员工发生工伤第二日，部门提交员工工伤认定申请报告至人事部门逐级呈批，报告需写明事故发生时间、地点、经过及处理办法。 （5）、人事部门收到部门递交的书面报告后给予意见和建议，再呈公司总经理签批，获得同意后准备相关资料向地方社保部门申请工伤认定。,工伤发生了，相关部门要做什么？,工伤的认定,社保部门受理公司的工伤认定申请后，根据审核需要会派人至公司进行调查取证核实： 如工伤认定成功的，员工可以申领工伤待遇； 如工伤认定不成功的，参照后面罚则处理。,（1）、人事部门将受伤员工的劳动合同、工资记录、社保记录等相关

4、材料调出备用，并在合适的时间内组织部分同事到医院进行探望并了解情况。 （2）、员工康复后由人事部门带员工至社保指定机构进行评残鉴定。（万江谷涌医院） （3）、员工康复后能胜任本职工作的，部门安排其工作，不能胜任本职工作经培训仍不能胜任其他岗位工作的，人事部门与用人部门协商员工的去留问题后报公司总经理审批。 （4）、受伤员工本人及部门有义务、有责任配合人事部门取得相关工伤认定所需的所有材料。如因材料提交不及时引起申报或认定延误的，由员工本人或部门负责。,工伤认定成功后， 相关部门要做什么？,工伤认定成功的，工伤待遇按国家相关法律法规标准在员工离职时给付。 （包括社保及公司需要给的）,罚则,各部门

5、的每个作业流程、操作方法、员工的岗位职责，部门都应对相关岗位的员工进行详细的培训讲解，并做好在岗期间的考核工作。 各部门相关培训、考核记录都需要有员工签名确认的书面可存档材料。（劳动纠纷案件亦同）,1、如果是因为员工不明确作业流程、方式方法或岗位职责而发生工伤的，工伤认定成功后，公司需支付的费用由受伤员工所在的相关部门责任人承担。 2、如果是因为部门有员工签名接受的相关培训或考核书面材料，能证明是员工违反了操作规程发生工伤的，公司需支付的费用由公司出，但对员工的违规违纪待工伤完结后再按公司奖惩制度做出处罚。 3、如果员工确实是工伤而部门存在瞒报、缓报或私下以其他途径报销员工医药费的，一经发现，

6、给予部门相关责任人按公司奖惩制度处分，由此引起相关法律风险的，部门相关负责人罚款500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。（公司曾经有一员工发生工伤，部门私下以其他途径在财务报了医药费给员工，但员工离职时说发生了工伤公司也没有帮他申请） 4、如果是人事部门员工向社保申请工伤时效不及导致社保不接受或者未及时给员工办理工伤保险的，由人事部门责任人及相关员工承担公司需支付的相关费用，由此引起法律风险的，部门负责人及相关员工罚款500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。 5、司机事故的处理，本办法未尽的比照公司的车辆管理办法执行。,附件,1、工伤事故处理流程图 2、工伤事故申请材料表,工伤事故处理流程图,部门组织抢救 同时通知人事部门负责人 (如遇交通事故或意伤伤害的，同时报交警部门或公安机关)同时保护好现场以备调查,发生工伤事故 （用人部门当事员工）,部门向公司人事部门提交书面事故报告,书面报告获批后人事部门向当地社保部门申请工伤认定,人事部门向公司办理借款事宜 （如是晚上发生工伤，由部门负责人先行垫付费用，第二天帐目转至人事部门负责人名下）,（工伤认定成功） 医疗完结后进行工伤评残鉴定,（工伤认