(1)就业指导讲座1.ppt

1、提高成功率应聘的基本技巧,职业生涯阶段人生的四个基本阶段 探索期 立业发展期 成熟期 衰退期,就业探索期 开始工作至25岁左右，试探性地选择职业，试图通过变动工作岗位或单位来选定自己一生将从事的职业。 如果探索期很长，不断跳槽和换行，势必对一生的生活、学习与工作造成影响。 职业的探索应尽量在同一机构的不同岗位而不是不同机构的不同职业。,立业发展期 2544岁之间，工作者主要关心自身的成长、发展和晋升。 具有完成在知识、技能上富有挑战性、创新性工作任务的欲望。 希望拥有较大自我决策，自我管理的权力。,职业成熟期 4555岁之间，个人成就和发展的期望减弱。 维持或保留已获得地位和成就的愿望加强。

2、具有更新自己专业领域的知识和技能的良好愿望。,职业衰退期 55岁以后，工作者准备退休。 希望为适应退休后的环境而学习或培养 某一方面的爱好。,面临选择职业生涯中的几个困惑？！ 在一个人的职业生涯中，随着眼界的开阔，目标与期望不断改变与提升，至少会有4个时期发生职业困惑，陷入认不清发展道路的迷雾中。 感觉过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误。想改变自己，但不忍心否定过去；想变换生活方式，又担心选择的新职业并不是最适合自己的。,第一个时期(1822岁) 本阶段个人承担学生与求职者双重角色。 主要疑问：我是谁？我能做什么？ 迷茫原因：缺乏自信和社会经验,第二个时期(2228岁) 开始进入工

3、作领域，逐渐熟悉了组织文化，了解了组织内情，建立了初步的人际关系网。 开始衡量组织所提供的工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。 主要疑惑：理想与现实不相符，我是不是需要重新选择。 迷茫原因：个人的发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致。,第三个时期(2835岁) 个人职业发展的重要阶段。 已积累丰富的经验，能承担更大的工作责任，发挥并发展自己的能力。打下了较强的提升及进入其他职业领域的基础。 主要疑惑：为什么这么多年我一事无成？！ 迷茫原因：工作中的挫折感以及对目前工作的不满情绪。,第四个时期(3545岁) 职业发展的成功阶段。 有的可能成为管理者或咨询顾问； 继续留在专业领

4、域，保持技术权威地位； 获得提升并承担更大的责任；被组织转换到另一横向领域，甚至离开组织。 主要疑惑：今后的岁月，应该做些什么？！ 迷茫原因：很多人在机会面前不敢贸然决定，因为他们从心理上理解了人生的有限，开始重新衡量事业和家庭生活的价值。,职业困惑是客观存在，应理智并小心地对待，有些成功也许是出于运气，因为有很多事情是我们无法控制的。因此，重要的是要做好长远打算，冷静地面对现实，理智地选择职业，努力地学习和工作，不断加强与外界的沟通与交流，及时掌握新的信息，以更大的视角去了解世界，了解现实，并融入到我们所处的社会中。,职业生涯规划 认识自我 认识组织 职业选择测试 职业发展测试,认识自我 对

5、自己的分析和评价是一个不断往返的认识过程。 尽力规避不成熟的、理想化的、草率的想法，建立长远的、顺利的、称心的职业生涯规划。 全面了解自己的需要、价值观、兴趣爱好与理想、教育背景、性格、人格特质，个人才能、潜力、家庭背景等，据此确定选择职业的范围。,有一点很重要不要轻易相信自己的主观看法。就像做心理测试题一样，谁都不会给自己打出一个太低的分，人一般都回避自己的一些缺陷或弱点，很多自己认为对的东西往往却做不到乐业才能敬业，性格与工作不合不能发展，兴趣与工作不合不能持久，价值观与工作不合造成心理压抑，这些都将决定你的工作质量与工作态度的稳定性。,认识组织 职业生涯的发展应尽量在同一个企业中进行，至

