二零二五版试用期劳动合同标准

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二零二五版试用期劳动合同标准甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工描述1.员工岗位与职责员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作目标等）。员工2（如有）：岗位为______，职责为______。乙方应确保所派遣员工符合甲方岗位要求，具备完成工作任务的能力。2.试用期工作表现要求乙方派遣的员工在试用期内应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方将对试用期内员工的工作表现进行考核，包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等方面。乙方保证所派遣员工在试用期内，不出现违反甲方规章制度或造成重大工作失误的情况。二、试用期期限与薪资待遇1.试用期期限乙方派遣的员工试用期期限为______个月。试用期满后，根据员工的工作表现，甲方将决定是否正式录用该员工。2.试用期薪资待遇试用期员工的基本工资为______元/月，并享受甲方规定的福利待遇。试用期内，甲方将根据员工的实际工作表现，对薪资进行相应的调整。三、试用期工作安排与考核1.工作安排甲方将为试用期员工提供必要的工作条件和培训，帮助员工尽快适应工作环境。乙方应确保派遣的员工在试用期内能够全身心投入到工作中，不得因其他原因影响工作表现。2.考核标准a.工作质量：是否达到甲方的要求；b.工作态度：是否认真负责，积极主动；c.团队协作：是否能够与团队成员良好沟通，共同完成任务；d.专业知识：是否具备完成工作任务所需的技能和知识。四、试用期结束后的处理1.录用决定试用期满后，甲方将根据员工的考核结果，决定是否正式录用该员工。甲方将书面通知乙方关于录用决定，乙方应在接到通知后的______个工作日内办理相关手续。2.未录用处理试用期满后，如甲方决定不录用乙方派遣的员工，乙方应在接到通知后的______个工作日内将员工退回，并按照相关规定支付相关费用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。有权根据公司实际情况调整乙方员工的岗位或职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方员工的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。有权在合同期满后选择续签或终止合同。义务：派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。确保派遣员工遵守甲方规章制度，履行工作职责。六、试用期考核与转正1.考核方式甲方将根据乙方员工的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行考核。试用期考核结果将在试用期满后的______个工作日内（具体时长）通知乙方。2.转正条件乙方员工在试用期内表现良好，符合甲方转正条件，甲方将正式录用该员工。如试用期员工不符合转正条件，甲方有权终止合同，并按照合同约定支付经济补偿。七、工资与福利1.工资标准乙方员工的工资标准按照合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将按照国家规定和公司制度，定期调整乙方员工的工资。2.福利待遇乙方员工享有国家规定的法定假日、年假、病假等休假待遇。甲方将根据公司制度提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______个工作日书面通知对方解除合同。如乙方员工严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。如合同终止，甲方将按照合同约定支付乙方员工的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方