6、少是同一个行业中。跨行业、跨地区的职业改变需要冒更大的风险。进行职业生涯规划时，除自身计划外，还要仔细考虑所在组织在人事上、技能上、潜力上对自己有哪些方面的要求，据此制定出自己在本组织内切实可行的职业计划，并应随时获得组织内有关职业选择、职务变动、岗位空缺的信息。 预测企业发展方向，扩展自己相应的能力，做一个胜任目前岗位、满足企业未来需要的职员，是职业规划中最重要和最快捷的方式。,职业选择测试自由支配时间；接触面；权力性；出差、旅行；独立自主性；表现自己，能让别人注意；工资福利待遇高；声誉好；趣味性；娱乐性；安全性；环境气氛和谐；专业地位；有教育设施和机会；能做自己最拿手的事；挑战性；工作压力

7、；能多与家人相处。,从上述问题中选出你最感兴趣、最不感兴趣的项目，不要有附加条件，以确定你最真实的、最基本的愿望。 根据你的实际爱好和能力，列出你最感兴趣、想干的工作，为你最希望从事的工作制定发展计划。,职业发展测评 为更好地建立职业生涯规划，在职业发展过程中，要回答以下几个问题： 我是一个什么样的人？我真正需要的是什么？做什么工作我会感到快乐？ 我掌握了哪些技能？如何去发展和学习新技能？ 我目前工作岗位上真正需要的是什么？如何才能达到既使上司满意，又使自己满意的程度？,公司的发展是否会设立其他相应的部门或职位？这个机会是否是我所想要得到的？怎样才能得到？ 我下一步朝哪个职位（或工作）发展为好

8、？如何去实现这个目标？ 我的计划目标是否符合本组织的情况？如要在本组织实现我的职业计划目标，我应接受哪些方面的培训？,企业需要的人 要想进入一家我们所希望的公司，首先必须满足他们的要求，做一个合格的应聘者。,质量 价格 及时 稳定,质量 应聘者的工作资历与个人特性能适合工作岗位的需要。 企业需要的是一个能够胜任工作、资历、背景合适的应聘者。 生理条件 经验 能力 个性态度 团队精神,价格 应聘者与雇主双方都可以接受的薪资与福利。 每一个岗位都会有一定的薪资标准，不同的职务会有不同的协商范围，一般不会一步到位达到较高工资标准，但能预先确定薪资的调整方式与幅度。,及时 及时是求职中很微妙的地方，有

9、时公司招聘是很紧急的，在满足基本条件的基础上，谁能在最需要的时间内及时上岗将是最重要的竞争因素。,稳定 人员变动成本越来越高，所有的公司都希望雇员能够长期稳定地工作。 最重要的是让公司这个岗位不仅能满足你目前的需要，也能满足今后较长时间的期望，这项工作能给你足够的发展空间，一定要在雇主面前树立一个稳定而有责任感的良好形象。,制作个人简历 简历是个人的产品说明书，它的作用在于使一个陌生人能在很短的时间内了解你的基本情况，同时吸引他对你进一步的了解。,简历的种类 完全表格式 应用文式 资料式 时间顺序式 职能式 复合式 创造式,简历要素 个人资料 应聘职位 资历 工作经历 教育程度 辅助项目,个人

10、资料 姓名 性别 出生日期 籍贯 户口 民族 身高 体重 电话 通信地址 住址 传真 电子邮件 健康状况 政治面貌 婚姻,应聘职位 清楚地点明应聘职位非常重要，在招聘会现场递交的简历应在右上方注明应聘职位：。如“主管国际事务的市场部经理”、“应聘行政助理或人事助理工作”。 一些应聘者非常希望得到工作，于是在求职时显出一副愿意听从安排的样子，似乎很有诚意，但给招聘者的印象是，目标含糊不清或根本没有目标的简历意味求职者自己也不明了方向，一个不知自己想干什么或能干什么的人，当然很难具有工作热情，也无法指望做好工作，这样就会被很快地简单淘汰。,资历 任职资格 技能 技术资格 奖励 荣誉 奖学金 特殊背

11、景关系,工作经历 工作单位（部门）行政级别 工作岗位 工作职责 服务时间 工作业绩 论文科研成果 专利出版物 成功案例社会活动 培训薪金,教育程度 毕业院校 所学专业 学历层次 第二学历 所获学位 班级名次 学分成绩 相关课程 参加社团 课外活动 比赛社会实践 实习情况,辅助项目 专业协会会员资格 业余爱好到职时间,基本求职途径 被动求职 主动求职 中介求职,被动求职 招聘广告求职 会场求职 网上求职,主动求职 直接与公司联络 社会关系网络,中介求职 招聘代理机构（猎头公司） 职业介绍机构,成功的面试走向新的开端 准备！准备！再准备！这是面试成功的唯一秘诀。 收到面试通知，表明就职者已成为候选

12、人。因此必须做充分的准备，最大程度地减少在面试中对临场发挥的依赖，提前对所有可能出现的问题，特别是与行业、企业、专业有关的，与自己的弱项、不足有关的问题准备全面的答案。 面试成功的关键在于在面试中建立融洽的氛围，这不仅仅是准确地回答提问，还必须加强公众表达与沟通技巧的练习。,面试考查内容 形象衣着打扮 谈吐举止教养 自我表现能力综合分析能力 专业知识技能 工作经验想象能力 创新能力风险意识 竞争意识应变能力 交际能力组织协调能力,面试种类 单独面试小组面试 集体面试评估中心,见面语 应主动问候面试官：“先生（女士），早上好！我是某某。” 若面试官亲切问候：“很高兴见到你”，则应答：“见到您我很

13、荣幸”、“见到您我也很高兴”、“感谢您给我这次面试的机会”等感谢语。,面对面试 表情得体自然 面对陌生环境会产生陌生恐惧，导致紧张，影响发挥。 恐惧和紧张是可以控制和消除的。最佳途径是模拟练习。将面试的过程、动作、语言、提问完全真实地进入模拟场景。 在积累经验和技巧的基础上，展现出真实的自我和训练有素的专业性。,保持注意力集中 任何时候都要友善、礼貌，始终面带微笑。通过深思和冥想来去除杂念，集中注意力，尽力减轻内心的不安，让面试在轻松、愉快、融洽的气氛中进行。,明确简洁的回答 沟通能力的好坏不仅是否清楚地表达自己的意图，更重要的是让对方理解你所表达的意思。 让主考官率先提问，简洁明了地阐明自己

14、的观点； 假如不太明白主考官的问题，应该礼貌地请他重复； 不懂的问题，不妨坦白承认，不要含糊其辞； 千万不要打断主考官的说话； 切忌与主考官争辩。,树立积极、正面的形象 在整个面试中，应自始至终表现出你是一个比较幸运的人，在自己的努力下取得了很多成功，总是带着一种积极的心态去工作，向面试官展示一种积极的、乐观的形象，使他觉得你能在困境中坚持工作，能带动其他人的工作情绪，公司需要的正是这样的人，这种人才能给公司带来好运气。,常见问题准备充分 “请介绍一下你本人的情况”。每个面试者都会遇到这样的问题。 企业需要的不是自然人，而是人所掌握的知识和技能。 以企业的需要为中心，不要涉及与工作无关的事情，

15、根据应聘岗位，围绕自身资历，重点放在工作业绩、专业技能、潜在能力、发展方向上，并用实例或数据证明它们。在适当时机，自然而然地显露出优点和特长。,注意问题背后的问题 面试官可能会问一些与面试或申请职位完全无关的问题，例如时人时事、生活习惯，目的在于进一步了解你的思想见识、生活态度以及心理素质和处事能力。 事实上，所有问题最终都归结到一点：“为什么我们应该雇用你？”,把握身体语言 口头语言只表达了我们要交流内容的30%35%，其余的要靠面部表情和身体动作来传达。 行动永远大于言语，非言语的行为表现将传递大量的信息，面部表情、眼神姿势、手势、动作、说话的语气、声调、停顿、沉默等都能表达不同的信息。自然、逼真的身体语言可以显示你对这份工作的兴趣和可胜任的自信。,善于提问 准备一些与公司及申请职位有关的问题，在面试结束前提出。 事实上，好的提问往往胜过对问题的回答，善于提问的求职者，会让公司在短时间内知道求 职者的水准及你想了解的问题。这种深入的谈话，表现出一种积极的姿态，有助于面试官做出确切的评估，甚至留下良好的印象。,薪酬协商 不要急于首先提出薪酬要求，以免落入陷阱，过